オリエンタルランドの 通過ES・選考体験談一覧

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）

多様な人々と協働しながら、社会的意義のある仕事に挑戦できる環境を重視している。学生時代のサークル活動において、異なる価値観を持つ仲間と目標を共有し、ともに試行錯誤しながら課題に取り組むことにやりがいを感じた。この経験から、働くうえでも他者と力を合わせながら、自身の成長と社会への貢献を両立できる企業であることが重要だと考えている。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）

○○サークルの新歓活動において、前年の入会者が半減するという課題に直面した。新歓係として○○名の入会を目標に掲げ、SNS発信や勧誘体制の見直し、金銭的不安の軽減施策を講じた結果、○○名の入会を実現した。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）

課題に向き合い実行する力

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください

私は相手の気持ちに寄り添う発想力を活かしてチャレンジできる環境を大切にしたいです。アルバイト先では、自分らしさを活かした独自の発想による接客を推奨しており、私も工夫を重ねてきました。初めて顧客から「おかげで特別な思い出になりました」と言われた経験から、自分にしかできないサービスで人を喜ばせたいと強く思いました。そして、一人...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください

私は○○でのアルバイトでチームワーク強化に力を入れました。○○の壁に戸惑い、業務に慣れない時、周囲の支えに助けられた経験から、 私も支える側になりたいと考え、積極的に声をかけやフォローを心がけました。その結果、貢献度が高く、店舗を明るくしてくれると評価され、○○を受賞しました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください

組織の雰囲気が組織員の士気につながること

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）

企業選びで重視するのは、「感情に残る体験を支える構造に携わること」である。人が感動を覚える瞬間の多くは、背景にある思い出や文脈があってこそ成立するものだと考えている。私は、相手の記憶に残る体験づくりに関心があり、◯◯での活動を通じてそれを深く探求した。貴社は非日常という舞台を、徹底した裏方の努力で支えている。その姿勢とそう...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）

◯◯として、顧客一人ひとりのニーズを丁寧に聞き取り、寄り添う提案を実践しました。その結果、顧客満足度を高め、購買意欲の向上に貢献しました。 大学1年時から続けている営業の長期インターンにおいて、営業活動に取り組んだ経験である。限られた時間の中で販売数の最大化を図るために、◯◯という言葉を掲げ、顧客目線での営業を徹底して行っ...

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）

顧客視点で寄り添うことの大切さ

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、ブレイクアウトルームへ

GDのテーマ・お題

社外秘

GDの手順

前提確認(5分) 現状分析(5分) 課題発見(5分) 施策立案(5分) 発表練習(5分) 予備時間(5分)

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI。

対策方法

外コンインターンを通過したテストセンターの結果をそのまま送信した。 特に対策はしていない。

企業選びで重視すること

「チーム一丸となって、人と人の繋がりを生めるかどうか」だ。 立ち上げた音楽サークルを運営していた経験から、観客に感動や一体感を生み、人と人の繋がりを作り出す場を提供することにやりがいを感じた。 将来はこうした経験を基に、エンターテインメントの力で人と人の間に強い繋がりを生み、自分や、自分の携わった事業や商品と「出会って良か...

学生時代に力を入れたこと

洋楽ロック専門の音楽サークルを立ち上げ、その規模を100人超まで拡大させた経験である。 専門性故に規模拡大の懸念があったが、担当ごとに属人化していた運営を改善するべく月例会を実施した。 その中で意見を出し合いながら企画・広報・会計の面で様々な施策を行い、規模を拡大させることができた。

学生時代に力を入れたことから学んだこと

協働して価値を生み出すことの影響力

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）

私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してきました。これを通じて、人の笑顔に触れることで、私は喜びを感じると気が付きました。お客様の笑顔...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）

私は◯◯同好会で、競技力向上に尽力しました。1年の大会では結果が出ず、悔しい思いをしました。試合後、技術と実戦経験の不足を感じました。そこで、◯◯の動画分析と他団体と練習試合に取り組みました。結果、団体戦で準優勝することが出来ました。この経験から、組織として課題に取り組む大切さを学びました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）

周囲を巻き込んで課題解決に取り組む大切さ

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）

企業選びで私が大切にしているのは、「自分の仕事の成果が、人の笑顔という形で見えること」です。学生時代、地域の子ども向けに◯◯教室イベントを運営した経験があり、その場で見せてくれた子どもたちの笑顔に何よりのやりがいを感じました。オリエンタルランドの事業は、来園者の表情や声からダイレクトに反応が返ってくる仕事です。誰かの幸せを...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください（150文字以内）

高校◯◯部では、1〜2年時は補欠としてチームを支える立場でした。対戦相手の分析や練習環境の整備など、裏方の役割に徹し、チームの力を引き出すことを意識しました。 3年時にレギュラーとなってからも、補欠時代に培った「周囲を活かす視点」を大切にし、仲間への声かけやフォローを続けました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）

個人の役割への責任感が組織の成長を生む

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。

私は、社員を歯車ではなく、感情を持った個人として尊重する環境を大切にしたい。学生団体での活動中、感謝や労いの言葉なく改善点ばかりを指摘する先輩のもとで、やる気を失う後輩が多くいた。この経験から、正しい指摘でも、人は感情を無視されると力を発揮できないと学んだ。以来私は、努力をまず称える姿勢を貫いている。企業でも、人としての感...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください

団体で副班長を務め、30名の班員と共に班長の力を引き出した。班長が辞めたり意欲を失う原因は、感謝されにくい風土と考え、努力を労い、班員に共有。感謝が自然に生まれる空気を作り、班長が意欲的に取り組めるよう支えた。結果、班長の意欲を高く維持できた。加えて、私自身や班員全体の意欲向上も起きた。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。

「感謝は伝える側も高める」こと

会場到着から選考終了までの流れ

zoonで集合、課題説明のあとgdがあり終わったら解散。

GDのテーマ・お題

組織としてモチベーション高める施策を考える。

GDの手順

前提確認数分▶︎現状ある課題▶︎案だし▶︎まとめ よくある基礎的なgdのフレームワークを利用して進めた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問、計数29問

対策方法

spiの勉強を参考書を元に取り組んだ。他の企業でテストセンターを練習するといい。

企業選びで大切にしたいこと（200字以内）

「顧客に寄り添い、明日の活力を与えられること」と「チームで目標に向かって取り組める環境があること」の2つだ。1つ目は、私が焼き肉店でアルバイトをする中で、疲れた顔をして来店されたお客様が私の料理や接客を通して、帰る時には笑顔になっていたことにやりがいを感じたのが原点だ。2つ目は、チームでボランティアを行うことで、1人でやる...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）

150人のボランティアサークル副代表として、メンバー参加率を2倍にした経験だ。参加率向上のため、全員に活動への要望を聞いた結果、大半が「やりがい」を求めていると判明。幹部だけがしていた企画運営をメンバーに振り分けた。結果、各々「やりがい」が生まれ、主体的な参加が促されて参加率が2倍しなった。

上記の経験から学んだこと。（20字以内）

対話を通して従来の組織を改革する重要性

実施日程

9/28

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

就職活動で大切にしたいこと

私が大切にしたいことは「人の精神的豊かさに貢献できること」だ。自分自身、物質的豊かさ以上に、心が満たされる体験が人生を彩ると実感してきた。今度は自分が、人の人生の彩りに貢献したいと思うと同時に、仕事の先に誰かの笑顔が感じられる環境でこそ、責任とやりがいを持ち続けられると思っている。 また、「現実と夢の国」の間でのメタ的な視...

最も力を入れて組織で取り組んだ経験

所属する◯◯サークルで、初心者の後輩が継続的に挑戦できる環境づくりを目指し、楽器購入会や練習会、機材の扱い方をまとめた資料の作成などを主導したことだ。企画後にはアンケートにおいて後輩から多くの高評価を得ることができた。個人として成長するだけでなく、チームで取り組むことの大切さを学んだ。

上記の経験から学んだこと

チームで取り組み、支えあうこと。

実施日程

2025年7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

社会問題について

GDの手順

グループディスカッションでは、まず与えられた課題の内容や条件を全員で確認し、認識のずれをなくすことから始めた。そのうえで、司会や書記、タイムキーパーなど必要な役割を決め、議論を進めやすくした。次に、課題に対して解くべき論点を整理し、共有した。その後、自由にアイデアを出し合い、多様な意見を引き出すことを意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を購入し勉強した。時間配分に気をつけて解ける問題をたくさん解いた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、ブレイクアウトルームに各自ランダムに分けられた。そしてその分かれたブレイクアウトルームでグループディスカッションを行った。

GDのテーマ・お題

組織としてモチベーションを高めるために必要な取り組みを一つ考えてください。

GDの手順

・前提を確認するのに5分 ・発散という形で各々が際限なく意見を出すのに20-25分 ・5-10分程度をまとめの形に落とし込むのに使った。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

別の企業で受けたテストセンターの結果を使い回したため、不明。

対策方法

SPIの参考書を周回することを意識した。 また、別の大手企業のテストセンターで一つでもいいので、点数が高いだろうというものを準備できていると使い回しができるので、そこも意識した。

企業選びで大切にしたいこと（200文字以内）

私は地域の人々との繋がりを大切にしながら、長期にわたって価値を創造し続ける企業かどうかを重視している。高校時代、商店街のおもちゃ屋の閉店、パン屋の縮小が起き、人の温かさを感じられる場所が減っていく寂しさを覚えた。この経験から、人との繋がりを大切にするまちづくりに関心を抱いた。貴社は「夢と希望」、「人としての喜び」を提供する...

最も力を入れて組織で取り組んだ経験（150文字以内）

塾講師として、前年より難関大学合格者が10人減る課題に直面した。そこで、先を見据えた改善策として月１回の進捗共有会を提案した。講師間で指導内容を可視化し意見交換を促す仕組みを整えることで、自他の指導力向上と校舎内の学習環境の改善を図った結果、難関大学の合格者を前年よりも15人増やすことに繋げることができた。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字）

先を見据えて判断し、計画を立てること

実施日程

8月25日

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、5分程度で概要が説明される。25分間議論して発表は1分間

GDのテーマ・お題

組織の課題が与えられ、それの解決を目指すもの

GDの手順

25分間で議論から発表準備まで行うため、なるべく速やかに意見を出して、良かったアイデアを即採用。全体的に意見統一を狙った。

試験科目

性格・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて35分

対策方法

何も対策せずに臨みました。中学受験をしていないと非言語は厳しいので、テキトーな本で勉強するといいかもしれません。

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）

私の就職活動の軸は「誰かの生活に喜びや笑顔が届く仕事」です。アルバイト先でグッズを買い喜ぶお客様の接客や、サークルにて丸一日の大規模イベントを企画し多くのお客様に楽しくご来場いただいた経験を通じて、他者の「このために頑張ってきてよかった」という笑顔が自身の最大の原動力になると確信しました。この信念に基づき、より多くの人に日...

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）

◯◯サークルにて大型公演の製作総指揮を務めました。通常の制作では各自の「面白い」が衝突することが最大の障壁です。そこで私は全体の方向性を総指揮として定義しつつ、各自の思う「面白い」を信頼して分業体制を引きました。これにより1本の太い軸に多様な色の加わった唯一無二の魅力的な公演を作り上げました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）

情報共有と役割分担が自然と達成される構造

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン（Zoom）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ディズニーリゾートにて、お客様の満足度を高めるための施策などを考えました。 また、オリエンタルランドの企業説明や実際に働かれている社員の方との座談会などもありました。 一貫して、企業について理解を深めることができる内容でした。

ワークの具体的な手順

前提確認→ワーク

承諾/辞退理由の詳細

とても志望度が高く、もう一つの内定先ととても迷ったが、カルチャーマッチの観点から辞退しました。とてもとても迷いましたし、人事の方は最後までサポートしてくださりました。

採用人数・倍率

倍率はかなり高いと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベルの方、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ESの通り ・なぜそれを始めようと思ったのか →高校時代から興味を持っていて、そのことを話した ・モチベーションを保てない人をどのようにモチベーション上げていくか →役割を任せる ・挫折経験 →高校時代の挫折経験を話した。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事ではない社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について →ES通り ・強み →リーダーシップ ・強みが生まれたのはどんな時か →部活で挫折した時。挫折した時でもリーダーとして頑張り続けることができた ・弱み →やりすぎてしまうこと ・周りになんと言われることが多いか →周りをよく見れている人 ・友達にして...