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就活サイトトップ企業検索メーカー日揮ホールディングス体験談
日揮ホールディングス
公式
日系 メーカー

日揮ホールディングス
4.0

お気に入り (5550人)

「Enhancing planetary health 人と地球の健やかな未来づくりに貢献する」

日揮グループは、世界トップクラスのエンジニアリングコントラクターとして石油精製、LNG、ガス、石油化学などのハイドロカーボン分野から、医薬、ケミカル、非鉄金属などに至る幅広い事業分野において世界80カ国以上で2万件以上のプロジェクトを手掛けてきた世界有数のエンジニアリング会社です。エネルギーや環境など、様々な分野で世界的な課題を解決し、業界を牽引しています。
また、近年ではプロジェクトを通じて培った高度なエンジニアリング技術と卓越したプロジェクトマネジメント力をベースに、電力・水、環境、新エネルギー、資源開発などの分野における事業開発も積極的に展開しています。

様々な技術や知識を持ったプロフェッショナルが集まり、それらを結集して世界に唯一無二のプロジェクトを遂行する、そこには常に新しいことを考えチャレンジできる環境、多様で魅力的な人との出会いを通じて自分を成長させることができるフィールドがあります。

■EPC事業
<エネルギー・化学分野>
・石油・ガス・資源開発 原油生産設備/天然ガス処理プラントなど
・石油精製:製油所/石油備蓄基地など
・LNG:LNGプラント/LNG受入設備
・GTL:GTLプラント
・石油化学/ガス化学 エチレン精製プラント/ポリマー精製プラントなど
・クリーンエネルギー・発電 DMEプラント/ガス化複合発電プラントなど
・太陽光発電/洋上風力発電/バイオマス発電
・水素/燃料アンモニア
・原子力:小型モジュール原子炉(SMR)、使用済核燃料再処理工場、放射性廃棄物処理・処分施設など

<一般産業・社会分野>
・医薬品/研究所:原薬プラント/製剤プラント/研究所など
・非鉄精錬:銅精錬プラント/ニッケル精錬プラントなど
・医療福祉:病院など
・環境保全 下水汚泥処理/土質浄化処理/CO2削減関連プラントなど
・先端技術産業(半導体・データセンター・蓄電池)
・スマートファクトリー

■コンサルティング・オペレーション・メンテナンス事業

■事業投資・運営
・資源開発:ガス開発サービス事業/シェールオイル・ガス開発事業など
・電力/水/新エネルギー:造水事業/太陽熱発電事業など
・ヘルスケア:病院開設・運営など
・環境保全技術開発:CDM事業/CCSなど
・次世代航空燃料(SAF)
・ケミカルリサイクル:廃プラスチック/廃繊維リサイクル
・陸上養殖

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886件 のES・体験談
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容(50文字以下)】「○○検査における○○○○を用いた異常検知」少データでも高精度な異常検知を行う○○○○の作成が目的だ 【人生で最も喜びを感じた時とその理由(50文字以下)】高校で所属した○○部で、インターハイ出場を果たした時。3年間の血の滲むような努力が報われたため。 【人生で最も挫折を感じた...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ 【質問内容】大学、専攻を選んだ理由 志望動機 入ってやってみたいこと、興味のある事業分野 研究内容、そのテーマを選んだ理由 学生時代に力を入れたこと ストレス耐性 英語に対して抵抗があるのか、日ごろから英語を使う...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語。非言語 【対策方法】参考書
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で最も喜びを感じた時とその理由(50文字以下)】大学試験に合格したときです。自分だけでなく、勉強を教えて頂いた教師と喜びを共有できたからです。 【人生で最も挫折を感じた時とその理由(50文字以下)】部活の大会で入賞できなかったときです。最年長として毎日チームを牽引していたため、責任を強く感じました。 【自分を構成する...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロセス設計の業務体験のテーマでは、OJT型で安全面やコスト面を考慮しつつ、研究室では味わえない規模感で業務を体験することができた。 座談会では、業務内容から福利厚生まで、基本的にはNGなしの会話内容であった。 【ワークの具体的な手順】座談会、業務体験 【インターンの感想...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】IT部門の働き方やキャリアイメージが掴みづらかった点や、成長できる環境があるか悩んでしまった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 会場に案内され、その前で待機 入室し、面接開始 解散 【質問内容】自己紹介 修士研究についての確認 この経験がどう活かせそうか 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 就職活動の選考状況 どのような企業を受けてい...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 修士研究の内容 なぜ日揮を志望するのか なぜ国内なのか 学生時代に力を入れたこと リーダの経験などはあるか 希望する職種を選んだ理由 ストレス耐性はあるか 現場に実際にいき仕事を行...
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内定

24年卒 一次面接(ジョブマッチング) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】修士研究の内容について簡単に説明 なぜプラントエンジニアリング業界なのか 日揮の志望理由 なぜ国内なのか 希望職種を選んだ理由 完全な質問形式ではなく、ESに沿って確認のような形で質問される。適宜、補足を...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分 英語10分 【対策方法】参考書
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に総合エンジニアリング業界とは何か、という基礎的な部分から説明があった。日揮ホールディングス自体については、事業内容や働く環境、社風、今後の見通しなどについての説明があった。その後、座談会も行われた。 【ワークの具体的な手順】こちらが能動的に行うワークはほとんどなかった...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲームを通して、プラントを建設する過程を学ぶことができる。 どの設備を採用するのか、危険物の近くに設備は設置しない、といった条件をクリアでき、クライアントの意向やその国の習慣に合った設備を選択し、採用する。手持ち資金もあるので、そういったことも考慮する必要がある。 ...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で最も喜びを感じた時とその理由(50字)】高校時代の部活動で、強豪校相手に勝った時。チームが共通の目標にむかって努力し、達成できたからです。 【人生で最も挫折を感じた時とその理由(50字)】大学受験で第1志望学科を諦めざるを得なかった時。それまでの努力が報われなかったと感じたからです。 【自分を構成する要素を3つ記入...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期限が想定よりも短くかなり悩んだが、やりたいことと一致しているため承諾した。 【内定後の課題の有無】誓約書、推薦書の提出 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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内定

24年卒 役員面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人と人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】一回の受付で待っていたところ、人事の方に案内され待合室へ。その後、エレベーターで最上階に案内される。 【質問内容】はじめに一分程度で自己紹介を求められる。その後、研究内容や志望理由の深掘り。ESの内容から基本的には質問される...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 部長面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の部長3人と人事1人。かなり年配。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いでからブレイクアウトルームに飛ばされる。 【質問内容】ESの内容を改めて聞かれる。志望職種をかなり深掘りされた。そこまで志望職種を固めていなかったため、少し動揺したが、正直にその旨を話せば...
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内定

24年卒 ジョブマッチング / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】学チカや志望理由、研究内容、志望職種などESの内容を改めて質問される。趣味等の話にもなる。また、大学や学部を選んだ理由など、高校生のころまで遡った質問もされた。海外駐在への抵抗が無いかとそののとに対...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】国語、数学、英語 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。英語が難しく時間が足りなかった。 【対策方法】特に無し
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【現在の研究テーマとその内容(400字以下)】◯◯の空間電位を測定するための重イオンビームプローブ(HIBP)の改良というテーマで、核融合発電の実現に向けた研究を行っている。熱核融合方式においては、◯◯を「閉じ込める」必要があり、核融合発電の実現のためには◯◯の性質の解明が重要となる。HIBPは◯◯の空間電位を測定する装置...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で成長できると感じたから。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】なし。 【採用人数・倍率】前期の時点で70人くらい 【内定者の採用大学・学歴】地方国公立以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系
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内定

24年卒 役員面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー集合で、本社の最上階に案内された。 【質問内容】自己紹介、他社の選考状況、志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたこと、TOEIC、海外経験など、SEを基に質問をされた。また、気になったところは深ぼられたがきちんと用意して...
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内定

24年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】初め学生が集められて、zoomの部屋に分けられた。 【質問内容】自己紹介、他社の選考状況、志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたこと、TOEIC、海外経験など、SEを基にかなり多くの質問をされた。親にこの会社で働くことはどう思...
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内定

24年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】自己紹介、他社の選考状況、志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたこと、TOEIC、海外経験など、SEを基にかなり多くの質問をされた。また、気になったところは深ぼられたがきちんと用意して練習していればそんなに変な質問...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】英語、計数、言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】英語が20問くらいで計数や言語は40問くらいだったと思う 【対策方法】対策していない
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学部生・高専生の方は、学業で頑張った授業・科目とその内容(400文字以下)】【◯◯による◯◯へのコーティング】◯◯は、従来の◯◯と比べて難燃性で発火事故が起こりにくく、電気自動車などへの活用が見込まれる次世代型二次電池である。◯◯の性能に悪影響を及ぼす◯◯反応は、◯◯を◯◯でコーティングすることで防止できる。また◯◯を◯...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

佐藤 雅之

所在地

〒220-6001 横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA

設立日

1928年10月25日

従業員数

8,865名(2024年3月31日現在)

資本金

237億9,881万円(2024年3月31日現在)

受賞歴 2021年受賞

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企業の魅力
社内制度

<研修制度>
制度あり
新入社員研修
・一般研修 : 社会人としての常識および日揮についての基本的知識
・技術研修 : プロジェクト遂行方法の概要
・語学研修 : 異文化交流プログラムと専門家サポートによる自主学習計画策定および期間限定の学習費用全額補助
この集合研修終了後、配属部門にて、業務遂行に必要な知識を習得するための研修が別途用意されています。

指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

現場派遣制度
入社3年目までを目途に最低3カ月、国内外の建設工事現場に派遣する制度です。

JEEP(JGC Engineering Extension Program)
他部門の業務、基本技術、周辺知識を理解、習得することで、基礎技術力の向上をはかりプロジェクト全体を把握し、プロジェクト遂行に必要な幅広い基礎力を身につけることを目的として開催されている社内教育講座です。

日揮テクノカレッジ(JTC)
社員自らの意思に基づく自律的な教育を行うことを目的とし、若手・中堅社員を主対象に運営されています。社内のシニア・エンジニア社外の著名な方が講師となり、技術の伝承および日常業務の中では習得しにくい分野の技術の学習・自己啓発の機会を提供する企業内大学のことで、各種講座が数多く開催されています。

その他
この他に、育成ローテーション、海外企業派遣制度などがあります。

※各社共通

<自己啓発支援制度>
制度あり
・専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座
・通信教育・語学スクールなどへの助成
・資格取得奨励制度、技術士会

※各社共通

<メンター制度>
制度あり
指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

※各社共通

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