スターバックス コーヒー ジャパンの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口前でまち、学生が4人そろった時点で人事の方が迎えに来てくれました。最初は簡単な自己紹介から始まり、グループディスカッションが始まり、終わり次第解散しました。

試験科目

言語、非言語

まずアルバイトとしてスターバックスを選んだ理由

アルバイト入社のきっかけは、中学生の頃から通っていた地元のスターバックスでの体験です。自宅では集中できず試験勉強のために利用し始めましたが、いつしか一日のご褒美や部活動で疲れた日に立ち寄る場所になっていました。その理由は、あるパートナーの方が顔を覚えてくださり、勉強の合間に声をかけて応援してくださったことです。その温かいコ...

実施日程

2月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の方

転勤意向

どの地域への配属であっても前向きに赴任します。これまでも新しい環境や多様な価値観を持つ人々の輪へ積極的に飛び込み、相手の立場に立った対話を通じて信頼関係を築いてきました。未知の土地や新しい組織でも柔軟に適応し、その地域ならではの特色やニーズを捉えた店舗運営に貢献します。

承諾/辞退理由の詳細

他社でより良いオファーが出たため辞退。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の本社勤務の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　エリアマネージャー　年齢不明

転勤意向（150字程度）

全国のどの地域であっても、店舗や組織の成長に貢献できる場所であれば喜んで赴任する。大学時代に異なる環境へ飛び込み、多様な価値観の中で主導権を持って成果を出した経験から、新しい環境への適応力には自信がある。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界を受けて内定を頂いたため。スターバックスはアルバイトをしていてとてもいい会社だなと思ったので面接を受けた。しかし、IT業界で新しいスキルを身につけたいという思いが強くなったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ロースタリーで働いている職員 ディレクトリマネージャーをまとめている方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクトリマネージャー

大切にしている価値観はなんですか。

私が大切にしている価値観は、変化を恐れず成長を楽しむことです。この価値観を大切にしている理由は、何事も自ら積極的に取り組み、チャレンジしていくことは、人の役にもたつことができるし、自分の成長のためにも必要不可欠だと考えるからです。例えば、今の現状に満足し、成長することを怠るとします。すると、そこから学べることは少しもありま...

承諾/辞退理由の詳細

給与の内訳をお聞きしたが業務の内容を毎月の給料が見合わないと思い辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代〜50代ぐらいの部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半エリアマネージャー

（1）転勤意向（150字程度）

特にはない。企業の中で興味の持った業務を行うためのチャンスが与えられるなら積極的に挑戦していく意欲はあるので業績が大きく傾いてリストラなどの危機がない限りは転職はしない。

イベント詳細

会社概要、企業理念、求める人物像、働き方（キャリア・公募制度・勤務スタイル・勤務地）、福利厚生、選考について

入社して実現したいこと(なりたい姿)を教えてください(300字以内)

店長として地域に寄り添ったオンリーワンの店舗を作り上げるとともに、誰もが自分の居場所として安心できる空間づくりを実現したいです。アルバイトを通じ、スターバックスの強みの一つは、地域ごとに異なるニーズに沿った店舗運営だと感じました。実際に勤務している店舗では、〇〇のお客様や〇〇のお客様が多いため、接客する際の〇〇や提供までの...

スターバックスに入社して実現したいこと（なりたい姿）を教えてください。（300文字以内）

私は「誰もが自分の好きな場所で、自分らしい生活ができる社会」を実現したいと考えている。そのためにまずは企業内で働く人が好きな場所で自分らしく働くことができるということが重要であると考えている。 御社には、各店舗のパートナーの想いやお客さまとの関係性、地域の中の立ち位置から店舗をどうしていきたいのかを考え、店舗で働く各パート...

試験科目

言語、計数、性格

スターバックスのアルバイトでしか培うことができない力はどのような力だと考えますか？（300文字以内）

成長のために高い課題意識を持って、主体的に行動する力だと考えます。◯◯ではパフォーマンスマネジメントのもとで、なりたい姿の実現に向けて日々学習することができます。実際、朝礼で毎回目標を設定し、改善点に対してロールモデルとなる人からフィードバックを受けたのちに目標を再設定していくことで、お客様のニーズに合わせたコネクトを自ら...

実施日程

9月下旬

スターバックスのアルバイトでしか培うことができない力はどのような力だと考えますか？（300字以内）

スターバックスでしか培えない力は、自分で考えて行動する力だと考えます。これは、日々のオペレーションにおいて培える力だと思います。私の店舗は大人数で働くことが多く、SSVの指示を待っているだけではエクスペリエンスをスムーズに届けられません。そこで、常に自分で優先順位を考えて動くことを意識でき、ただ指示を待つのではなく自分から...

実施日程

2023年10月

イベント詳細

スターバックスのビジネスモデルについて 職場としてのスターバックスについて考える 社員の方2名のお話&質疑応答

試験科目

言語、非言語、性格

所属するコミュニティとその中でのご自身の役割

私は多くのコミュニティの中でみんなを引っ張るリーダーの役割をしていることが多いです。高校生の頃には◯◯の◯◯を務めました。また、現在ではアルバイトで、時間帯責任者として働いております。