承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をいただいたため。また、家具チェーン店の社内ITという仕事の幅の狭さがネックとしてあった。

採用人数・倍率

詳細は不明だが、総合職の10分の1程度

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学。IT職は理系が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デジタルベースの社長 進行役人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出

質問内容

スライドを用いた5分間のプレゼンテーション ・自己PR ・働く目的 ・キャリアプラン ・他社比較 その後、内容について社長から質問がある ・勤務地はどこでもいいのか→基本的に◯◯を希望している。 ・学会発表は英語で行ったのか。→いいえ。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次とは異なる人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・チームで挑戦したことは？→リクルーターから準備するように案内があった。ゼミの話をした。 ・あなたが働く目的は？→一次よりも深堀られた ・どんな仕事がしたいか→在庫や配送の最適化をシステムで行いたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップなどでも見たことのある人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・STAR話法を用いて、あなたが最も挑戦したことは？→事前にマイページ上で準備するように案内があった。研究の話をした。 ・あなたが働く目的は？→ニトリで世の中のあたりまえを支えたい ・フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへ入室 その後は人事の指示に従ってプログラムを進めた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ニトリならではの配点教育を学ぶために、店舗・製造・物流のそれぞれの部門でどんな関わり合いがあるのかを体験できるようなワークを行った。具体的にはチーム内でさらにチーム分けを行い、それぞれが3部門を担当し流れを学んだ。

ワークの具体的な手順

もともと分けられていたチームに分かれてグループワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良いと感じる他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHや北海道の国公立大学が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT改革室長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方に案内される

質問内容

プレゼンテーション形式であった。 内容は自己紹介や他社と比較してニトリが良いと思ったポイント。 所属とゼミ、学生時代に力を入れたことなどの自己紹介を軽く行った。 他社と比較した際に、初期配属で現場を経験できることがとても魅力的に映りました。ユーザー目線を実体験した上で、システム開発を行えるということから、本当に求められ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

働く目的、チームで取り組んだ経験 私が働く目的は、ITを通じて人々の負担や非効率といった「マイナス」を減らすことです。大学1年時、個人経営のラーメン店でのアルバイトにおいて、店長が発注やシフト管理に追われ、本来注力すべき業務に時間を割けていない状況を目の当たりにしました。この経験から、ITで業務を効率化し、人が価値発揮に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

学生時代力を入れて取り組んだこと、志望動機 私は飲食店のオープニングスタッフとして、口コミ改善に取り組みました。開店当初は評価が2.0と低迷していましたが、口コミを分析し、接客対応とスタッフ間の連携に課題があると特定しました。そこで店長に提案し、グループLINEで課題と改善策を共有する仕組みを導入しました。これを3か月継...

働く目的（仕事を通して成し遂げたいこと）

社会課題を解決し、世界をより良くする仕事がしたい。

解決したい課題

環境負荷や社会情勢によって生活の選択肢が狭まり、将来に不安を抱えながら暮らす状況の解消。

ニトリなら何ができる？

グローバル展開とサステナブルな商品づくりを通じて、暮らしの課題を国内外で解決できる。

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）

対策方法

一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。 ・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。 ・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、人の行動や意識が前向きに変わることにやりがいを感じてきました。 ・そのため、生活者の視点を大切...

各質問項目で注意した点

働く目的という抽象的なテーマに対し、結論だけでなく、そう考えるようになった原体験や価値観の変化を具体的に書くことを意識した。また、企業視点も意識し、自分がどのように課題解決に関われるかを言語化した。

内容

YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができた。

注意した点・感想

YouTubeライブ配信での参加だったため、事前に配布された資料に目を通し、自分なりの「働く目的」を整理した上で臨んだ。途中に今回参加したかのパスワードが出てくるためそれを控えとく。ワークでは正解を求める雰囲気ではなく、価値観や考え方そのものを大切にしている印象を受けた。社員の方が参加者の意見を丁寧に拾いながら進行しており...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にニトリで販売されている商品を用い、店舗内の商品配置をどのように組み替えるかをグループで検討するワークに取り組んだ。季節や時期ごとのニーズを想定し、どの商品を主力として打ち出すか、また価格帯をいくらに設定するかを話し合いながら、売上最大化を目指した店舗づくりを行い、最終的に施策内容を発表した。

ワークの具体的な手順

はじめに提示された商品情報をもとに、ターゲットや来店時期を想定しながら課題を整理した。その後、季節ごとに重点的に訴求する商品や価格帯を決定し、動線や棚配置を考慮しながら店舗レイアウトを組み替えた。最後に、配置意図や売上への影響をまとめ、グループで発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

ニトリの理念や社員の方の学生に対する姿勢は他社よりも非常に良く、選考や面談を通じて会社の価値観や教育制度の充実さを実感しました。しかし、全国転勤がある点に不安があり、その利点を自分なりに見出すことができなかったため、辞退を決めました。理念や社風は魅力的でしたが、自分の生活設計や将来のキャリアプランと照らし合わせた結果です。

採用人数・倍率

内定者数：800名程度 応募人数（リクナビ経由）：109,142人 推定倍率：約136.4倍以上（リクナビ以外の応募も考慮した場合） ※リクナビ調べ

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、立命館大学、関西学院大学などが多いイメージ 大学別割合の目安：関関同立・日大などを中心に約6〜7割、その他の大学約3〜4割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年以上の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与

質問内容

■質問 自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働く目的」とその理由 ② そのために、なぜ・どうニトリを活用していきたいか ↓ 逆質問 ↓ 友達から見た自分の評価と、それを聞いてどう思うか

経緯

最終面接に向けた働く目的、志望理由、キャリアビジョンなどを聞いてアドバイスしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

・志望動機、働く目的、キャリアビジョン ・入社後に挑戦したいこと、配転教育で経験したい部署、その部署である理由成し遂げたいこと ・会社の理念や価値観の理解度 ・キャリアビジョンをより具体的にするためのアドバイスなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

■質問内容： 今回の面接では主に「チームで取り組んだこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。※キャリアプランシートについても深掘り。 ※キャリアプランシートについて キャリアプランシートについて ―君の夢は、君を創る。 ニトリでは社員が主体的にキャリアを考え行動していけるように 働く目的とそのた...

経緯

二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだか、配転教育や各部署での経験のイメージ、会社の理念や価値観についての理解。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4〜6年目新卒採用部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く。

質問内容

今回の面接では主に「あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。 最後に逆質問とフィードバックのお時間もご用意しています。 あと、少しだけ志望理由と全国転勤ついてどう思うか。

会場到着から選考終了までの流れ

全国のニトリ（約２０店舗ほど）で同日時、同日程で一斉に５日間の店舗運営課題解決型インターンシップ。動画視聴や店舗毎のグループワーク、発表などを行い、その後実際に売場やバックでの稼働、その後店舗毎にワークを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップでは、初日に各店舗の特徴や役割について説明を受け、ニトリ全体の事業理解を深めた。2日目は店長や社員の方から、ニトリの強みや店舗運営の考え方について直接レクチャーを受講した。3日目は売場での入荷作業を体験し、商品が店頭に並ぶまでの流れを学んだ。4日目には売場変更業務を行い、観分判ワークを通じて売場改善の視点を...

ワークの具体的な手順

1日目、店舗ごとに紹介や説明、イントロダクション ２日目、各店舗ごとで店長さん（社員さん）から直接レクチャー（ニトリについて） ３日目、売場で入荷作業など ４日目、売場変更業務を各店舗で行う、まとめ作業（観分判と呼ばれるワークをします） ５日目、今まで学べたこと、課題などを各店舗ごとにまとめ、それをZOOM上で新卒採用部マ...

承諾/辞退理由の詳細

仕事量がかなりキツく、ワークライフバランスが取れないと、インターンとバイトの経験で目に見えて感じたから。他の業界でもっと興味あるものがあったため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部のベテランの方でした、女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、フランクな感じで始まった。基本的には、ESから深掘りで聞かれる。あとリクルーターから事前に聞かれる質問が５問提示されており、その中から答えるため心持ち安心して臨むことができた。

質問内容

ニトリの面接では、質問の多くが事前に提出したエントリーシートの内容をもとに進められた。エントリーシートに書いた経験や考えについて、「なぜそう行動したのか」「その時に工夫した点は何か」など、挑戦したエピソードを中心に深掘りされる場面が多かった。単なる事実確認ではなく、その行動の背景にある価値観や考え方を見られていると感じた。...

経緯

インターンシップ参加者はリクルーターを希望できる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問ではなくリクルーター面談のため、現在の自分の就職活動状況の相談や、一次面接・最終面接を受けるかの可否、入社に対する熱量、面接に向けての面接練習を何度か、アドバイスや面接でのコツを新卒担当のリクルーターさんならではしかできないことなど重要なことを多く行なった。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤ありのため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多そうではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部シニアリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、タッチパネルで受付

質問内容

ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらっていたため、その内容をわかりやすく話せるよう心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒運営部の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機

質問内容

チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。 聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チームで成し遂げたことについては学生時代に力を入れたことでも大丈夫そうだった。

経緯

一次面接官の方との調整の上。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒運営部の若手の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。 学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 その他の質問については、詰まってしまうところもあったが、そこまで厳格に見られている様ではなかった。

承諾/辞退理由の詳細

関心のある業界で幼い頃から興味を持っていた。 全国転勤で店舗必須という部分がネックではあるが、努力次第で本部にいくことも難しくは無いし、成長・教育環境も満足の行くものである。 給与や福利厚生は文句なしである。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し