リブセンスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに参加以来ずっと第一志望だったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と新卒採用担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。終わったら交通費を精算。

質問内容

・自己紹介 ・大学生活はどう？→入学前と入学後のギャップは？ ・3年後どうなっていたいか→それを実現するにはどんな能力が必要か ・小学校までの人間像→なぜそんな子供だったと思うか ・中学高校で打ち込んだものは何か→なぜ高校は勉強に専念したのか ・大学選びの軸は何か ・なぜ社会学を学びたいと思ったのか ・なぜ大学院に進学した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

主力事業の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。

質問内容

・自己紹介→その深堀 ・自分を突き動かす動機は何？ ・今の自分を最も形作った原体験は？ ・「人の役に立ちたい」という想いは、純粋に人の為だけ？それとも何か目的があるの？ ・なぜリブセンスに興味をもったの？ ・なぜそんなにリブセンスが好きなの？ ・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室で面接。

質問内容

・自己紹介→その深堀 ・大学院での研究テーマは何か→なぜそのテーマを選んだのか ・今の大学をなぜ選んだのか ・なぜ今の学問をやろうと思ったのか ・今の自分の意思決定軸は何か→その原体験 ・なぜリブセンスに興味を持ったのか ・志望動機 ・自分はリーダータイプとアシストタイプどちらだとおもうか ・リーダーシップを発揮した経験 ...

経緯

一次面接で面接官が聞きたいことを質問しきれなかったため、追加の面談をしようと提案してもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室に案内される。

質問内容

・一次面接の結果 ・就活の軸→なぜその軸に設定したのか ・今受けている企業 ・会社でやりたいこと ・将来なりたい人物像 ・一次面接のフィードバック→評価点、懸念点 ・逆質問、ディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事。普段はエンジニア採用担当だと聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、会議室に案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・幼稚園時代何が好きだった？ 　→それを学問的に説明してみると？ ・小学校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・中学校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・高校時代どんな人だった？ 　→その深堀 ・大学はどうやって決めた？ ・なぜ社会学をやろうと思った？ ・◯◯の魅力って何？→なぜそう思う？ ・なぜ大学院に進学...

内定後の課題の有無

希望者はインターンに参加できるようです

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長の村上さん にこやかでとてもやさしい方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

社長室移動 面接（人事の方同席、社長から主に質問される） 交通費精算 人事面談（内定通知、承認、不安点などがないか確認を受ける）

質問内容

就職活動の軸とその軸に至った経緯 自分の作りたい世界感についての話題 …情報通信の平等性とは、どうやったら実現できるのか 幼少から今に至るまでの自己紹介 …どんな人間でその時期になにを思いどんな行動をしたのか 　 逆質問 村上さんにとっての勝てるチームとは 事業として、今後今の領域以外にやりたいこと

経緯

三次面接後に人事の方から最終面接の前に面談をしないかというお誘いをいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

個室に移動し、30分2タームで新卒採用担当の2名の方と面談

質問内容

就職活動の状況や、リブセンスの志望度をざっくばらんにお話しました。 質問というよりも意見交換として、いいところだけでなく、現場社員としてどんな思いをもってはたらいているか、大変なところなど、フラットにお話していただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接時に興味のある事業部のことを面接官の方に 伝えていたことで事業部の総括の方に面接をしていただくことになりました。 30代ほどの男性で落ち着いた雰囲気の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ 逆質問が30分位と今までの面接よりも長かった

質問内容

自己紹介 自分の意思決定の価値観 …価値観形成の原体験は？ リブセンスでやりたいことはなにか なぜこの事業部に興味を持ったのか 事業部のことについて質問 …リブセンスでの不動産事業の将来性 …自分自身の考えについての意見交換 …なぜ不動産業界に進出したのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の方 今年から人事部新卒代用担当になったという 気さくな方で話しやすかった

会場到着から選考終了までの流れ

個室に移動し選考 その後直接選考通過と口頭でいわれ、mailで再度連絡していただいた。

質問内容

自己紹介 …大学時代にやっていたこと …◯◯の学生集客リーダーとして大変だったこと …新規拠点の開拓で意識していたこと …3年間続けていた理由 今の自分の価値観の形成の原体験 リブセンスに興味を持ったきっかけ 自分の強み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある事業部のチームリーダー 快活な方で、学生が緊張しない雰囲気を作ってくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内されそのまま選考 当初30分とおっしゃっていましたが、時間がのびた結果1時間になりました。 一次選考は人によっては複数人の集団面接もあるようでした。

質問内容

自己紹介 　学生時代に取り組んだこと 　　…何をしている団体か 　　…苦労したこと 　　…なぜやろうと思ったのか 　　…もしもう一度困難に直面するとしたら、どう解決するか 将来の夢 最近興味を持ったwebサイト リブセンスに興味を抱いた点 逆質問 　なぜ中途でリブセンスを選んだのか

試験科目

SPIのテストセンターチックな形式で性格検査が行われます。

対策方法

性格適性検査なので対策は特にいらないです。

内容

エージェント経由のためか、エントリーシートの提出は最後までなかった。 学生：社員 4：1くらいで説明40質問10アンケート記入10で進められていた。 その後選考希望の人に対してmailでwebテストの案内が届く

注意した点・感想

説明会の時点で企業の内面の全容がつかめるわけではありませんでした。 多分、初見でこの企業が何をやっている企業なのか理解することは難しいと思います。説明会前後で企業HPを見ておくことをお勧めします。 説明会は少し、疑問が残る位の情報量なので 説明をしていただいた後に積極的に質問をすることを心掛けました。 アンケートの記入や説...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

希望者のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

社長室で面接

質問内容

自己紹介。学生時代頑張った事。リブセンスで成し遂げたい事、どんな職種をしたいか、理念ミッションのどこに共感しているかそして共感の要因となるエピソード。上記の質問に深掘りが加わるイメージです。意思確認ではありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→現場社員と面接→人事部長と面接

質問内容

自己紹介、学生の時代頑張った事1つではない、「他には？」と聞かれる。自分の性格についても聞かれます。また幼い頃どういう人間で、どういう意思決定を行って来たかという事を聞かれました。基本的に深掘りされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中途の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場着→案内→グループ面接→自己紹介→学生時代頑張った事→質問

質問内容

自己紹介、学生時代頑張った事。 大学時代に行ってきたアルバイト、体育会での活動を話しました。 自己紹介、学生時代頑張った事それぞれの質問に対して簡単な深掘りもありました。 その時の行動だけでなく思いも聞かれます。

内容

サポーターズ主催の合同説明会

注意した点・感想

5社ほどが参加し、30人程度の就活生が参加。まず企業プレゼンを各社5分ほどで行なった後、5島に別れて、座談会その後フリータイムで自由交流をし、そこで積極的に話しかけるようにしました。短いタームで回るので、印象に残るようにしました。

志望動機

自分の就職活動の軸である3点です。 自分の就活の軸 （1）より多くのひとに影響を与えるビジネスをしたい。 携帯ショップのアルバイトを通じて、自分の出せる価値を目の前の人にしか出せないことにもどかしさを感じて、自分のいない環境でも成果が出るように仕組み化した経験があり、目の前に人に強いインパクトを残すより、マスに対して価値を...

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小中高と様々な環境、中学の全国大会ベスト◯のチームや、強豪校ではない公立高校の◯◯部といった、様々な環境で野球をする中で意識したこと、その活動から得た経験を書きました。 先述しましたが、携帯ショップのアルバイトの仕事において、自分の数字を出せたセールストークを共有したこと、自店だけでなく他店にも共有したことで、部活動であま...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方大学生など様々

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の村上さんと

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接開始→その場で内定→人事面談

質問内容

小さいころどんな子だったか 将来どんな人になりたいか リブセンスに興味を持った理由 リブセンスに入社をしたら何をしたいか 逆質問 自分を評価していただいた点、改善点 なぜ起業しようと思ったか チームで仕事をするときに意識していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員さん一人（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

一つ目の面接を終え、人事社員さんと1対1面接（一時間）、退出

質問内容

面接② 小中高とどんな学生だったか 自分が大切にしていること 将来何をしたいか 逆質問 ベンチャー企業に入った理由。ベンチャー企業の良さ 新卒では大企業に入ったというお話だったので、途中でベンチャー企業に行くことにためらいはなかったかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒で入社して現在プロジェクトリーダーをしている20代社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

面接①新卒社員さんと1対1面接（一時間）

質問内容

面接① 学生時代頑張ったことの深堀 将来やりたいこと リブセンスに興味をもった理由 逆質問 なぜリブセンスに新卒で入社をしたか コンサルタントなどを見ていて最終的にベンチャー企業（リブセンス）に決めた理由 リブセンス社員の特徴

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事社員 面接中は質問は基本社長から行われ、人事社員はメモを取っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→交通費清算→面接→面談→解散 面接後の面談は人事社員に何でも質問すること（残業時間や給与など）ができ、選考には影響していないと思われる。

質問内容

・学生時代について ・なぜ今のサークルに入ったのか ・かるたのおもしろさについて ・どうやって強くなったのか ・入社後やりたいこと ・他に受けている会社について ・現状の教育を変えるポイントはどこにあるのか 逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

着信→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・小学校の頃はどんな人だったか ・中学校の頃はどんな人だったか（部活での立ち位置などについて） ・高校の頃はどんな人だったか（なぜ部活をしなかったのか、何をしていたのか） ・大学時代はどんな人だったか（サークル、アルバイト、学業について） ・両親から受けた影響について ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

着信→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・就活の現状（どういった会社を受けているのかなど） ・学生時代がんばったこと ・競技かるたについて（なぜ始めた、面白さを複数点） ・人に言われて印象に残っている言葉 ・人から言われて気づいた自分の弱み ・ゼミについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

着信→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ今のサークルに入ったのか ・競技かるたで勝つうえで大事なことは何なのか ・高校時代は何をやっていたのか ・周りの人からはどのように言われるのか ・アルバイトについて ・入社したらやりたいこと ・逆質問

志望動機

自らのアイデアや提案を活かして、新しい当たり前をつくりたいと考え貴社を志望する。サークルの合宿企画の経験や、塾のアルバイトで自らの主導で新たに業務マニュアルを制作した経験から、「自らのアイデアや提案を活かして、新たな価値を創造したい」と考えている。その中で貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、自分から求めれば職種に関係な...

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大学から新たに始めた◯◯で、サークル内最弱から全国大会入賞を成し遂げた。 大学に入って新しいことを始めたいという思いから、競技かるたサークルに入り、全国大会での入賞を目指した。しかし、私は練習で20連敗するなど、当時サークル内最弱だった。負けず嫌いだった私は勝つ方法を模索し、その結果、練習量とプレイスタイルに問題があると考...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで論理的に。また、どちらも自分の体験をもとにした、地に足ついたような内容にするよう意識した。