本選考を通じた企業へのクチコミ

人材業界は市況の影響を受けることはあるものの、構造的に消滅する可能性は低い産業だろう。特に中途採用市場は1兆円規模に近い市場であり、プレイヤーは多いものの依然として魅力的な市場である。 その中でONE CAREERは新卒領域においてリードポジションを取っており、学生データや

選考でお会いした面接官の方々は、高いプロフェッショナリティと人としての魅力を兼ね備えていると感じた。 また、カルチャーとしてウェットすぎずドライすぎないコミュニケーションが特徴的。 組織としての熱量は高い一方で、その熱量に流されて意思決定が行われるような雰囲気ではなく、フ

CAGR40%で成長している企業であるため、事業機会や挑戦の機会は多い環境だろう。また、経営レイヤーも人材投資を積極的に行う姿勢があり、社員が成長するための環境が整っていると感じた。 求められるアウトプットのレベルは高いと思いますが、そのチャレンジを支えるカルチャーや組織、

制度面に関しては、未上場ベンチャー以上・大手企業未満のスタンダードな水準。 特別に突出した制度があるというよりは、成長企業として一般的な制度が整備されている印象

新卒給与の水準が引き上げられたことで、待遇面が理由で内定を辞退するケースは少ないレベルの条件になっている。 福利厚生については、ベンチャー企業としては標準的な水準だろう。

特別選考は難易度が高いと考える。 まずESは一定のボリュームを書く必要があり、その内容によってある程度選考の振り分けが行われているように見受けられる。 また、その後の一次面談で落ちる方が多いと聞いており、早い段階で候補者の思考力や経験の質が見られている印象。 3回の