キリンホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯サークル主将として、卒業生との寄付金制度を共創し、年間◯◯万円の資金調達をしたことだ。全国大会の上位進出を目指していたが、◯◯という地理的要因による遠征費増大により遠征参加率が低迷しており、十分な経験値獲得ができていなかった。当初、卒業生は私の資金援助の提案を一蹴した。私はこの拒絶の核心を現役生との対話不足と心理的断絶...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

私の強みは異文化を束ねる合意形成力だ。◯◯での◯◯国際大会の多国籍チームにおいて、対話を積極的に行うことで心理的安全性を確保した。価値観の対立を建設的な議論で解決し、最優秀選手賞を獲得した。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

地球環境の物質循環を最適化する視点を用い、企業の物流網における環境負荷低減を解決したいと考えたからだ。私は大学で◯◯による炭素貯留を研究し、業界全体のサプライチェーンの脱炭素化の急務を認識した。大学院での◯◯の研究で培った大規模データの統計分析技術を駆使し、複雑に絡み合う需給変動や輸送経路を動的に解析する。経済合理性と環境...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

予備校のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていないという事例が散見された。そこで、面談の目的を「学習の進捗と自己成長を可視化する場」と再定義し、定例会議でスライドを用いて意義と流れを...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）(100字)

傾聴力と構造化力である。予備校のアルバイトにおいては、生徒の話に丁寧に耳を傾け、潜在的な課題を引き出し、目標から逆算した具体的な提案をすることで、より一人ひとりに寄り添った支援を実現してきた。

財務領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

大学の授業やゼミで企業分析を行った際、財務情報から数字以上の企業内部の実態が読み取れることを知り、財務領域に興味を持った。具体的には、安全性・成長性・収益性の指標を財務情報から算出することで、企業の経営状況や戦略の方向性を把握することができることに魅力を感じた。本ワークショップでは、実務に近いワークを通じて、財務戦略と現場...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・希望部署部長・希望部署副部長・

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室で待つ。その後面接室に入る

質問内容

・アイスブレイク どうやってきたのか。迷わなかったか？ -インターンで3日来ていたので、問題なかったです。 ・志望理由は？ ・なぜキリンホールディングスなのか？ ・なぜデジタルICTなのか？ ・学生時代に力を入れたことは？ その中で、何を学んだのかもっと具体的に ・周りの人と協働して何かを成し遂げた体験は？ ・趣味に...

あなたの強みを教えてください（自己PR）

私の強みは、リーダーシップを発揮し議論を牽引できる点です。全体の仕組みを素早く理解し、図解などで分かりやすく共有することを得意とし、メンバー間における認識を統一することで、議論を円滑に発展させます。

キリングループで、デジタルテクノロジーを活用して、チャレンジしたいことを教えてください。

私は、デジタル技術を活用し、人と技術が協調して価値を生み出す仕組みを実現したいと考えています。大学では、◯◯開発しました。その中で、◯◯を痛感しました。この経験から、人の判断を尊重しつつデータで支える仕組みを社会に広げたいと考えるようになりました。 キリングループは「ものづくり力」とデジタルの融合を掲げ、発酵・生産・品質管...

デジタルICT領域の研究（専攻）・学習、または活用経験についてご入力ください。（特にAIの活用経験は必ず記載ください）

自身の研究でシステムを作ったこと、研究で生成AIによる壁打ちなどを上げた。あとは学会の参加経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事10年目　女性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンク先から。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ → 居酒屋で新人育成を改善し、ジョブローテーション導入で現場の連携向上に取り組んだ。 なぜキリンなのか？ → 人の暮らしに深く関わり、生活を豊かにする価値を生み続けている点に惹かれた。 なぜ人事なのか？ → 個人の成果より、人が力を発揮できる環境づくりで組織に貢献したいからである。 インターン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性AI

会場到着から選考終了までの流れ

外部に委託しているため、URLから飛んだ。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 結果はどうなった？ 苦労したことは何か？ なぜあなたはそれをしたか？ 何が得られたのか？ 学生時代に力を入れたことは、居酒屋のアルバイト先で新人育成の仕組みを見直したことである。私の店舗では、新人が最初に任された業務だけを続けることが多く、忙しい時間帯になると動ける人が限られ、特定の人に負担...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：12問（15分） 非言語：12問（15分） 性格：100問（30分）

対策方法

夏から様々な問題を繰り返し解き、インプットとアウトプットを繰り返した。

大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください。

大学入学以降、居酒屋のアルバイト先で新人育成の仕組みを見直し、組織全体の成長に取り組んだ。私の店舗では、新人が特定の業務しか経験できず、忙しい時間帯に対応できないことが課題であった。その結果、既存スタッフへの負担が偏り、店舗全体の連携にも影響が出ていた。そこで私は、新人が早い段階で複数の業務を経験できるジョブローテーション...

上記の中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、それを乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

最も苦労したのは、制度を作るだけでは人は動かないという壁に直面したことである。ジョブローテーションを提案した当初、先輩スタッフからは「忙しい中で教える余裕がない」「新人にはまず一つを覚えさせた方がよい」という声が上がった。私自身、制度の必要性には自信があったが、それを押し通すだけでは協力は得られないと感じた。そこでまず考え...

なぜキリンホールディングス（株）人事コースインターンシップに応募したのか、あなたらしい考えを教えてください。

がキリンホールディングスの人事コースインターンシップを志望する理由は、人の成長を支えることが組織の価値を生み出すと考えているからである。私は◯◯の経験を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境を整えることで、個人だけでなく組織全体の成果が大きく変わることを実感してきた。目の前の人の可能性が広がる瞬間に強いやりがいを感じ、それ...

実施日程

2025年12月上旬〜中旬

実施場所

1日目はオンライン、3日目は工場、他の日は本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。

私は学業において、卒論発表会に最も力を入れて取り組みました。1年間取り組んできた研究の成果を的確に伝えるために、教授の指導のもと、推敲を重ねました。特に、初学者にもわかりやすい内容を意識し、研究背景を改めて見直すことで、自分自身の理解も深まり、要点を明確に定めることができました。その結果、アンケートでは多くの参加者から「発...

上記取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

私が卒論発表会の準備で苦労したことは、1年間の研究成果を5分という限られた時間内で、他研究室の教授や学生にも分かりやすく伝える必要があったということです。私は周囲と比較して研究が進んでいた方であり、制限時間内で何を伝えるべきかを取捨選択する必要がありました。また、私の研究室は計算系であるため、実験系の研究を主流とする他の研...

キリングループで将来、やってみたいことを教えてください。

私は将来、キリングループでエンジニアリングを通じて、現場課題と社会課題の双方を解決するモノづくりの実現に貢献したいと考えています。特に、近年その重要性が増している狭義ビールやRTDカテゴリーの拡大に際して、より高品質で持続可能な製造プロセスの開発に取り組みたいです。私は、優れた製造プロセスの開発には理論に裏打ちされた実用的...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

大学3年時、◯◯サークルで「演奏権を懸けたオーディション」での優勝を目標に、25バンドのうちの1バンドを率いるリーダーとして挑戦した。原動力は、普段プロが使用する「◯◯」というライブハウスで演奏できる権利を、得られることだった。私たちは、優勝へ向けて高難度の曲を選択した。しかし、一部メンバーの技術が追いつかず、練習方法を巡...

あなたの強みを教えてください（自己PR）（100字以内）

新しいことに果敢に挑戦できる。◯◯では、顧客ニーズに基づくカスタム商品の提案・販売を行った。周囲と協働し、都度生じた課題の解決へ向け挑戦を続けたことで、販売目標を達成した。

現在の研究内容を教えてください。 また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（200字以内）

ヒノキ科花粉タンパク質◯◯の定量を目的としている。本研究は、花粉症の治療法改善に大いに役立つ基礎研究だ。背景は、スギ、ヒノキが原因のヒノキ科花粉症は患者数が非常に多く、解決が急務であることだ。着目した◯◯は、花粉に含まれており、ヒノキ科花粉症を引き起こす重要なタンパク質であるが、含有量は未知のままだ。◯◯の定量を行い含有量...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

大学の◯◯サークルで、大学祭の◯◯出店において、販売戦略の責任者を務め、黒字化を達成した。 前年度の赤字による活動資金不足で、活動縮小を余儀なくされたため、メンバーの参加意欲が低下し、出店が危ぶまれる壁に直面した。 前年の決算書や販売記録を分析し、高原価の商品設定と、集客不足による在庫過多が赤字の要因だったと考えた。 そこ...

あなたの強みを教えてください（100字）

私の強みは、多様な意見を尊重し、チームの方向性を導く調整力だ。 サークルのカフェ出店時の意見の対立を調整し、皆が納得できる商品を実現した。 入社後も、円滑に連携を図り、チームを前向きに動かし、貢献したい。

「人事コースを志望する理由とキリングループの人事コースでチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）」

人と人とのつながりを生み出す商品づくりに携わり、日常に笑顔を届けたい。 ゼミで生活困窮世帯の小中学生への物資支援を行った際、生徒が真っ先に飲料を手に取り、笑顔になる姿を見て、飲料には心を満たし、人とのつながりを生む力があると感じた。中でも着色料不使用の『キリンレモン』は、子供たちに安心して手渡せる飲料であり、こうした誠実な...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

◯◯部で選手兼◯◯班という立場で優勝に貢献した経験である。当時、怪我により長期離脱を余儀なくされたが、仲間と目標を共有したいという思いで◯◯班との兼任を志願した。当時の課題は、◯◯班が提供するデータが十分に活用されていないことであった。そこで私は、選手と◯◯班をつなぐ橋渡し役を自らの役割と定め、二つの取り組みを行った。第一...

あなたの強みを教えてください

私の強みは、楽しみながら挑戦できる点である。大学から新しく◯◯を始め、理系学業と両立しながら毎日の練習に取り組み、課題や困難な状況も前向きに新たな発見として捉えて行動してきた。

キリンのSCM職に関心を持ったきっかけを教えてください。

コロナ禍を通して、日々欲しいときに商品を手にできることが当たり前ではないと実感したことがきっかけである。飲料や食品が必要なときに過不足なく届くのは、需給管理や物流の最適化というSCMの仕組みがあってこそだと気づいた。消費者に安定して商品を届けることは企業の重要な使命であり、特に飲料という生活に密接に関わる商品を扱う貴社にお...

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、ベテラン営業

会場到着から選考終了までの流れ

ビルで案内役と会い向かう

質問内容

学生時代に力を入れたことに加えて、もちろん最終面接ということもあり、志望動機にも大きく時間を割いた。 志望動機にはだれでも調べられる情報でなくOB訪問や人から聞いたフレッシュな情報を入れること。第一志望であることを伝えた。

内容

様々な社員のキャリアを聞く。

注意した点・感想

選考とは関係ないと言われたためリラックスして臨んだ。 ここのタイミングで様々な社員のキャリアパスを知ることができるので、自分自身の志望動機などにもつながると思う。OB訪問の機会がない人には良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りをまず最初に行う。 AIよりももっと自分自身の性格やモチベーションの源泉など、本質的な質問が圧倒的に増えた。そして後半で実際の営業課題のケース面接がある。それは営業のかたが担当する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には、作成したESを面接前に打ち込んでからスタートする。 ベーシックな質問が多いなかでも、個人がうまくいった経験よりも、自分がどのような能力を使って組織をどのようにドライブしていくかのほうが重要だと思う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

何回な計算などよりも頭を柔らかく使う試験が多いのでリラックスした。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

チームの底上げのため、初心者育成プロジェクトを主導し創設した。当初、半強制的な制度で反対意見が多く、能動的に取り組む選手はわずかだった。 彼らのやる気を引き出すには「成功体験」が必要だと考え、私がプロコーチを招致し説得力のあるレクチャーを実施。技術向上により監督から「褒められる」という成功体験を生み出した。これにより彼ら自...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

「仕組みを変え、人を動かし、組織を変えること」である。部の資金難という課題に対し、既存の仕組みを改革し、人の心を動かし、組織の課題を解決した。チャレンジ精神に基づいた行動力で、貴社でも価値を創造する。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

キリングループの「よろこびがつなぐ世界へ」という理念が、人々の幸せに貢献したいという私の軸と完全に重なる。 営業職は、私が◯◯部での活動で培った経験が最も活かせると確信している。部内では、資金難という「組織の課題」に対し、既存の慣習を打破し、創部史上初のスポンサー体制という仕組みを設計・実行した。この経験で培った、「新しい...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

市販で販売されている参考書を複数回使用し、学習に取り組んだ。

実施日程

2025年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

事前配布のURLから入室。

質問内容

事前にESを提出し、それに沿ってAIが質問を実施していた。 ◯設問 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと ・周囲と協力した経験 ・あなたの強み ・ストレスとの向き合い方 （志望動機は聞かれませんでした。） ◯回答 学生時代に力を入れたこととして、学生団体の立ち上げの活動について話した。目標達成のために...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。（400文字）

「地方学生向け就活支援団体」の◯◯を立ち上げ、加入者増加に努めたこと。立ち上げチーム4名の代表として2か月間で九大加入者50人を目指した。しかし開始2週間の目標達成率は10%であり、改善するために2点の課題に取り組んだ。1点目は想いの共有不足によるモチベーションの差が原因で、勧誘数の低下を招いていたことだ。そこで一体感のあ...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100文字）

「信頼」と「共感」を基に周囲を巻き込み、想いの実現に向けて原動力となれる行動力。地域自治体の活性化活動、受検サークル立ち上げ、就活コミュニティの拠点立ち上げなど、人生を通じてこの強みを発揮してきた。

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

SCMが価値提供の基盤であると実感し、強く興味を持つようになった。球場ドーム内で1日数百万の売上を上げる飲食店の店舗リーダーとして需給予測に取り組んだ経験がある。その際、自身の判断により大量の廃棄が生じたり、商品の欠品により顧客の笑顔が失われる事態に遭遇し、「良質な商品と接客」だけでは価値提供が最大化できないことを痛感した...

キリンのマーケティングコースの志望理由と、キリンに入社して成し遂げたいこと

私がキリンを志望する理由は、人の心を動かし、日常に前向きな時間を生み出すブランドづくりに魅力を感じたからである。飲料は単なる商品ではなく、人が集まり、語り合い、挑戦を讃え合う時間を生み出す存在であると考えている。キリンは「一番搾り」や「午後の紅茶」など、生活者の暮らしに深く根ざしたブランドを育てながら、人々の気持ちに寄り添...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私を夢中にさせているのは、◯◯指導のボランティア活動である。地域の子どもたちに◯◯を教える中で、私は◯◯の技術以上に「努力するきっかけ」を届けられることに魅力を感じている。最初は一歩を踏み出すことすら怖がっていた子どもが、何度も挑戦を重ね、ある日ふと「できた」と笑う。その瞬間、周囲の子どもたちも「自分もやってみたい」と◯◯...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

体育会◯◯部で副主将を務めた経験です。私たちのチームは実力差が大きく、◯◯大会を目指す選手と競技を楽しみたい選手の間で、練習への温度差が課題となっていました。以前は「全員が同じ方向を向くべきだ」と考えていましたが、それぞれが競技に求めるものが違う中で、一つの価値観を押し付けてもチームはまとまらないと感じました。そこで私は、...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

私がリーダーシップを発揮したのは、塾講師として、周囲を巻き込みながら塾生数を半年間で◯◯にした経験だ。周囲の講師間に情報共有の不足があり、授業方針が統一されていないという課題に直面した。私は「生徒にとって一番良い環境をつくる」という目的を軸に、勤務前ミーティングを提案し、講師同士が指導方針や成功事例を共有できる仕組みを整え...

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、相手に寄り添い信頼を築く力だ。塾講師として生徒一人ひとりに合わせた声かけを行い、苦手意識を克服させた。相手の想いを汲み取り行動する姿勢は、貴社でのチームワークに活かせると考える。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

◯◯部副将として、一部昇格を目指し失点数削減に取り組んだ。試合映像を分析し、失点直後◯◯分間での失点が多いことを突き止め、技術よりも劣勢時に崩れてしまう「精神的な脆さ」が本質的課題だと捉えた。そこで0-1など、不利な状況をあえて作り、選手主体で打開させる練習を導入した。だが、受動的な姿勢が染み付いており、戦術を話し合う時間...

あなたの強みを教えてください（自己PR)（100字以内）

逆境をばねに最後までやり抜く力だ。大学3年時に◯◯部で同期が激減しチームが揺らいだ際、他学年との対話を活発に行い、縦の連携を強化した。困難な状況でも泥臭く働きかけ、組織の絆を深めて成果へ導く。

現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（200字以内）

◯◯処理による木材表面の親水性変化を可視化する技術を開発している。従来は表面に水滴を垂らして接触角を測るが、一点の情報に限られていた。そこで近赤外の◯◯画像と◯◯学習を組み合わせ、非破壊で表面全体を評価できる手法を構築した。研究室初のテーマだったため先行研究を読み込み、既存装置を組み合わせて測定系をゼロから整えた。今後は本...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者とキリンビール営業部門の責任者クラスの社員2名。 穏やかな雰囲気ではあったが、回答の一貫性や志望度を丁寧に確認する面接であった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、控室で待機し、その後面接室へ案内された。面接は質疑応答が中心で、最後に逆質問の時間が設けられて終了した。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の中で最も苦労したこと ・なぜキリンを志望するのか ・他の飲料メーカーではなくキリンである理由 ・なぜ営業職を志望するのか ・どのような営業をしたいか ・入社後に実現したいこと ・逆質問 ■回答 自己紹介ではこれまでの経験を簡潔に伝えた。学生時代に力を入れたことでは、背景...

内容

営業職を中心に、キリングループの事業内容や職種ごとの役割について説明があった。特に、単なる商品提案にとどまらず、顧客との関係構築や売場づくりを通じて体験価値を提供する営業の役割について具体的な事例を交えて紹介された。また、キャリアパスや他職種との連携についても説明があり、実際の働き方のイメージを持つことができた。

注意した点・感想

企業理解を深める機会として、単なる情報収集にとどまらず、自身の志望動機と照らし合わせながら聞くことを意識した。特に、営業がどのように顧客と向き合い価値を提供しているのかに注目した。社員の方々の話から、顧客視点を徹底する文化が根付いていると感じ、志望理由との一致を再確認する機会となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部門の社員の方2名で、いずれも中堅層の社員であった。穏やかな雰囲気ながらも、回答に対しては論理性や一貫性を確認する質問が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、指定されたURLから接続後、簡単なアイスブレイクを経て面接開始。質疑応答が中心で、最後に逆質問の時間が設けられて終了。

質問内容

■質問 ・大学での学びやゼミ内容 ・学生時代に力を入れたこと（概要と深掘り） ・なぜその取り組みを行ったのか ・規模や影響範囲 ・最も困難だった点とその解決方法 ・なぜキリンを志望するのか（他社比較含む） ・なぜ営業職を志望するのか ・どのような営業をしたいか ・逆質問（1問） ■回答 学生時代に力を入れたことでは、背景...