船井総合研究所の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後に入館証を渡され、案内されたブースで行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在する中小企業をモデルケースとし、業績アップやDX推進に向けた経営戦略を立案する業務に取り組む。 具体的には、膨大な内部データや市場データを分析して経営課題を特定し、成長ロードマップを描くことが求められる。船井総研の最大の特徴である実行支援に基づき、具体に落とし込んだ施策であることが求められた。

ワークの具体的な手順

1日目（分析・仮説） コンサルティング手法の講義を受けた後、配布資料の読み込みと現状分析を行い、課題解決の仮説を構築する。 2日目（検証・作成） 現場社員（メンター）への中間報告を行い、実現可能性や論理の矛盾について厳しいフィードバックを受ける。その後、修正とブラッシュアップを行い、プレゼン資料を作成する。チームによっては...

承諾/辞退理由の詳細

インターン等を通じても社員の方々の熱量を感じており、惹かれて内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入社後に別室に案内され説明、その後面接を行う部屋に案内されて開始。

質問内容

他に受けている企業と、もし落ちたらどうするか？ 万が一、御社にご縁をいただけなかった場合は、まずプロフェッショナルとしての何が不足していたのかを徹底的に自己分析します。他社で経験を積んだ後、より成長した姿で再び御社の価値創造に貢献したいと思えるほど、この環境に魅力を感じています。 理由は、私が中堅・中小企業の変革を支援す...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社とはどう違うと感じているか？ 属人性を脱し、勝てるパターンを仕組み化している点が異なると理解しています。 一般的なコンサルティングは個人のスキルやノウハウに依存しがちですが、御社は違います。膨大な支援実績から導き出された勝てる型を生むために過去のベストプラクティスをパッケージ化し、それを業種特化の知見と掛け合わせて提...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

とある会社に売上向上を目的としたコンサルティングをしたいときに、どういうことができそうか？ 具体的には、次の3つのステップで進めたいと考えています。 まずは、その企業が国内で成功している真の理由を言語化します。独自の強みが、進出先の市場環境や競合状況に対してどの程度通用するのか、あるいはどの領域なら勝てるのかを最初に見極...

承諾/辞退理由の詳細

待遇面で他企業を選んだため

採用人数・倍率

180〜200人程度

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCHを中心に3割ずつくらい、その他は首都圏国公立含め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長及び役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室に移動 その後入室し面接が開始された。

質問内容

他社選考の状況は？なぜうちなのか A.A社（大手コンサルファーム）やB社（ITコンサル）など、数社の選考が進んでおりますが、その中でも御社を第一志望としております。その理由は、貴社が地域の中小企業支援に特化し、実行力にまでコミットするという、他のファームにはない独自の価値を提供している点に深く共感しているからです。一般的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある程度年次の高い採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため接続と同時に開始され、終了後に退出

質問内容

なぜコンサル業界なのか A.「私がコンサルタントを志望する理由は、多様な業界の経営課題の解決に、最も速いスピードで深く関わり、自身の成長を追求できる職種だと考えているからです。」「私は学生時代、組織やプロジェクトを運営する中で、課題を分析し、実行可能な解決策を立案し、その成果を出す一連のプロセスに強いやりがいを感じてきま...

会場到着から選考終了までの流れ

※念の為記載しておくが、選考においてはインターンからの早期選考であったため、ES、Webテストの工程は免除されている。そのためGDからのスタートとなる。【選考対策シートのみ提出】 あらかじめグループ分けされたテーブルに着席、その後お題が発表されGDが開始、プレゼンの後に選考が終了し退出。

GDのテーマ・お題

機密事項のため詳細には記載できないが、○○業界に対するセミナーの成功事例としてAorBのどちらが集客できたかというお題であった。

GDの手順

メンバー確認、自己紹介、役割決め、議論開始、議論を集約しつつプレゼンに向けた簡単な原稿作り、最後にプレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて控え室に案内される。その後会議室へ移動し、選考が始まる。

質問内容

学生時代に力を入れて頑張ってきたこと 印象に残っているコンサルティング事例 大学で学んだことをどう生かしたいか？ 携わりたい業界 最終面接が疑問であると言うことも相まって、若干圧迫面接であると感じた。携わりたい業界についてもかなり深掘られる。

なぜコンサルなのか。

入社後は、中小企業の成長を通じて日本経済の発展に貢献したいと考えている。日本企業の多くを中小企業が占め、地域経済や雇用を支えている以上、それらの企業の競争力向上が日本全体の成長につながるためである。中でもサービス業や小売・飲食業は地域との結びつきが強く、支援の効果が波及しやすい業界であると考える。これらの企業に対し、集客や...

なぜ船井総研なのか。

入社後は、中小企業の中でもサービス業を中心に担当したいと考えている。日本経済を支えている中小企業の多くがサービス業に属しており、その成長が地域経済、ひいては日本全体の成長につながると考えるためである。また、サービス業は人材・集客・業務効率など経営課題が顕在化しやすく、施策の効果を現場で実感できる点にも魅力を感じている。現場...

各質問項目で注意した点

【早期選考における選考対策シート】なぜコンサルなのか、なぜ本企業であるのかということを聞かれることがあらかじめ周知されていたため、そこに繋げられるよう解像度を高めて用意した。

経営コンサルティングという仕事に興味をもったきっかけを教えてください。

アルバイト先で、経営コンサルタントの仕事に触れたことが興味を持つきっかけとなった。私が働く飲食店は、売上が安定して高い。その背景には、経営コンサルタントによるターゲット層の明確化や、それに基づいた接客方針やメニュー開発といった具体的な施策がある。◯◯の助言によって経営者が自信を持って意思決定を行う姿を目にし、私も経営者と長...

経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）

二点ある。人に寄り添うことが出来ること。成長効率が良いと考えたためだ。一点目に関して、私は全体の目標達成のため個人ベースでの課題解決をした経験がある。ここから顧客ごとに抱える様々な課題を見いだす。最適な提案をするこの業界で最も活かすことが出来ると考えた。二点目に関して、私は向上心が強い。出来る努力をし続け、役職を任されるこ...

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）

開業した〇〇との出会い。高度な専門性を持つ人、企業を、経営の面から支援する必要性に気づいた。 社会貢献度は高いものの、経済面で苦戦している現状に疑問を感じた。さらに〇〇にも、高度な専門性を持ちながら経営面で課題を抱える職業が多くあることも知った。私は経営支援を通じて、専門性を持つ人材の活躍の場を広げ、そうした職を目指す人を...

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）

スピード感を持った課題解決ができるため、貴社のコンサルタントに向いていると考える。部活動の際、分析スタッフとして、その日の試合の分析を終了直後に行い、当日中にそれを全体に展開していた。このスピード感は貴社のコンサルタントに必要な素質であると考えている。経営者と伴奏し、即時業績UPという目標を達成するにはスピード感のある価値...

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）　(200字以内)

○○サークルでチームリーダーを務めた経験がきっかけである。チーム全体のモチベーション向上のために私は施策を立案し実行した際、組織マネジメントの難しさとやりがいを実感した。この経験を通じて、サークル規模から企業へとスケールを拡大した際に、さらに大きい目標の達成と、それに伴う広範で複雑な課題の解決を経営コンサルティングの仕事で...

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）

伴走型の成長実行支援や業績アップを大切にする貴社の価値提供に、自分の強みを活かして貢献できるからだ。個別指導塾講師として、生徒の個性や学習態度に合う指導で成績向上と目標達成のパートナーとして信頼を得てきた。この経験で培った「顧客志向の課題解決で長期的に信頼関係を築く姿勢」と、マーケティングの知見を強みとして、経営者と伴走し...

各質問項目で注意した点

船井総研ならではの事業モデルやコンサルティングを意識しながら、それにマッチする自分の強みを書くようにした。

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内

船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の元気に」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、船井流即時業績向上支援、経営者コンサルを用いて中小企業に働きかけることで、業...

その他、伝えたいこと（200字以内※任意

私は◯◯が◯◯を務める会社がコロナ禍で経営が行き詰ってしまった経験から、ノウハウの少ない組織のみの力で業績をあげることは想像以上に困難だと実感し、中小企業に対して新たな知見を提供し、一社でも多くの企業の業績向上に貢献したいと強く思っている。また、経営者に直接関わり、寄り添い続ける仕事がしたい。月次支援などを行い、現場実行主...

各質問項目で注意した点

分量が短いので簡潔に述べること。なぜ船井なのかそこが重要なので他社との違いを強調することが重要だと思う。

経営コンサルに興味を持ったきっかけ（200字）

私が経営コンサルティングに強い興味を持っている理由は、他社の成長をサポートし、その企業の成長に貢献できるという点を魅力的に感じているからです。私は3年間継続している他者の成長支援という事を、より大きな規模で、企業の成長支援という形で行っていきたいと考えております。

あなたが船井総研の経営コンサルに向いていると思う理由（200字）

私は長期インターンの経験から、日本の中小企業の成長支援に携わりたいと考えているからです。長期インターン先の企業は人材系の企業ですが、多くの企業は人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知りました。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占める中小企業にアプローチしていく必要があると考えております。

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）

祖父が経営していた警備保障会社の倒産を経験したことが、私が経営コンサルティングに興味を持つきっかけとなった。倒産した際、経営者が抱える困難や孤独感を強く感じ、経営に対する適切なサポートを行うことの重要性を学んだ。この経験から、「中堅中小企業経営者の右腕」として、クライアント企業の成長に寄り添い、共に歩んでいけるコンサルタン...

あなたが船井総研のコンサルタントに向いてると思う理由。（200字以内）

私はどんな逆境でも一人一人に寄り添いながら組織をまとめあげ、必ず成果を出す力がある。◯◯大学◯◯部の主将時代、個別面談を通じて、信頼関係を築くことでリーグ戦の連覇が途絶えたチームを再建し、全日本大会出場を達成した。この経験から御社が掲げる「即時業績UP」や「経営者と伴走する」というコンサルティングスタイルを体現し、御社と中...

各質問項目で注意した点

200字と文字数制限がとても少ないため、無駄を省き、論理的かつ簡潔に書くことをもっとも意識して書いた。