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ワークスアプリケーションズ
公式
日系 IT・通信

ワークスアプリケーションズ
3.6

お気に入り (3199人)

私たちの存在意義:「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業を中心に2,200社以上。

私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っているのも特徴の一つです。

当社では、年齢や経験ではなく、「能力と成果」で評価する制度が徹底されています。
実際に、20代でマネージャーに昇進したり、30代で本部長として事業を牽引する社員も珍しくありません。
早期から「自分の力で結果を出すこと」を楽しめる環境です。

自分の実力を最大限に発揮するためには、働く環境も重要です。
当社では、リモートワーク・フルフレックス・服装自由など、業務効率・成果を重視した個人に合った働き方が可能です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」「若いうちから自分の力を試したい」「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

※クライアントワークが発生した場合など、業務の都合により、勤務場所・勤務時間・服装に一部制限が生じることがあります。

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238件 のES・体験談
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接(個人) / 本選考

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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①待合室で自分の人生を振り返る内容を紙に記入 20分 ②その内容を元に面接 30分 ③志望状況等を別紙に記入 5分 【質問内容】①仕事を通じて実現したいこと ②志望の軸 ③志望している企業 ④ワークスの志望理由 ⑤自己PR ⑥自己PRの深堀り ⑦人生で価値...
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16年卒 GD / 本選考

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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①簡単な会社説明②個人ワーク(20分)③グループワーク(35分) 【質問内容】日本の残業時間を減らすにはどうしたらいいか。 残業時間が減ったら実現すると思う世界や具体的な実現方法を交えて考えよ。 ↓ ①個人ワークではA3の用紙を渡され、かなり細かく思考のプロセスを書...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】新聞によると1000名程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広い 【内定後の拘束】特にない 【自分以外の内定者の所属大学】幅広い(名前を知らない大学から東大まで) 【内定後の課題有無】辞退したため不明 【内定後の研修など】同上
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】最も力を入れた活動について、あなたが問題解決した経験を具体的に記入ください。例)あなたが発案して生みだしたものとその成果や規模、大きな失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。(400字程度)
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】小中学校の国語と算数の文章題のような形式。 特に対策は必要がない。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の開発・営業 一人一代のパソコンが与えられ、自分でアプリケーションを企画し、プログラミングをします。出来た製品を営業し、評価をつけられます。助言やアドバイス無しで、自力で遂行する事が求められます。 【インターン中の参加者や社員との関わり】ほとんど個人ワークでしたが、グ...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】自己PR
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】TGwebの言語を練習しておくと良いかもしれない
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「美術館の職員がぜひ導入したいと感じるようなシステムを考えろ」というテーマで、美術館の業務の洗い出し、システム化する業務の設定、プログラミングによる実装、営業方法の考案という業務プロセスをすべて独力で行った。相談も禁止で、アドバイスを求めることも禁止である。 【インターン中...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】表やグラフから正しい値を導く、文章から正しい選択肢を推測するなど、論理的思考力が問われる問題が多い。難易度は簡単で、時間にも余裕がある。
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15年卒 面接 / 本選考

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【時期】2月 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行なってから試験を3つ行なう 2つはロジカルシンキングテスト 1つは性格診断テスト 【質問内容】お題がだされて、それに対して自分の理想の商品を考えてプレゼンする。 20分程度時間が与えられ、その間に社員に対して1対1で2回プレゼンする。 お題は具体的には以下 ...
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15年卒 内定 / 内定

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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】特になし
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15年卒 ジョブ / 本選考

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【内容】プログラミングを駆使し、理想のシステムを作成する。  【参加者の属性】早稲田大学もしくは、明治大学がボリューム層 【待遇】合格すれば45万円と1年間入社可能なパス 【感想】プログラミング経験は必要ない。 合格者をみてもプログラミングの能力との相関性はないと思う。
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15年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【時期】2013/11中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、順次席に通される。よって自動的に班が作成される。GDについてのコツなどを30分程度説明を受けた後、実践と題して二回のGDを行う。一回目が終わった後、少しのフィードバックをもらい、休憩した後に二回目が直ぐに始まる。最後に全体の総評があり選考が終わる。...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客に対して、自分で顧客のニーズを想定し、顧客が潜在的に求めているであろうものをシステムとして提供する。課題の中にはシステムではなく、企画書段階までのものもあった。それらを8~10回程度行った。 【インターン中の参加者や社員との関わり】インターン内容に関してはもちろん...
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】・趣味・特技 ・健康状態 ・過去の選考参加経験 ・学生生活での取り組み(力を入れて取り組んだ活動)を3つ ・上記の3つのうち、最も力を入れた活動にてあなたが問題解決した経験を具体的に記入してください 【注意した点】選考に参加する前にエントリーシート対策講座が開催されていた。その講座に参加したので、講座内...
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15年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】演繹・帰納的に物事を理解・説明する能力 論理的・数学的に物事を理解・説明する能力
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15年卒 一次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→帰宅 【質問内容】「インターンに何を期待するか?」 「仮にインターンに参加できるとして懸念していることはあるか」 学生時代の経験については何も聞かれません。面接ではインターンでのミスマッチを減らすことが目的であり、能力はインターン本番で見る、といった...
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15年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の業務システムを作ること。 図書館だったり物流だったり業界は年によって様々なようです。 Delphiというプログラミング言語を用いて一からシステムを作ります。 業務想定力が見られているのでプログラミング能力は余り重要ではないです。 【インターン中の参加者や社員...
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企業情報

所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階

会社名

ワークスアプリケーションズ

ホームページ

https://www.worksap.co.jp/

代表者

秦 修

設立日

1996年7月

従業員数

845 名(連結) ※2024年6月時点

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
ビジネス職 開発職 アドミンスタッフ職※現在募集なし
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企業の魅力
社会を変える自社プロダクトと、確かな実績があります。

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業(株式会社明治、太陽生命保険株式会社、鹿島建設株式会社など)を中心に2,200社以上。
私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っています。

・20代でマネージャー、30代で本部長を務める社員も多数在籍
・初年度年収470~600万円(選考結果に応じて提示)
・リモートワーク・フルフレックス・服装自由

年齢や経歴にとらわれず、「成果」で評価する文化が根付いています。
同時に、一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境の自由度も大切にしています。
業務効率と成果を重視し、自分に合ったスタイルで働ける環境です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」
「若いうちから自分の力を試したい」
「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」
そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

あなたの“成長したい”気持ちに、本気で応えます。

当社では、採用選考を「評価の場」ではなく「成長の場」として位置づけています。
選考を通じて、ご自身の論理性や問題解決力を客観的に見つめ、磨くことができる機会にしていただきたいと考えています。

▼ 選考プロセスの一部をご紹介します
・論理思考力検査サービス:自分の論理性を知ることができます。
・面接後フィードバック:全員にフィードバックを実施。新たな視点が得られます。
・独自課題への挑戦(準備不要・思考重視):学歴や経験ではなく、思考の深さを評価します。

この選考を通じて、
“思考力が鍛えられた” “視座が上がった”
そんな声を多くいただいています。

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