コクヨの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、希望部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着、履歴書などを人事の方に渡し、面接の部屋に移動

質問内容

▪️質問 なぜ文具メーカーを志望しているのか？その部署でどんなことがしたいのか？なぜその部署を希望するのか？活かせる強みは？ ▪️回答 今までの面接と同じように回答。部署では海外展開に関わりたい気持ちを伝えた。

経緯

GD合格者は、最終面接前に必ず面談をしているようです。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの開催。

質問内容

▪️質問 他に受けている企業は？その中でこの会社の志望度は？会社のどこを魅力に思っているのか？どんな事業に関わりたいのか？など ▪️回答 今までの面接と同じように、回答。志望度を聞かれると思っておらず、正直志望度はそこまで高くなかったので曖昧な回答をしてしまった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋に案内され、案内された班の席に座る

GDのテーマ・お題

10年後の企業が、新卒募集するにあたり、必要な条件とは？

GDの手順

詳しいことは言えないが、1人ずつ役割を立候補するのだが、その役職に決定するわけではないので注意。また、最後に発表もあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の肩書きは不明。特に名乗ってもいらっしゃらなかった。年次は上の方に見えた

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom での面接。通常どうり、ログインとログアウトで大丈夫です。

質問内容

ほとんど、提出したESをベースに話が進んでいきます。 ■質問 ESで仲間と協力して何かをした経験について、◯◯と書いてありますが、詳しく教えてもらえますか？ ■回答 ESに書ききれなかった情報、その時の状況や心境などを伝えた

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語　30分程度、非言語30分程度、性格10分程度

対策方法

通常のWebテストです。URLからどの試験かを把握し、対策しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、交通費精算と履歴書の提出。その後時間になったら面接室へ移動

質問内容

当社から内定が出た場合、必ず入社することを約束できますか？ 10年後、あなたはコクヨという舞台で、世の中にどのような価値を提供していたいですか？ あなたの人生において、仕事とはどのような意味を持ちますか？ 最後に、あなたの想いを改めて自由に話してください。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、上の階に上がってGD会場へ移動

GDのテーマ・お題

会社に求めること

GDの手順

まず司会や書記、タイムキーパー等の役割と時間配分を決めます。次に、テーマの定義付けで全員の認識を揃え、アイデアを自由に発散させます。出た意見を整理・収束させて議論を深め、最後にチームとしての結論をまとめて発表です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

あなたがコクヨの社員なら、世の中の「働く」や「学ぶ」を豊かにするために、どんな新しい商品やサービスを創りたいですか？ 学生時代に、誰かに指示されるのではなく、自ら課題を見つけて行動した経験を教えてください。 あなたが最近、日常生活の中で「不便だな」「もっとこうだったら良いのに」と感じたコトやモノはありますか？ 当社の文具以...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（15分）、非言語：15～20問（20分）、性格（30分）

対策方法

とにかく他の企業でSPIの試験の練習を繰り返して対策をした。

承諾/辞退理由の詳細

別業界で興味のあった他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

インターンシップに参加した学生30名程度のうち、10人弱程度が内定していたと思う。

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCHの学部生、院生、高専の学生

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）

大学の授業にて、イベントの企画書を作成。

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）

授業では、異なる学年・学部の学生が一緒に授業を受けた。その中でランダムに決められたメンバーで、架空のイベントを考案。開催趣旨からイベント内容、動線などの詳細までグループで考え、企画書にまとめた。異なる学年の中で、自分は最年長であった。

それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200 文字以内）

メンバーごとに企画概要への意見が対立する場面があった。開催趣旨は議論の根幹となるため、一部の意見を切り捨てるのではなく、全員が納得できる形にすることが求められた。例えば、皆がなんとなくではなく、根本から互いの意見の意味を理解しあう必要があった。

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。　取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）　

◯◯部の新歓活動責任者として、SNS戦略と体験会を改革し、新入部員数を前年の7倍以上に増やした。

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）　

私の所属する◯◯部は、マイナースポーツ故の知名度の低さと、「体育会は厳しい」という固定観念から、新入部員が年々減少し、前年はわずか2名でした。同期部員も少なく、このままでは部の存続自体が危ぶまれるという危機的な状況でした。部内の雰囲気も、新歓活動に対して半ば諦めに近い空気が漂っており、抜本的な改革が必要だと感じていました。

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、 それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200文字以内）　

部の存続ラインである「新入部員15名の獲得」を目標に掲げました。課題は、新入生が抱く「初心者には難しそう」「練習が厳しそう」という心理的なハードルをいかに下げるか、という点でした。従来の活動紹介だけでは部の魅力が伝わらないため、◯◯の「楽しさ」と部の「温かい雰囲気」を、新入生の視点に立って効果的に伝え、参加への一歩を後押し...

現在お持ちの資格・免許・特技をご記入ください。（200文字以内）

普通自動車第一種免許を保持している。また、◯◯協会による◯◯◯◯資格を保持しており、部活の公式試合にてアシスタントレフリーを務めていた。 特技は他人の言い出せない疑問や不満にさりげなく配慮することだ。相手目線で物事を捉え、先回りして対応することを心がけている。部活での初心者育成やアルバイトでの新人教育を務めた際にも、相手の...

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどのような部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私は「自分の興味が広がる環境や制度」の有無を重視している。何事にも挑戦できる風土や、多様なバックグラウンドを持つ人々と関わる機会が多い環境にて働きたいからだ。 興味を広げて新たな知見が獲得できれば、自分一人ではたどり着けない視点や視座で物事を捉えられるようになると考える。そして、様々な角度から検討を重ねることで、誰もが笑顔...

コクヨを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

施工管理職として空間づくりの最前線に携わりつつ、顧客の期待を超えたワクワクする毎日を提供したいからだ。ライブオフィスなどの実体験を基にした未来の提案にこだわる貴社ならば、顧客も気づいていない「こうしたい」に答えられると考える。インターンシップにて社員の方々と交流した際には、要望の背景や実際の使われ方を想定して細部の収まりを...

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。　取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）　

テニスサークルの企画責任者として、新歓イベントを改革し、参加者数を過去最高の65名に引き上げた経験です。

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）　

所属する◯◯サークルでは、毎年の新入生歓迎イベントへの参加率が低迷していました。原因は、内容が◯◯経験者向けに偏っており、「初心者には敷居が高い」というイメージが定着していたことでした。このままでは新入部員が減少し、サークルの存続に関わるという強い危機感を、私を含む運営メンバーは共有していました。現状を打破するための抜本的...

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、 それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200文字以内）　

「経験者・未経験者問わず、誰もが楽しめるイベント」を実現し、参加者数を過去最高の50名に引き上げることを目標にしました。 課題は2点ありました。1つ目は、既存メンバーからの「◯◯サークルなのだから、テニス中心で良い」という反対意見を乗り越え、合意形成を図ること。2つ目は、長年定着した「経験者向け」という外部イメージを、短い...

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）

◯◯のワークショップを◯◯で企画・開催

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）

◯◯を契機に発足した支援サークルの代表として、新たなプロジェクトを模索していた。これまでは～～が、◯◯に目が留まった。また、衰退している◯◯を守りたいとの想いから、「◯◯×◯◯」をテーマに「◯◯」に着目した。さらに、4月に地震の被害を受けた◯◯に応援と感謝の意を込め、◯◯での開催を決定した。

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200 文字以内）

◯◯の魅力を発信することでポジティブなイメージを再構築し、将来的なインバウンド拡大を目指した。具体的には、◯◯名以上の集客および、参加者の◯◯%以上から「◯◯」との回答を得ることを目標とした。一方で、無名の学生団体が異国で前例のないプロジェクトを行うには、1.◯◯、2.◯◯、3.◯◯という課題があった。

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。Q1取り組んだことを簡単に教えてください

個別指導塾で数学指導を担当し、生徒の成績向上と学習習慣の定着に取り組みました。

Q2その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。

私が担当したのは、数学に苦手意識を持ち、成績が思うように伸びない生徒たちでした。志望校合格に向けて、学力を伸ばす必要があるものの、1.学習習慣が定着していない2.学習内容の定着率が低いという課題がありました。また、家庭学習が継続できないことで、自信を失っている生徒も多く、モチベーションの維持にも工夫が必要でした。

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。

私は、生徒が自信を持って学習に取り組めるようにし、数学の定期テストで安定して◯点以上を取れる状態を目指しました。そのために、成績推移を分析し、短期的な成果を積み重ねる学習設計を行いました。課題は、勉強の「やり方」や「続け方」が分かっていない点と、目標が曖昧なことで成長を実感できず、やる気が続かない点でした。

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。取り組んだことを簡単に教えてください。（50字以内）

◯◯の◯◯として練習環境の改善を行い、年度最後の大会で金メダルを獲得したことだ。

その当時どのような状況だったのか教えてください。（200字以内）

私が◯◯を引き継いだ際に、中高での経験者である先輩が引退したことで、未経験のメンバーが8割を占めるチーム状況となった。さらに◯月に出場した大会で全国大会出場を逃したことで、チーム全体が自信を喪失し1人1人のモチベーションが低下しているように感じた。これにより練習が消極的な雰囲気となり、学年の垣根を超えた主体的な発言が少なく...

背景、状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200字以内）

大会で昨年度達成できなかった金メダル獲得という難易度の高い目標を掲げ、全員のやる気を引き出せるようにした。現状の実力を鑑みると、目標達成の為には◯ヶ月という短期間で点数を◯点満点のうち◯点あげる必要があった。一方で、◯◯のメニューを参考にした練習では、基礎練習の時間が多いため踊りこむ時間が十分に取れず、大会成績の向上には非...

取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）

営業のアルバイトにて、店舗売上向上のための新サービス提案。

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）

勤務していた◯◯店では、繁忙期と閑散期の売上差が大きく、閑散期には売上が大幅に落ち込むという課題を抱えていた。特に、◯◯は高価である一方で、リピーターを獲得しにくいという特徴があった。また、お客様アンケートから「多様な◯◯を試したいが、選び方がわからない」という声が多く寄せられていた。そのため、閑散期でも安定した売上を確保...

課題上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200文字以内）

店舗の閑散期の売上を安定させるため、半年間で月別売上◯◯％向上を目標に設定した。そのためには、リピーターを増やし、継続的な購入を促す仕組みを構築する必要があった。具体的には、（1）お客様の「選び方がわからない」という課題を解決することで購入のハードルを下げること、（2）新サービスの導入にあたり、店長や社員の協力を得てスムー...

取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）

◯◯コンテストで◯◯を用いた遊びの開発に取り組み、◯◯チーム中◯◯位を獲得し、◯◯に繋げた。

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）

大学◯◯年時、◯◯大学が参加する◯◯コンテストに◯◯人チームで参加した。◯◯のテーマの中で、子どもたちを笑顔にしたい、◯◯の少ない分野に挑戦したい、という2つの理由から「◯◯」を選択。遊びの開発にあたり、小学生◯◯人に◯◯の認知度と関心を調査したところ、「◯◯ことがない」人が◯◯%、そのうち「◯◯してみたい」人は◯◯%とい...

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200文字以内）

上記の調査結果から子どもたちの「◯◯に興味はあっても機会がない」という想いを目の当たりにし、（1）◯◯きっかけとなる遊びを考案し、（2）テーマ内1位を獲得し◯◯を実現する、という目標を掲げた。（1）に対しては、ルールがシンプルかつユニークなアイデアが不可欠だった。（2）に対しては、実現可能性の高さが求められる中、遊びの開発...

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私が大事にしている軸は2つある。1つ目は、自身の手掛けた製品が社会に貢献していると強く実感できるような仕事かどうかであり、2つ目は、一緒に働きたいと思えるような人がいるかどうかである。また、企業がこれらの軸に合っているか否かについて、1つ目の場合、扱う製品が使う人の身の回りにあることが多いかどうかを重視している。これは、現...

あなたが今後ものづくりをしていく上でこれまでどのような学びや経験をしてきたか教えてください。（学業や課外活動など内容は問いません。）（300文字以内）

学んだことは2つある。1つ目は、とにかく挑戦してみることである。自身の研究活動では、頭で考えるだけでは解決できないことが多いため、実際に手を動かして取り掛かるようにしてきた。すると意外にも簡単に課題が解決でき、それによって大きな達成感を得るといった経験をしてきたことで、考え悩んだらまずは行動に移すことの大切さを学んだ。2つ...

大学入学後から現在までにおいて、自分なりの問題意識を持って課題解決をした経験を教えてください。どのような課題（現状）に対して、どのような仮説を持ち、解決に向けてどのように行動したか、プロセスを分かりやすく記述してください。 ※学業や課外活動など、内容は問いません。（400文字以内）

研究活動における他企業との共同実験である。この実験は大学内で行う普段の実験とは異なり、年に数回しか実施されない大変貴重なもので、この機会でのみ実施できる実験条件もあり、少しでも多くの有用なデータを得るために実験の失敗を防ぐ必要があった。加えて、実験時間の制限もある中で、1つのサンプルに対してデータを得るのに1時間もの時間を...