キリンホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

私は学園祭実行委員会で◯◯責任者を務め、前例のない◯◯企画を実現した。◯◯キャンパスで見た◯◯に感動し、「◯◯でも同じ体験を届けたい」と提案したが、住宅街に隣接しているため騒音や安全性、地域への配慮など多くの課題があった。そのため委員内でも「リスクが大きい」と実施に反対する声が上がった。私は一方的に押し通すのではなく、全員...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

研究室で学生実験の運営リーダーを務め、研究室メンバーをまとめました。私の研究室では、学部3年生向けの学生実験を院生が担当しています。円滑な講義運営には、学部生からの多様な質問に全員が正確かつ分かりやすく答えられる体制が必要だと考えました。そこで講義内容に関する勉強会の実施を提案しましたが、メンバーは個人研究で多忙であり、当...

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性が高く、またコンビニに行った際にも意識するようになり、有形だと感じた。また、選考を通して、一人一人の意見や考えをしっかりと聞いてくださる雰囲気を強く感じ、そのような環境で働きたかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材戦略部長、キリンビール役員

内容

説明会、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人、アサヒビールの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

試験科目

言語非言語

学生時代、リーダーシップを発揮したエピソード

大学入学以降、体育会◯◯部において学生コーチとして、選手の怪我を未然に防ぐ取り組みを主導した。活動当初、練習の疲労度管理は選手の自己申告に頼っており、「疲れていると言うとメンバーを外されるのではないか」という不安から、正確な申告がされにくい状況であった。その結果、無理を重ねて肉離れなどの怪我をする選手が後を絶たず、この環境...

承諾/辞退理由の詳細

最終的な承諾理由は、給与と福利厚生だった。長期的に働くことを考えた際に、待遇面が自分にとって最も大きな決め手になった。

経緯

最終面接終了直後に、人事担当者との1対1面談として実施された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの社員1名、キリンビバレッジの社長1名

経緯

二次面接通過後、会社から提案を受けた最終面接前の1on1面談。

内容

中野本社で行われたオフラインの社員交流会。社員約5名、学生約40名が参加した。会社の魅力、SCMの仕事内容、配属後の流れについて説明を受け、勤続約10年の社員2名が自分のキャリアや仕事の実情を話してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キリンホールディングス人材戦略部の社員1名、キリンビールSCM部の社員1名

内容

SCM部門の若手社員1名と人事部の社員1名が参加したオンライン説明会。SCM部門で入社後に最初に担当する業務、仕事の難しさ、日々の働き方について説明を受けた。社員自身の就職活動や面接の経験も聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIによる録画面接

試験科目

言語・非言語・性格検査

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

◯◯の運営部長として、留学生同士の交流の質を高めた経験があります。当初は共通点を考慮しないバディマッチングや会話中心のイベントにより、語学に自信のない学生が孤立するという課題がありました。長年続く運営方式を変えようとした際、メンバーから負担増への不安から抵抗を受けました。そこでまず、担当する留学生に直接ヒアリングを行い、共...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

経緯

最終面接を控えた人は必ず案内される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とビールの営業の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

試験科目

言語、非言語、性格

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

私は◯◯の課題を解決するため、研究を立ち上げプロジェクトを主導した。実習で◯◯という課題を抱える現状を知った。私はこの問題に強い関心を持ち、解決したいと考えた。そこで◯◯に交渉し、研究を提案、新たなテーマを立ち上げた。「◯◯を解決すること」を目標に掲げた。さらに条件検証や誤差低減の方針と数値を明確化しチームを牽引した。失敗...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人（ベテランの方）

内容

工場見学会＋座談会

試験科目

QDOG（性格診断・処理能力 測定試験）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員（2名とも）

内容

現場社員との座談会