フィリップ モリス ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

嗜好品業界ということで転職を考えた際、キャリアの幅が狭まってしまうと考えた為。

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

東大、早慶

会場到着から選考終了までの流れ

前回のジョブ選考と同じく、個人で部署に配属され仕事がアサインされる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のビジネスで直面している課題である。こちらも前回と同じく、多くの部署の方と関わり合った。直属の上司と毎日1on1をするなどして進捗を確かめ合った。その際、的確なアドバイスを頂くことができた。また、臨機応変に対応することはとても大切である。

ワークの具体的な手順

課題選定。プランニング。施策立案。プレゼン作成。

会場到着から選考終了までの流れ

1人1部署に配属される。それぞれ、実際に直面しているビジネス課題を解決するための仕事がアサインされる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にビジネスで直面している課題であった。各々違うトピックを与えられる。最終的な結果を出すため様々な部署の人に協力を要請したりなど、実際のビジネス経験を積むことが出来る。最後は社長や経営人に対してプレゼンテーションを行う。

ワークの具体的な手順

課題選定。プランニング。施策立案。プレゼン作成。

会場到着から選考終了までの流れ

午前中にGDが行われた。午後からは個人ワークであった。

GDのテーマ・お題

実施のビジネスに通ずるようなお題であった。

GDの手順

30分程度設けられチームで進めていく。英語で行われるため、自身がなくとも発言をする。また、自信がなく喋れていない子にはしっかりと話題を振ることを意識した。進め方日本語での進め方と基本変わりは無かった。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

地頭を図るような問題が30問程度。

対策方法

特になし。

イベント詳細

会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容

イベント詳細

会社説明 事業説明 座談会

実施日程

2019年8月

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、全員にオリジナルポロシャツが配られ、着替え終えると会場の指定された席に着席。6〜8人のグループに社員の方が加わる形でアイスブレイク及び一日の流れについて説明を受けた。選考終了後、ビュッフェ式の立食ディナーとゲームが行われ、クロージング。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループごとに分かれて以下の6つの内容に取り組んだ。（順番はグループによって異なる） ・個人ワーク（筆記のケース問題） ・小グループワーク（個人で資料読み込み、ディスカッション） ・グループワーク（ディスカッション、発表） ・個人面接×3回 以下の2つは選考の評価対象には入らないと告げられた。 ・グループワーク（個人ワ...

ワークの具体的な手順

[個人ワーク] 筆記テスト形式のケース問題。 「海外の生産ラインが停止した際、どのようにして効率的に物資を輸送するか、適切な解決策を理由とともに述べよ」というように、実際のビジネスで起こりうる問題への解決策を理由とともに記述する。 [小グループワーク] グループを半分に分け3人で取り組んだ。 「新しい工場を設立するにあた...

試験科目

数学、性格

各科目の問題数と制限時間

データ分析や計算など。性格診断も含めすべて英語だった。

対策方法

数字を素早く的確に読み込む練習が必要だったため、SPI対策の本などで対策をした。

実施日程

2018年7月上旬〜8月下旬

実施場所

フィリップ・モリス本社

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着次第、企業オリジナルのポロシャツに着替えました。学生は8人のグループに割り当てられ、アイスブレイクをした後、選考の説明を受けました。説明が終わり次第、それぞれが選考の行われる部屋へ移動しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループディスカッション（GD） ・個人ワーク＋プレゼン＋GD ・筆記テスト ・個人面接 グループによって順番は前後しますが、全員がこの4つに取り組みます。途中に社員との座談会、ランチ、アイスブレイクのためのゲームも行われます。

ワークの具体的な手順

どのステップでも、実際のビジネスを想定した問題が出てきます。選考は個人面接の一部を除き、全て英語で行われます。 ・GD 新商品リリースに関する問題。 「数ある新商品の候補の中から話し合って、2つ決めてください。」 候補としてあがっている新商品の情報についての資料、それに関する統計データの資料をそれぞれが読み込み、話し合い...

試験科目

数学、性格診断

各科目の問題数と制限時間

正確に覚えていませんが、数学は企業オリジナルで表の問題がいくつか出てきた覚えがあります。 性格診断も企業オリジナルでした。「このような状況であなたはどういう判断をするか」という形式の問題がほとんどでした。外資系企業の性格診断によくあるケース問題を想像してもらえれば分かりやすいと思います。

対策方法

企業オリジナルで対策のしようがなかったので、とりあえずオーソドックスなwebテストの対策本に目を通しました。数学では表の問題が出てきたりするので、少しは役に立ちます。

試験科目

英語と数学

各科目の問題数と制限時間

数学はMBAの試験問題を持ってきているらしい。

対策方法

特になし

実施日程

2018年7月頭

実施場所

赤坂の結婚式披露宴会場

インターンの形式

1日選考会

実施日程

2017年7月30日〜8月25日

実施場所

企業オフィス（溜池山王）

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブテストで通過した学生（全体の5％らしい）が50人弱呼ばれ、選考を受ける。朝早くから受付があり、青山の綺麗な披露宴場で行われる。会場に到着するとTシャツを配られ、それに着替えてみんなの集合を待つ。待っている間も、社員の方がフレンドリーに話しかけてくれるため、あまり選考の雰囲気はない。開始時間になると、最初の30分ほどで...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【筆記テスト】 「ビジネス上においてある問題が起きたというケースにおける解決方法を示せ」という内容に取り組む。2017年ではオペレーションに関する問題だった。英語ネイティブでもかなり難しい問題。 【1回目のGD】 4人で行う。 筆記テストと同じ課題に対して取り組む。 その際に1人1人対して施策が渡される。 【2回目のGD】...

ワークの具体的な手順

1時間程度の選考が4つある。 流れとしては、グループによるが、 筆記テスト → GD → GD → 面接（3回）の順番で行われる。 そのあとに選考とは関係のない座談会が開かれる。 アウトプットはすべて英語。

試験科目

計数・英語・性格診断で構成されたオリジナルテスト。通過率5%という厳しい選考。

各科目の問題数と制限時間

具体的な問題数は覚えていないが、2人で解けば時間内に解き終わる。英語が不安な人は、帰国子女や留学生の友達と一緒に解くことが大事。

対策方法

このテストの特徴としては、性格診断が英語にて行われ、ここでかなりの人がふるいにかけられる。 フィリップモリスが求めている人物像の中でも、 Speak up：間違っていても自分の意見をしっかりと述べる をしっかりアピールすることがとても重要。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に8人ずつのグループに分かれ、そのグループで5つほどの課題を受ける。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、個人で行う筆記試験があります。ここでは、ビジネス上である問題が起きたと想定し、それに対する解決方法を計数的な観点から提示するというものです。次に、筆記試験と類似した問題をグループディスカッションで解決する課題があります。さらに、効果的なマーケティング方法を考える課題をグループディスカッションで行います。最後に、3人の...

ワークの具体的な手順

日本語、または英語の問題用紙が最初に配られ、それに基づいて自分の意見を最初の数分でまとめ、その考えをグループの他のメンバーに英語でプレゼンをしていく。

試験科目

計数、英語、性格診断

対策方法

性格診断は英語で行われます。Philip Morrisの採用サイトを確認しておくことをお勧めします。 計数に関しては、玉手箱の対策本を2周程度しておくことをお勧めします。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIノートの会

実施日程

8月

実施場所

山王パークタワー

インターンの形式

実務体験形式