村田製作所のインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の人事

試験科目

言語・非言語

実施日程

9月初旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、英語

実施日程

2026年2月

実施日程

9月10日

実施日程

2026年2月

試験科目

言語・非言語・適正検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員　人事と志望するコースの職

学生時代に一番力を入れたことは何ですか？

◯◯でのアルバイトで、新規顧客の獲得に向けた店舗改善に注力したことです。 当時、月間の新規来客数が◯◯組程度と低迷していたため、ターゲット層の分析を行いました。その結果、近隣のビジネスパーソンの団体利用が見込めるものの、宴会コースや店内の使い勝手が十分に伝わっていないことが原因だと分かりました。 そこで、ニーズに合わせたコ...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。

◯◯の代表として、イベントの累計参加者数を前年比2倍に向上させた経験だ。私は団体で世界規模の交友関係や多様な価値観を得て、確かに世界が広がった。この経験から、団体の魅力をより多くの学生に体験してほしいと想い、団体の代表に就任した。団体では、加入者が600人と非常に多いことがかえって密な交流を妨げているという課題に対し、イベ...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）

◯◯インターンシップにおいて意識したことは◯◯の◯◯とチームメンバーの立場に立って行動したことだ。役割としてはアイデア出しをした。現地では◯◯を作る授業があり、当初口頭での説明のみが行われる予定だった。しかし、◯◯の立場に立って考えたときに、ただ口頭で説明されただけでは分かりにくいのではと考えた。そこで、◯◯をすることをチ...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）

海外ボランティア中に◯◯島のスラム地域で家庭訪問や日本語教育支援を行う中で文化的な交流を形にしたいと考え、日本食を一緒に作り、味わってもらう「◯◯プロジェクト」を企画した。チームの中心として企画推進と環境整備を担当し、子供たちに安全に日本食を届けるため、材料や道具の確保、予算管理、現地スタッフとの調整など多岐にわたる準備を...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）

◯◯部でエースとしてチームの総力向上に向けて取り組んだ。1年次悔しい結果となった団体戦で、エースとして『勝利に向けた分析と変革』が役割だと考えた。率先して自分だけでなくメンバーの試合動画を見返し、下級生ながらも遠慮なく意見を言える雰囲気を構築。その結果それぞれにアドバイスし合う風習ができ、動画視聴による課題分析力とアドバイ...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）

私は大学の◯◯部で、チームで「日本学生選手権の団体出場」を目指した。その中で私は「メニュー班」に所属し、チーム全体の練習方針を決定する役割を担っていた。自分たちの作る練習メニューが戦績に直結する責任を強く感じていたが、当初は◯◯理論の知識が不足しており不安も大きかった。しかし「チームに貢献したい」という思いから、文献を参照...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）

◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チ...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）

◯◯部の部長として、再建と組織の強化に挑戦した。当初は◯◯という状況だったが、仲間と共に勝利を掴みたいという想いから、多様な価値観を持つメンバーを集めた。その際、「◯◯」を意識した。部内には勝利を重視する部員と楽しさを重視する部員が混在し、組織の分裂が懸念された。そこで、参加頻度に関わらず貢献できるよう「◯◯」を導入した。...

チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）

放課後等◯◯のアルバイトで、◯◯が職員に依存しやすい課題にチームで取り組みました。私は課題を整理し、常勤職員に2つの施策を提案・実行しました。児童に対しては活動内容を提示して自律的な行動を促し、職員に対しては気づきを共有できる「教室ノート」を導入しました。その結果、◯◯の抜け漏れが減少し、業務が円滑化。課題を分析し、改善策...

当社インターンシップに応募する動機と、参加して得たいことを教えてください。（300字以内）

貴社のセミナーで、経理財務部門が単なる数値管理にとどまらず、グローバルな意思決定を支える「経営のパートナー」である点、また「非財務情報」の開示にも積極的な先進性に強い魅力を感じ、応募いたしました。 貴社のインターンシップで、「決算書からムラタを知る」プログラムを通じ、第一線で活躍される社員の方々が、どのように数値を分析し経...