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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

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We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介(全員)→グループワーク(ネスレのイノベーションを考えよ。困っていることを今持っている資産で解決する。)→13:15から発表。1位のグループには景品が全員に郵送される(うらやましい。。。)→GD(植物肉のイノベーション)→講評 【ワークの具体的な手順】上の通り。 【...
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22年卒 YouTube説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要や事業内容について説明がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】嗜好品を取り扱っている企業のイメージを持っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療での健康補助品も取り扱い、健康に貢献する企業であるというイメージを持つことができました。 【このイベン...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 ...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】具体的な役職等は聞く事ができなかったが、見た目や雰囲気から、そこそこ年次の高い社員であったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたzoomリンクにアクセスし、面接開始。 面接後はzoomを閉じて終了。 【質問内容】・何故食品メーカーを志望しているのか ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは身分の卑しい者と少しも変わりがない。ごめんこうむる。)※ここで想像していただく体験は、実際に起こった事象であるかどうかは全く問いませんので、情報収集は必...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの新商品・サービスの提案 6人1チームのグループワーク 現代の社会的事象とネスレの持っている独自価値を洗い出し、そこから今後ネスレが開発するべき商品やサービスを考える。 アイデアを基に、2日目に全体にプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目は個...
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22年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結 【質問内容】・自分のこれまでの人生を3分ほどで紹介 ・学生時代に取り組んだことを詳しく2分ほどで紹介 ・自分の人生で大切にしている価値観と、それを体現したエピソード ・今後キャリアを歩むうえで目標と...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軽い説明会を行った後、グループワークを行う。この内容は「ネスレ日本のECサイトの売上を2倍にする施策を考えよ」というものであった。ワークの後には内定者との座談会があり、就職活動の体験談を詳細に伺うことができる。 【ワークの具体的な手順】各グループに内定者が1人常駐し、ワーク...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、そ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、(a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。【株式会社ユニバサ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

国際基督教大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(20代) 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接 【質問内容】・志望動機 ・イノベーションとはなんでしょうか? ・全国転勤ありますが、大丈夫ですか? ・運転免許証はもっていますか? ・職種に希望とその理由を教えてください。 ・学生時代力を入れたことは何です...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

国際基督教大学 | 理系
【下記は、武将・源義経が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。勝つというは、味方に勝つ事なり。味方に勝つというは、我に勝つ事なり。我に勝つというは、気をもって、体(からだ)に勝つ事なり。(意味:勝つということは、敵に勝つ以前に、まず味...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

国際基督教大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明をして頂きました。その次にインターンシップのテーマである(と感じた)「イノベーション」とは何なのかを考えるワークが行われました。社会に存在する様々な課題を個人で考え、ネスレのどのようなアセットを使ってその課題を解決できるか考え、グループ内でプレゼンを行いま...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定を頂いたから。 【採用人数・倍率】30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、関関同立、マーチ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外ボランティア、海外インターンが多かったです
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、副部長、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ネスレのドリンクを飲み待機→ドリンクを持って部屋へ→選考終了 【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容深掘り、チームでの役割、なぜ外資なのか、なぜネスレなのか、の深掘り。あとは私は部活が特殊でしたので...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接 【質問内容】・インターンシップの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・留学のこと(上記で留学のことについて述べたため) ・職種の志望順位と理由 ・運転免許を持っているかどうか ・将来的に転勤となっても大丈夫かどう...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記の研究成果を活用して、将来ビジネスを行うとしたら、どのようなビジネスが考えられるでしょうか。あなたはビジネス案を検討するためのブレーンストーミング会議に急に呼ばれましたが、1週間前にあなたがしてしまったミスを挽回するチャンスでもあるとします。ディープラーニングにより精度97%で気温の上下を推定する手法を開発 -疑似カ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を聞いた後に、イノベーションを考える個人ワークがありました。ネスレのアセットを使ってどのように社会問題を解決していくかを考えました。そして、グループで1番良いと思った案を使い、ネスレの新規事業を考え発表しました。ディベートも行いました。 【ワークの具体的な手順】会...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、そ...
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21年卒 合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、社風、働き方説明、選考方法 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、レベルが高そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系だが、日本法人は日本のマーケットにフォーカスして活動するため、そんなに外資系っぽさが強くない 【このイベントを通しての感想】ネスレは各国法人...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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事務系職 技術系職 工場職
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"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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