ニトリの 通過ES・選考体験談一覧

働く目的・仕事通して成し遂げたい夢（25字）

新価値を提供し、快適な暮らしという文化を創り上げたい

解決したい課題

生まれ育った場所や、金銭的な理由で格差が生じてしまっていること

店舗運営部で働く目的実現に向けて何をしていきたい？

状況を把握し、顧客に適したサービスを考えながら、マネジメント力を身につけたい

あなたの働く目的と解決したい課題（300字以内）

私の働く目的は「選択に伴う不安を軽減し、納得感のある意思決定を支えること」です。現代は情報や選択肢が溢れている一方で、自分にとって最適なものを選ぶ難しさが増していると感じています。特に生活に関わる商品は、価格や機能だけでなく、将来の暮らし方まで影響するため、判断に迷いが生じやすいと考えます。私が解決したい課題は「情報過多に...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへ入室 その後は人事の指示に従ってプログラムを進めた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ニトリならではの配点教育を学ぶために、店舗・製造・物流のそれぞれの部門でどんな関わり合いがあるのかを体験できるようなワークを行った。具体的にはチーム内でさらにチーム分けを行い、それぞれが3部門を担当し流れを学んだ。

ワークの具体的な手順

もともと分けられていたチームに分かれてグループワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良いと感じる他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHや北海道の国公立大学が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT改革室長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方に案内される

質問内容

プレゼンテーション形式であった。 内容は自己紹介や他社と比較してニトリが良いと思ったポイント。 所属とゼミ、学生時代に力を入れたことなどの自己紹介を軽く行った。 他社と比較した際に、初期配属で現場を経験できることがとても魅力的に映りました。ユーザー目線を実体験した上で、システム開発を行えるということから、本当に求められ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

働く目的、チームで取り組んだ経験 私が働く目的は、ITを通じて人々の負担や非効率といった「マイナス」を減らすことです。大学1年時、個人経営のラーメン店でのアルバイトにおいて、店長が発注やシフト管理に追われ、本来注力すべき業務に時間を割けていない状況を目の当たりにしました。この経験から、ITで業務を効率化し、人が価値発揮に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

学生時代力を入れて取り組んだこと、志望動機 私は飲食店のオープニングスタッフとして、口コミ改善に取り組みました。開店当初は評価が2.0と低迷していましたが、口コミを分析し、接客対応とスタッフ間の連携に課題があると特定しました。そこで店長に提案し、グループLINEで課題と改善策を共有する仕組みを導入しました。これを3か月継...

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）　書き方は下記を参考にしてください。　【書き方】私の働く目的は○○である。これまでに○○のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために○○という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。

私の働く目的は、人々の暮らしをより快適で豊かなものにすることである。これまでに複数のアルバイトを通じて、お客様の立場に立ち、最適な提案を行うことにやりがいを感じてきたからだ。この働く目的を達成するために、生活の中にある不便や非効率といった課題を解決したい。なぜかというと、日常の小さな不満を解消することが暮らし全体の満足度向...

ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）

私の強みは、高い目標に向かって粘り強く努力し続けられるところだ。現役時には他大学に合格していたが、妥協せず第一志望に再挑戦する道を選んだ。不安や焦りの中でも諦めず、苦手分野を克服し、得意分野を伸ばすために試験日を見据えながら計画を立て、毎日8〜10時間ほど勉強した。不明点は放置せずに講師に質問したり、模試の結果を分析したり...

研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）

◯◯が生じる心理的要因を明らかにし、解決の糸口を探っている。この現象は、自分と似た意見や関心を持つ情報ばかりに触れることで、特定の考えを正しいと信じ込んでしまう現象であり、社会の分断を招く要因とされる。

働く目的（サービスを提供する中で大事にしたい価値観）と解決したい課題

人の挑戦を後押しして、自信と安心を届けること 情報社会で常に挑戦を求められ続け、自分を偽ってしまい等身大のままでいられない人が増えている課題

ニトリなら何ができるか？

多様な商品の開発と空間づくりの総合力により、一人ひとりが自分らしく挑戦へ向かえる安らぎの環境を創出できる

店舗運営部で働く目的実現に向けて何をしていきたい？

対話で不安を汲み取り、安らげる空間提案で挑戦を後押しする

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

私が働く目的は「お客様の迷いを減らす」ことだ。私は大きな買い物になればなるほど決断を渋り、結果的に時間を割きすぎてしまうからだ。貴社に置き換えて考えると、多くの人が家具選びで直面するのは、「理想の暮らし」と「現実の制約」のギャップである。様々な制約の中で、お客様が諦めてしまう瞬間を減らしたい。私が解決したい課題は「商品選び...

働く目的（仕事を通して成し遂げたいこと）

社会課題を解決し、世界をより良くする仕事がしたい。

解決したい課題

環境負荷や社会情勢によって生活の選択肢が狭まり、将来に不安を抱えながら暮らす状況の解消。

ニトリなら何ができる？

グローバル展開とサステナブルな商品づくりを通じて、暮らしの課題を国内外で解決できる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。

自己PR

私の強みは、対話を通じた課題解決力だ。この強みを活かし、プログラミング未経験ながら、実験の自動化システムを開発した。研究室では実験に時間と手間がかかるという課題があった。この背景から、私は自動化システムの構築に挑戦した。しかし、開発未経験の私には、 （1）システムの目的や背景にある課題の理解不足 （2）技術力の不足 という...

研究室の取り組み

分子分光学を専攻している。この分野は、物質に対して光を照射することでその物質の温度や構造などの性質を測定するものだ。私は、特に実験の自動化システムの開発に取り組んでいる。

各質問項目で注意した点

とにかく企業から指定の書き方に準拠した。構造やナンバリングのやり方が指定されていたので、従うことにした。

実施日程

2025年8月に半日　9月に1日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

・ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）

私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、毎年◯◯に行われる団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯...

・研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）

◯◯の開発を行っている。◯◯などを導入し、◯◯の軽減と、それに伴う利用者の学習意欲の向上を目的としている。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに行き、人事の方に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品開発について考えた 生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進める必要がある。また1グループごとにリクルーターが付き、サポートしてくれる

ワークの具体的な手順

ワークの説明→グループワーク→中間発表→フィードバック→グループワーク→最終発表→フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（30代）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて案内される→面接→解散

質問内容

自己紹介 チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと） 就職活動の軸 志望業界 志望動機 キャリアプラン なぜその職種にこだわるのか、何が最終的にはやりたいのか 逆質問等

経緯

インターン経由

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

選考フローの案内 働く目的の背景 他者貢献の具体化をするためには やりがいと働きがいの違い キャリアプランの設計方法 就職活動の軸の設定方法 価値観からギョウカイ選定への考え方 面接の質問内容 企業選びの軸作り

イベント詳細

オンライン形式での企業説明会でした。冒頭に「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマン（企業理念）についての解説があり、その後、企画・製造・物流・IT・小売までを自社で一貫して行う「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルについて詳細な説明がありました。後半は、直近の売上高8,957億円、経常利益率14.8%...

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）

対策方法

一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。 ・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。 ・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、人の行動や意識が前向きに変わることにやりがいを感じてきました。 ・そのため、生活者の視点を大切...

各質問項目で注意した点

働く目的という抽象的なテーマに対し、結論だけでなく、そう考えるようになった原体験や価値観の変化を具体的に書くことを意識した。また、企業視点も意識し、自分がどのように課題解決に関われるかを言語化した。

内容

YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができた。

注意した点・感想

YouTubeライブ配信での参加だったため、事前に配布された資料に目を通し、自分なりの「働く目的」を整理した上で臨んだ。途中に今回参加したかのパスワードが出てくるためそれを控えとく。ワークでは正解を求める雰囲気ではなく、価値観や考え方そのものを大切にしている印象を受けた。社員の方が参加者の意見を丁寧に拾いながら進行しており...

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にニトリで販売されている商品を用い、店舗内の商品配置をどのように組み替えるかをグループで検討するワークに取り組んだ。季節や時期ごとのニーズを想定し、どの商品を主力として打ち出すか、また価格帯をいくらに設定するかを話し合いながら、売上最大化を目指した店舗づくりを行い、最終的に施策内容を発表した。

ワークの具体的な手順

はじめに提示された商品情報をもとに、ターゲットや来店時期を想定しながら課題を整理した。その後、季節ごとに重点的に訴求する商品や価格帯を決定し、動線や棚配置を考慮しながら店舗レイアウトを組み替えた。最後に、配置意図や売上への影響をまとめ、グループで発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

ニトリの理念や社員の方の学生に対する姿勢は他社よりも非常に良く、選考や面談を通じて会社の価値観や教育制度の充実さを実感しました。しかし、全国転勤がある点に不安があり、その利点を自分なりに見出すことができなかったため、辞退を決めました。理念や社風は魅力的でしたが、自分の生活設計や将来のキャリアプランと照らし合わせた結果です。

採用人数・倍率

内定者数：800名程度 応募人数（リクナビ経由）：109,142人 推定倍率：約136.4倍以上（リクナビ以外の応募も考慮した場合） ※リクナビ調べ

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、立命館大学、関西学院大学などが多いイメージ 大学別割合の目安：関関同立・日大などを中心に約6〜7割、その他の大学約3〜4割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年以上の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与

質問内容

■質問 自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働く目的」とその理由 ② そのために、なぜ・どうニトリを活用していきたいか ↓ 逆質問 ↓ 友達から見た自分の評価と、それを聞いてどう思うか

経緯

最終面接に向けた働く目的、志望理由、キャリアビジョンなどを聞いてアドバイスしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・志望動機、働く目的、キャリアビジョン ・入社後に挑戦したいこと、配転教育で経験したい部署、その部署である理由成し遂げたいこと ・会社の理念や価値観の理解度 ・キャリアビジョンをより具体的にするためのアドバイスなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

■質問内容： 今回の面接では主に「チームで取り組んだこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。※キャリアプランシートについても深掘り。 ※キャリアプランシートについて キャリアプランシートについて ―君の夢は、君を創る。 ニトリでは社員が主体的にキャリアを考え行動していけるように 働く目的とそのた...

経緯

二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだか、配転教育や各部署での経験のイメージ、会社の理念や価値観についての理解。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4〜6年目新卒採用部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く。

質問内容

今回の面接では主に「あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。 最後に逆質問とフィードバックのお時間もご用意しています。 あと、少しだけ志望理由と全国転勤ついてどう思うか。