キリンホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

キリングループで将来、やってみたいことを教えてください。（500字以内）

私がキリングループで将来挑戦したいのは、バイオ技術や発酵技術を活用し、人々の健康とQOLの向上に貢献する製品やサービスの開発だ。貴社の「食から医・健・美へ」という長期ビジョンに強く共感している。単においしさや栄養を提供するだけでなく、予防医学や未病ケアにもつながる製品を開発する姿勢に、企業としての社会的意義を感じた。特に私...

イベント詳細

・会社・事業についての説明 ・Q&A

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

部員減少により廃部寸前だった◯◯サークルの再建に挑みました。大好きなサークルを存続させたいという強い思いから、私は「新入部員数を前年の◯◯名から倍増させる」という目標を掲げ、全体を牽引しました。まずSNS運用を見直し、活動風景の動画や部員紹介など親しみやすさを重視した発信を行うため、分担して記事作成・投稿に取り組みました。...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

部員減少により廃部寸前だった◯◯サークルの再建に挑みました。大好きなサークルを存続させたいという強い思いから、私は「新入部員数を前年の◯◯名から倍増させる」という目標を掲げ、全体を牽引しました。まずSNS運用を見直し、活動風景の動画や部員紹介など親しみやすさを重視した発信を行うため、分担して記事作成・投稿に取り組みました。...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

留学中に、寮内イベントをリーダーとして企画した。留学当初、交流が希薄だった寮内で、多国籍の環境を活かしたいと考え、◯◯人の寮生と共にイベントを企画した。しかし、当初の参加希望者は全体の◯◯割程度だった。原因は、ポスターによる一方的な呼びかけではイベントの意義や楽しさが十分に伝わらなかったことにあった。そこで私は、寮生全員に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語・非言語

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯部で通過率が約◯◯%の選考会に3度目で通過を果たした経験だ。部の集大成として毎年1度行われる◯◯への出演を目標に、私は◯◯人のチームを自ら結成したが選考会に2度落選。2度目の挑戦時には演奏が十分に仕上がっているとメンバー全員が考えていたが、審査員から「一体感が不足していた」という講評を受け、◯◯に対する認識に解離がある...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

◯◯の◯◯で働いた際、店舗の清掃方法を見直して地域で1番の満足度を目指しました。店舗では頻繁に虫が発生していることが問題でした。日本の飲食店で◯◯年間勤務した経験を活かし、掃除方法を1から改善することを提案しました。しかし、現地では日本のように十分な掃除習慣がなく、単に手順を増やすだけでは不満が出るだけで定着しませんでした...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

教育系のアルバイトで、担当生徒全員の成績向上を目指した。対象の生徒たちは平均点を大きく下回っており、学習への態度も積極的とは言えない状況であった。当初は自分なりに試行錯誤を重ねたものの、思うように結果が出ず、生徒のやる気を引き出すことに苦労した。そこで自身の指導を客観的に見直す必要があると考え、先輩に率直な意見を求めた。そ...

試験科目

言語・非言語

内容

最終面接の前に、対面のob訪問のような形で社員の方とざっくばらんに話せるイベントがあった。1年目の若手の方からベテランの方まで約6人ほどの社員の方が登壇し、それぞれの経歴や業務内容などの話を聞いたあと、グループごとに分かれて質問会が開かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIの面接官のため特徴なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方だった。 2人とも女性でとても話しやすい方だった。

大学時代以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したかを教えてください。

所属する◯◯で責任者を務め、継続率向上に取り組んだ。当初、初心者と経験者のレベルの差が大きく、双方のモチベーション低下による部員減少が課題だった。そこで私は、振付解説動画や個別フィードバックによる【個別サポートの強化】と、定期ミーティングを導入する【練習体制の再設計】を行った。しかし当初は、中々意見が出ないなど、制度を作っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の研究員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員

試験科目

言語、非言語

これまでの研究の中で最も困難だった技術的な課題　どう乗り越えられたか、乗り越えられた理由（500字）

動物実験で再現性のあるデータを得ることに苦労した。マウスに◯◯を投与し特定の細胞集団を排除する実験にて、個体によって排除の成否に大きなばらつきが生じた。私はこの課題に対し、「個体差」「◯◯の分注量の不均一さ」「投与手技の不安定さ」という観点に分類し、論文調査や先輩との議論を通じて原因を追究した。最終的に、◯◯の課題を突き止...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

私が大学入学後にリーダーシップを発揮した経験は、飲食店アルバイトの立ち上げ期における業務改善である。オープニングスタッフとして働く中、急速なスタッフ増加により教育が属人化し、提供ミスや混雑が頻発するようになった。そこで私は、まず現場を観察して問題点を整理し、一連の業務を工程ごとに分解して理解しやすいマニュアルを独自に作成し...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯ボランティアの活動代表を務め、主に施設との連絡や参加者の募集を担当しました。活動には最低2名の参加が必要でしたが、最初は最低人数も集まらず壁にぶつかりました。もう一人の代表と話し合い、なぜ参加者が集まらないのか原因を分析したところ、「障がい者との交流に対する漠然とした抵抗感」や「活動内容の不明瞭さ」が参加へのハードルに...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、非効率な財政構造の改善を主導した。サークルとして、長年利用してきた大規模な施設を「伝統」として継続していたが、実際には活動規模に対して不相応で、財政としては非効率であった。私は会計として現状を放置すべきではないと考え、過去の参加人数、アクセス条件、利用料金、設備満足度などのデータを整理...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したのか教えてください。（400字以内）

◯◯ゼミのチーム長として、◯◯での研究発表を成功に導くべく、チームの意識改革に注力しました。本番5ヶ月前、中間発表で聴衆の関心を引けなかった際、私は現状を「〇〇プレゼンという負荷に対し、目的意識が希薄化している」という構造的な課題だと分析しました。「大学の看板を背負い、研究の価値を正しく届ける責任がある」と考えた私は、メン...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

◯◯部でポジションリーダーとして後輩育成を最優先に活動したことだ。下級生時代の私が試合経験の少なさからくる精神的な重圧に苦しんだ経験があり、後輩には同じ思いをさせたくないと考えたからだ。まずチームの渉外・コーチ陣に掛け合い前年度比二倍の練習試合を組み、後輩の試合慣れを図った。さらに短期間での実力向上を目指し、分析スタッフと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語　非言語