参天製薬

3.6

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→割り当てられた席に着席→会社説明とGD（約1時間）→まとめた解答を隣の班と互いに発表→社員からのフィードバック→退出　【GDのテーマ・お題】喫茶店の売上を上げるためにコンサルティングをしなさい。　【GDの手順】時間は約45分。コンサルティングに必要な条件が書かれた資料が配られ、ホワイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付→割り当てられた席へ着席。約6～7人班×12チームあった。 個人ワーク、グループワークともに点数が加算されていき、最後に個人点とグループ点を加算された個人点を算出されランキング形式で発表された。1stステージと同様に、「問題」と「課題」の区別を論理的に行うことが求めら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付→割り当てられた席へ着席。約6～7人班×12チームあった。 個人ワーク、グループワークともに点数が加算されていき、最後に個人点とグループ点を加算された個人点を算出されランキング形式で発表された。1stステージと同様に、「問題」と「課題」の区別を論理的に行うことが求めら...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、GDをする前に課題とは何か、どう対策するかといった思考のしかたについて説明された。その思考のしかたに沿って、与えられた課題をグループで議論した。　【GDのテーマ・お題】喫茶店の売り上げを伸ばすにはどうするか　【GDの手順】まず、現状、目標、問題、それを乗り越えるための課題を議...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、GDをする前に課題とは何か、どう対策するかといった思考のしかたについて説明された。その思考のしかたに沿って、与えられた課題をグループで議論した。　【GDのテーマ・お題】喫茶店の売り上げを伸ばすにはどうするか　【GDの手順】まず、現状、目標、問題、それを乗り越えるための課題を議...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「風が吹けば桶屋が儲かる」に類似した論理構成を考える個人ワーク、売上げを上げるための対策を網羅的に考える個人ワークでは個人で考え、社員にプレゼンした。MRとして医師の要望に応えるグループワークがあり、さまざまなヒントからグループで議論し社員に発表した。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「風が吹けば桶屋が儲かる」に類似した論理構成を考える個人ワーク、売上げを上げるための対策を網羅的に考える個人ワークでは個人で考え、社員にプレゼンした。MRとして医師の要望に応えるグループワークがあり、さまざまなヒントからグループで議論し社員に発表した。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】「計数」、「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】特になし

【内定者の数】不明

【質問項目】志望理由 将来実現したいこと 研究内容　【各質問項目で注意した点】自分は機械系だったため，製薬企業の方でも分かるように簡潔に分かりやすく研究内容を書くことを心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人くらいのグループに分けられそのメンバーでグループディスカッションとそれに対する発表を行った。1日に2つ，2日で計4回のグループディスカッションを行った。また，グループディスカッションと同時に，個人個人も評価がされており，インターン終了時に全体の参加学生の中での自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークに4回ほど取り組んだ．全体の参加人数が50人程度だったため，6人程度のチームに割り振られた。その後，1日間に2つずつ2日間にわたって1回3時間程度のグループディスカッション＋発表を行った。　【ワークの具体的な手順】テーマは，与えられた資料を読み取り，ある病院が...

【内定者の数】15人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】運転講習

【質問項目】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容、自己PR、学生時代に最もうちこんだこと、最もアピールできる経験とそれについて「当初の目標」「自分の役割」「経験から学んだこと」　【各質問項目で注意した点】結論から書くこと。字数制限があるなかでいかに自分にしか書けないESをつくりあげるかを心掛けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　製薬業界、企業の説明を聞いた。 個人ワーク・・・課題が2題出された。社員に直接発表するものと、プリントにまとめて提出するものだった。それぞれについて課題解決の考え方をフィードバックして頂いた。 2日目・3日目　最初は課題解決方法のレクチャーを受け、その後参天...

【目標を達成したエピソード】アロマオイルを販売するアルバイトで、全国29店舗320名の店員の中で、月間売上1位になることを目標としました。常に目標を持つことでアルバイトに対するモチベーションを保ち、かつ人前で輝けるいいチャンスだと思ったからです。 アロマオイルの販売をはじめた当初は、自社の製品がいかに高品質であるかを必死...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当部長、研究開発部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待合室で待機、面接後すぐに解散　【質問内容】自己分析を織り交ぜたキャリアプランについて。今までの選考を踏まえた考えを発表する。 研究、部活、就活のことなどすべて深掘りされた。しかしそれらを否定される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職1人（男性、若い、明るくテキパキとした感じで面接の進行役だった） 研究職1人（男性、年配、所長クラス、口数は少なく人事に話を振られて私に質問をするというパターンが多かった、とても穏やか）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→前の人が終わるまで待機→小さめの面談室に呼...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→割り当てられた席に着席→会社説明とGD（約1時間）→まとめた解答を隣の班と互いに発表→社員からのフィードバック→退出　【GDのテーマ・お題】喫茶店の売上を上げるためにコンサルティングをしなさい。　【GDの手順】時間は約45分。コンサルティングに必要な条件が書かれた資料が配られ、ホワイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MR職と研究開発職の方があわせて3人だった。すべての方が50代以上で長く勤めてこられた印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場に移動→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】・入社したら何がしたいか ・機械系は薬...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方が1人と50代くらいのMR職の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】・（以前インターンに参加していたので）インターンの感想 ・自己紹介 ・インターンで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代・男性・緊張感のある雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、フィードバックと共に、合格者のみその場で結果が伝えられるそうです。　【質問内容】MRとして大切だと思うこととその理由の深堀。また、同業他者と比べた参天製薬MRとはどういったものかという点を深く聞かれまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・男性・部長・キリッとした印象　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内されます。面接後に約３０分ほどのフィードバックをいただけます。　【質問内容】・志望動機 なぜ、メガファーマーではなく、あえて領域を限定している参天製薬なのかという点については必ず聞かれ...

【質問項目】参天製薬を志望する理由を記入してください。（800文字）　【各質問項目で注意した点】自分の志望理由だけでなく、その志望動機が会社の利益に以下につながるかまでイメージして書くよう心がけました。