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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

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We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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内定

22年卒 2days チャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人でネスレの資産・イノベーション案を考えるワーク。二日目は、ネスレの新しいイノベーション事業を考えるグループワーク。グループで1つ案を選び、ブラッシュアップしてからプレゼンで参加者の中から優秀賞が選ばれる。 【ワー...
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内定

22年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い男性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし、待機。終わり次第退室する。 【質問内容】なぜネスレを志望しているのか、またなぜ食品メーカーなのか。入社してから描いているキャリアプランや、部署等の希望。学生時代に最も力をいれたこととその深堀り...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ネスレも社員の雰囲気が良く、好きな会社であった。しかし、より一緒に働きたいと感じる志望度の高い企業から内定をいただくことができた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室 【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・サークル ・就職活動の軸 ・志望理由 ・SCMの理由 ・SCMからマーケティングに行けなかった場合についての考え ・マーケティング職で他の企業...
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22年卒 フィードバック面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接を担当してくださった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsから入室 【質問内容】・これまでの選考(ES、一次面接、ジョブ選考)全てを通したフィードバック ・今後のスケジュールの説明 質問 ・希望部署に対して気持ちの変化がないか? ...
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22年卒 2daysジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人チームでネスレの新製品・新サービス提案の立案を行った。 現代の日本が抱える社会的課題とネスレの持っている資産を洗い出し、ネスレに何ができるか、何を生み出せるか考える。1日目は、個人ワークで課題などの洗い出しとアイデア創出を行う...
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22年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめメールで送られてきたURLから入室 【質問内容】なんでその職種?(SCMを選択していた) ・自身の経験がどのように活かせると思う? 学生時代頑張ったこと ・なぜその活動を始めた? ・どんな仕事をしたの? ...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』 (意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。「たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん」(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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23年卒 夏インターン スタートダッシュLIVE 『就活フォーラム』 / 説明会

東北大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】ネスレの事業内容、選考までのフロー、内定者への質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系の企業で、海外勤務が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業:ワールドワイドに市場を展開している 業務:国内の勤務者がほとんど 【このイベントを通しての感想】ネスレでは「本質を捉...
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22年卒 ネスレパスコース 面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の女性。役職等は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsに接続、本人確認を行った後に面接に移った。 【質問内容】・自己紹介 ・学チカの説明 ・学チカに関する深堀(苦労したことと乗り越え方、効果のあった施策はどれか、周りとの接し方、どんな...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 【...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は個人ワーク。社会変化や人々の抱える課題、ネスレの資産を書き出し、そこから新規事業のアイデアをまとめ、提出する。2日目は新規事業立案型のグループワーク。1日目に提出したアイデアを基にチーム編成が行われる。課題が2題(新規事業立案とプラントベース拡販戦略の立案)が与えら...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』 (意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら...
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22年卒 新卒説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社・事業説明、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーを扱う企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーだけでなく様々な食品を扱う総合企業 【このイベントを通しての感想】社員様の人当たりが良く、良いイメージを持ちました
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【・設問によっては、できるだけ箇条書きを使い、内容をまとめて答えてください。 ・どのミッションの設問にも正解はありません。 できるだけ自由に発想し、できるだけ分かりやすく説明してください。 ・回答を考える際、何かを参照することも、誰かに聞くこともできますが、最終的には自分で回答を考え、自分で書いてください。疑わしい場...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、(a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 【株式会社ユニ...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】今まで関わってきた人事の方や選考を受けた学生が感覚的に自分に合っており心地よさを感じたから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特にないが、内定者のLINEグループに招待される。 【採用人数・倍率】15人くらい 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長など、役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事担当者がきてコーヒーを入れてくれた。 時間になったら、コーヒー片手に部屋に案内された。 入室したら目の前に3人、モニター上に2人の面接官がおり、モニター側からも質疑の受け答えができる仕組みであっ...
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内定

22年卒 ネスレチャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にmicrosoft TeamsのURLが送られてくる。 選考後は、各自接続を切った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・事前に自己分析シートとネスレ日本の持つ価値をまとめる資料の提出があった ・day1では人事による企業説明と、day2のチーム活動に向けた個人作業を...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、10年くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にmicrosoft TeamsでのURLが送られており、入室した。面接ではスーツで挑んだものの、ジャケットやネクタイは脱いでも良いということで、非常にリラックスした状態で話せた。 面接後、操作方法を案内され接続を切...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、そ...
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22年卒 面談 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】面接リンクが送られ、五分前に入る。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと(一つエピソードをもって説明。どんな困難があったか、どう乗り越えたか、成長した点はなにか、こんな方法があると思うがそれをやったか。)、就活の軸、自...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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事務系職 技術系職 工場職
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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