ニトリの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。

自己PR

私の強みは、対話を通じた課題解決力だ。この強みを活かし、プログラミング未経験ながら、実験の自動化システムを開発した。研究室では実験に時間と手間がかかるという課題があった。この背景から、私は自動化システムの構築に挑戦した。しかし、開発未経験の私には、 （1）システムの目的や背景にある課題の理解不足 （2）技術力の不足 という...

研究室の取り組み

分子分光学を専攻している。この分野は、物質に対して光を照射することでその物質の温度や構造などの性質を測定するものだ。私は、特に実験の自動化システムの開発に取り組んでいる。

各質問項目で注意した点

とにかく企業から指定の書き方に準拠した。構造やナンバリングのやり方が指定されていたので、従うことにした。

実施日程

2025年8月に半日　9月に1日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

・ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）

私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、毎年◯◯に行われる団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯...

・研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）

◯◯の開発を行っている。◯◯などを導入し、◯◯の軽減と、それに伴う利用者の学習意欲の向上を目的としている。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに行き、人事の方に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品開発について考えた 生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進める必要がある。また1グループごとにリクルーターが付き、サポートしてくれる

ワークの具体的な手順

ワークの説明→グループワーク→中間発表→フィードバック→グループワーク→最終発表→フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（30代）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて案内される→面接→解散

質問内容

自己紹介 チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと） 就職活動の軸 志望業界 志望動機 キャリアプラン なぜその職種にこだわるのか、何が最終的にはやりたいのか 逆質問等

経緯

インターン経由

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

選考フローの案内 働く目的の背景 他者貢献の具体化をするためには やりがいと働きがいの違い キャリアプランの設計方法 就職活動の軸の設定方法 価値観からギョウカイ選定への考え方 面接の質問内容 企業選びの軸作り

イベント詳細

オンライン形式での企業説明会でした。冒頭に「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマン（企業理念）についての解説があり、その後、企画・製造・物流・IT・小売までを自社で一貫して行う「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルについて詳細な説明がありました。後半は、直近の売上高8,957億円、経常利益率14.8%...

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）

対策方法

一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。 ・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。 ・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、人の行動や意識が前向きに変わることにやりがいを感じてきました。 ・そのため、生活者の視点を大切...

各質問項目で注意した点

働く目的という抽象的なテーマに対し、結論だけでなく、そう考えるようになった原体験や価値観の変化を具体的に書くことを意識した。また、企業視点も意識し、自分がどのように課題解決に関われるかを言語化した。

内容

YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができた。

注意した点・感想

YouTubeライブ配信での参加だったため、事前に配布された資料に目を通し、自分なりの「働く目的」を整理した上で臨んだ。途中に今回参加したかのパスワードが出てくるためそれを控えとく。ワークでは正解を求める雰囲気ではなく、価値観や考え方そのものを大切にしている印象を受けた。社員の方が参加者の意見を丁寧に拾いながら進行しており...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にニトリで販売されている商品を用い、店舗内の商品配置をどのように組み替えるかをグループで検討するワークに取り組んだ。季節や時期ごとのニーズを想定し、どの商品を主力として打ち出すか、また価格帯をいくらに設定するかを話し合いながら、売上最大化を目指した店舗づくりを行い、最終的に施策内容を発表した。

ワークの具体的な手順

はじめに提示された商品情報をもとに、ターゲットや来店時期を想定しながら課題を整理した。その後、季節ごとに重点的に訴求する商品や価格帯を決定し、動線や棚配置を考慮しながら店舗レイアウトを組み替えた。最後に、配置意図や売上への影響をまとめ、グループで発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

ニトリの理念や社員の方の学生に対する姿勢は他社よりも非常に良く、選考や面談を通じて会社の価値観や教育制度の充実さを実感しました。しかし、全国転勤がある点に不安があり、その利点を自分なりに見出すことができなかったため、辞退を決めました。理念や社風は魅力的でしたが、自分の生活設計や将来のキャリアプランと照らし合わせた結果です。

採用人数・倍率

内定者数：800名程度 応募人数（リクナビ経由）：109,142人 推定倍率：約136.4倍以上（リクナビ以外の応募も考慮した場合） ※リクナビ調べ

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、立命館大学、関西学院大学などが多いイメージ 大学別割合の目安：関関同立・日大などを中心に約6〜7割、その他の大学約3〜4割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年以上の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与

質問内容

■質問 自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働く目的」とその理由 ② そのために、なぜ・どうニトリを活用していきたいか ↓ 逆質問 ↓ 友達から見た自分の評価と、それを聞いてどう思うか

経緯

最終面接に向けた働く目的、志望理由、キャリアビジョンなどを聞いてアドバイスしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

・志望動機、働く目的、キャリアビジョン ・入社後に挑戦したいこと、配転教育で経験したい部署、その部署である理由成し遂げたいこと ・会社の理念や価値観の理解度 ・キャリアビジョンをより具体的にするためのアドバイスなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

■質問内容： 今回の面接では主に「チームで取り組んだこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。※キャリアプランシートについても深掘り。 ※キャリアプランシートについて キャリアプランシートについて ―君の夢は、君を創る。 ニトリでは社員が主体的にキャリアを考え行動していけるように 働く目的とそのた...

経緯

二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く

質問内容

ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだか、配転教育や各部署での経験のイメージ、会社の理念や価値観についての理解。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4〜6年目新卒採用部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンク開く。

質問内容

今回の面接では主に「あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。 最後に逆質問とフィードバックのお時間もご用意しています。 あと、少しだけ志望理由と全国転勤ついてどう思うか。

イベント詳細

社員の方の自己紹介 ニトリの企業理念 ニトリの業績 ビジネスモデル ーバーティカルマーチャンダイジング ーサステナビリティ キャリアパス ーメンバーシップ型×ジョブ型のハイブリッド型キャリア ー配点教育 ー部署紹介 ー4C主義（Change, Challenge, Competition, Communication) 採用情報

会場到着から選考終了までの流れ

全国のニトリ（約２０店舗ほど）で同日時、同日程で一斉に５日間の店舗運営課題解決型インターンシップ。動画視聴や店舗毎のグループワーク、発表などを行い、その後実際に売場やバックでの稼働、その後店舗毎にワークを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップでは、初日に各店舗の特徴や役割について説明を受け、ニトリ全体の事業理解を深めた。2日目は店長や社員の方から、ニトリの強みや店舗運営の考え方について直接レクチャーを受講した。3日目は売場での入荷作業を体験し、商品が店頭に並ぶまでの流れを学んだ。4日目には売場変更業務を行い、観分判ワークを通じて売場改善の視点を...

ワークの具体的な手順

1日目、店舗ごとに紹介や説明、イントロダクション ２日目、各店舗ごとで店長さん（社員さん）から直接レクチャー（ニトリについて） ３日目、売場で入荷作業など ４日目、売場変更業務を各店舗で行う、まとめ作業（観分判と呼ばれるワークをします） ５日目、今まで学べたこと、課題などを各店舗ごとにまとめ、それをZOOM上で新卒採用部マ...

承諾/辞退理由の詳細

仕事量がかなりキツく、ワークライフバランスが取れないと、インターンとバイトの経験で目に見えて感じたから。他の業界でもっと興味あるものがあったため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部のベテランの方でした、女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、フランクな感じで始まった。基本的には、ESから深掘りで聞かれる。あとリクルーターから事前に聞かれる質問が５問提示されており、その中から答えるため心持ち安心して臨むことができた。

質問内容

ニトリの面接では、質問の多くが事前に提出したエントリーシートの内容をもとに進められた。エントリーシートに書いた経験や考えについて、「なぜそう行動したのか」「その時に工夫した点は何か」など、挑戦したエピソードを中心に深掘りされる場面が多かった。単なる事実確認ではなく、その行動の背景にある価値観や考え方を見られていると感じた。...

経緯

インターンシップ参加者はリクルーターを希望できる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問ではなくリクルーター面談のため、現在の自分の就職活動状況の相談や、一次面接・最終面接を受けるかの可否、入社に対する熱量、面接に向けての面接練習を何度か、アドバイスや面接でのコツを新卒担当のリクルーターさんならではしかできないことなど重要なことを多く行なった。

試験科目

計数、言語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

計数１７分、言語１７分、パーソナリティ２０分

対策方法

大学でSPI対策の講座を受けていた。普段から、SPI対策の本で勉強していた。

人生で一番挑戦したエピソードを教えてください。（300字以内）

アルバイト先でシフトマネージャーを任された時が、人生で一番の挑戦だった。初は責任の重さやスタッフ管理に加え、オペレーションの調整や商品の在庫管理・コントロールにも不安を感じ、戸惑うことも多かった。特に、スタッフ間コミュニケーション不足やオペレーションの乱れによるサービスの質低下が課題だった。そこで積極的にスタッフと対話し、...

各質問項目で注意した点

ただ挑戦したエピソードざっくばらんに述べるのではなく、なのが問題であったか、何をしてどのような結果になったか、その結果を出すまでにどのようなことを行なってきたかなどが具体的に伝えれるように意識した。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤ありのため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多そうではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部シニアリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、タッチパネルで受付

質問内容

ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらっていたため、その内容をわかりやすく話せるよう心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒運営部の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機

質問内容

チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。 聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チームで成し遂げたことについては学生時代に力を入れたことでも大丈夫そうだった。

経緯

一次面接官の方との調整の上。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒運営部の若手の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。 学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 その他の質問については、詰まってしまうところもあったが、そこまで厳格に見られている様ではなかった。