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ワークスアプリケーションズ
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日系 IT・通信

ワークスアプリケーションズ
3.6

お気に入り (3199人)

私たちの存在意義:「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業を中心に2,200社以上。

私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っているのも特徴の一つです。

当社では、年齢や経験ではなく、「能力と成果」で評価する制度が徹底されています。
実際に、20代でマネージャーに昇進したり、30代で本部長として事業を牽引する社員も珍しくありません。
早期から「自分の力で結果を出すこと」を楽しめる環境です。

自分の実力を最大限に発揮するためには、働く環境も重要です。
当社では、リモートワーク・フルフレックス・服装自由など、業務効率・成果を重視した個人に合った働き方が可能です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」「若いうちから自分の力を試したい」「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

※クライアントワークが発生した場合など、業務の都合により、勤務場所・勤務時間・服装に一部制限が生じることがあります。

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238件 のES・体験談
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】内定者向けのイベントあり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

18年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】仕事できそうなマネジャー層の男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】着席→エントリーシート記入→ケースの復習→面接20分→個人思考10分→面接30分→休憩5分→面接30分。 【質問内容】最初はケース中心に聞かれた。 →この部分はかなり重要 後の面接は前に書いたエントリ...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードチェックイン→GD→社員FB→会場移動→15分程度の営業についての小レッスン→個人ケース→退場 【GDのテーマ・お題】秘密保持契約にサインしたため言えない。 【GDの手順】最初は20分の個人ワーク。あとは40分のGD。時間配分とテーマの定義が決まった後、論議に入った。最後の10分...
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内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ロジカルシンキング 【各科目の問題数と制限時間】60分30問 【対策方法】SPIと玉手箱の練習
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】論理的な思考を見るテスト 想像的思考を見るテスト 【各科目の問題数と制限時間】論理性を見るテスト 10問 1時間 創造性を見るテスト 2問 1時間 【対策方法】論理性を見る問題は数的処理などの問題をしておくこと 創造性を見る問題は日々考え続ける癖をつけておくことだと思います
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】30問 1時間 【対策方法】SPI等を練習しておくこと
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容を圧倒的に改善するアプリケーションを開発すること。1ヶ月で3回お題が与えられて、それぞれ3回アプリを開発する。開発したものを社員に5分ほどでプレゼンして、自分が作ったものの良さを伝えることもする。 【ワークの具体的な手順】お題発表→アプリ開発→プレゼンで売り込む 【...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指示通り着席し、GDをおこない、筆記テストと論文試験をおこないアンケートを書いて解散 【GDのテーマ・お題】小学校で学ぶべき科目 【GDの手順】6色ハット方というアイデア発想方法を用いて、GDを進めていく。「客観的」「感情的」「否定的」「肯定的」「創造的」「思考的」の6つの考え方を使うこと...
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17年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】SPIなどの勉強
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある職業に携わる人の業務を改善するアプリケーションの開発を行う。ミッションが3つに分かれており、3種の職業の業務を改善するアプリケーションの開発を行った。コンテンツの中でグループワークをする機会があるが、評価対象となるアプリ開発は個人作業である。 【ワークの具体的な手順】最...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京大学 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。例)ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。※全角1000文...
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】論理的思考テスト+創造的思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】論理的思考テストは10問くらい 創造的思考テストは2問 【対策方法】特になし
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】説明会+論理的思考系のテスト 【各科目の問題数と制限時間】テストは1時間くらい 【対策方法】何もしていない
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯で働いている人の効率化をはかるシステムを提案せよ」といったような内容が与えられる。そのお題に対して、実際に◯◯の業務を想定し、そこから問題を見つけ出す。見つけ出した問題を解決するための方法を考え、最後にプログラミングによって実際に提案した問題を解決するための製品を開発...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。(例:ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。)団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。(全角100...
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18年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・判断推理の問題 ・時間内にある事柄についてできるだけ多く発想を出す問題 ・ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】・判断推理の問題(60分) ・時間内にある事柄についてできるだけ多く発想を出す問題(10分) ・ケース問題(20分) 【対策方法】判断推理について対策はしなかったが、事前に参考書で判断推理...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】判断推理のような内容 【各科目の問題数と制限時間】60分ほどの制限時間で解いた 【対策方法】比較的簡単なので、落ち着いてとけば、問題ない。 実際この試験で落とされる人はあまりいないように感じる
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングを用いた新規製品を開発するという内容。 3クールに分かれており、各クールで違う製品を開発する。 各クールごとに、フィードバックが2回と最終発表が1回ある。 ワークスアプリケーションズの社員が大事にしている精神について学ぶ時間があるのが特徴的。 【ワークの...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークルなど、最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。(全角1000文字以内) (例)ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えた...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生生活でがんばったことの中で、問題解決をした経験を述べよ。】わたしがサークル活動にて問題解決した経験は、代表としてサークルを運営していく上で幹部内の意識を向上させるような仕掛けを新しく作ったことだ。サークル存続において一番大切であると言える活動について、例年では特に意識統一もなく投げやりに行われていたが、皆の意識を高め...
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内定

17年卒 エグゼクティブ選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員との面談。40代の中途採用で、人事ではなく現場の責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシートに大雑把に自分の過去の折れ線グラフを書いて、それを見ながら面接官は質問をしてくる 【質問内容】・ITに興味があるのはなぜ ・ワークスの志望理由 ・内定をも...
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内定

17年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】論理的思考力を見る言語問題・論理的思考力を見る数学的問題・ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】各45分程度 言語と数学は詳細まで覚えていないが、ケース問題は「あるものについて用途を思いつく限り答える」「ある国で履く用途以外に靴の売り上げを上げる方法」などから一問を選択して答える形式だった。 【対策方法】ケ...
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明を人事の方が1時間程度、動画も交えながらしてくれた。その後、2時間程度かけて適性検査を受けた。適性検査は論理的能力を問うものだった。 【感想】説明会兼一次選考であった。服装指定はなかったので私服でいったが、なぜかリクルートスーツの人が多くて、浮いた。適性検査自体はごく普通の学力があれば十分対応できたが、どう...
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】500人以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】所属はバラバラでした。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が多かったです。早慶がかなり多かったです。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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内定

17年卒 エグゼクティブ面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス男性で、気軽に話せるタイプでした 【会場到着から選考終了までの流れ】用紙記入、面接 【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生、これからのモチベーションんの変動を描き、時に自分に影響の大きいエピソードも書きました。面接の時は主にそれを中心に話題を膨らませて、深掘りされ...
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企業情報

所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階

会社名

ワークスアプリケーションズ

ホームページ

https://www.worksap.co.jp/

代表者

秦 修

設立日

1996年7月

従業員数

845 名(連結) ※2024年6月時点

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
ビジネス職 開発職 アドミンスタッフ職※現在募集なし
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企業の魅力
社会を変える自社プロダクトと、確かな実績があります。

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業(株式会社明治、太陽生命保険株式会社、鹿島建設株式会社など)を中心に2,200社以上。
私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っています。

・20代でマネージャー、30代で本部長を務める社員も多数在籍
・初年度年収470~600万円(選考結果に応じて提示)
・リモートワーク・フルフレックス・服装自由

年齢や経歴にとらわれず、「成果」で評価する文化が根付いています。
同時に、一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境の自由度も大切にしています。
業務効率と成果を重視し、自分に合ったスタイルで働ける環境です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」
「若いうちから自分の力を試したい」
「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」
そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

あなたの“成長したい”気持ちに、本気で応えます。

当社では、採用選考を「評価の場」ではなく「成長の場」として位置づけています。
選考を通じて、ご自身の論理性や問題解決力を客観的に見つめ、磨くことができる機会にしていただきたいと考えています。

▼ 選考プロセスの一部をご紹介します
・論理思考力検査サービス:自分の論理性を知ることができます。
・面接後フィードバック:全員にフィードバックを実施。新たな視点が得られます。
・独自課題への挑戦(準備不要・思考重視):学歴や経験ではなく、思考の深さを評価します。

この選考を通じて、
“思考力が鍛えられた” “視座が上がった”
そんな声を多くいただいています。

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