三菱UFJニコスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

当初から第一志望であったため。本音の軸として、東京勤務、人の良さがあり、そこに当てはまっている。選考を通じても、自分の性格と社員様の性格がよくあっていると感じ、働く環境に思きをおいているので、優しい人たちに囲まれて、かつ東京で働けることに魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語・性格

当社で実現したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（300）

「誰もが豊かに過ごせる社会」を実現したいと考えている。私にとって豊かさとは、煩雑な手続きや余計な手間が消え、その分だけ本当にやりたいことに時間を使える状態のことだ。地方でのゼミ調査中、現金しか使えない店が多く、観光客が不便そうにしている場面を何度も目にした。キャッシュレス化が進むことで、消費者の利便性が上がるだけでなく、事...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に直接集合→ワーク→解散

承諾/辞退理由の詳細

他にチャレンジしたかった業界から内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。

キャッシュレスを通じ日常を支え、決済に留まらない新たな付加価値を創造したい。○○での活動では、数値分析の「定量」と周囲の声という「定性」の両面から課題解決に挑んできた。その中で、インターシップで学んだ、貴社が重んじる論理的な「合理」と情熱的な「情理」を両立させる姿勢に強く共感した。この経験を活かし、MUFGの強固な基盤と4...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのワークでは事前に送られてきたURLから入室。 人事部の方による会社説明やワークの説明の後、自己紹介や雑談などからワークが始まり、発表、質疑応答、ワークの解説、内定者座談会があった。 その後終了。

承諾/辞退理由の詳細

今年度からの初任給の引き上げや住宅補助などの福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境に魅力を感じました。 また、説明会や面接を通じて、社員の方々の穏やかで人を大切にする雰囲気が、自身の価値観とも合致していると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい役職や肩書は失念しましたが、ベテランの男性社員の方でした。

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで

多様な業界と関わりながら、人々の挑戦を支える価値創造に携わりたい。決済業界に関心を持った原点は、コロナ禍に友人とテーマパークへ行った際、入場制限下でようやく取得できたチケットを事前決済した経験にある。現金では全員分を一括で支払うことが難しい状況でも、クレジットカードがあったからこそ諦めずに済み、決済が人々の行動を支えている...

経緯

5DAYSインターンシップ後案内が来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶︎インターン

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂けたため。そこから内定が貰えなかったらここに入ろうと思っていたくらい業務には興味があり、働き方も自分に合っていると感じていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき全角50字まで

（1）学園祭実行委員会で委員会内外を巻き込み、既に人気だった担当企画をさらに幅広い層に愛されるよう改善した （2）先輩方や先生方の力を借りながらオンラインという特殊な環境での英語スピーチに挑戦し、上位に入賞した （3）塾講師として生徒の表面的な課題のみならず潜在的な課題にアプローチし、生徒の成績向上を持続的に実現した

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、会場に案内される。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他業界から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

学生時代に力を入れたこと

個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目してほめることを意識した。その結...

承諾/辞退理由の詳細

面接だけでは人柄や社風の部分をあまり深く知ることができず、少しお堅いイメージを受けた。人柄や社風の部分で他社との交流が大きくあったので、そちらに縁を感じ、入社することを決意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事部長の方