Sansanの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了

質問内容

3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。

経緯

前回のリクルーター面談から

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分...

経緯

二次面接通過連絡後、面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問

経緯

壁打ちするため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

ガクチカの深堀 価値観に対する問 Q　チームをまとめるうえで大切だと思うことは？ チームをまとめる上で大切だと思うのは、まずどんな意見でも頭から否定しないことです。発言には正しい・間違っているはあるかもしれませんが、必ずそこに至った理由やプロセスがあると思うので、まずはどう考えたのかをしっかり聞くようにしています。 その...

経緯

一次面接通過連絡後、案内のメールが来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 （IT,リース、その時は人材も受けていたのでその選考状況を伝えていました） ・自己紹介の深堀 ・一次面接のFB ・逆質問 ・今後の流れ （自己分析シートを記入してほしいということを言われ、そこの壁打ちを自戒することになりました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・ガクチカ深堀り ・学業で頑張ったことは？ ・イノベーション学部とは？ 社会の課題を解決するために、政策・戦略・心理・社会の4つの視点から物事を考える力を学んでいます。たとえば、経済や制度の面だけでなく、人の心理や行動の面からもアプローチして、より良い社会をつくる方法を探っていく学部です。 ・逆質問（3問） ・面接に対...

内容

説明会したあとにESをその時間で書く。 書いた人から退出

注意した点・感想

説明会ではあるが顔出しであることやエントリーシートを提出するよう求められた。 ただ質問としても1つしかないことや他の早期選考でも使用しているようなオーソドックスな質問であるため、そこまで焦らずにしておけばいい

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに集合場所に集合

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

Sansanのテクノロジーを駆使したサービスを使った新規事業を立案するといったものであった。グループを組んで学生間とメンターで意見を出し合って事業を作り、プレゼンを行った。組織の力で分担して効率よく進めることが求められた。

ワークの具体的な手順

グループワークがメイン。1dayで事業立案という限られた時間の中でスケジュールがみっちり埋められていた。ワークが終わると全チーム発表、その後審査の時間があり、優勝チームが発表された。最後にメンター社員からのFBと講評があった。

学生時代に頑張ったこと。（300字以下）

大学2回生時、ビジネスの現場で試行錯誤し、成果を出す経験をしたいという思いから長期インターンで新電力の訪問販売に挑戦した。営業成績で結果を残すことを目標に改善と実践を繰り返したが、初月は◯◯件の成約にとどまり、昇格基準の◯◯件には遠く及ばなかった。営業の難しさを痛感すると同時に、行動を振り返り改善を図った。成果が出ない原因...

あなたの強み。（400〜600字で）

私の強みは「逆境を糧に挑戦し、成果を出す力」である。大学ではBtoC営業活動の長期インターンシップに挑戦した。当初は成果が出ず初月は◯◯件の成約にとどまった。しかし、現状を分析し改善を繰り返すことで成果が出せると信じ、思考と行動を止めずに継続した。営業現場での顧客属性に合わせた提案や、失注の理由を徹底的に分析して修正する等...

各質問項目で注意した点

質問に対して明確に答えることができているのかは何度も読み返して注意した。エピソードについては状況がわかりやすいかについても考えながら書いた。

内容

企業説明、理念や事業内容について人事が話す

注意した点・感想

最初はエージェントの紹介で参加したに過ぎなかったが、ミッションやビジョンについて、世の中に与えるインパクトの大きさが伝わってきたこと、会社としてビジネスの世界に大きな変革を起こそうとしていること、常に新しいことをやっていく姿勢が印象に残った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前で待っていると、リクルーターが迎えに来てくださる

質問内容

質問 過去の挑戦と、今後やりたいことはどのような接続があるのか 回答 過去の挑戦との接続が明確にあるかは分からない。しかし、私が幼少期より◯◯◯◯の選手になりたいと強く思い、選手養成機関にまで挑戦した原点には両親、親戚から気づきを得た要素が大きい。この家庭に生まれなかったら、◯◯◯◯というものの存在も知らないまま育った可...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

質問 これまでに挫折経験はあるか 回答 高校卒業後、幼少期からの夢、目標であった◯◯◯◯のプロ選手を目指して、選手育成期間に入所した。しかし、内部の進級試験に合格することができずに勧告退所、夢であった選手になることはできなかった。高校での部活動も、目標があったからこそ尽力できた部分も大きかったため、非常に悔しく、大きな挫...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

Q　学生時代に頑張ったこと（中学～大学まで5分程度で） A 中学生時は◯◯部に所属しており、キャプテンとしてチームのマネジメントに尽力した。顧問が◯◯未経験者ということもあり、生徒主体で練習メニューや戦術、フォーメーションまで考えて戦った。当初は市でも成績が出なかったが、チームの一体感と練習からの意識づけを共有できたこと...

内容

sansanの事業内容について、企業理念、将来のプラン等、様々なことについて教えてくれました。後半はsansanの若手社員が登壇し、具体的な業務について教えてくれました。最後は質疑応答の時間も設けられていました。

注意した点・感想

オンライン説明会であったため、特に注意する点はありませんでしたが、選考フローの面接の際に企業のことについてしっかりと理解しておく必要があったため、企業の特徴や理念については深く理解するように心がけていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接室に案内

質問内容

幼少期から今までについて詳しく教えてください。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 なぜsansanを志望するのか教えてください。 長所と短所を教えてください。 将来やりたいことを教えてください。 二次面接より具体的に答えるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

幼少期から現在までの生い立ちや頑張ったことを教えてください。 なぜsansanを志望するのか教えてください。 将来どのようなことをしたいのか教えてください。 幼少期から現在まで行ってきたことを自己PRになるように意識してお話ししました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に頑張ったことを教えてください。 なぜsansanを志望するのか教えてください。 将来のキャリアプランについて詳しく教えてください。 sansanの会社説明会で聞いたことをもとに志望動機を考えて答えました。

会場到着から選考終了までの流れ

渋谷のオフィスに集合し、大きな部屋に通された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案のワークを行った。 「Sansanのビジネスであるアナログ情報のデータ化がなされた世界で、新たなビジネスを考えろ」という内容で、時間は5時間程度。 途中社員に対して壁打ちをする時間があり、グループで話し合って決めた。

ワークの具体的な手順

特に手順は決まっていない。 社員への壁打ちの時間以外は自由。

承諾/辞退理由の詳細

今後も市場規模を拡大していくであろうことと、初任給をはじめとする待遇のよさが理由だった。

内定後の課題の有無

現時点では特になし。 しかし今後、何らかの資格をとる必要があるらしい。詳細は覚えていない。

内定後の拘束

基本はなし。 ただリクルーターとご飯に行ったり、Slackのグループに入れられたりする。 「内定を承諾したら就職活動はやめてほしい」ということは言われる。

経緯

最終面接の後にリクルーターと話す時間があり、そこで日程を決定した。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

内容： 選考結果の発表 選考のフィードバック 内定承諾書の読み合わせ 内定ということを告げられた。 また内定承諾書を送られ、いつまでに承諾かお断りかを決めるかの期限を提示された。フィードバックにおいては、素直に話す姿勢とこれまでの人生の意思決定の一貫性を評価された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sansan事業部長、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行き、事前に送付されていたQRコードで会社に入ると、事務の方が面接の部屋まで案内してくれた。

質問内容

質問：現在の就職活動の詳細（受けている業界、志望理由） 回答：Saas業界と金融業界を中心に受けていて、その中でも社風と働く人に魅力を感じている御社を第一志望としている、と回答した。 質問：大学生活で最も力を入れたことは？ 回答：◯◯部での部長経験を話した。その中での意思決定について、理由を深ぼられた

経緯

リクルーターからLINEがきた

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

前回選考のFBや、今後の選考に向けた懸念点を話した。 リクルーター面談は何回かあり、Sansanのイベントや、壁打ちのための社員を紹介してくれた。 前回のリクルーター面談と同じく、最終面接を担当する社員の情報や、面談の日程を教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性（Sansan事業部・中途入社） 3〜40代。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

質問：志望理由は？ 回答：「チームで目標を追い求める環境」「会社の理念に共感」厳密にはもう少し異なる表現をした。それぞれ深掘りがあり、裏付けとして大学時代の部活動とインターンシップで感じた「ミッションドリブン」の社風を挙げた。 質問：これまでの人生を左右した経験を教えてください。 回答：3つ。中学の◯◯部の挫折経験と、大...

経緯

一次面接合格後、マイページからリクルーター面談の案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入るだけ。

質問内容

質問：現在の就活内容 回答：Saas業界を第一志望として受けている。本当は銀行や保険を受けていたが、なるべく話さないようにした。 質問：なぜSansanを第一志望にしている？ 回答：全員で目標に向けて努力する社風があると感じたため。 また、次回の面談日程を決定し、面接官も教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業開発部の男性（社会人5～6年目）

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

質問：大学時代にもっとも力をいれたことは？ 回答：◯◯部でリーダーとして◯◯を果たした経験。 質問：どうして◯◯部に入った？ 回答：新入生歓迎会での競技の雰囲気と、先輩へのあこがれから。 質問：なぜ「◯◯」を目標に掲げた？ 回答：新入生の減少と大会成績の不振によって部が落ち込んでいる現状を目の当たりにし、部を盛り上げた...

自己PRをご記入ください。（200文字～400文字）

私の強みは目標に向けた課題解決力だ。この能力を活かし、大学の◯◯部において◯◯を果たした。私は大学3年生の頃「◯◯」という目標に向け、リーダーとして練習に取り組んでいた。しかし結成当初はチームがバラバラで、船をまっすぐ進めることすら難しかった。目標に向け、自分は「フィジカル不足」と「イメージ共有不足」というチームの課題があ...

各質問項目で注意した点

選考要素はなく、面談で使用するためのエントリーシートだった。 面接で聞いてほしいエピソード（自分の場合は部活動）をESに盛り込んだ。

これまでの人生で最も努力し、成果を出した経験を教えてください。（300文字以内）

私は◯◯企業で半年間、◯◯代男性をターゲットとする○○の○○アカウント運用を担当した。運用当初は○○や○○を扱った投稿が中心で、新規フォロワー数が◯◯人程度に伸び悩んでいた。そこで、私は「月間新規フォロワー◯◯人」という目標を設定し、課題解決に取り組んだ。目標達成のために、（1）フォロワーの約◯◯%を占める◯◯〜◯◯歳男性...