Sansanの 通過ES・選考体験談一覧

開発や研究で成果をアピールできるエピソードを教えて下さい

長期インターンにおいて、Javaを用いたWebアプリケーション開発に従事しました。注力したのは「チーム全体の生産性向上」と「品質担保」の両立です。開発中、メンバー間で進捗に乖離が生じ、納期遅延のリスクがありました。そこで私は、自身のタスクを迅速に完遂した上で、他メンバーの技術的なボトルネックを解消するサポートを積極的に行い...

エンジニアとしてのキャリアビジョンを記入してください。

私のエンジニアとしてのキャリアビジョンは、「技術とビジネスをつなぎ、組織をリードするエンジニア」です。私の最終的なキャリアビジョンは、◯◯です。そのために、ソフトウェアエンジニアとしてのエンジニアリング力を武器にしていくことはもちろん磨き続けますが、プロダクト価値を最大化するビジネス視点とメンバーを導くマネジメントスキルを...

学生時代にあなたが注力した活動についてあなたの残した成果を書き、あなたの行動役割がわかるように記述してください

所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯制作に尽力した。「◯万円以内で、全員が納得できる◯◯を完成させること」を目標に◯◯から業者との折衝まで一貫して担当した。最大の課題は、予算制約の中で、◯◯や◯◯など価値観の異なるメンバーの要望を調整し、納得解をつくることだった。そこで（1）アンケートと個別ヒアリングで要望を可視化し、対立点...

イベント詳細

会社説明会と、本選考に参加するための履歴書を書く時間（選考会パート）

内容

・会社説明 ・選考フローについて ・最後にGoogleフォーム（ES）提出

注意した点・感想

企業理解を深めることを努めた。普段の生活でSaasやSansanのプロダクトに馴染みがないからこそ、解像度が高まったり、Saasの中でもSansanならではの特徴を、創業の歴史ならプロダクトを通して学ぶことができた。

承諾/辞退理由の詳細

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

イベントなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され待機→面接官入室

質問内容

・これまでの就活の変遷（軸やどんな思いでどこの業界企業をみてきたか） ・自分の強み弱み、他者（家族など）から見た強み弱み ・家族に言われる幼少期の性格 ・他者と比較する際に重きを置いている観点、軸 ・Sansanで成し遂げたいこと

経緯

二次面接通過後連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・これまでの面接のFBと振り返り ・就活の状況確認（他社の選考状況、率直な志望度など） ・最終面接の日程調整、座談会の案内 残りの時間は、企業理解を深めるためプロダクトの質問やキャリアについての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代のエピソード ・自分の強み弱み ・コミュニケーションを取りずらい人、苦手とする環境 ・就活の軸と、これまでの就活の変遷（業界など） ・なぜSansanを受けているのか（深堀は特になかった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れたこととその深堀り →時期や結果、背景を含めた一連のストーリー、自分はどの役割でどこまで担っていたのか、など具体的かつ体系的に深堀がされた ・Sansanを知った、興味を持ったきっかけ

学生時代力を入れていたこと

大学の◯◯サークルの代表として、200人規模の組織運営に携わっていた。 年々メンバーが減少しており、これまでの活動規が保てないという課題があった。そこで新入生50人獲得を目標に掲げ、広報活動に注力した。TikTokの運用に注力し、新入生にサークルの雰囲気が伝わる動画を投稿した。最終的にSNSのフォロワー数も増加し、新入生を...

各質問項目で注意した点

簡潔に数字を用いながら書くこと。人材業界などでは、感情を交えながら丁寧に書いていたが、今回は文字制限がなく設問がひとつだったこともあり。簡潔さと数字の2点を意識した。

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 インターン・アルバイト 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯に注力いたしました。当初は提案が画一的でお客様の心に響かず、十分な成果を上げられないことが課題でした。そこで、どのようにすれば安心して話していただけるのかを考え、◯◯を分析し、◯◯を改善いたしました。さらに、相手との関係構築を重視し、話しやすい雰囲気つくりを意識し、相手のニーズを理解す...

あなたの強み

私の強みは、相手との信頼関係を基盤に置き、状況に応じて自らの行動を柔軟に変容させながら課題を解決する力です。この強みは、◯◯のアルバイトにおける営業活動で遺憾なく発揮されました。勤務開始当初は、マニュアル通りの説明に終始してしまい、思うように営業成果が上がらず高い壁にぶつかりました。私はこの現状を打破するため、まず自分の対...

イベント詳細

企業についての説明

学生時代に頑張ったこと（300字以内）

大学2年次、広告代理店での企画・マーケティングインターンに5ヶ月間挑戦しました。当初は制作物の「質と納期」の両立に苦労し、作業効率の悪さを残業で補う状況が続きました。現状を打開するため、まず業務フローを細分化し、各段階で上司との認識共有を徹底することで手戻りを最小限に抑えました。並行して、不足していた分析ツールの操作スキル...

あなたの強み（400～600字）

私の強みは「挫折を糧に現状を客観的に分析し、粘り強く改善を繰り返して成果を出す力」です。この強みは、大学時代の長期インターンシップでの経験で磨かれました。当初、実力不足から期待された成果を出せず、自身の能力の低さに直面するという大きな挫折を経験しました。しかし、この悔しさを成長の機会と捉え、再挑戦の場としてマーケティング職...

イベント詳細

会社説明会では、事業・カルチャー・キャリアについて説明がされていました。最後には、選考として履歴書の提出を行いました。

イベント詳細

30分ほど会社についての説明があった後、エントリシートを時間内に提出。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了

質問内容

3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。

経緯

前回のリクルーター面談から

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分...

経緯

二次面接通過連絡後、面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問

経緯

壁打ちするため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

ガクチカの深堀 価値観に対する問 Q　チームをまとめるうえで大切だと思うことは？ チームをまとめる上で大切だと思うのは、まずどんな意見でも頭から否定しないことです。発言には正しい・間違っているはあるかもしれませんが、必ずそこに至った理由やプロセスがあると思うので、まずはどう考えたのかをしっかり聞くようにしています。 その...

経緯

一次面接通過連絡後、案内のメールが来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 （IT,リース、その時は人材も受けていたのでその選考状況を伝えていました） ・自己紹介の深堀 ・一次面接のFB ・逆質問 ・今後の流れ （自己分析シートを記入してほしいということを言われ、そこの壁打ちを自戒することになりました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・ガクチカ深堀り ・学業で頑張ったことは？ ・イノベーション学部とは？ 社会の課題を解決するために、政策・戦略・心理・社会の4つの視点から物事を考える力を学んでいます。たとえば、経済や制度の面だけでなく、人の心理や行動の面からもアプローチして、より良い社会をつくる方法を探っていく学部です。 ・逆質問（3問） ・面接に対...

内容

説明会したあとにESをその時間で書く。 書いた人から退出

注意した点・感想

説明会ではあるが顔出しであることやエントリーシートを提出するよう求められた。 ただ質問としても1つしかないことや他の早期選考でも使用しているようなオーソドックスな質問であるため、そこまで焦らずにしておけばいい

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに集合場所に集合

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

Sansanのテクノロジーを駆使したサービスを使った新規事業を立案するといったものであった。グループを組んで学生間とメンターで意見を出し合って事業を作り、プレゼンを行った。組織の力で分担して効率よく進めることが求められた。

ワークの具体的な手順

グループワークがメイン。1dayで事業立案という限られた時間の中でスケジュールがみっちり埋められていた。ワークが終わると全チーム発表、その後審査の時間があり、優勝チームが発表された。最後にメンター社員からのFBと講評があった。

学生時代に頑張ったこと。（300字以下）

大学2回生時、ビジネスの現場で試行錯誤し、成果を出す経験をしたいという思いから長期インターンで新電力の訪問販売に挑戦した。営業成績で結果を残すことを目標に改善と実践を繰り返したが、初月は◯◯件の成約にとどまり、昇格基準の◯◯件には遠く及ばなかった。営業の難しさを痛感すると同時に、行動を振り返り改善を図った。成果が出ない原因...

あなたの強み。（400〜600字で）

私の強みは「逆境を糧に挑戦し、成果を出す力」である。大学ではBtoC営業活動の長期インターンシップに挑戦した。当初は成果が出ず初月は◯◯件の成約にとどまった。しかし、現状を分析し改善を繰り返すことで成果が出せると信じ、思考と行動を止めずに継続した。営業現場での顧客属性に合わせた提案や、失注の理由を徹底的に分析して修正する等...

各質問項目で注意した点

質問に対して明確に答えることができているのかは何度も読み返して注意した。エピソードについては状況がわかりやすいかについても考えながら書いた。

内容

企業説明、理念や事業内容について人事が話す

注意した点・感想

最初はエージェントの紹介で参加したに過ぎなかったが、ミッションやビジョンについて、世の中に与えるインパクトの大きさが伝わってきたこと、会社としてビジネスの世界に大きな変革を起こそうとしていること、常に新しいことをやっていく姿勢が印象に残った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前で待っていると、リクルーターが迎えに来てくださる

質問内容

質問 過去の挑戦と、今後やりたいことはどのような接続があるのか 回答 過去の挑戦との接続が明確にあるかは分からない。しかし、私が幼少期より◯◯◯◯の選手になりたいと強く思い、選手養成機関にまで挑戦した原点には両親、親戚から気づきを得た要素が大きい。この家庭に生まれなかったら、◯◯◯◯というものの存在も知らないまま育った可...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

質問 これまでに挫折経験はあるか 回答 高校卒業後、幼少期からの夢、目標であった◯◯◯◯のプロ選手を目指して、選手育成期間に入所した。しかし、内部の進級試験に合格することができずに勧告退所、夢であった選手になることはできなかった。高校での部活動も、目標があったからこそ尽力できた部分も大きかったため、非常に悔しく、大きな挫...