三菱UFJモルガン・スタンレー証券の通過ES・選考体験談一覧

自己pr

私の強みは、相手の状況を的確に把握し、課題に応じた最適な解決策を考え、改善を重ねる力である。アルバイトとして選手を指導する中で、一人ひとり異なる目標や課題に向き合い、対話を重ねながら練習メニューを作成・改善してきた。その結果、自己ベスト更新に達成につながった。この経験から、成果を生み出すには相手の立場や目的を正しく理解し、...

試験科目

言語・非言語・性格検査

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて非常に魅力を感じていましたが、最終的には配属先や具体的な業務内容について、より希望に近い形で内定をいただいた別の金融機関を選ぶことにしました。どちらも投資銀行業務という軸は一貫していましたが、配属される可能性のある部署の幅や、入社後にどのような業務からキャリアをスタートできるかという点を比較し、慎重に検討した結...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方との1対1の面接でした。前回までの面接が実質的な最終選考だったこともあり、厳しい雰囲気というよりは、学生への理解を深めようと親身に話を聞いてくださる、落ち着いた雰囲気の方だったという印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの社員の方が面接官を担当してくださいました。二次面接同様、年次が上がったことで緊張感はありましたが、比較的優しくこちらの話をしっかりと聞いてくださり、学生の人柄を見極めようとしている印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より年次が上がった中堅の社員の方が面接官を担当してくださいました。落ち着いた雰囲気の中にも緊張感があり、回答内容が曖昧だと会話が詰まってしまう場面もあるという印象を受け、より丁寧な受け答えを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は比較的若手の社員の方で、フランクな雰囲気で話を進めてくださいました。話しやすい一方で、質問への回答内容についてはしっかりと聞かれている印象があり、思っていたよりも緊張感のある面接だったという印象です。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門に入社を志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。

私が思い描くキャリア像は、特定の専門性を深く磨き上げ、その知見を他者の重要な意思決定の支えとして還元することで価値を生み出す姿である。この理想を実現する手段として、財務・税務・法務・マーケットなど多岐にわたる領域の知識を横断的に統合しながら、企業経営の中枢に近い意思決定に携われるIBDの仕事に強く惹かれている。とりわけM&...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は5年目程度の社員の方で、学生の緊張をほぐすように和やかな雰囲気で進行してくださいました。話しやすい一方で、回答の内容についてはしっかりと深掘りをされる、メリハリのある方という印象を受けました。

試験科目

玉手箱形式で、計数・言語・パーソナリティの3科目が出題されました。計数は四則逆算や図表の読み取り、言語は論理的読解を中心とした問題で構成されており、パーソナリティ検査は価値観や行動特性に関する質問に回答する形式でした。

これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300字）

留学先で所属していた集団競技のチームにおいて、自ら中心となって新しい練習方法を提案し、チームメイトの勝利に貢献した経験である。現地の指導は練習量を重視する内容が中心で、絶対的な立場のコーチのもと、実戦で通用する技術面の習得がやや不足していると感じた。多くの選手が試合での勝利を目指す一方、日々の練習内容との間にずれがあると考...

実施日程

2025年9月上旬（4日間）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官はいない動画面接だった

試験科目

性格診断主体

自己PRを教えて下さい。（300文字以下）

私の強みは、相手の立場や不安をくみ取り、周囲と協力して課題解決を実行できる点である。部活動に関わる運営業務では、情報の入力ミスや確認作業の負担が課題だった。そこで管理方法の見直しを提案したが、従来のやり方を変えることへの不安もあった。私は関係者の意見を聞き、懸念を整理したうえで、変更後の手順や期待できる効果を具体的に説明し...

自己PRを教えてください

私の強みは、傾聴力を活かした関係構築力です。 高校時代所属していた◯◯部で指導役を務めた際、技術差から練習がうまく進まない課題がありました。私自身が未経験者だった経験を活かし一人ひとりの悩みや課題を丁寧に聞き、できることは積極的に取り入れ信頼関係を築きました。 その結果、メンバーが互いに意見を出し合える関係が生まれ、チーム...

承諾/辞退理由の詳細

リクルーターの方や社員の方と話して、他社よりもあっていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方

経緯

最終面接に進むと、一次面談をやった方がリクルーターにつく。 希望制で面談が出来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

試験科目

言語、非言語

自己PR

私の長所は◯◯で培った継続力である。5歳から現在まで16年間続けている◯◯で大怪我やチームの降格、メンバー外などで多くの挫折を味わった。しかし、負傷時には相手分析でチームのプレー改善に務めたり、マネージャーと共にチームに徹し、裏でチームを支えてくれている存在がいることを再確認できた。高校時代には部で主将・部長を務めた。受験...