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就活サイトトップ企業検索金融三菱UFJニコス体験談
三菱UFJニコス
公式
日系 金融

三菱UFJニコス
3.8

お気に入り (6891人)

私たち三菱UFJニコスは、さまざまな“決済”ニーズに応える、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核企業です。
個人・企業向けのクレジットカードの発行や加盟店への決済システム導入、金融機関などからのカード発行業務の受託など、安全・安心、快適なキャッシュレス社会の実現に向け、多様な決済サービスを提供しています。

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721件 のES・体験談
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数40問30分、言語100問30分 【対策方法】玉手箱用の対策本
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】簡単な業界や会社、仕事についての説明。 【感想】人事の社員の方1人でされていて、大変なように見えた。1時間という短い時間であるためか、内容は思っていたより少なく感じた。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明
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内定

17年卒 最終選考(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、人事に呼ばれて面接室に案内される。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代がんばったこと ・セールスポイント ・中高での部活 ・小学校時代の自分 ・小学校から現在でも継続していること ・成績証明書から大学...
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内定

17年卒 個別面談(一次面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部ベテラン社員(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機した後、人事に面接室前まで案内される 【質問内容】・志望業界、その理由 ・インターンシップの感想 ・学業で力を入れたこと ・学業以外で力を入れたこと(深堀り) ・挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ...
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】カード業界の現状、MUNの強み、今後の課題 【感想】HPに載っていない、今後の課題の取り組みなどを明確に提示してくれていたため、志望動機の材料になった。
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内定

17年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】インターンシップ参加後、連絡が来る 【訪問人数】2人 【内容】業務内容、社員の特徴など気になることを自由聞くことができる。 【感想】仕事の内容を詳細に聞くことができたため、業務に対するイメージを明確化させることができた。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】辞退したため不明
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内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当者の男性中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、控え室に案内され待機する。控え室には一緒に面接を受ける学生がいて少し話した後、面接官に面接室に呼ばれる。 【質問内容】・自己紹介 ・他社でのインターンシップ経験 ・志望動機 ・インターンシップ...
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】・学生時代に力を入れたこと(300字以内) ・志望動機(300字以内) 【各質問項目で注意した点】抽象的な言葉ではなく、数値や期間、人数を入れることで具体的に活動をイメージできるように心がけた。
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:カード業界、企業理解グループワーク 2日目:新規事業立案グループワーク、発表 3日目:新規事業立案グループワーク、発表 4日目:新規事業立案グループワーク、発表 5日目:プレゼン大会、懇親会、個人フィードバック 【ワークの具体的な手順】1日目でカード業界の現...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。】志望のきっかけは、クレジットカードの持つ多様な可能性に興味を持ったことだ。私は就職活動の軸として「人々の当たり前を守りながら社会の活性化を支援する」という自らの夢を叶えられる企業であることを掲げている。これは、学生時代海外インターンシップ生のマネージャーなどの経験...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】学生時代がんばったこと 【各質問項目で注意した点】わかりやすく、実際のエピソードも交える事。
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。(300文字)】私は、自分自身の強みで差別化を図り、形のないものに付加価値を生み出す仕事に携わりたいと考えます。現金決済という大きなマーケットの余地を持つカード業界でならば、これを実現できる可能性が大きいと確信しています。その中でも貴社を志望する理由は、三菱UFJフ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。(300文字以内)】「人々の生活に必要不可欠であり、社会に貢献できる仕事がしたい」という軸で就職活動を行っている。決済という生活に密着したフィールドで消費を活性化させ、経済・社会の発展に寄与しているカードビジネスは、軸に合致しているため、志望した。また、日本のキャッ...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【志望理由(300)】<人々の生活をより豊かにするために、新しい仕組みを提供したい> 私は、高校時代に生徒会長を務めた際に、「新しい伝統」を創り上げた。今では、その制度は当たり前となっており、多くの在校生や先生に認められた時にやりがいを感じた。この経験から「人々の生活をより良くする為に社会に変革をもたらす仕事に就きたい」...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。(300文字以内)】「生活をより便利で快適なものにするために自分の価値を発揮したい」という私の想いを実現できる環境が、クレジットカード業界の社会貢献性と成長可能性にあると考えている。また貴社のインターンシップに参加した際に「キャッシュレス化への挑戦」は消費や経済を活...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。(300文字以内)】日本のキャッシュレス決済の普及率向上に貴社の社員として一役を担いたいからです。オーストラリア長期滞在の際、クレジットカード普及率の高さに驚くと同時に、財布を盗まれた経験から現金を持たない安全性と、いつでも購入できる利便性を実感しました。貴社は地方...
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インターン選考通過

17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【学生時代に頑張ったこと(300字)】テレビ局の報道に携わるアルバイトおいて「信頼の獲得」と「後輩の育成」に力を入れた。当初は失敗を繰り返し、社員の方々や仲間と信頼関係を構築できていなかった。そこで「同じ失敗は絶対に二度しない」という目標を掲げ、失敗したことはすぐ「失敗ノート」に書くようにした。同じ失敗を二度しなければ自分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。(300文字以内) ゼミ・研究室で取り組んでいるテーマとその内容について教えてください。(100文字以内) 当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由を教えてください。(400文字以内)  【各質問項目で注意した点】結論を最初に書く...
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・三菱UFJニコスを志望する理由を教えてください。(300字) ・ゼミで取り組んでいるテーマとほの内容について教えてください。(100字) ・当社で生かせるあなたのセールスポイントとその理由を教えてください。(400字) 【各質問項目で注意した点】一番字数の多いセールスポイントの項目に、自分らしさを出せるよ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

角田 典彦

設立日

1951年6月7日(旧日本信販)  2007年4月1日(三菱UFJニコス)

会社名

三菱UFJニコス

所在地

東京都千代田区外神田4-14-1  秋葉原UDX

資本金

1,093億1,200万円

従業員数

3,279名(2025年3月末現在)

事業内容

クレジットカード発行事業、ソリューション事業、プロセッシング事業

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
総合職(全国型) エリア職※現在募集なし
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私たちは創業以来、人々の生活を「豊か」にしたいという想いを掲げ、決済ビジネスを展開してきました。キャッシュレス決済という社会基盤の一翼を担う私たちは、いつの時代も、期待を超えるサービスを追及し、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会の実現、そしてその先を見据えた挑戦を続けていきます。

最適なソリューションで決済環境のイノベーションを実現

近年、キャッシュレス業界を取り巻く環境は大きく変化しています。こうしたなか、三菱UFJニコスは、多様化するお客さまのニーズに対応した幅広い決済ソリューションや利便性の高い会員サービスを提供しています。さらに、金融機関やさまざまな業界の企業と戦略的アライアンスを結び、ビジネスのノウハウやシステムを提供することで、日本全国へキャッシュレス決済を普及しています。当社は、社会のベースインフラである決済環境を構築する企業として、時代に応じた新たなビジネスやサービスの創出を目指しています。

社員の自律的な成長を支援する取り組み

当社では、「人材育成」を全ての起点と考え、各職場における日々の業務を通してスキルアップにつなげる「OJT」と、研修・自己啓発など業務外における教育研修の「OFF-JT」によるプログラムを軸とした、多彩な人材の育成に取り組んでいます。社員のリテラシー・スキルの向上に加え、一人ひとりが"ありたい姿"を主体的に考えることを支援していく体制を整えています。

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