リブセンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに参加以来ずっと第一志望だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と新卒採用担当の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主力事業の責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

経緯

一次面接で面接官が聞きたいことを質問しきれなかったため、追加の面談をしようと提案してもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事。普段はエンジニア採用担当だと聞いた。

内定後の課題の有無

希望者はインターンに参加できるようです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長の村上さん にこやかでとてもやさしい方だった。

経緯

三次面接後に人事の方から最終面接の前に面談をしないかというお誘いをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接時に興味のある事業部のことを面接官の方に 伝えていたことで事業部の総括の方に面接をしていただくことになりました。 30代ほどの男性で落ち着いた雰囲気の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の方 今年から人事部新卒代用担当になったという 気さくな方で話しやすかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある事業部のチームリーダー 快活な方で、学生が緊張しない雰囲気を作ってくださった。

試験科目

SPIのテストセンターチックな形式で性格検査が行われます。

内容

エージェント経由のためか、エントリーシートの提出は最後までなかった。 学生：社員 4：1くらいで説明40質問10アンケート記入10で進められていた。 その後選考希望の人に対してmailでwebテストの案内が届く

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中途の社員

内容

サポーターズ主催の合同説明会

志望動機

自分の就職活動の軸である3点です。 自分の就活の軸 （1）より多くのひとに影響を与えるビジネスをしたい。 携帯ショップのアルバイトを通じて、自分の出せる価値を目の前の人にしか出せないことにもどかしさを感じて、自分のいない環境でも成果が出るように仕組み化した経験があり、目の前に人に強いインパクトを残すより、マスに対して価値を...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の村上さんと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員さん一人（中堅）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒で入社して現在プロジェクトリーダーをしている20代社員さん

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事社員 面接中は質問は基本社長から行われ、人事社員はメモを取っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の現場社員

志望動機

自らのアイデアや提案を活かして、新しい当たり前をつくりたいと考え貴社を志望する。サークルの合宿企画の経験や、塾のアルバイトで自らの主導で新たに業務マニュアルを制作した経験から、「自らのアイデアや提案を活かして、新たな価値を創造したい」と考えている。その中で貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、自分から求めれば職種に関係な...