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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24247人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事本部長 営業本部長 人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまでソファーに座り待機 【質問内容】・自己紹介 ・なぜネスレを志望しているのか ・ネスレでどんな事がやりたいのか ・あなたの強みがネスレでどう活かされるのか ・学生時代にはどんな事を頑張って...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】【部門別】ペット部門 東日本営業部長(40歳後半) 西日本営業部長(40歳後半) 人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算をまず行い、その後面接部屋に呼ばれる 【質問内容】・あなたのその性格の基礎を作った物語・経験は何か ・学部で学んでいる事を活かした仕...
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】次の面接に向けて、不安な事を相談出来る。 どんな感じで面接すると良いとアドバイスをいただける。 これは選考結果に関係ない任意の面接  【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いて面接をします。 【質問内容】・一次面接はどうだったか(自分の伝えたい事はきちんと伝える事が出来たのか) ・どんな事が今不安...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの女性(年次・役職高い) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に呼ばれるまで、入り口の椅子に座って待つ 【質問内容】・なぜネスレを志望したのか。 ・何をやりたいのか。 ・全国転勤があるが大丈夫か。 ・英語(TOEIC)の点数は何点くらいなのか。 ・どう...
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。「私は正直者だから義理や人情という嘘はつかない。裏切られるのは弱いから。裏切られたくなければ強くあればいい」】以下の様に解釈をしました。 一つの芯を持ってぶれず...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接 【質問内容】・志望動機 ・あなたはイノベーションをなんだと思いますか? ・全国転勤ありますが、大丈夫ですか? ・運転免許証はもっていますか? ・職種の希望順位は? ・その理由は ・学生時代力を入れたことは何ですか ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【もしあなたが旅行代理店だったら、下記の記事について不安を感じているお客様をどうやって安心させるよう、口頭で説明しますか?ただし、このお客様の担当者が自社の安全対策の説明をしたものの、「わかりました。だけど、まだなんとなく不安。」といっているとします。】前提:お客様はグアテマラの遺跡をめぐる旅行に申し込まれている、大学4年...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に会社説明があり、その次にイノベーションを個人で考えるワークでした。現代社会の課題を洗い出し、ネスレのどのようなアセットを使ってそれを解決できるか個人で考え、グループで発表しました。そのあとグループで一番いいと思った案を深掘り、ネスレの新事業立案をした。最後にディベート...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、武将・源義経が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 勝つというは、味方に勝つ事なり。 味方に勝つというは、我に勝つ事なり。 我に勝つというは、気をもって、体(からだ)に勝つ事なり。 (意味:勝つということは、敵...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】食品業界のエンジニアとしてここでしかできない仕事も多く、会社の福利厚生の充実感、また最後まで人事の方が親身に自分と向き合ってくださったこと。 【内定後の課題の有無】ライングループなどを通して交流があります。 面談などがあるようです。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】強制されないが様...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のトップの方が3名です 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と同じです 【質問内容】最終面接はこれまでにないイレギュラーな質問が飛んでくることがありますが、ベースはオーソドックスです。 ・コロナ下の家で何をしているか ・イノベーションとは ・自己紹介 ...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】リクルーターではなく、一次面接、二次面接を担当してくださった人事の方が、最終面接前のフォローをしてくださいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】web面談です 【質問内容】最終面接で聞かれそうなことを踏まえ、どのようにすれば最終面接の人事の方にいい印象を持ってもらえるか、また圧倒的な志望動機作りやその他のエピ...
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内定

21年卒 最終面接者対象座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】若手の社員の方が現在どのような仕事をしているのか、また大学時代の専攻別の仕事について。 【注意した点・感想】人数も少なく、最終面接前にさらに明確な志望動機を練り上げるために、またミスマッチを無くすために聞きたいことは全部聞きました。社員同士の仲がよく、仕事の内容もやっていることも魅力的でここで働きたいと強く思いました。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】なし(目安20分) 【対策方法】ありのままで答えましょう
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接(部門面談) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術部門のトップの方2名 一次面接の人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じです 【質問内容】一次面接同様、オーソドックスな質問が多かったです。 ・自己紹介 ・なぜエンジニアリング職か ・入社して何がしたいか ・強み、弱み ・具体的に弱みが出て...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事担当の方が担当してくださいます。 この方が今後自分の担当としてサポートしてくださいます。 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで行われます。 10分前から待機し、面接後切断です。 【質問内容】質問内容自体は非常にオーソドックスでした。 ・なぜこの業界でなぜネス...
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内定

21年卒 offerbox対象説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】技術部門の若手社員の方が会社概要や雰囲気について話します。 【注意した点・感想】zoomを使ってやる座談会で40人以上参加していたので一人一人についてみている余裕はないと思いますが、その後の座談会では4グループに分けられて質問できるので積極的に質問するようにしていました。社員の方の雰囲気が伝ってきました。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・松永久秀が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。『日ノ本一の正直者ゆえ、義理や人情という嘘はつきませぬ。裏切られるのは弱いから裏切られるのです。 裏切られたくなければ、常に強くあればよろしい』(意味:私は正直者だか...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトで、関わりを持たせていただいた社員の方々の人柄や雰囲気、ブランドの魅力 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】他社選考の辞退 【内定後の研修など】内定者懇親会あり 研修などは不明 【採用人数・倍率】工場職、事務職込みで20人強 【内定者の採用大学・学歴】関西大学、同志社、関西学院...
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内定

21年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務本部長、副本部長、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋への案内→面談→解散 【質問内容】・自己紹介 ・チャレンジプログラムの感想 ・チャレンジプログラムで印象に残っている人 ・他社選考状況 ・なぜネスレか ・営業になったらしたいこと ・1番頑...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】チャレンジプログラム通過者は新卒担当人事の方との面談を行います。 【会場到着から選考終了までの流れ】※コロナ影響でウェブ面談もありました 部屋への案内→面談→解散 【質問内容】・チャレンジプログラムのフィードバック ・就職活動の軸について ・今後の選考内容、日時について ・先輩社員訪問について ・他社選考...
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内定

21年卒 チャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】<1日目> 自己紹介 ジョブ説明 グループ時間 夕食(人事の役員の方や先輩社員が参加) <2日目> グループ時間 講評 ディベート 解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・新事業立案→各グループごとにプレゼン ・ディベート (首都を東京にしていくか、分散...
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内定

21年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待っていると担当の方が部屋に案内してくれる→面談→今後の流れ→終了 【質問内容】・自己紹介 ・挫折をした経験 ・学生時代に一番頑張った経験 ・中高の部活について ・なぜネスレか・メーカーか・営業か ・尊敬する上司...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「もしあなたが旅行代理店だったら、下記の記事について不安を感じているお客様をどうやって安心させるよう、口頭で説明しますか? ただし、このお客様の担当者が自社の安全対策の説明をしたものの、「わかりました。だけど、まだなんとなく不安。」と言っている、とします。 ■グアテマラ:ホンジュラスにおける移民キャラバン隊結成に伴う注意...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ネスレについて 企業方針・求める人材について 選考ルートの説明 【注意した点・感想】なかなかない選考ルートを実施している企業だったので、どうしてこの選考を採用しているのか、欲しい人材の要素が自分にあるのかを考えながら話を聞いていました。この説明会は、その後の選考にはあまり関係はないですが、一度参加しておくと人事...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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