フィリップ モリス ジャパン

4.8

フィリップモリスは1985年に日本でビジネスを開始。高品質で革新的な製品を成人喫煙者に向けに販売しています。

時代が大きく変化していく中、流れに身をゆだねるのではなく、新しい方向性を打ち出し、大きな1歩を踏み出しました。現在、力をいれているのは「加熱式たばこ」を含む煙の出ない製品の開発です。たばこ葉を燃やさずに、熱することで煙は出ず、加熱式たばこの蒸気に含まれる有害性成分の量は、紙巻たばこの煙と比べて、極めて少なくなります。常識を覆し、想像をはるかに超えた会社への変革を目指しています。

フィリップ モリス ジャパン(PMJ)ではフィリップ モリス インターナショナル(PMI)と共に2024年の「トップ・エンプロイヤー」認定を受けました。 PMJとしては6年連続、PMIとしては9年連続の受賞です。

トップ・エンプロイヤー・インスティテュートによる認定プロセスでは、下記の6つの人事領域において当社が基準を満たしているかどうかが審査されました：

推進力： 事業戦略、人事・人材戦略、リーダーシップ形成
組織形成力： 組織化および改編、人事のデジタル化、労働環境の改善
誘引力： 企業ブランディング、人材獲得、研修制度の充実化
育成力： パフォーマンスの向上、キャリア形成、学習機会の提供
エンゲージメント力： ウェルビーイング（福利厚生）、報酬と評価、離職時のフォロー体制
団結力： 価値観、モラルと誠実さ、多様性とインクルージョン持続可能性

PMIならびにPMJでは、これらすべての領域において常に最高水準を目指しており、その姿勢と結果を適正に評価され、トップ・エンプロイヤー認定を取得するに至りました。PMIは現在、世界で7万7,000人以上の従業員を擁し、日本では約1,600人が「煙のない社会」の実現を目指して日々の業務にあたっています。
PMIは、加熱式たばこ製品を全世界70の市場で販売しています（2022年9月末時点）。

今回の認定を励みに、今後とも業界の変革をリードする企業として、また多様性とインクルージョンを重要な企業価値として掲げるグローバルな企業として、今後も「トップ・エンプロイヤー＝最高の雇用主」認定にふさわしい人事制度と雇用環境のさらなる改善と進化に努めて参ります。