ワークスアプリケーションズの 通過ES・選考体験談一覧

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験とその解決の仕方

地域向けの○○の運営に関わった際、○○を説明しても参加者が日常的に活用できる状態には至らず、質問の個別対応で終わってしまうという課題に直面しました。当初は単に知識不足が原因だと考え説明を増やしましたが、状況は改善しませんでした。対話を重ねる中で、「何が分からないか分からない状態」や、「できると知らないまま自分で可能性を閉じ...

ワークスアプリケーションズを志望する理由（100文字以上）

私が貴社を志望する理由は、個別対応や機能追加で課題を解決するのではなく、業務の前提条件そのものを問い直し、構造として最適化する開発思想に強く共感したためです。○○の設計を通じ、ユーザーの前提認識を再定義することで行動が変わる経験をしました。業務の本質を抽象化し、標準機能として実装する貴社で、SEとして問題定義から開発に携わ...

その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

部活では、特定の人が指示を出すのではなく、全員が意見を出しやすい関係性を保つことを意識して活動してきました。状況を観察し、必要以上に介入せず、場が自然に回る前提条件を整えることで、組織全体のパフォーマンスが高まることを経験しました。 また、ゼミでは、人の行動は個人を変えなくても、環境や構造を設計し直すことで変化するという視...

イベント詳細

会社選びの基準について - ファーストキャリアでは成長軸で会社を選ぶべき - 条件面（給与・休日・福利厚生）だけでなく、成長・達成・承認といった要素が重要 ハーズバーグの二要因理論 - 衛生要因（給与・休日・福利厚生）：満たされないと不満足になるが、満たされてもやる気にはつながらない - 動機づけ要因（成長・達成・承...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセス

質問内容

学生時代に何に熱量をもって取り組んだかを深ぼられた。なぜ◯◯のような行動をとったのかという質問がかなり多かった印象。また、チームプレーに関する質問もあったが、これはあまり深堀されなかった。そこまで特殊な面接ではない。

試験科目

問題解決能力テスト

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えていない

対策方法

SPIの言語分野などを対策していればよいと思う。ロジカルに考える癖を鍛えておくのがベスト。

実施日程

8月下旬

実施場所

ワーク用の会場（東京）

インターンの形式

カタログ作成

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

リンクからオンライン通話に入室。 自己紹介、質疑応答。 質疑応答の順番は一回目と二回目で回答する学生の順番が逆転して行われた。

質問内容

自分の強み 経験と仮説設定を踏まえて行動、実験し学びを深める力 学生時代に力を入れたこと 趣味で書いている小説の販売、複数人を集めてのプロジェクトのリーダー経験 その中で苦労したこと 参加者との間で認識に齟齬があり、トラブルが発生した。足並みをそろえて行動すること、逐次確認の重要性、リーダーとして動く上での難しさを知った。...

試験科目

覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。

対策方法

『これが本当のSPiだ！』非言語問題、webテスト版を一周程度解いていた。

参考にした書籍・WEBサイト

『これが本当のSPiだ！』 web SPiテスト対策

実施日程

8月下旬

実施場所

借り会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社説明会

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。（200文字以上）

大学での研究において、装置の老朽化が激しく、測定中に突発的なトラブルが頻発しました。特に、40年以上前に導入された装置は情報も少なく、原因特定に苦労しました。過去のトラブル記録や回路図を調べ、先輩や教授の意見を参考にしながら一つずつ原因を洗い出し、故障箇所の特定と修復を行いました。代替部品が製造終了していたため、市販モジュ...

ワークスアプリケーションズを志望する理由を教えてください。100文字以上でご回答ください。（100文字以上）

貴社の「自ら考え、課題を発見し、最適な仕組みを自ら創り出す」という価値観に強く共感しました。私は研究活動において、老朽化した装置の復旧や改良に主体的に取り組み、課題を自ら見つけ、解決してきました。この経験を活かし、固定観念にとらわれず本質的な課題を見抜いて最適解を追求し、企業の業務効率化や生産性向上に貢献できる人材になりた...

その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

私の長所は忍耐力です。この強みは、私が研究活動を行う際に発揮されたと考えています。研究では実験結果と作成した構造モデルのシミュレーションとの比較を行いました。初めは両者の結果が一致しませんでしたが、先輩や教員に助言を仰いだりして、何度も構造モデルを作り直しました。その後作成し直した構造モデルでシミュレーションをやり直し、最...

イベント詳細

歴史から考える今身に付けるべき力とは・インターンシップについて・論理思考力検査サービス（適性検査）

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。（200文字以上）

私が高校時代以降に課題や問題点に直面した経験は、◯◯の◯◯のアルバイトです。そこでの課題は、担当する◯◯の◯◯を◯◯ることであり、具体的には◯◯の◯◯の◯◯で◯◯以上◯◯することです。最終的には担当する◯◯、◯◯人のうち◯◯人が達成できました。そのときの問題点は、◯◯に◯◯の◯◯を理解してもらうことです。そこで私は◯◯を解...

ワークスアプリケーションズを志望する理由を教えてください。100文字以上でご回答ください。（100文字以上）

私が貴社を志望する理由は、貴社があらゆるクライアントのニーズに対応したERPの開発と提供を行なっていらっしゃるからです。ひとつのサービスであらゆるクライアントに貢献できることとそれを創り上げるために全ての工程に携われるのは貴社だけであり、貴社でなら私の自己成長と社会貢献の両方が実現できると考え志望いたしました。

その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

私の強みは、 困難なことに直面しても根気強く取り組むことです。これは私が専攻している◯◯を通して鍛えることができました。◯◯の勉強や研究では、◯◯や◯◯を◯◯する過程で問題解決のための道筋が全く見えないことが多々あります。そのようなときには元の◯◯の内容を咀嚼し直したり、以前は異なった視点でアプローチしたりなどの試行錯誤を...

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　

○○名ほどの高校生が在籍する予備校のチューターとして、生徒の学習状況を改善させた。指導を行う中で、高校1、2年生の受講コマ数の目標達成率が校舎平均で○○％に低迷しているという課題があった。そこで、達成率をまずは○○％に改善させることを目標とした。ヒアリングを通して、①スケジュール管理ができていないこと②受講のやる気がないこ...

ワークスアプリケーションズを志望する理由を教えてください。100文字以上でご回答ください。　

貴社の事業に貢献することで、「社会および企業の根幹を支え、新しい当たり前を創る」という将来像を実現することができると考えるからだ。新型コロナの影響で日常が大きく変わってリモート環境が普及した際、社会基盤の変革を目の当たりにした。この経験から、私もIT技術を用いて社会や企業の根幹を支えながら新たな価値を提供したいと考えるよう...

その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

私は、「素直に学び、地道に努力し、成果を出す」ことができる。この強みは、20代から40代まで幅広い年代の方が15人ほど所属している社会人フットサルチームでの活動で発揮された。加入当初、練習に毎回参加し熱心に取組んでいたが、試合に出場できない状況が3ヶ月ほど続いていた。このまま同じように練習を続けていても状況は打破できないと...

【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　

大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立した。しかし、対面新歓が禁止され、告知不足による入会者不足が問題であった。そこで、認知向上のため、SNSアカウントの作成と強化を行った。某マッチングアプリ...

【志望理由】 ワークスアプリケーションズを志望する理由を教えてください。100文字以上でご回答ください。　

「優れたIT人材になり、企業の業務の効率化に貢献したい」という私の目標を貴社でなら達成できると考えたからだ。以前、先輩がゼミ資料作成の際、一部の作業をpythonを用いて自動化することによって、大幅な時間短縮に成功していた。この経験から、IT技術の有用性に気付き、将来的にIT技術を駆使してビジネスの効率化に貢献したいと考え...

【その他アピールポイント】 その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

趣味はシーシャを嗜むことだ。成人以降継続的に嗜んでいたが、作る側にもハマり出し、シーシャバーで働き始めるほどだ。きっかけは、友人経由でシーシャで塩鮭や黒蜜ぜんざいなどの料理の味を再現可能なことを知り、シーシャの可能性に気付いたからだ。炭の立て加減や氷の量、吸い方により風味が変わってくるので奥が深い。また、特技は世界の国の面...

承諾/辞退理由の詳細

業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→現場責任者との面接→人事責任者との面接

質問内容

現場責任者の業務内容を聞いて逆質問が基本。時々、志望動機や、やりたいこと聞かれるので準備しておくといいだろう。人事責任者からは学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問が多かった。志望動機さえ固められると問題ない

会場到着から選考終了までの流れ

開催までに課題説明会があり、そこからしばらく期間をもらって課題を仕上げる感じ 当日は、プレゼン→レビュー→修正→提出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

バイヤー相関図を用いた企業の課題解決。想定される企業の現状を分析した上でどのように営業するかがテーマ。バイヤー相関図で各人物の特徴を見極めながら論理的に提案を立てていく。なかなか経験しなかったことなので難しく感じるかも

ワークの具体的な手順

問題文よく読もう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

質問内容

学生時代に頑張ったこと？ その中で苦労はあったか？あったら、どういう風に乗り越えたか？ というオーソドックスなものから 趣味に関して？ 特技をやってみて？ などエントリーシートに書いた個人的なものも質問される

試験科目

言語、非言語

対策方法

オーソドックスなやつなのでそこまで対応する必要はないかと。時間も余裕ある。

内容

会社説明

注意した点・感想

説明会が終わったあと、翌日までに筆記試験を受けなければならないので忘れないように注意してください。アンケートもしっかり書いた方が印象は良いかと思います。それ以外には特に気をつけることは無いと思います。

課題解決の経験（200文字以上）

学生時代、私はチェーン店でのオープニングスタッフとして、新規開店準備に力を注ぎました。膨大なメニューの調理方法や業務内容を短期間で習得する必要があり、厳しい研修が続いたことで心が折れそうになることも多々ありました。しかし、店舗立ち上げに貢献することを目標に掲げ、次のような解決策を講じました。まず、勤務時間外にもマニュアルや...

志望理由（100文字以上）

大学の授業では社会問題などの解決に向けたサービスを考えるという授業があり、インターネットの力で課題解決することに興味をもったためIT業界を志望しています。そのIT業界の中でも私が貴社を志望する理由は二つあります。まず一つ目は、自分のコミュニケーション能力を活かせる環境があると感じたからです。大学の授業ではグループワークが多...

そのほかアピールポイント（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など

趣味は◯◯や旅行で、今年は◯◯に行きました。他にもインターンシップで◯◯にも行きました。また、◯◯サークルに所属しています。特技は◯◯です。

自己PR

私の強みは実行力です。なぜなら、やりたいと思ったことを必ずやり遂げてきたからです。まず一つ目に、◯◯です。私は◯◯を習ってみたいと思ったのですが、大学で◯◯はなく、かなり遠い場所に◯◯が設定されていました。そこで、学校が運営する◯◯ではなく、◯◯クラブに参加しました。やってみたいという一心で通い、今では自分の道具をもち、大...

学生時代に力を入れた事柄

私が最も力を入れて活動したこととして、アルバイトが挙げられます。社会人になる前に様々なことを経験してみたかったからです。中でも自分の力になった、と感じたアルバイトは◯◯です。この経験を通じて、業務とお客様へのサービスのバランスの重要性、そしてデータ化することで向上するパフォーマンスについてを学ぶことが出来ました。物事の優先...

ゼミで取り組んだ内容

私は文学部◯◯学科にて◯◯についてのゼミナールを履修しております。学科としては◯◯文学全体のことを学び、日本の過去から現代までを文章で紐解いて学んでいます。特に、◯◯◯◯が書いた作品を通して庶民の生活や風土、社会情勢を学んでいます。古典文学の魅力を解き明かしながら歴史や社会を深く理解することを目的としており、研究を通じて過...

イベント詳細

サポーターズという就活エージェントが主催する説明会兼選考といったイベントでした。前半50minでは企業に関する説明と簡単な質問（がくちかや自己PR）、後半50minでは、本人が希望すればそのまま選考に進むという内容でした。

学生時代に力を入れたこと

「授業をしない」塾の講師として、生徒の◯◯の点数向上を支援した経験を挙げる。大学受験時、私は第一志望の大学に僅か◯◯点足らず不合格となった。後悔に苛まされた際、自分に何ができるかを思考した結果、「大学受験で後悔する人の減少」と考えた。よって、本塾で講師を始めた。本生徒の課題は「紛らわしい事項の整理」であった。そこで、「記憶...

また、その課題解決に向けた行動の結果

センター試験◯◯の点数を「◯◯点から◯◯点」への向上に成功し、生徒の第一志望大学合格に貢献した。また、私の受験生時代における後悔も払拭することに成功した。実は、私が受験生時代に目指していた第一志望の大学と、本生徒の第一志望の大学は同じ大学なのである。私は受験生として、第一志望大学合格を実現することは出来なかったが、講師とし...

大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。（400文字以下）

私は約1年間かけ、アルバイト先の従業員の能力をより生かせるようなマネジメントを行なった経験がある。入社半年のアルバイト先の店長が変わると同時に徐々に仕組みも変わり、全体としてミスが多発し、働く全員の不満が溜まっていた。原因として、適材適所に配置されていないポジションや連携の取れていないキッチンとホール、何より社員とアルバイ...

また、その課題解決に向けた行動の結果（成果）を教えてください。（400文字以下）

自身の行動の結果、アイドルタイムの時間帯に店長の意思や気持ちを聴き、意見を擦り合わせながら進めるため少しずつではあるがあやふやな分担をなくし、全員が各自仕事に責任をもち頼り合い働ける環境を作ることができたと自負している。本を読むことでの学びは、以前の店長が作ったマニュアルでのポジションニングの仕組みへの理解や店長の以前のマ...

大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。

私は通信回線の商材を扱う営業の長期インターンシップで自分自身で考えて行動し、課題解決を行なった。私のチームは全国月間契約数ランキングで20チーム中、上位3チーム以内に入るためにチーム全体の顧客の契約数を増やすという目標があった。そこで、新人の契約数が少ないという課題があったため、私は新人教育担当として新人それぞれに現状を聞...

また、その課題解決に向けた行動の結果（成果）を教えてください。

設問1で述べた施策を行っていった結果、新人の契約数が半年で月7件程だったのを、15件にまで増加させることができた。そして、新人もチームに貢献できる力をつけることができたため、チーム全体の契約数が増加し、全国月間契約数ランキングで1位になることができた。この経験から課題の本質を見極め、計画立てて解決に導ける力が身についた。ま...

大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。※入学試験は除く（全角200文字以上400文字以内）

アルバイト先の◯◯屋で風土改革に注力した。店長退職以降、同店舗では売り上げが低迷した。私は毎日の営業内容を振り返り、スタッフ間の緊張感低下による業務効率および店内雰囲気の悪化を課題と考えた。私は、バイトリーダーとして成果を出せていないことに対する責任感と、スタッフの業務スキルが発揮されずに店舗として上司やお客様から評価され...

また、その課題解決に向けた行動の結果（成果）を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）

最初はいきなり店内の方針を変えるということに戸惑い消極的なスタッフも多かったが、一人一人に自分の思いを伝える中で、徐々に共感してくれる人が増えてきた。結果として、店舗内風土において風土が浸透し、スタッフ全員が自分の個性を生かした接客や声の掛け合いにより効率よく連携した業務が行なえるようになったことで売り上げも回復した。この...

イベント詳細

会社の生い立ち、目指す会社の世界などのビジョンの説明、募集する職種の業務説明、人事との座談会

イベント詳細

説明会を聞いた後に、玉手箱のテストをそのまま受けさせられます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの若手の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのルームに入室したときは学生2人、社員1人でしたが、その後ブレイクアウトルームに振り分けられ社員と2人になりました。

質問内容

GDのときと全く同じテーマで、個人で3～40分考えて社員の方に発表しました。 その後、フィードバックを丁寧にしていただき選考は終了でした。 グループで話し合ったことを意識しすぎず自分個人の考え方をしっかり持つことを意識しました。