三菱UFJニコスの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容、各部署の役割と実際に働かれている方の体験談をトーク形式で紹介、制度(福利厚生やジョブチャレンジなど)の紹介、今ちからを入れている主力事業についての紹介、これから企業として目指していく姿について

イベント詳細

歴史、事業内容、質問会

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。（※最小1テーマ、最大3テーマ※1テーマにつき最大50字）

（1つ目のテーマをご記入ください）高校時代、全国大会出場を目標に◯◯部で練習の毎日。僅差で◯◯大会出場を逃す悔しい結果に。（2つ目のテーマをご記入ください。）学園祭にて史上初の室内企画にリーダーとして挑戦し、利益◯◯万円を達成。（3つ目のテーマをご記入ください。）塾講師として、学年最下位級の◯◯くんの◯◯を指導。◯◯か月で...

実施日程

2025年8月中旬

当社で実現したいこと、社会で実現したいことについて、その理由ふくめて。

日本のキャッシュレス人口増加を目指す。日本のキャッシュレス人口は50%程度であり、まだ開発の余地がある。そこに焦点をあてて、日本の経済発展に貢献する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なのでなし

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（300字）

私が挑戦したいことは、決済サービスの提案を通じて企業の業務効率化と顧客体験の向上を実現し、多くの人の「当たり前」を支えることだ。アルバイト先の居酒屋でレジや決済端末が刷新された際、会計操作の手間が削減され、お客様をお待たせする時間が短縮されるなど、接客の質の向上につながる変化を実感した。この経験から、決済の仕組み一つで営業...

承諾/辞退理由の詳細

当初から第一志望であったため。本音の軸として、東京勤務、人の良さがあり、そこに当てはまっている。選考を通じても、自分の性格と社員様の性格がよくあっていると感じ、働く環境に思きをおいているので、優しい人たちに囲まれて、かつ東京で働けることに魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語・性格

当社で実現したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（300）

「誰もが豊かに過ごせる社会」を実現したいと考えている。私にとって豊かさとは、煩雑な手続きや余計な手間が消え、その分だけ本当にやりたいことに時間を使える状態のことだ。地方でのゼミ調査中、現金しか使えない店が多く、観光客が不便そうにしている場面を何度も目にした。キャッシュレス化が進むことで、消費者の利便性が上がるだけでなく、事...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に直接集合→ワーク→解散

承諾/辞退理由の詳細

他にチャレンジしたかった業界から内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。

キャッシュレスを通じ日常を支え、決済に留まらない新たな付加価値を創造したい。○○での活動では、数値分析の「定量」と周囲の声という「定性」の両面から課題解決に挑んできた。その中で、インターシップで学んだ、貴社が重んじる論理的な「合理」と情熱的な「情理」を両立させる姿勢に強く共感した。この経験を活かし、MUFGの強固な基盤と4...

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（全角300字まで ）

私は、日常に密接に関わるカードを通じて消費を活性化し、人々の生活をより豊かにしたい。決済は単なる支払手段ではなく、購買データの活用や業務効率化を通じて企業の競争力を高めると同時に、「当たり前」に使える基盤として社会を支える重要な役割を担う。その根底には、常に高いリスク管理意識のもとで築かれる信頼があると考える。私は◯◯部の...

学生時代力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。　最小1テーマ、最大3テーマ（1テーマにつき50文字まで）

1. ◯◯サークルでの新歓活動 2. ◯◯ゼミでの制作活動・発表 3. ◯◯への個人留学

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。

キャッシュレス普及に向け、前例のない革新的な企画・開発に挑戦したいです。接客業のアルバイトを通じ、キャッシュレス化が進む一方で、老若男女を問わず現金払いを選ぶ人やカードを持ちたくないと考える人が依然多いことを実感しました。この経験から、日本での普及には使いやすさに加え、利用者にとっての付加価値を備えたサービス設計が不可欠だ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのワークでは事前に送られてきたURLから入室。 人事部の方による会社説明やワークの説明の後、自己紹介や雑談などからワークが始まり、発表、質疑応答、ワークの解説、内定者座談会があった。 その後終了。

承諾/辞退理由の詳細

今年度からの初任給の引き上げや住宅補助などの福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境に魅力を感じました。 また、説明会や面接を通じて、社員の方々の穏やかで人を大切にする雰囲気が、自身の価値観とも合致していると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい役職や肩書は失念しましたが、ベテランの男性社員の方でした。