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ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24239人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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内定

25年卒 面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学業+学生時代に力を入れたことについて ・資格に関して ・志望動機 ・就活軸 ・8dayschallengeに関して ・人生で最もやり切ったと感じる経験 →深堀 ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格のみ 【対策方法】特にはない。8dayschallengeで伝える人間性と同じであること。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【<設問①> あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、 (a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。 (b) また、どのような戦略を立てますか。 (食品商社と加工業者をつなぐ会社の社長、環境を保護したい想いから起業という旨が記載)】前提条件 ・主人公は都内...
30人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:会社説明会、個人ワーク、社員座談会 2日目:グループワーク①(個人ワークの結果をグループで話し合う)、グループワーク②(その場で出される課題に対する議論) グループワークの結果は最後にプレゼンテーションをする。 【ワークの具体的な手順】グループワーク①では、事前...
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25年卒 一次面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・志望職種 ・研究室を選んだ理由 ・携わりたい商材 ・ここだけは負けないと思う力 ・リーダーとかまとめる役割になることが多い? ・リーダーの時、コミュニケーション...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【<Day1>以下の設問に答えてください。<設問(1)>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、どのような戦略を立てますか。 【株式会社アクアライズ】SDG14海洋資源にも関わることだが、魚介類を食べることの多い...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【<設問1>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b) また、どのような戦略を立てますか。 【株式会社ティスティーアトモスフィア】フードコーディネーターとして、新しくオープンする飲食店や既存の飲食店へアドバイスを行うコンサルティン...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業など取り組み内容】ゼミの発表にて比較的多くの参考文献を読んできていることです。私のゼミでは3週間に一度ほど指定された資料を読みそれについての発表をするのですが、ほとんどの人はその指定された資料だけを読み、発表にまとめてきます。しかし、私はその資料の内容と重なる分野の論文やニュースなども調べた上でより深くそのテーマにつ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか(b) また、どのような戦略を立てますか。 【株式会社アクアライズ】 SDG 14 海洋資源にも関わることだが、魚介類を食べることの多い日本では、魚介類の乱獲は大きな問題の1つであり...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればリンク先に飛び始まる 【質問内容】自己紹介 部活について(開始時期、入部理由など) 大学以前の部活について(開始時期、入部理由など) 志望理由 - 深堀 キャリアプラン 周りからどういう人といわれる どのようなビジ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】20分程度 【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【<設問1>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b) また、どのような戦略を立てますか。【株式会社アクアライズ】SDG 14(海の豊かさを守ろう) 海洋資源にも関わることだが、魚介類を食べることの多い日本では、魚介類の乱...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は個人作業のみでネスレの資産を用いて新規事業を立案する。最後にワークシート提出。 2日目に個人ワークの内容をグループで共有し新規事業を立案する。後半は同じグループで課題解決型のグループワークを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目:新規事業立案(個人作業) 2日目:...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定が出たから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と技術系の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、質問が開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 期間やモチベーション、その中で苦労したことなど 強みと弱み それに関連するエピソードをひとつずつ 強みがどんな時にネスレで活かせると思うか 入社後にやり...
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内定

25年卒 技術面接(特殊ルート) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の開発に携わっている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後面接が始まる 【質問内容】緊張しているか 就職活動の軸 その軸だと色々当てはまるがなぜ食品なのか 学生時代に力を入れたこと そこから学んだこと 逆に失敗したことはあるか その原因は...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室し次第開始された 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことに対する深堀と職種理解を問われた。学生時代に力を入れたことについては奇抜な質問というよりはオーソドックスな質問が多く、しっかりと準備していれば問題はなかった。職種理解...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、グループに分けられ、行われた。 【GDのテーマ・お題】若年層にもっとコーヒーを飲んでもらうには 【GDの手順】最初に簡単に役割を決め、自分たちで時間配分などについて話し合った上でグループディスカッションを開始した。雰囲気としては終始穏やかな雰囲気で行われ、最後にグループの代...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯教授のゼミで◯◯学について学んでいる。この活動の中で私は学校祭においてゼミとして出展し、来場者参加型で行う企画に取り組んでいる。その中で大事にしていることは「普段は目を向けないことや目を背けてしまうこと」について考える機会を作るということである。教員のブラック問題など、知っては...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの商品を活かして新たなプロモーションを考えるワークを行った。自社だけでなく他社や自治体との協力を考慮した企画の考案が求められ、お互いに利益のある形での協力関係を考えることに重点が置かれているワークであった。 【ワークの具体的な手順】最初に個人ワークを発表しあい、その中...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【<設問①>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b) また、どのような戦略を立てますか。 【株式会社ティスティーアトモスフィア】フードコーディネーターとして、新しくオープンする飲食店や既存の飲食店へアドバイスを行うコンサルテ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他にも内定をいただいている企業と比較して業務内容に惹かれる方にしたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1名人事(役職持ち) 2名現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望理由 キャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことで特に自分が工夫した点 挫折 就活軸 他社と比較してネスレが優れている点 ネスレのどこに魅力...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接に向けたリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・現場社員面談を振り返ってよかったこと、できなかったこと ・現場社員面接のFB ・逆質問 →人事面談で心掛けるべきこと →◯◯さんが面接前に事前に準備していたことはなにか 自由に時間を使っていいような感じだった 【...
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内定

25年卒 現場社員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人人事(現場の経験あり)、もう1名は現場社員 どちらも役職を持っていそうだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・インターンシップの感想 ・他社の選考状況 ・この職種を選んだ理由 ・会社に入って成し遂げたいこと ・志望動機 ・他社と比較...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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事務系職 技術系職 工場職
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世界一の売上を誇るグローバルカンパニー

ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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