三菱マテリアルの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：119,457百万円
売上高：1,844,053百万円 (2026年3月期)
従業員数：5,084
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三菱マテリアルの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/18研修制度
OJT（On the Job Training）、Off-JT（Off the Job Training）、自己啓発支援の3つを組み合わせて設計されています。入社直後の導入研修に加え、中間研修やフォローアップ研修など、節目ごとにOff-JTが実施されます。新入社員は入社後1年間を社会人としての土台を築く期間と位置付け、工場実習や課題成果発表会などを通じて基礎や現場感覚を習得します。各配属先ではメンターとなる先輩社員がつき、指導や相談を通じて成長を支援します。また、年代別に自分自身を振り返り、今後のキャリアビジョンを描くためのキャリア研修も設けられています。
自己啓発支援制度
オンライン学習動画サービス（Udemy Businessなど）を活用した学習支援、通信教育支援制度（受講料の80%を会社が負担）、社内英検制度（TOEIC受験費用補助）、該当する公的資格を取得した際に奨励金を支給する資格取得奨励制度があります。
メンター制度
新入社員サポーター制度があり、公私にわたって相談できる先輩社員が、不安や問題の解消や成長を支援します。配属後には、業務に関連する先輩社員がメンターとしてつき、指導を受けながら実際の業務を習得していきます。新入社員全員が業務に関わる課題テーマに取り組む際も、メンターがサポートします。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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