オリエンタルランドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ワーク

承諾/辞退理由の詳細

とても志望度が高く、もう一つの内定先ととても迷ったが、カルチャーマッチの観点から辞退しました。とてもとても迷いましたし、人事の方は最後までサポートしてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベルの方、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事ではない社員の方

試験科目

言語、非言語

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。

1.裁量権の大きな仕事 理由：私自身の行動で価値を何倍にもしていきたい。 2.夢と感動でお客様に喜んでもらえる仕事 理由：◯◯で感動を届け、ファンを増やす事がやりがいだったから。

承諾/辞退理由の詳細

やりがいを持って働くことができること、ワクワクする事業内容であることです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

試験科目

言語、非言語、性格

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。

「人々の心にワクワクを生み出すことができるかどうか」を大切にしている。過去の活動を通して、お客様の表情が笑顔に変わる瞬間を見ることに喜びを感じてきたため、人々の心の変化に携わることを大切にしている。

承諾/辞退理由の詳細

よりグローバルに働ける企業から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手1人、中堅1人）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、説明の後グループディスカッション 社員に向けて発表後、個人ミニ面接（15分）

試験科目

言語、非言語

あなたが学生生活において経験したエピソードを2つ教えてください。組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードにタイトルをつけてください。あなたの役割を教えてください。（20字以内）一緒に取り組んだ人がいれば人数を教えてください。（数字のみ記載）エピソードの詳細を教えてください。（400字以内）

タイトル： 誰もが主役、練習改革！ 役割： 部長 人数： 200 詳細： 大学時代、所属◯◯部で、受賞率向上を目標にチーム全員で練習改革に取り組みました。当チームは全国◯◯のチームを目標に練習に取り組んでいましたが、昨年度受賞率◯◯%と低迷状態でした。私は部内アンケートと練習メニュー分析を行い、この原因を練習のマンネ...

承諾/辞退理由の詳細

入園料を引き上げる（LTV重視戦略）が気に入らない。自分は中学生でも来れる場所であってほしかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・不明→年次は40〜50代っぽい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、電源つけるだけ

試験科目

言語・非言語

組織やチームで取り組んだことを教えてください。エピソードの詳細を教えてください。（400字以内）

【研修担当として、◯◯人の営業成績を◯◯％向上させた経験】 私は◯◯ショップの研修担当をしていました。組織の課題は、個人の営業成績に偏りがある点でした。私は、個人の営業成績として1番になることが何回かできたので、「人の個性」に着目した研修制度の構築に執念をもって取り組みました。 具体的には、 A.ボトルネックを可視化するた...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、仕事内容が魅力的だから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方

内容

現場社員との座談会。計4人の方と話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方

内容

グループディスカッションの感想、自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこととその深堀など

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られている。