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ワークスアプリケーションズ
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日系 IT・通信

ワークスアプリケーションズ
3.6

お気に入り (3199人)

私たちの存在意義:「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業を中心に2,200社以上。

私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っているのも特徴の一つです。

当社では、年齢や経験ではなく、「能力と成果」で評価する制度が徹底されています。
実際に、20代でマネージャーに昇進したり、30代で本部長として事業を牽引する社員も珍しくありません。
早期から「自分の力で結果を出すこと」を楽しめる環境です。

自分の実力を最大限に発揮するためには、働く環境も重要です。
当社では、リモートワーク・フルフレックス・服装自由など、業務効率・成果を重視した個人に合った働き方が可能です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」「若いうちから自分の力を試したい」「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

※クライアントワークが発生した場合など、業務の都合により、勤務場所・勤務時間・服装に一部制限が生じることがあります。

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238件 のES・体験談
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22年卒 webセミナー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の生い立ち、目指す会社の世界などのビジョンの説明、募集する職種の業務説明、人事との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】WHIが分離する際にWORKSAPにとどまる決断をした社員さん 人事関連を除く企業内のITインフラを支える企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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22年卒 説明会とウェブテスト / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会を聞いた後に、玉手箱のテストをそのまま受けさせられます。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業理念どうりのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】たのしく働くために尽力されている 【このイベントを通しての感想】実際に働かれている社員の方のお話や質問を聞くことができ...
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22年卒 面接ではなく、社員と学生1対1の個人ワークでした。 / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目くらいの若手の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入室したときは学生2人、社員1人でしたが、その後ブレイクアウトルームに振り分けられ社員と2人になりました。 【質問内容】GDのときと全く同じテーマで、個人で3~40分考えて社員の方...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、開始後アイスブレイクを経てそのままワークに入りました。 【GDのテーマ・お題】自社製品をすでに導入してくださっているクライアント様に、その製品のプレミアム版を導入していただくために戦略を考え、実行する(ロープレあり) 【GDの手順】1グループ4~5人で社員の方が一人出...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社製品を導入してくださっているクライアント様にその製品のプレミアム版を導入していただくために、クライアントを5回訪問して社長、営業部長などの中から各回誰に会ってどのようにアプローチするかを考えました。 【ワークの具体的な手順】4~5人のグループに振り分けられ、数十分~1時...
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22年卒 Web 1dayワークショップセミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】「変化の時代をどう生きるか」「戦略的コミュニケーション思考」について解説動画を見る。その後、個人ワークとグループワークに取り組んだ。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしている人もいれば、穏やかな人もいる。 【この...
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22年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社会全体の流れとこれから手に入れたいスキル、企業理念。事業内容、職種紹介、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事ソフトの企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の視座が高い 【このイベントを通しての感想】「成長とは何か」という話が面白く、使う言葉の定義ははっき...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップへの参加を志望される理由をご記載ください。】本インターンシップを志望させていただいた理由は大きく2点あります。一つは、御社で開発者として働くことのイメージを沸かせたいことです。「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに◯◯年連続で選ばれていらしたり、ONE CARRER主催の「みんなで作る就活ク...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。※入学試験は除く(全角200文字以上400文字以内)】◯◯を務める◯◯サークルで、◯◯の順位戦で◯◯位から◯◯つ順位をあげるという目標に向け尽力しました。私たちのサークルでは、ある一定層のメンバーが練習に参加せず、全体への士気を下げていま...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。※入学試験は除く(全角200文字以上400文字以内)】私が課題解決を行なったことの一つに、組織の定着率向上があります。私がインターンをしていた会社では、離職率の高さが問題でした。教育体制が整っておらず、入ったばかりのメンバーは何も分からな...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性診断 【対策方法】なし
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22年卒 個人ワーク / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WAPのパッケージシステムを売るための戦略的コミュニケーションを考える (セミナーのGDでやったテーマと同じ) 取引先やステークホルダの組織図などを参考に、確実に商品を売れるような戦略を考えて発表する 【ワークの具体的な手順】中間発表...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーに参加(2時間程度)→ GD  【GDのテーマ・お題】WAPのパッケージシステムを売るための戦略を考える 【GDの手順】個人で20分間、戦略を考える(マイページ上に考えを記入する) その後、40分で5人グループで話合って戦略を決定する(同様にマイページ上に記入し、提出する) 5...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WAPのパッケージシステムを販売するための戦略的コミュニケーションを考える。(セミナーのテーマと同じ) 取引先に5回の訪問後に、契約ができるように、そこに至るまでのシナリオ(全体的なストーリー像)を考える。 【ワークの具体的な手順】1日目は、WAPの説明とグループワーク ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップへの参加を志望される理由をご記載ください。】志望理由は、大手企業向け会計システムの開発部門の業務理解を深め、開発に不可欠なノウハウを身につけたいからです。私は、昨夏、3週間のインターンシップに参加しデータ分析に携わりました。そこで、実際にビッグデータを用いて、データ集計、分析を行い、分析結果に基づいて既存...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に取り組んだことについて教えて下さい。】私は◯◯市の◯◯に関する課題解決に、ゼミを通じて取り組みました。ゼミ自体に入ったきっかけは、◯◯の経験から学んだ知識で人々の不安を解消するために「◯◯とリスク管理」についてのゼミに入ろうと決めていたからです。私はゼミの中でも◯◯の役割を担いました。そして、◯◯として...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】さすがにやらかしすぎた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベルの偉い方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散 【質問内容】・自己紹介(自分の専攻、研究テーマなど) ・インターンシップの感想(他のインターンシップと比較してどうだったかなど) ・就活の状況(志望業界、就職活動の軸) ・ワークスアプリケーション...
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21年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→イベント・会社説明会→面接→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料読み取り型のワークでした。 具体的には、ある企業にERPを導入するための営業を行う場合、それを成約させるための社内の状況(人間関係、予算関連)などを考慮したうえで戦略的なコミュニケーションを取る...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ選考のワークと同じような内容に取り組みました。 企業に営業する際、どの人にアポイントを取り、どのような内容のコミュニケーションを取れば成約率が上がるかをグループワークを通じて話し合いました。 【ワークの具体的な手順】1日目 会社説明会、営業に関する勉強会 ...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明からGD開始 【GDのテーマ・お題】政策の提案 【GDの手順】選考官は全体に一人、100ページを超える資料が班に2つなど全員が目を通すことが不可能な条件が課されていた。途中で班のメンバーを数人入れ替えるというアクシデントが発生した。最終的に提案を発表するまでがワークであった。 【...
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20年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】さほど多くの問題はでなかった。時間内に解き終わる。 【対策方法】通常のウェブテストの対策
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務に問題を抱えている企業に向けて、システムを通じた解決策を提案するというワークである。専門用語に関しては最初にレクチャーがあり、ワークの進める手順や手法についても講義があらかじめあった。また、社員の方に定期的にチェックをもらう工程があった。 【ワークの具体的な手順】ワーク...
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20年卒 2daysジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークの説明を受けてワークに臨んだ。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアントの業務改善案の考案。チームではなく個人ワーク。ネットなどでの調査はなしで、業務内容をすべて自分で想定し、何が問題かを特定、それに対する改善策を2日間かけて考え抜く。途中で何度か情...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一つの部屋に集められて簡単な説明を受ける。その後、二つの部屋に分かれてGDを行う。 【GDのテーマ・お題】あるクライアントからの事業再生戦略立案 【GDの手順】最初に議論の大まかな流れと方針を決めて、時間配分を考えた。流れとしては、現状分析、課題抽出、ボトルネックの特定、解決策...
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企業情報

所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階

会社名

ワークスアプリケーションズ

ホームページ

https://www.worksap.co.jp/

代表者

秦 修

設立日

1996年7月

従業員数

845 名(連結) ※2024年6月時点

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
ビジネス職 開発職 アドミンスタッフ職※現在募集なし
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企業の魅力
社会を変える自社プロダクトと、確かな実績があります。

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業(株式会社明治、太陽生命保険株式会社、鹿島建設株式会社など)を中心に2,200社以上。
私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っています。

・20代でマネージャー、30代で本部長を務める社員も多数在籍
・初年度年収470~600万円(選考結果に応じて提示)
・リモートワーク・フルフレックス・服装自由

年齢や経歴にとらわれず、「成果」で評価する文化が根付いています。
同時に、一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境の自由度も大切にしています。
業務効率と成果を重視し、自分に合ったスタイルで働ける環境です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」
「若いうちから自分の力を試したい」
「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」
そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

あなたの“成長したい”気持ちに、本気で応えます。

当社では、採用選考を「評価の場」ではなく「成長の場」として位置づけています。
選考を通じて、ご自身の論理性や問題解決力を客観的に見つめ、磨くことができる機会にしていただきたいと考えています。

▼ 選考プロセスの一部をご紹介します
・論理思考力検査サービス:自分の論理性を知ることができます。
・面接後フィードバック:全員にフィードバックを実施。新たな視点が得られます。
・独自課題への挑戦(準備不要・思考重視):学歴や経験ではなく、思考の深さを評価します。

この選考を通じて、
“思考力が鍛えられた” “視座が上がった”
そんな声を多くいただいています。

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