【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　

大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立した。しかし、対面新歓が禁止され、告知不足による入会者不足が問題であった。そこで、認知向上のため、SNSアカウントの作成と強化を行った。某マッチングアプリ...

【志望理由】 ワークスアプリケーションズを志望する理由を教えてください。100文字以上でご回答ください。　

「優れたIT人材になり、企業の業務の効率化に貢献したい」という私の目標を貴社でなら達成できると考えたからだ。以前、先輩がゼミ資料作成の際、一部の作業をpythonを用いて自動化することによって、大幅な時間短縮に成功していた。この経験から、IT技術の有用性に気付き、将来的にIT技術を駆使してビジネスの効率化に貢献したいと考え...

【その他アピールポイント】 その他アピールポイントを教えてください。（趣味や特技、部活動、ゼミ、サークル活動など）

趣味はシーシャを嗜むことだ。成人以降継続的に嗜んでいたが、作る側にもハマり出し、シーシャバーで働き始めるほどだ。きっかけは、友人経由でシーシャで塩鮭や黒蜜ぜんざいなどの料理の味を再現可能なことを知り、シーシャの可能性に気付いたからだ。炭の立て加減や氷の量、吸い方により風味が変わってくるので奥が深い。また、特技は世界の国の面...

承諾/辞退理由の詳細

業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→現場責任者との面接→人事責任者との面接

質問内容

現場責任者の業務内容を聞いて逆質問が基本。時々、志望動機や、やりたいこと聞かれるので準備しておくといいだろう。人事責任者からは学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問が多かった。志望動機さえ固められると問題ない

会場到着から選考終了までの流れ

開催までに課題説明会があり、そこからしばらく期間をもらって課題を仕上げる感じ 当日は、プレゼン→レビュー→修正→提出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

バイヤー相関図を用いた企業の課題解決。想定される企業の現状を分析した上でどのように営業するかがテーマ。バイヤー相関図で各人物の特徴を見極めながら論理的に提案を立てていく。なかなか経験しなかったことなので難しく感じるかも

ワークの具体的な手順

問題文よく読もう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

質問内容

学生時代に頑張ったこと？ その中で苦労はあったか？あったら、どういう風に乗り越えたか？ というオーソドックスなものから 趣味に関して？ 特技をやってみて？ などエントリーシートに書いた個人的なものも質問される

試験科目

言語、非言語

対策方法

オーソドックスなやつなのでそこまで対応する必要はないかと。時間も余裕ある。

内容

会社説明

注意した点・感想

説明会が終わったあと、翌日までに筆記試験を受けなければならないので忘れないように注意してください。アンケートもしっかり書いた方が印象は良いかと思います。それ以外には特に気をつけることは無いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

さすがにやらかしすぎた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介（自分の専攻、研究テーマなど） ・インターンシップの感想（他のインターンシップと比較してどうだったかなど） ・就活の状況（志望業界、就職活動の軸） ・ワークスアプリケーションズの志望動機→なぜと深堀りされます

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退の為不明

会場到着から選考終了までの流れ

日にちによって時間割は変わるので一概には言えない

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【インターン全体の内容】 ・ワークスアプリケーションズのある事業を売り込む方法を考える 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割はあるが、時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・ホワイトボードも使える ・最後に発表もあるのでその発表者や練習も含めて時間...

ワークの具体的な手順

・大まかな時間割はあるが、時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・ホワイトボードも使える ・最後に発表もあるのでその発表者や練習も含めて時間内でやりくりする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来てワーク部屋に通される 【4】ワーク 【5】各自解散

質問内容

・あるERPパッケージをある企業に売り込みたいのだが、どのような手順で、どのような方法で売り込みに行くのが良いか考える ・行動できる日にちは、5日間なので、それぞれの日に何をやるのかまで考えてプレゼン

会場到着から選考終了までの流れ

【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】グループディスカッション 【4】発表 【5】各自解散

GDのテーマ・お題

ある企業の売上を向上させる施策を考える

GDの手順

・グループディスカッションと同時に、ある企業の資料を渡されグループディスカッション ・大まかな時間配分は企業側が決めていてその中で各グループでワークを進めていくような感じ ・資料の量が多いので注意が必要

採用人数・倍率

現時点では不明

内定者の採用大学・学歴

現時点では不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

現時点では不明

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明、オフィスツアーを経て、ワークに取り組んだ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【施策提案型のグループワーク】 ・参加人数：20人弱、4人1グループ、事前にグループは決められている ・配布資料無し ・使用出来た備品：ホワイトボード、PC一台 ・各グループに社員が二人付き、積極的にアドバイスをくれる。また、グループ専属の社員さん以外にも、徘徊している社員さんがいるので随時質問は可能

ワークの具体的な手順

1日目 午前：ジョブ説明、およびオフィスツアー 午後：グループワーク→経過報告① 　　　社員面談 2日目 午前：海外社員とのスカイプセッション 午後：グループワーク→経過報告② 3日目 午前：グループワーク 午後：最終報告会→振り返り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

落ち着いた中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

課題説明→ケース問題を解く（45分）→発表・フィードバック（10分）→同じケース問題を再び解く（45分）→発表・・フィードバック（10分）

質問内容

一般的な面接ではなかったため、質問は解いたケース問題の内容に基づいたものでした。「なぜ、そのように考えたのか」「なぜ、このようには考えなかったのか」等、自分の意見の根拠を問われる質問が多く受けました。

試験科目

ロジカルシンキングテスト

対策方法

企業独自のテストだが、SPI対策をしておけば、十分に対応可能。

会場到着から選考終了までの流れ

数十分の会社および課題の説明を経て、GD開始

GDのテーマ・お題

society5.0のコンセプトにあう漁業の在り方を考えよ

GDの手順

・A4の紙に「課題」「解決策概要」「解決策の効果」といった項目が事前に用意されており、各項目を制限時間内に埋めていく。 ※GDの途中で、グループメンバーの半分が別室に移動し、15分で「あなたが行った課題解決」というテーマのシートを記入させられる。15分後、再びGDに参加。残りの半分のメンバーは別室に移動し、シート記入。 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性社員。 Sales&Marketing職の方。

会場到着から選考終了までの流れ

15分　面接で使用するワークシートの記入 ↓ 5分　二次選考で作成した個人ワーク②のシートの見直し ↓ 15分　個人面接① 個人ワーク②のフィードバックを貰う ↓ 15分　個人ワーク②のフィードバックを基に、再度見直し ↓ 15分　個人面接② 再見直しした個人ワーク②を基に、面接 ↓ 5分　休憩 ↓ 30分　個人面接③ （...

質問内容

・今までで他人と対立したエピソード ・どこでワークスアプリケーションズのことを知ったのか？ ・他にどんな業界を受けているか？ ・就活の軸は？ ・大学に入って、価値観が変わったと思うことはあるか？ ・今一番手に入れたいものは？ ・どういうキャリアビジョンを描いているか？ ・内定を複数貰ったら、何を基準に就職先を決めるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

個人面接の面接官は、人事部の社員が男女それぞれ1名ずつ。 どちらも20代後半くらいのかなり若い方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

20分　個人ワーク① ↓ 30分　7人で個人ワークの内容を基にグループディスカッション ↓ 人事部の社員から簡単なフィードバック ↓ 5分　休憩 ↓ 20分　Sales&Marketing職の説明会 ↓ 15分　個人面接（学生1：社員2） ↓ 75分　個人ワーク②

質問内容

個人面接の質問内容 ・GDでの気付き ・GDで、自分はどんな役割を果たしたと思うか ・GDで、自分の意見が通ったと思う部分 ・GDで、ここはもっと話し合いたかったと思う部分 ・個人ワーク①に対する、意見や考え ・学生時代頑張ったことに対する簡単な質問

試験科目

グロービスが作成している試験で、グラフの読み取りや文章問題が中心。

各科目の問題数と制限時間

問題数は言語・非言語合わせて30問で、制限時間は45分間。

対策方法

過去問等が出回っていないため、対策がしづらい。 グラフの読み取りに慣れておく必要はある。

内容

前半は企業説明会で、後半に筆記試験が行われる。

注意した点・感想

説明会だけではなく、筆記試験も同時に行われる為、集中力を切らさないようにしていた。 薄暗いホールで説明会が行われる為、説明会中に寝てしまっている学生も何名かいた。 後半に試験もあるので、しっかり気を引き締めて頑張って欲しい。

内定後の課題の有無

内定者向けのイベントあり

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

仕事できそうなマネジャー層の男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

着席→エントリーシート記入→ケースの復習→面接20分→個人思考10分→面接30分→休憩5分→面接30分。

質問内容

最初はケース中心に聞かれた。 →この部分はかなり重要 後の面接は前に書いたエントリーシートに沿って質問した。 特に問題がなかったら逆質問に入った。 →合格そうだったら逆質問の時間は結構長いので、事前に少し準備する方がいいと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

QRコードチェックイン→GD→社員FB→会場移動→15分程度の営業についての小レッスン→個人ケース→退場

GDのテーマ・お題

秘密保持契約にサインしたため言えない。

GDの手順

最初は20分の個人ワーク。あとは40分のGD。時間配分とテーマの定義が決まった後、論議に入った。最後の10分は意見をまとめた。途中つまずいた時に社員がヒントを出してくれた。GD後社員からフィードバックした。

試験科目

ロジカルシンキング

各科目の問題数と制限時間

60分30問

対策方法

SPIと玉手箱の練習

起業／インターン／学生団体／NGO／NPO／ゼミ活動／部活動／サークル　など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。例）ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。※全角1000文字以内

学生時代、予備校のチューターのアルバイトをしていましが、その際に困難に直面し、乗り越えることができました。そのアルバイトの主な業務は、予備校で開講しているクラス一つを受け持ち、その授業の休み時間の一部を使って、教壇に立って大学受験のアドバイス等の話をするというものでした。担当生徒は10人から50人という規模でした。私はこの...

起業／インターン／学生団体／NGO／NPO／ゼミ活動／部活動／サークルなど、最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。（全角1000文字以内） （例）ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。

私は大学生活の中でランニングサークルの立ち上げや運営にもっとも力を入れてきました。私は2年前、フルマラソンを完走するという目標に向けて、練習を始めました。最初、息が苦しくて続けられなかったが、毎日長距離（10km）を走り、コツコツ練習を重ねるうちに、ハーフでも楽に走れるようになりました。自分がランニングにより強くなったと感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員との面談。40代の中途採用で、人事ではなく現場の責任者。

会場到着から選考終了までの流れ

ワークシートに大雑把に自分の過去の折れ線グラフを書いて、それを見ながら面接官は質問をしてくる

質問内容

・ITに興味があるのはなぜ ・ワークスの志望理由 ・内定をもらったら本当に入るか ・学生時代に力を入れてきたこと 私はこの上記の質問に答えただけで面接官に気に入られて、その後はひたすらOB訪問のように会社の実情を教えてくれたり逆質問の時間でした（後半25分程度）。

試験科目

論理的思考力を見る言語問題・論理的思考力を見る数学的問題・ケース問題

各科目の問題数と制限時間

各45分程度 言語と数学は詳細まで覚えていないが、ケース問題は「あるものについて用途を思いつく限り答える」「ある国で履く用途以外に靴の売り上げを上げる方法」などから一問を選択して答える形式だった。

対策方法

ケース問題についてはコンサル志望の人向けの参考書を見たことがあればどうにかなる。