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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24247人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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内定

16年卒 二次面接 / 本選考

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【質問内容】志望動機(なぜネスレか、なぜその職種か)、研究内容(簡単に概要紹介→どこに力を入れたのかなど)、やりたいこと(具体的に)、他の部署(特に工場勤務)でも大丈夫か、リーダーシップとは(自分の考え+なぜそう考えるようになったのかという経験)、他己評価。 【雰囲気】なごやかであった。 【感想】他の部署でも大丈夫かについ...
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内定

16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【質問内容】志望動機(なぜネスレか、なぜ食品業界か)、チャレンジ経験(ESにも書いたメインのもの以外にも用意しておく)、強み(いくつか具体例も考える)、弱み、最近気になっていること、それについてどう思うか、逆質問。 【雰囲気】なごやか 【感想】2週間以内に連絡と言われるが、通過の場合は早めに連絡が来る。 【結果通知時期】1...
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内定

16年卒 説明会&GD / 本選考

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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GDか懇談会→懇談会かGD 【質問内容】一次募集「ネスカフェアンバサダーを学生に広めるには?」 →あらかじめ企業ホームページを読んでくるように指示があった。その上で、企画を考え、検討し、発表する。 二次募集「社会人に必要な能力を三つあげて優先順位をつける」...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】事業内容、職種紹介 GDと同時 【感想】2名ほどの社員の話が聞ける時間がある。
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内定

16年卒 内定 / 内定

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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】参考書で練習。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 1次面接 / 本選考

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【時期】1月中旬 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 なぜネスレを志望しているのか。 就活における軸。 他の企業での就活状況。 何の職種を志望しているのか。 運転免許などは持っているかどうか。 逆質問。 結構深くほってきます。 【雰囲気】いい具合に引き締まっていました。 ただ、これは面接官によって全く...
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16年卒 1次グループディスカッション / 本選考

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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に2グループに別れ、ディスカッションです。 【質問内容】テーマは、グループ内で適切に予算を配分する、というもの。グループ内でひとりひとり役割を決定し、その立場を踏まえて予算配分の交渉をします。もっとも予算を勝ち取った人には景品が与えられますが、勝ち負けと合否は関係あり...
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内定

16年卒 内定 / 内定

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】5つくらいの問いから、2つを選択する、選択型エントリーです。 400-800字 チャレンジ経験、リーダー経験、志望理由、No.1経験などがあります。 【注意した点】イノベーションを起こす人間が欲しいであろうと感じていたので、柔軟に考え新しいものを生み出す経験を書きました。例えば、例年こんなことはなかったけれ...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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16年卒 ジョブ / 本選考

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【タイトル】ネスレチャレンジプログラム 【内容】新規事業立案をチームで行いプレゼンする ディベートを行う 【参加者の属性】様々な大学から。男女も半々ぐらい。 関西から半分、関東から半分でした。 【待遇】交通費支払い  【感想】ものすごく密度の濃い時間でした。 社員さんもチームのメンターとしてついていただいたり、一緒...
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16年卒 最終面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月末 【質問内容】自己紹介、気になる海外ニュースをピックアップ⇒自分が考える平和的解決案(取り上げたのが、東シナ海問題だったため)、なぜネスレのインターンを志望しているのか、他に行ったインターンはあるか、ジョブ選考での感想や自己FB 【雰囲気】以前の面接よりも、緊張感はあるもののやはり和やかな感じがあった。 【感...
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16年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【時期】6月末 【雰囲気】終始とても和やか。いきなり爆笑からスタートしました。 【感想】ほとんど雑談かと思うぐらいのゆったりとした雰囲気のもとで行われた。もちろん、自分を掘る質問や過去を探る質問があったが圧迫感は皆無。 【結果通知時期】電話にて合否連絡、メールにて次回選考のお知らせ
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16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

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【時期】6月中旬 【質問内容】とある会社内での部活動での予算の振り分けを制限時間内に行え。なお、時間内に決まらなかった場合はどの部も予算を獲得できない。(1人1人が各部活の代表となり、それぞれの部や設備の状況を説明しながら部費の振り分けをみんなで決める) 【雰囲気】割とピリピリした雰囲気。自分主義の人が多かったせいか、中々...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレが考える新しい施策であるカカオプランに関する新たなマーケティングプランの検討・発表がメインのミッションであった。判断材料を集めるために工場への訪問も何か所か行った。審査項目としては、① ネスレのビジョンと合致しているか ②ユーザーの心理を発いているか を中心に審査され...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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16年卒 最終面接 / インターンシップ選考

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【時期】7月下旬 【雰囲気】今までよりも堅い雰囲気であった。 【結果通知時期】合格
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16年卒 ジョブ選考 / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【質問内容】ある課題に対して、グループでアイデアを出し順位をつける。1チームに1人チューターがつき、アドバイスをしてくれた。またネスレの活動に関する講義もあり、選考のためだけでなく学びになるような内容も入っていた。 【雰囲気】インターンのような雰囲気でした 【結果通知時期】合格
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16年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→面接→終了 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。自分自身の性格について。もしもネスレに入社した場合、勤務先が東京以外になりえる場合が存在するが、それについてはどう考えているかなど。基本的にどこでも聞かれるような質問であった。 【雰囲気】なごやかだった。 【感想...
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内定

16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】6月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→GD→終了 【質問内容】「それぞれの部署の代表として予算委員会に出席し、予算の分配を行え。」というものであった。そのときによって課題内容は異なるが、基本的にそれぞれが別の意見を持っている前提としていかに1つの結論に収束させるかということが問われている。 【雰囲気...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングプラン策定。策定するために、原産地から製造の過程まですべてのプロセスを見学した。原産地見学にあたっては海外に渡航し生産者から直接話を伺うことができた。マーケティングプランはその部門の責任者の方に聞いていただきフィードバックをもらった。 【インターン中の参加者や...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】一般的なWebテストの対策をしていれば問題無いです。
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
事務系職 技術系職 工場職
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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