トランスコスモスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の方も多く書いているように、勤務継続年数がとても短いことや中途採用が多く新卒採用が続かないことに不安を抱いた。自分はひとつの場所で長く輝きたいという考え方を持っていたので、自分とは合わないと感じた。 また、給与面、昇進面でも納得が行かないと言った声も多く、その部分にも不安を感じたから。

採用人数・倍率

倍率はさほど高くないと思う

内定者の採用大学・学歴

内定者同士の交流がないため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属された際の上司 中年女性

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したあと、受付の女性の方に来訪した旨を伝えた。その後待機場所で10分程待ったあとに面接官が待つ部屋へと入室した。 面接が45分程で終わったあとに、オフィスの中を見学する機会を設けてくださった。

質問内容

⬛︎質問 ・自己紹介 ・なぜこの職種を志望しているのか ・学生時代に力を入れたこと ・将来のビジョン ・逆質問 ⬛︎回答 二次面接までの回答と大きくブレがないように心がけて説明した。また、二次面接で指摘されたことを改善する準備をしっかりして臨んだ。デジタルに興味を持っていること、職種の理解をしっかりしているのかといった部...

試験科目

言語・非言語 性格診断

対策方法

性格診断はなるべく素直かつブレがないように受けた。 ウェブ上の問題などを何度か解いてのぞんだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは中年寄りの社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様にオンラインでの開催

質問内容

・自己紹介 ・志望理由（職種） ・志望理由（会社） ・学生時代に力を入れたこと ・その経験（学生時代に力を入れたこと）でなにがいちばん大変だったか ・就活の軸 ES、一次面接の内容と大きなブレを生まないように気をつけた。テーマパークでの接客業の経験を軸に、自分の強みをどう活かして、どういう形で将来を考えているのかをエピソ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社から送られてくるメールのURLより

質問内容

・学生時代頑張ったこと →ESに書いてあることと大きくブレないように、テーマパークで学んだことをどのようにこの職種に活かせるのかといった視点を踏まえて話した。 ・興味のある職種 企画 デジタルマーケティングディレクター ・強み → 体験価値を高める観察力と細部へのこだわり

トランスコスモスへの志望理由についてご記入ください。※会社に対する志望理由だけでなく、事業や職種に関する志望理由があるとなお良いです。

私が貴社を志望する理由は、アルバイト経験で得た「心を動かす体験づくり|の価値観が貴社の行う「しかけ」づくりと強く結びついていると感じたからである。◯◯でキャストとして勤務する中で、ゲスト1人ひとりが異なる背景と期待を持って来園していることに気づき、全体に響く接客の中にも、個々に届く言葉選びや振る舞いを意識して取り組んできた...

学生時代最も力を入れて取り組んだことは何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べてください。また経験を通じて感じた自身の強みや弱み、または経験を通じて学んだことや、成長したと感じることを具体的にご記入ください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、テーマパークでの接客業務である。私はゲストに小さな喜びや感動を届けることを大切にし、キャストを「仲間」と呼ぶ声掛けや、子どもと接する時は目線を合わせ同じ視点にたつなど、相手に寄り添う工夫を行った。苦労したことは、外国人ゲストとのコミュニケーションである。英語が得意な方ではないため、...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、学生時代に力を入れたことと志望理由が上手くマッチするように書くことを心がけた。 また、一次面接を通してESの加筆修正をすることも可能であるので、その際に大きなブレが生じないようにすることも非常に大切だと思う。

内容

オンラインで主に会社の説明をスライドを通して行う。ワークショップの時間があるが、個人ワークで時間も短い。正直インターンはつまらない。

注意した点・感想

特に大きく注意した点はない。 常識として聞く態度や服装などには注意したが、他の企業と同じようなことに気を使った。 面接の時にいかせるかもしれかいと思い、思ったことや教えてくださったことをメモを取っていたことは後々に良かったと思う。

実施日程

2025年9月上旬〜中旬

実施場所

東京、福岡

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より良い条件の企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

500-600人

内定者の採用大学・学歴

MARCH（6割）が多く、その他はMARCHよりも下の大学（4割）が少しいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、案内され部屋で待機

質問内容

もし弊社から内定をもらった場合、他の内定をもらっている企業とどのように選ぶのか？ もし貴社から内定をいただけた場合、現在すでに内定をいただいている企業については辞退するつもりです。私自身のやりたいことや将来に向けて大切にしている軸を改めて整理したときに、最も重なる部分が多いのは貴社であると考えています。だからこそ、内定を...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書は買わなかったが、基本的な知識を振り返るようにした。YouTubeなどで対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加し待機

質問内容

あなたの強みは何ですか？ 私は「目標に向かってコツコツと努力できる」といった点を、自身の強みとしています。高校時代の部活動ではレギュラーメンバーになるために、練習前後に自主練を欠かさずに行っておりました。その結果、レギュラーメンバーに選ばれ、試合で活躍することができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加し待機

質問内容

アルバイトで大変だったこと アルバイトで大変だったことは、店舗の売り上げがなかなか達成できない月が続き、スタッフ全体のモチベーションが下がってしまったことです。そのような状況の中で、私自身も不安や焦りを感じましたが、何もしなければさらに雰囲気が悪化すると考えました。そこで、少しでも明るい雰囲気を取り戻すために、同僚と声を...

なぜトランスコスモスを選ぶのか。またその中でもなぜ営業職を選ぶのか。

私が貴社を志望した理由は、企業理念に共感できたからです。それは営業職を選んだ理由と繋がってきますが、アルバイトでお客様の満足のために常日頃取り組んでまいりました。また、私が営業職を志望するのは、アルバイトでリーダーを経験し、培ったコミュニケーション力を活かせると考えたからです。お客様との対話を通じて、感謝の言葉やご指摘から...

学生時代最も力を入れて取り組んだことは何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。また、経験を通じて感じた自身の強みや弱み、または経験を通じて学んだことや、成長したと感じることを具体的にご記入ください。（100文字以上400文字以下）

大学のゼミで行ったグループワークに最も力を入れて取り組みました。人見知りの学生が多く、意見を出し合えずに話し合いが進まないことが課題でした。そこで私は、まず打ち解けることが大切だと考え、自ら積極的に話しかけて会話のきっかけをつくりました。また、意見が出た際には否定せずに受け止め、相手の考えを深める質問を意識的に行いました。...

各質問項目で注意した点

結論ベースで誰が見ても分かりやすく書くことを意識した。結論＋根拠を書くことで、信憑性を持たせるようにした。

試験科目

言語理解、計数理解、パーソナリティ診断

各科目の問題数と制限時間

言語理解：15分、計数理解：15分、パーソナリティ診断：約20分 問題数不明

対策方法

GABについては特に対策しませんでした。お試し用の本番GABテストぐらいの認識でよいかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較して給与が低いのが気になった。自分の中でなんのために働くのかというのを考えた結果である。また、客先常駐が基本のため、スーツでの仕事が多いのも自分のイメージとは異なっていた。 だが、就活中に接してくださった社員の方は皆さん優しかったので、そこが苦しんだ。 ※最終面接後には「最終意思確認面談」があるので、不安なこと...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

会ったことがないので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介 志望動機 この企業で職種を志望する理由 （職種の動機、ここの職種でできること、キャリアプランなど） （この質問が一番深く聞かれた） ここの職種になってやりたい事 職種のためにしている事 自己PR 逆質問3つほど

経緯

最終面接前に考えが甘い所があったので、それを詰めたかったから。 二次後の電話で面談を提案され、行うことにした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・志望動機 ・志望職種動機 ・どうしてこの企業のこの職種に就きたいのか ・IT業界に興味を持ち死亡している理由 →これらについて一貫性があるかや、内容に不備があるかを見てもらった。 　特に私は3つ目について自分のITへの興味とこの企業でできることと統一性があるかが心配なので確認してもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（SE職）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと （二次で初めて学生時代に力を入れたことに触れました。深堀もされます。） 志望動機 志望職種の動機 どうしてこの企業のこの職種なのか この職種になってやりたい事 ITに興味を持った経緯とIT業界の志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

アイスブレイク 志望動機 IT業界の志望動機 大学で学んでいること ITについて触れたことがあるか 志望している職種 （その後は志望職種の説明と、今までの返答内容から新たな職種について説明を受けた。）

志望動機と志望職種動機（400字以内）

私が貴社を志望した理由は、顧客満足を重視する理念に深く共感したためです。 私は人々の暮らしを支える仕事に関心があり、IT業界は多様な方法で社会に貢献できると感じています。 中でも貴社は、国内トップクラスの実績と長年にわたって培われた技術力に加え、顧客に寄り添う姿勢を大切にしており、より質の高いサービス提供ができると考えてい...

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、部活動でのイベント運営です。私は大学で◯◯部に所属し、年間を通じて複数回開催されるイベントの企画・運営に携わりました。その中で、私は組織をまとめるチーフの役割を担い、イベント全体の改善に取り組みました。過去では、◯◯により無駄や不足が生じる場面が見受けられました。そこで私は、これ...

各質問項目で注意した点

簡潔に伝えることと、自分が何を行ったのかを明確にすることに注意しました。また、自分に何の力があるのか、どんなことを学んだかは必ず書くようにしています。

志望理由

貴社を志望する理由は、社員にもクライアントにも寄り添う社風に強く惹かれたからです。私は変化の激しいWEB業界において、広告運営やデジタルマーケティングを通じてクライアントの課題解決に貢献したいと考えています。高校時代、◯◯商品の販売実習を通じてマーケティングの過程に興味を持ち、大学ではビジネス分野を中心に学びを深めてきまし...

学生時代に最も力を入れて取り組んだ事

私は◯◯でのアルバイトを通じて実験したのは、「自己成長を追求する姿勢が成果を生む」ということです。幼少期に参加した◯◯をきっかけに憧れを抱き、大学受験後すぐに働き始めました。当初は新しい知識を得ることに喜びを感じていましたが、2年目に店長から「ただ働いているだけに見える」と指摘され、成長への意識が不足している自分に気付きま...

各質問項目で注意した点

一次面接で、エントリーシートを見てもらえるとのことでしたが、事前に自分が何を伝えたいのかを整理して書いて、1回目の提出を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターネット広告運用職種責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室→面接→今後の案内

質問内容

・なぜWEB広告に興味を持った？ 高校時代の経験から興味をもち、大学時代も引き続き関心を持ちながら学びを 深めていたことを伝えた。 ・それは他社ではいけない？ 職種が細かく分かれているからこそ、こだわりを持って業務に取り組むことが でき、こだわりを持った各職種がヨコの連携で、さらに案件を良い方向に進めて　　 いけるコトに魅...

試験科目

言語理解/計数理解/パーソナリティ診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

WEBGABのため、GABや玉手箱の参考書を何周か解いた。繰り返し問題をとき、テストの流れを掴むようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室→面接→次回の案内

質問内容

・自己紹介 学校/名前/取り組んだ事の概要 ・学校ではどんなことを学んでいる ビジネス分野を幅広く、中でもマーケティングに興味をもっている。 ・一番面白かった授業は？ 高校時代に簿記を勉強していたため、ファイナンス系の科目で、実際に財務諸表からどんなことが読み取れるのか？会社が赤字なのか、黒字なのかを見るのがとても面白...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室→面接→次回の案内

質問内容

・学生時代頑張ったこと アルバイトで妥協せず努力し続けたこと ・強みと弱み 強み：気配り力　弱み：優柔不断 ・興味のある職種 インターネット広告/WEB制作/グローバル系 ・周囲からなんと言われるか 第一印象はまじめ、知っていくとオタク気質だねと言われる

承諾/辞退理由の詳細

アグレッシブな社内の雰囲気が、慎重派の自分とは合わないと感じた。 新卒入社の企業でなるべく長く働きたいと思っていたため、若手の離職率の高さも決め手になった。 選考内で準備するよう言われた課題に一切触れられなかったことも、工数の多い課題だっただけにショックで、不信感に繋がった。 ただ最終面接通過後のメールで、担当面接官の方か...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と会う機会がなく、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■自己紹介 ■学生時代に力を入れたこと 一次面接と矛盾がないように話した。 ■希望職種を選んだ理由 一次面接でのFBを踏まえて話した。 ■業務の流れと、その業務が社会にどんな良い影響をもたらすか、自分の言葉で説明する 事前準備が必要。 ■逆質問

試験科目

言語 計数

各科目の問題数と制限時間

各15分

対策方法

難易度は高くない。問題数も多いとは感じなかった。一般的なもの。

試験科目

ストレスチェックと性格検査を兼ねたようなもの

各科目の問題数と制限時間

全体で25分。最大60分まで延長可能

対策方法

対策が必要なものではない。 他社の性格検査を受けるとき同様、自然体で臨んだ。