リブセンスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに参加以来ずっと第一志望だったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と新卒採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。終わったら交通費を精算。

質問内容

・自己紹介 ・大学生活はどう？→入学前と入学後のギャップは？ ・3年後どうなっていたいか→それを実現するにはどんな能力が必要か ・小学校までの人間像→なぜそんな子供だったと思うか ・中学高校で打ち込んだものは何か→なぜ高校は勉強に専念したのか ・大学選びの軸は何か ・なぜ社会学を学びたいと思ったのか ・なぜ大学院に進学した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主力事業の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。

質問内容

・自己紹介→その深堀 ・自分を突き動かす動機は何？ ・今の自分を最も形作った原体験は？ ・「人の役に立ちたい」という想いは、純粋に人の為だけ？それとも何か目的があるの？ ・なぜリブセンスに興味をもったの？ ・なぜそんなにリブセンスが好きなの？ ・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。

質問内容

・自己紹介→その深堀 ・大学院での研究テーマは何か→なぜそのテーマを選んだのか ・今の大学をなぜ選んだのか ・なぜ今の学問をやろうと思ったのか ・今の自分の意思決定軸は何か→その原体験 ・なぜリブセンスに興味を持ったのか ・志望動機 ・自分はリーダータイプとアシストタイプどちらだとおもうか ・リーダーシップを発揮した経験 ...

経緯

一次面接で面接官が聞きたいことを質問しきれなかったため、追加の面談をしようと提案してもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室に案内される。

質問内容

・一次面接の結果 ・就活の軸→なぜその軸に設定したのか ・今受けている企業 ・会社でやりたいこと ・将来なりたい人物像 ・一次面接のフィードバック→評価点、懸念点 ・逆質問、ディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事。普段はエンジニア採用担当だと聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室に案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・幼稚園時代何が好きだった？ 　→それを学問的に説明してみると？ ・小学校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・中学校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・高校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・大学はどうやって決めた？ ・なぜ社会学をやろうと思った？ ・◯◯の魅力って何？→なぜそう思う？ ・なぜ大学院に進学...

内定後の課題の有無

希望者はインターンに参加できるようです

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長の村上さん にこやかでとてもやさしい方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

社長室移動 面接（人事の方同席、社長から主に質問される） 交通費精算 人事面談（内定通知、承認、不安点などがないか確認を受ける）

質問内容

就職活動の軸とその軸に至った経緯 自分の作りたい世界感についての話題 …情報通信の平等性とは、どうやったら実現できるのか 幼少から今に至るまでの自己紹介 …どんな人間でその時期になにを思いどんな行動をしたのか 　 逆質問 村上さんにとっての勝てるチームとは 事業として、今後今の領域以外にやりたいこと

経緯

三次面接後に人事の方から最終面接の前に面談をしないかというお誘いをいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

個室に移動し、30分2タームで新卒採用担当の2名の方と面談

質問内容

就職活動の状況や、リブセンスの志望度をざっくばらんにお話しました。 質問というよりも意見交換として、いいところだけでなく、現場社員としてどんな思いをもってはたらいているか、大変なところなど、フラットにお話していただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接時に興味のある事業部のことを面接官の方に 伝えていたことで事業部の総括の方に面接をしていただくことになりました。 30代ほどの男性で落ち着いた雰囲気の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ 逆質問が30分位と今までの面接よりも長かった

質問内容

自己紹介 自分の意思決定の価値観 …価値観形成の原体験は？ リブセンスでやりたいことはなにか なぜこの事業部に興味を持ったのか 事業部のことについて質問 …リブセンスでの不動産事業の将来性 …自分自身の考えについての意見交換 …なぜ不動産業界に進出したのか

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ300文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

私は英会話教室でカウンセラーとして、体験レッスン後の生徒と面談し入会して頂く営業をしています。そこで成約率が◯◯割のところから◯◯割にする目標を立て、◯◯割まで上げました。当初、私がレッスンの質に自信を持っていたため学校案内にばかり注力し、生徒の要望を正確に理解できていないことが課題でした。そこで、3つの行動を起こしました...

人生における最も大きな成果は何か。（どんな立場、役割で、何を課題に思ったか、課題に対してどんな行動をしたかを踏まえて書く）

昨年8月より◯◯をしている個別指導塾の生徒の第1志望校合格率を2倍に上げたことだ。塾内には生徒1人に対して複数の担当講師がおり、授業内容の重複が起きていた。私は毎日、講師間で「授業の振り返り会議」を授業終わりに開き、改善を図った。初めは参加に消極的な講師もいたが、自身の指導へのやりがいを共有することで積極的に参加してくれる...

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

◯◯内の◯◯課の◯◯スタッフとして、◯◯交流イベントの集客を前年比◯◯。◯◯倍に増加させた。ここ◯◯年イベントの集客に問題を抱えていた。そこで◯◯にアンケートを取ったところ、◯◯割以上が語学面等での不安を抱えていた。そこで、前年比◯◯倍の集客を目標として2つの施策を行った。（1）言語バランスの修正を行った。（2）◯◯の学習...

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

◯◯の企画をサークルで運営していた。私は広報動画班の統括として出場者を◯◯化し過去最大の◯◯人を集客した。前年の観客はピーク時に対し◯◯%に減っていた。競合企画より認知度が低いことを課題と捉え、◯◯回◯◯を目標に知名度向上を図った。出場者は個性が強かったので、メンバーカラーや人となりを伝える◯◯を設けることで◯◯化させ視聴...

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

◯◯に所属し、「ガイド派遣数を昨対1.3倍にする」という成果をあげた。当団体はガイドへ行く部員が不足し、依頼の半数をお断りするという問題を抱えていた。これに対し私は、部員全体の活動意欲向上が必要だと考え、全体の交流イベントを主導する役割を担った。楽しいだけの会で終わらせず、ガイド意欲に繋がるコンテンツを盛り込み、部全体に「...

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

高校3年生時に、所属していたバレーボール部を、副部長かつエースとして、怪我を抱えながらもリーグ内優勝に導いた。チームの攻撃の要であり精神的支柱であった自分が抜けた穴を埋めることが課題だった。まずは怪我を治すことに集中し、次に作戦を主体的に練り、また、チームメイトとコミュニケーションを丁寧にとった。さらに、試合当日は、丁寧か...

あなたの人生における「最も大きな成果について」以下の3点に触れつつ200文字以内で教えて下さい。「あなたはどんな役割・立場だったのか」「その役割・立場のもとで何を問題・課題に感じたのか」「その問題、課題に対してどんな行動をとったのか」

自大学で0から◯◯を企画し、◯◯として◯◯させた。入学当初から、◯◯も◯◯も◯◯を大切にしないことに疑問を感じ、少しでも大学の◯◯を有意義なものにしたかったからである。◯◯アンケートの分析結果から、コミュニケーション不足がモチベーション低下を招くと考え、両者がスマホでコミュニケート出来るアプリを導入した。その結果、◯◯した...

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

予備校アルバイトにおいて入学者を前年より20名増やしたことです。私が働いていた予備校の地域は進学校が少なく、受験を始めるのも遅いため、難関大合格者が少ないということが課題でした。私は募集担当のリーダーとなり、5人の同僚をまとめ、生徒を入学へと導き1人でも多く難関大合格者を増やし、地域を変えるという思いで取り組みました。外部...

所属している、もしくは過去所属していた団体と期間を教えてください。（学生団体、部活、サークル、研究室、長期インターン先など）

◯◯（1年半）、◯◯（半年）

過去に参加した、あるいは今後参加予定のインターンシップ先企業名を教えてください。

◯◯、◯◯、◯◯、◯◯

あなたの人生における「最も大きな成果」について、以下の3点に触れつつ200文字以内で教えてください。 「あなたはどのような役割・立場だったのか？」 「その役割・立場の下で何を問題・課題に感じたのか？」 「その問題・課題に対してどんな行動をとったのか？」

私はメディア運用の土台を作り業務の効率化を図りました。私はインターン先でメディアの立上げ、運用をしていました。私は初期メンバーであったたメディアの記事作成の土台がありませんでした。そこで、私はメンバーで目標である500記事を作成するためにも、メンバー間のライティング技術の差を無くし、記事作成の工程を体系化させた方が良いと考...

所属している、もしくは過去所属していた団体と期間を教えてください。（学生団体、部活、サークル、研究室、長期インターン先など）

◯◯サークル◯◯（1年半）、◯◯サークル◯◯（2年半）

過去に参加した、あるいは今後参加予定のインターンシップ先企業名を教えてください。

◯◯株式会社、◯◯株式会社、◯◯株式会社、◯◯株式会社、

大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を100文字以内で教えてください。例）ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した／長期インターン先で任された業務のフローを刷新した／部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した*

◯◯の企画を提供している事業のインターンにおいて、年間の集客数を◯人から◯人に増加させた。具体的には、直下に学生団体を立ち上げて、広報活動に力を入れた。

上記を取り組んだ「背景」と「あなたの役割」、「取り組んだ課題」と「打ち手」を200文字以内で教えてください。例）部活において◯◯という課題があったため、キャプテンとして解消するためにメニューに◯◯を取り入れた。*

旅人を増やし、生き生きと自主的に動ける人を輩出したいという会社のビジョンに共感してコミットした。認知の低さと企画の怪しさで参加者が増えないのが課題であった。私たちはターゲットを学生にしぼり、強いコミュニティーを形成していた過去参加者から学生団体を設立した。目的として、人手不足で行えていなかった日本各地でのオフラインでの広報...

今のあなたの価値観を作ってる時期、出来事を200文字以内で教えてください。*

私が大事にしている価値観は「視野を広げる」ことだ。これは高校から大学に進学したことで、形成された。高校時代、和歌山の校則や決まりが多い学校で過ごした。疑問に思うことや理不尽に感じることが多かったが、判断材料がなかったため、「普通」であると解釈していた。大学に進み、他を知り、客観的に見ることができて、初めて「異常」であること...