ニトリの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をいただいたため。また、家具チェーン店の社内ITという仕事の幅の狭さがネックとしてあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デジタルベースの社長 進行役人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次とは異なる人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップなどでも見たことのある人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへ入室 その後は人事の指示に従ってプログラムを進めた。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良いと感じる他社から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT改革室長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに行き、人事の方に案内される

働く目的・仕事通して成し遂げたい夢（25字）

新価値を提供し、快適な暮らしという文化を創り上げたい

あなたの働く目的と解決したい課題（300字以内）

私の働く目的は「選択に伴う不安を軽減し、納得感のある意思決定を支えること」です。現代は情報や選択肢が溢れている一方で、自分にとって最適なものを選ぶ難しさが増していると感じています。特に生活に関わる商品は、価格や機能だけでなく、将来の暮らし方まで影響するため、判断に迷いが生じやすいと考えます。私が解決したい課題は「情報過多に...

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）　書き方は下記を参考にしてください。　【書き方】私の働く目的は○○である。これまでに○○のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために○○という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。

私の働く目的は、人々の暮らしをより快適で豊かなものにすることである。これまでに複数のアルバイトを通じて、お客様の立場に立ち、最適な提案を行うことにやりがいを感じてきたからだ。この働く目的を達成するために、生活の中にある不便や非効率といった課題を解決したい。なぜかというと、日常の小さな不満を解消することが暮らし全体の満足度向...

働く目的（サービスを提供する中で大事にしたい価値観）と解決したい課題

人の挑戦を後押しして、自信と安心を届けること 情報社会で常に挑戦を求められ続け、自分を偽ってしまい等身大のままでいられない人が増えている課題

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

私が働く目的は「お客様の迷いを減らす」ことだ。私は大きな買い物になればなるほど決断を渋り、結果的に時間を割きすぎてしまうからだ。貴社に置き換えて考えると、多くの人が家具選びで直面するのは、「理想の暮らし」と「現実の制約」のギャップである。様々な制約の中で、お客様が諦めてしまう瞬間を減らしたい。私が解決したい課題は「商品選び...

働く目的（仕事を通して成し遂げたいこと）

社会課題を解決し、世界をより良くする仕事がしたい。

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。 ・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。 ・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、人の行動や意識が前向きに変わることにやりがいを感じてきました。 ・そのため、生活者の視点を大切...

ゼミ・研究室の内容を具体的に教えて下さい（100字以内）

〇〇に用いられる絶縁材料の性能評価を行っています。研究対象の〇〇は、高温環境下で絶縁性能が下がってしまうといった問題点があるため、実験を行いながらその原因の検討を行っています。

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。

高校時代に◯◯部の◯◯リーダーを務めたことだ。◯◯は高校から始めたため、技術的には同級生や後輩に劣っていた。そのため、リーダーとしての自信が揺らぎ、◯◯内の技術格差をどう埋めるかが課題だった。そこで、月に2回互いの悩みを聞く場を作ったり、練習方法を共有し、先輩後輩関係なくアドバイスをし合う時間を設けたりし、良い環境づくりに...

人生で1番挑戦した経験（300字）

◯◯部で、◯◯の記録向上を目指し、◯◯技術の改善に取り組んだ。当時、私たちのチームは個々の◯◯は高かったが、◯◯の精度が低く、◯◯を伸ばせずにいた。そこで私は大会映像を分析し、効率的な◯◯のタイミングやフォームを研究。部員に提案し、反復練習を重ねた。最初はうまくいかなかったが、徐々に感覚を掴み、記録が向上。最終的にチーム全...