Sansanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

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2025クチコミアワード受賞

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Sansan

3.94

企業情報

本社：東京都

資本金：73億50百万円（2026年2月28日時点）

売上高：432億200万円(2025年5月期実績）

従業員数： 1,963名（2026年2月28日時点）

【ONE CAREER 就活クチコミアワード2025金賞】Sansan株式会社｜28卒グループディスカッション実践イベント

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Sansanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度

採用実績（学校）

＜大学院＞大阪大学大学院、岡山大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院、上智大学大学院、筑波大学大学院、東京科学大学大学院、東京都立大学大学院、東北大学大学院、一橋大学大学院、北海道大学大学院、明治大学大学院、山口大学大学院、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院他＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学他

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営系・商学系、外国語系、文学系、教育系、教員養成系、国際関係系、社会・福祉系、体育系、土木系、その他文系、その他理系、建築系、芸術・音楽系、物理・応用物理系、情報・情報工学系、機械系、生物系、農業・農学系、水産系、数学系、電気・電子系、資源・地球環境系

男性

女性

合計

2025年

76名

43名

119名

2024年

47名

27名

74名

2023年

55名

19名

74名

採用者

離職者

定着率

2025年

119名

10名

91.6%

2024年

74名

9名

87.8%

2023年

74名

21名

71.6%

Sansanの内定者レポート

Sansanの内定者の情報をAIが要約

就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率

Sansanの

就職難易度

選考難易度は「普通」で、内定後の拘束は基本的にありません。

Sansanの選考難易度は「普通」と言えそうです。内定者からは、MVVやプロダクトへの共感、社員の魅力が承諾理由として挙…

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全138件中1〜30件表示

内容

・会社説明・選考フローについて・最後にGoogleフォーム（ES）提出

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承諾/辞退理由の詳細

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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経緯

二次面接通過後連絡

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途人事

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学生時代力を入れていたこと

大学の◯◯サークルの代表として、200人規模の組織運営に携わっていた。年々メンバーが減少しており、これまでの活動規が保てないという課題があった。そこで新入生50人獲得を目標に掲げ、広報活動に注力した。TikTokの運用に注力し、新入生にサークルの雰囲気が伝わる動画を投稿した。最終的にSNSのフォロワー数も増加し、新入生を...

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承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

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経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

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経緯

前回のリクルーター面談から

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経緯

二次面接通過連絡後、面談。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

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経緯

壁打ちするため

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経緯

一次面接通過連絡後、案内のメールが来た

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

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内容

説明会したあとにESをその時間で書く。書いた人から退出

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会場到着から選考終了までの流れ

渋谷のオフィスに集合し、大きな部屋に通された。

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承諾/辞退理由の詳細

今後も市場規模を拡大していくであろうことと、初任給をはじめとする待遇のよさが理由だった。

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経緯

最終面接の後にリクルーターと話す時間があり、そこで日程を決定した。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sansan事業部長、中途入社

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経緯

リクルーターからLINEがきた

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性（Sansan事業部・中途入社） 3〜40代。

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経緯

一次面接合格後、マイページからリクルーター面談の案内が来た。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業開発部の男性（社会人5～6年目）

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自己PRをご記入ください。（200文字～400文字）

私の強みは目標に向けた課題解決力だ。この能力を活かし、大学の◯◯部において◯◯を果たした。私は大学3年生の頃「◯◯」という目標に向け、リーダーとして練習に取り組んでいた。しかし結成当初はチームがバラバラで、船をまっすぐ進めることすら難しかった。目標に向け、自分は「フィジカル不足」と「イメージ共有不足」というチームの課題があ...

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承諾/辞退理由の詳細

事業内容が自分のキャリアビジョンにマッチしており、待遇面でも自分のプライベートでのビジョンを実現できると思ったから。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員クラス　人事採用のトップ

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経緯

早期本選考に案内された時に人事の方がメンターとしてついてくれたため定期的に面談があった。

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質問内容

『これまでのキャリアについて教えて下さい』・中途としてなぜこの会社に？・前と比べて、この会社の社風はどうですか？『チームで営業に向き合うとは？』『これまでの仕事で最高だった/きつかった瞬間は？』『これからこの会社で成し遂げたい事』

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内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。インターンでは旧帝大や早慶の学生が6割以上はいた。

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCH関関同立がボリュームゾーンなように見受けられるが、学歴フィルターがあるわけではなく幅広い大学から採用があるようだ。

内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の承諾理由

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

内定者の承諾理由

今後も市場規模を拡大していくであろうことと、初任給をはじめとする待遇のよさが理由だった。

内定者の承諾理由

事業内容が自分のキャリアビジョンにマッチしており、待遇面でも自分のプライベートでのビジョンを実現できると思ったから。

内定者の承諾理由

会社のカルチャーと自分の価値観の一致自分のビジョンと会社のビジョンの方向性の一致

内定者の承諾理由

第一志望の会社だったため。福利厚生の面から見ても、事業内容の面から見ても、全ての面から見て総合的に私がやりたいことと合っているなと感じた。選考の中で様々な方とお話しさせていただいたがどの方も嫌な感じの方が本当にいなかった。

内定者の承諾理由

成長環境や年収軸に加えて、一緒に働きたいと思えるような社員が多く在籍しているため。また、第一志望であるためその場で内定承諾した。

選考ステップ別に見る

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