ネットワンシステムズ

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了　【質問内容】最初に自己紹介を行うように言われました。ここでは、自分の強みを含めて話すように言われました。その後は、学生時代に力を注いで取り組んでいたことなどを聞かれました。後半...

【アルバイト経験】◯◯での接客・販売を主に行っていました。外国人来客者が相談しやすい環境が整っていないという課題がありましたので、観察やヒアリングを通じて対策案を考え、実施しました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】「◯◯」について学んでいます。店頭商品調査や街頭調査を通じて、消費者の潜在ニーズを捉えて◯◯に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約30問 非言語約50問 性格約50問　【対策方法】対策本を購入に、繰り返し解くことでコツを掴めるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「webテスト」完全突破法

【ゼミ、研究テーマについて（150以下）】ゼミでは、◯◯を通した会計情報の分析、◯◯を通して経営計画、◯◯作成について学んでいます。その他にも企業の◯◯活動等の◯◯の分野についても学んでおり、研究テーマは未定ですが、その分野に関連するものに設定して研究を行っていきたいと考えています。　【研究活動や得意な科目（150字以内）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの偶数奇数でお客、会社に分かれ、お客の要望に合わせたシステムをゲームを通じて構築するといった内容であった。いかにして双方に利益の出るようなプランを立てるかで、各チームごとに競い合った。 最後に一番利益の出せたチームが表彰されていた。　【ワークの具体的な手順】取り組み...

【アルバイト経験についてご記入ください。】現在、飲食店でアルバイトをしています。お客様の接客がメインなので、“お店の顔”であるということを意識しており、お客様へ対応する際は笑顔を保つようにしています。お客様に笑顔を褒めていただくなど、嬉しいことがあるのでアルバイトが憂鬱な時でも気持ちを切り替えて頑張ろうと思えます。　【研究...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】座談会に参加した際はMARCHが多かった印象。 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名、現場1名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】・プレゼン テーマ：「当社の事業を通してあなたが実現したいこと（提供するサービス、お客様、事業領域、業務内容と絡めて）【3分程度】」 形式：パワーポイント、ホワイトボード、無し等自由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場マネジメントクラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して入館証を受け取り、エレベーターに乗ります。会社の受付で面接にきた旨を伝えると、入館証にサインをして下さり、「かけてお待ち下さい」といわれるので、ソファーに座って待ちます。　【質問内容】・ネットワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして入館証を受け取り、エレベーターで会場まで向かいます。入館証にサインをしてもらった後、部屋に案内されます。最初は自由に話してて良いとのことだったので、時間まで他の学生と交流していました。　【GDのテーマ・お題】百貨店のレストラン街にどの店を新しく入れるかを選ぶ　【GDの手順】各自資...

【弊社を志望いただいている理由をお教えください。（1文字以上400文字以下）】私が貴社を志望するのは、貴社がマルチベンダであることに加え、ネットワークインテグレータとしてトップを走っていて、幅広い製品を組み合わせて「お客様にとってこれ以上ない最適な提案」ができると確信しているからです。また、世の中全体という大きなフィールド...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分、言語：25分、性格：20分　【対策方法】参考書を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「8割が落とされる『Webテスト』突破法」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6名1チームで8グループに分かれたチーム戦。企業や大学から新しいネットワーク構築の要望がきた設定で、各チームがカードを基にネットワークを構築し、価格を設定し、営業をかける。営業する方とされる方を交代しながら進める。　【ワークの具体的な手順】まず、要望をよく読み、相手が重要視...

【アルバイト経験についてご記入ください（1文字以上150文字以下）】個人経営の居酒屋での接客が主な仕事です。3年間顧客本位を徹底したサービスを続けてきました。新規店舗で接客マニュアルは存在しなかったため、独自で心理学を接客に応用しました。アルバイトを始めた理由は2つあります。1つ目は「内向的な自分」を変えるためです。2つ目...

【ご自身の特徴（300文字以内）】私の強みは「他人の良さを積極的に取り入れること」です。周囲から真面目に物事に取り組み、場を盛り上げる性格だと言われます。私は◯年間◯◯サークルに所属しており、始めたばかりの頃は、自分に精一杯で練習が受け身になっていました。しかし全国の交流会から帰ってきた同期の姿に刺激を受け、自分を変えるた...

【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～国立まで幅広い。 ボリューム層としてはGMARCHと早慶が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】全体的に明るい人が多い印象。 体育会系や文化系など所属サークルは様々だが、概してコミュニケーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業部長　50代くらいの男性社員 ・人事部長　50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、事前課題をプレゼンする。 その後面接スタート。 事前課題は一次面接通過後にマイページにて通知される。 プレゼンについては、事前に資料作成したりパワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業職の40代くらいの男性社員 ・人事部の40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、社員の方に案内され会議室へ。 面接官2人の前で自己紹介し、そのまま面接スタート。 アイスブレイクは特になかったが、和やかな雰囲気。　【質問内容】履歴書の内容をもと...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、学生と面接官の間でそれぞれ自己紹介。 その後資料を一人ずつ配布され、10分程度目を通した後GD開始。　【GDのテーマ・お題】「ショッピングモールの新規事業を資料に記載されている3つの事業案から選べ」 資料にはショッピングモールの間取りや、その地域の人口構成、特色な...

【試験科目】言語 非言語　 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問/25分 非言語40問/35分 性格68問/20分　【対策方法】参考書 8割が落とされる「Webテスト」完全突破方2020年度版/洋泉社

【ゼミ・研究テーマ】ゲーム理論ゼミ・研究テーマ：企業行動の分析および実証研究　【研究活動や得意な科目について】3年後期に『IT業界の労働条件を改善するには』をテーマに、ゼミでチームを組み実証研究を行 いました。2か月の準備期間で企画から仮説立て、企業の実地調査、情報の考察、解決策導出ま でを全て自分たちで考え、実行しました...

【研究活動や得意な科目についてご記入ください。】私が力を注いでいるのは、リーダーシップについての研究です。今後AIが浸透していく中で、一人の人間としてリーダーシップはどうあるべきかに興味を感じたのが研究のきっかけです。この研究により、リーダーの資質を理解することで将来社会に出ていくうえで活かされると考え、リーダーシップの研...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】75名程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立、日東駒専、マーチ、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性の偏りはなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長、人事部長の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されてプレゼン→プレゼン・選考状況に関する質問→逆質問（25分ほど）　【質問内容】事前に提示されたお題（会社でやりたい業務、業種について）に関するプレゼンテーションを初めの3分間で行う。その次にプレゼンに関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が技術現場責任者（男性）、もう一人が人事採用担当の方（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されて、選考開始。終わり次第解散。　【質問内容】簡単な自己紹介→就職活動の状況→就職活動の軸について→志望している業界は何か→なぜその業界を志望したのか→なぜネットワン...