入社後から約2週間の集合研修では、ビジネスマナーや社会人としての振る舞い、当社で働くうえで必要なルール等を学びます。その後は入社コースごとに分かれての実践的な研修プログラムにご参加いただくなど、スムーズに着任できるよう支援しています。入社後3年間、定期的に同期社員同士で学びを深めていただくフォローアップ研修を実施し、ビジネススキルの強化を図ります。また、それぞれの役職で必要とされる心構えや知識・スキルを習得するために、各役職別に新任研修を行います。また、同じく各階層別に行うマネジメント研修では、社員一人ひとりがやりがいを持って生き生きと働くことができる環境づくりに必要なマネジメントスキルの強化を図っています。加えて、ウェルス&ミドルマーケット本部、投資銀行本部、市場商品本部など、部門ごとに専門性を高める為の研修を実施しています。

自己啓発支援制度

FPや証券アナリスト、公認会計士や税理士などの金融関連資格に加え、ITやDXなどテクノロジー関連資格の取得、外部の講演に参加できる受講型教育支援などを合格奨励金や年会費等補助による支援を行っています。また、証券・金融、会計、税務、語学、ITスキル、ビジネススキルなど、約400種類の通信教育プログラムを法人割引価格で受講できます。また、人事部が定める要件を満たして修了した場合には、一定の奨励金を支給しています。最近では、グローバル人材養成講座や資格試験対策講座の受講者が多くなっています。

メンター制度

それぞれの職場に新入社員育成担当者を配置し、新入社員に対して、業務に関する指導のみならず、社会人としての意識の持ち方や振る舞いなどを身に付けるための支援を行います（インストラクター制）。また、研修実施や資格取得支援などのサポートを行い、OJTと並行して、金融のプロフェッショナルとしてのスキルアップを支援しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の教育・研修制度

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