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ワークスアプリケーションズ
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日系 IT・通信

ワークスアプリケーションズ
3.6

お気に入り (3199人)

私たちの存在意義:「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業を中心に2,200社以上。

私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っているのも特徴の一つです。

当社では、年齢や経験ではなく、「能力と成果」で評価する制度が徹底されています。
実際に、20代でマネージャーに昇進したり、30代で本部長として事業を牽引する社員も珍しくありません。
早期から「自分の力で結果を出すこと」を楽しめる環境です。

自分の実力を最大限に発揮するためには、働く環境も重要です。
当社では、リモートワーク・フルフレックス・服装自由など、業務効率・成果を重視した個人に合った働き方が可能です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」「若いうちから自分の力を試したい」「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

※クライアントワークが発生した場合など、業務の都合により、勤務場所・勤務時間・服装に一部制限が生じることがあります。

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20年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】科目はわかれておらず、約一時間ほどだった。時間はかなり余る。 【対策方法】特になし。一般教養があれば、問題なく満点近くをとれる問題。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業務改善案の提案。個人ワークで行った。チーム分けはされるが、個人ワークとは関係がなく、別の課題のグループワークがある。評価対象は個人ワークのみ。アウトプットに対するプレゼンテーションは社員に対して個別に行う。 【ワークの具体的な手順】ほとんどが個人ワーク。合間合間...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退の為不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退の為不明
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内定

19年卒 3days job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】日にちによって時間割は変わるので一概には言えない 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・ワークスアプリケーションズのある事業を売り込む方法を考える 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割...
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内定

19年卒 シナリオセクション(個人ワーク) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来てワーク部屋に通される 【4】ワーク 【5】各自解散 【質問内容】・あるERPパッケージをある企業に売り込みたいのだが、どのような手順で、どのような方法で売り込みに...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】グループディスカッション 【4】発表 【5】各自解散 【GDのテーマ・お題】ある企業の売上を向上させる施策を考える 【GDの手順】・グループディスカッションと同時に、ある企業の資料を渡されグループディスカッション ・大まかな時間配分は企業...
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19年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代、ハキハキした人 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフのようなものを記入、のちに面接 【質問内容】記入していたモチベーショングラフについての質問から始まり、前回分の個人ワークについての質問された。一時面接と似た質問もあった。毎回の選考後のアンケート回答を...
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19年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西の人事を担当されている女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付の電話で問い合わせをすると近くのソファーに座って待つよう伝えられる。 【質問内容】・先日のグループワーク、個人ワークの感想 ・個人ワークの時間(45分) ・ワークに対するプレゼン・説明(...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に到着して席に着くように伝えられる 【GDのテーマ・お題】経済産業省が掲げているテーマに基づいて議論 【GDの手順】まずは近くの席の6人でディスカッションを開始する。ある水産関連の企業が経済産業省のテーマに基づいて経営していくにはどうすればいいか、制限時間内で話し合う。そしてある程...
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19年卒 筆記試験 / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【試験科目】グラフの読み取りなど 【各科目の問題数と制限時間】40問ほど、制限時間に気にせず余裕を持って答えられた 【対策方法】SPIの対策本に取り組んだ程度
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しく、しっかりと話を聞いてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後個室に案内され、成長曲線シートを15分ほどで記入する。 その後そのシートに沿って質問がいくつかなされ、その後出口に案内されて面接終了。 【質問内容】成長曲線の変化が大きい箇所について、その理...
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19年卒 カタログ選考 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】都内の会議室にて開催。 会場到着後社員の自己紹介があり、課題が発表された。 課題は個人作業なので各自取り組み、終了時間になったら解散。 これを3日間繰り返した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトウェアによって架空のクライアント企業のある部門の抱える課題を解決するカ...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】ロジカルシンキング 数理科目 【各科目の問題数と制限時間】合わせて90分 【対策方法】特に必要なし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マルチタスクというテーマのもと、ソフトウェア開発の個人ワークとグループディスカッションの2本柱で進められた。 チームはどのような基準で決められたのかは分からないが、インターン中に1度チーム再編が行われた。 プログラミングの個人ワークに関しては、1度簡単な講義があっただけ...
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】モチベーショングラフ作成 【5】面接 【6】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張...
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19年卒 3days(2days)job / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】時間割に沿ってワーク 【3】各自解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ジョブの全体の内容】 ・ある業界にITを導入して経営を改善する 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割はあるが...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】推論 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・企業の課題を解決する企画を考え提案、開発まで行う 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割はあるが、時間の使い方や、進め方を含め自身で決めて良い 【ワークの具体的な手順】・お題を与...
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19年卒 シナリオセレクション / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10分説明→50分個人ワーク→10分中間発表→50分個人ワーク→10分最終発表→帰宅。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社製品のERPパッケージを売る際に使う営業手法を、紙の上で模擬的にやるような課題だった。最終的には人事の方に売るが、それには社長の承認が必要で、そ...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後30分ほど企業とGDのテーマについての説明がある。その後1時間半ほどGDをして終了。 【GDのテーマ・お題】架空の企業の売り上げを向上させるための具体策を考える。 【GDの手順】架空の企業の経営状況と関連するデータを渡される。そこからはグループ内で自由に議論。時間は割とタイトで、25...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】GMAPのクリティカルシンキングのみ 【各科目の問題数と制限時間】前半が図表と文章理解、構造把握。後半が数学と推論。前半後半で各15~20問程度。制限時間は60分。マークシート方式。 【対策方法】spiや玉手箱と比べて難易度は易しい。他テストの対策をしているなら、それで十分だと思われる。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社で運営する託児所の「with kids」を利用した新規事業を立案し、自社の売り上げとイメージ向上に繋げて下さい。というテーマ。 1チーム6人で編成は1日目はランダム。1日目の内容を考慮して、2日目の朝に変更された。 1日目は具体案を考えてプレゼンするところまでをする...
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19年卒 個人ワーク選考 / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明があり個人ワーク開始。30分ほどで中間発表を行い、フィードバックを貰う。それを基に、残り30分ほどで個人ワークを完成させて、最終的に発表を行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の組織図や会議での議事録を基に、その企業の社員の関係性を図示して整理する。...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、インターンについての説明があり、その後にワークが始められた。 【GDのテーマ・お題】ある企業に対してのコンサルティング営業を行う。そのための企画書の提出。 【GDの手順】GWと同時にESの記入も行う。初めに、全員で議論の方向性を決めたり、定義決めを行う。次に半分の4人がES(学...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業戦略立案。自社のリソースを活用して、如何にして自社のシステムを相手に提案するかについて考える。チームは初日は4名で、2日目・3日目はチームが変更されて5名となった。実際に営業する際のスクリプト作成(テレアポ用・秘書への電話用)など細部まで検討した。最終的にはプレゼンを行...
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企業情報

所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階

会社名

ワークスアプリケーションズ

ホームページ

https://www.worksap.co.jp/

代表者

秦 修

設立日

1996年7月

従業員数

845 名(連結) ※2024年6月時点

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
ビジネス職 開発職 アドミンスタッフ職※現在募集なし
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企業の魅力
社会を変える自社プロダクトと、確かな実績があります。

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業(株式会社明治、太陽生命保険株式会社、鹿島建設株式会社など)を中心に2,200社以上。
私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っています。

・20代でマネージャー、30代で本部長を務める社員も多数在籍
・初年度年収470~600万円(選考結果に応じて提示)
・リモートワーク・フルフレックス・服装自由

年齢や経歴にとらわれず、「成果」で評価する文化が根付いています。
同時に、一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境の自由度も大切にしています。
業務効率と成果を重視し、自分に合ったスタイルで働ける環境です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」
「若いうちから自分の力を試したい」
「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」
そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

あなたの“成長したい”気持ちに、本気で応えます。

当社では、採用選考を「評価の場」ではなく「成長の場」として位置づけています。
選考を通じて、ご自身の論理性や問題解決力を客観的に見つめ、磨くことができる機会にしていただきたいと考えています。

▼ 選考プロセスの一部をご紹介します
・論理思考力検査サービス:自分の論理性を知ることができます。
・面接後フィードバック:全員にフィードバックを実施。新たな視点が得られます。
・独自課題への挑戦(準備不要・思考重視):学歴や経験ではなく、思考の深さを評価します。

この選考を通じて、
“思考力が鍛えられた” “視座が上がった”
そんな声を多くいただいています。

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