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マネックス証券
公式
日系 金融

マネックス証券
4.1

お気に入り (3371人)

「新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインする」
そんな想いから1999年に誕生したマネックス証券は、総合ネット証券として、お客様である個人投資家の方々へ世界最高水準の金融サービスを提供することを目指しています。
社名のMONEXには、MONEYのYをひとつ前に出して、「一歩先の未来におけるお金との付き合い方をデザインして、お客様に提供していこう」という意味が込められています。
アメリカ・香港でのグローバル展開や、信託・暗号資産・ベンチャーキャピタル・教育といった幅広い金融サービスを手掛けるなど、グループ全体でお客様のニーズにお応えし続けています。

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マネックス証券の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

マネックス証券の

選考フロー・選考回数

本選考は面接回数が減少傾向にあり、インターン選考では面接が1回実施されます

マネックス証券の本選考では、面接回数が以前よりも減少しているようです。体験談によると、本選考の面接は一次面接、二次面接、...

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マネックス証券の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

ビジネスコース

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
12月中旬
WEBテスト
2025年
1月
一次面接
2025年
1月中旬
二次面接
2025年
1月中旬
最終面接
内定
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マネックス証券のインターンの選考フロー

  • 青山学院大学
  • 文系

ビジネスコース

19年卒 インターンシップ選考
6月14日
WEBテスト
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

17年卒

ビジネスコース
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

17年卒

ビジネスコース
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

ホームページURL

https://www.monex.co.jp/

事業内容

金融商品取引業(オンライン証券)

設立日

1999年5月

代表者

取締役社長執行役員 清明 祐子

所在地

【本社】東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル25階/【八戸オフィス】青森県八戸市北インター工業団地1-4-43 八戸インテリジェントプラザ

資本金

13,195,101,821円

株主

ドコモマネックスホールディングス株式会社

従業員数

391名(2024年3月末時点)

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企業の魅力
MONEYの"Y"を一歩進めて「MONEX」 ―未来の金融へ込められた想い

「インフラのような、身近な金融サービスを作りたい」
そんな想いから生まれたマネックスでは、オンライントレードの提供を開始し個人が資本市場に参加できる画期的な金融サービスを生みだしてきました。社名の「MONEX」はMONEYのYを一歩進めたもので、"一足先の未来の金融をつくる"という意味が込められています。
これから新たな未来に向けて、最先端のIT技術や世界標準の金融知識を備えることは必要不可欠であり、
マネックス全体での行動指針として掲げています。新しい時代におけるお金との付き合い方、ひいては金融そのものを再定義し、もっと自由に、もっと便利な世の中にするために日々チャレンジしています。

中長期経営戦略「Global Vision」の実現を目指して

マネックスは、米国業績の拡大やクリプトアセット(仮想通貨)事業を発足させたことによって、新しいステージを迎えました。今後AI(人工知能)やブロックチェーンといった新技術が浸透し、社会や経済のあり方を変革させる兆しがある中で、世界中の個人の経済活動のあり方にも大きな変化が起きつつあります。そのような環境の中で、マネックスでは「グローバル」「個人」「新技術」といったキーワードから、「グローバルかつ幅広い層の個人の経済活動をサポートするサービスを提供すること」を目標として掲げております。社員ひとりひとりがクリエイティブな心を持って、新しい時代のサービスを創造していきます。

年齢に関係なく、優秀な人材が早期に活躍できる組織

マネックスには、社長や役員室は一切ありません。あるのは、強い理念とフラットな組織、そして誰もが自ら手を上げて企画・実行に移せる風通しのよい社風です。多様性尊重を掲げているため、年齢や性別、国籍に関係なく各々が個性を発揮し働ける職場となっています。「業界に染まっていないからこそ斬新なアイデアや発想が生まれる」という考え方がベースにあるため、入社直後の若手の裁量も大きく、1年目から幅広い業務に携わっていただくことが可能です。社内での研修はもちろん、外部のセミナー受講や資格取得支援制度(最大年間50万円支給)といった、成長意欲の高い人を応援するための環境も整っています。

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取締役社長執行役員 清明 祐子

京都大学卒業後、三和銀行(現三菱UFJ銀行)などを経て、09年マネックス・ハンブレクトに入社。19年にはマネックス証券代表取締役社長に就任。

マネックスグループCEO 松本 大

東京大学卒業後、ゴールドマン・サックス証券などを経て、99年、ソニーとの共同出資でマネックス証券を設立。04年にマネックスグループを設立。

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八戸オフィス
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採用コンセプトムービー「未来の金融を創造する。」

“MONEY”のYの一歩先を行く“MONEX”。

常に未来を見つめ、
これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、
社会に貢献する企業を目指します。

あなたも、お金の未来を一緒にソウゾウしてみませんか?

「一緒に、マネックスで」
ブランドスローガン"For Creative Minds"のコンセプトムービー
「私たちのマネックス」から「みんなのマネックス」へ
【MONTHLY MONEX】社長の清明が語る今月のマネックス証券(2022年4月)~就活生必見!?“ゆるトーク”に新卒入社の社員が登場~
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