ニッセイ情報テクノロジーの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、非常に丁寧に学生一人ひとりと向き合っている企業だと感じたことが大きな決め手となった。1対1・1時間の面接を複数回行うなど相互理解を重視している点に加え、自分の性格面も含めて受け入れてくださったことに安心感を持った。また、OB訪問や面接を通じて接した社員の方々も穏やかで誠実な印象が強く、「この人たちと一緒に働き...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし（内定者交流会等はあるが、参加必須ではない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部層の方（入社28年目／親会社での在籍歴を含む）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

◾️現在の就職活動状況 ◾️就活軸について ◾️具体的にやりたいことは？ → 具体的な部署・プロジェクト名をあげて回答した。 ◾️ なぜ製薬メーカーではなくIT企業なのか（製薬メーカーも選考中だったため） → IT業界は医療・金融など幅広い分野の社会基盤を支えており、より広く社会に影響を与えられると考えたため、現在は...

質問内容

入社3年目の現場社員の方。 ◾️お互いに自己紹介 ◾️非情報系専攻からIT業界を志望した理由 →研究職も検討していたが、大学の授業で触れたプログラミングの面白さや、IT業界の柔軟な働き方に魅力を感じたことから、徐々にIT業界を志望するようになったとのことだった。 ◾️仕事のやりがい →知識やできることが増えていく実感が...

注意した点・感想

最終面接前に、マイページから予約する形式のOB訪問だった。性別や出身学部などの条件指定も可能だったが、自分は特に指定しなかった。それでも、自身と同じく理系院生・似た専攻出身の社員の方が担当してくださり、とても参考になった。面接ではないためか雰囲気もかなり柔らかく、非常に話しやすかった。

試験科目

四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格検査 Web-CAB形式

各科目の問題数と制限時間

四則逆算： 50問（9分） 法則性：30問（12分） 命令表：36問（15分） 暗号：30問（16分） 性格検査：68問（約30分）

対策方法

Web-CABの対策として参考書を購入し、例題を一通り解いて問題形式に慣れておいた。SPIや玉手箱とは異なり独特な問題が多いため、事前に形式に慣れておくことが重要だと感じた。難易度自体は極端に高いわけではなく、基本的な対策を行えば十分対応可能だと思う。また、Web形式特有の画面操作に戸惑う場面もあったため、他企業で事前に受...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

◾️他社の選考状況 →正直に回答したうえで、その中でもなぜ当社を志望しているのかを合わせて説明した。 ◾️具体的にどのような仕事をしたいか →興味のある部署について話し、事前に調べていた具体的なプロジェクト名も交えながら説明した。 ◾️希望通りの配属でなくても問題ないか →問題ないと回答した。配属先で得た経験や知識を将...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PM・現場社員（入社9年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

◾️学生時代に、周囲を巻き込みながら何かを達成した経験 →学部時代に留学生と協力して行ったフィールドワークについて話した。 ◯深ぼられた内容 ・実際のチーム内での役割 ・その施策を考えた背景やプロセス ・チーム内で軋轢はあったか ・意見調整をどのように行ったか ・当時の成果を120%に高めるためには何をすればよかったか...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：合計35分 性格検査：30分 ※一般的なSPI3テストセンターと同じ形式

対策方法

初めに青本を1周し、その上で分からなかった問題を解けるようになるまで繰り返し解いた。

趣味・資格・特技などをご入力ください。（50文字以下）

趣味・特技：イラスト制作、ピアノ 資格：実用英語技能検定準一級

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字以下）

研究活動で、未経験から大型分析装置を用いて不安定な○○の○○系構築に挑戦したことだ。対象物質は極めて不安定で、通常の手法では安定した○○が難しい。加えて研究室内には装置の操作経験者がおらず、機械に不慣れな私にとっては大きな挑戦だった。私は、場当たり的な条件調整では再現性のある結果は得られないと考え、以下の方針を取った。1）...

あなたのセールスポイントをご記入ください。（400文字以下）

私の強みは、課題に対し段階的な目標設定を通して粘り強く取り組む力である。大学入学時、コロナ禍により対話の機会が激減し、元々苦手意識のあった対話力のさらなる低下に危機感を抱いた。そこで自ら環境を変えるため、海外留学生と対面で交流する○○プログラムに参加した。当初は思うように発言できず挫折感を味わったが、現状を打破するために二...

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。

私は◯◯のアルバイトで生徒ファイルの管理方法を見直し、スタッフ全体の動きを改善した。生徒の来校集中時は、採点・成績記録・次回教材準備が重なり、ベテランスタッフ2名の指示がなければ他のスタッフが動けない状況であった。私は「全員が作業の流れを共有できれば、自ら判断して動ける」と考え、生徒ファイルを進捗状況別に分けるボックスの設...

あなたのセールスポイントをご記入ください。

私の強みは、【相手の視点に立ち、実行可能な方法で成果を出す力】だ。個別指導塾のアルバイトでは、生徒との雑談を通じて性格や学習習慣を把握し、一人ひとりに合わせた学習計画を立てた結果、学習の継続や成績向上に貢献した。生徒には「成功体験を積むことで勉強を楽しんでほしい」という思いから、モチベーションを保てる計画づくりを重視した。...

承諾/辞退理由の詳細

将来の給与の部分であったり、勤務地が確約されない点。また、生命保険系の子会社であるため、関われるマーケットも限られてしまう点が理由。

採用人数・倍率

特に記載されていなかった。

内定者の採用大学・学歴

内定者と交流する機会がなかったのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部層の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

- 自己紹介 - 学生時代に困難だったこと - 深掘り - 周囲と協力したこと - 深掘り - 選考状況 - 志望理由→自分の今までの経験と照らし合わせて、第一志望と言い切ることを心がけた。 - 逆質問

試験科目

計数、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

WebCabの試験時間に準拠

対策方法

WebCabの対策本を借りて繰り返し解いた。特に苦手な部分を反復して解くことを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目くらいの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

- 自己紹介 - 学生時代に力を入れたことの深掘り - セールスポイントの深掘り - なぜIT業界か - 御社に興味を持った理由 - 他社の選考状況→さまざまな企業を受けているが、御社の魅力な部分を挙げて、第一志望ということを強調した。 - 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

- 自己紹介 - ESの深掘り - 学生時代一番力を入れたこと→エントリーシートに記載した研究活動について - これだけは人に負けないこと→資格勉強について - アルバイトのこと - 逆質問→30分間の中で、9個

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターのSPIに準拠

対策方法

SPIの青本を夏頃から解き始めて、計3週ほど繰り返し解くことを心がけた。

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字以内）

大学院での研究活動です。研究は、◯◯について取り組んでいます。研究を行う上で、参考となる先行研究がなく、◯◯という主観的な指標を、客観的な数値として測定する評価手法を確立することが最大の課題でした。当初は1人で闇雲に調査を重ね、何度も行き詰まっていたことに苦労しました。そこで、教授や研究室の仲間と議論を行うことで、異なる視...

あなたのセールスポイントをご記入ください。（400文字以内）

私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を達成に導く力です。◯◯の実験を完遂した経験で発揮されました。この実験は、◯◯で、大規模なものでした。その中で、◯◯の違いから教授と学生間で認識の壁が生じ、実験進行に支障をきたす恐れがあることが課題でした。そこで私は、教授と学生間の橋渡し役を担いました。具体的には、教授と積極的に英語で意...

就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください

自分の強みを発揮し、成長できる環境であること ITで人々の暮らしや社会に貢献できること

承諾/辞退理由の詳細

内定後面談でのフィードバックが他社に比べ丁寧で説得感があった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のかた

会場到着から選考終了までの流れ

これまでの面接と同じ流れ

質問内容

・自己紹介を1分ほどで ・業界の志望理由 ・ITの中でもどう企業を絞っているのか ・他社の選考状況 ・ニッセイITの志望理由 ・ESで書いた強みについてのエピソードの深堀質問 ・ストレスを感じる状況をど乗り切るか

試験科目

一般的なwebCAB

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebCAB

対策方法

特に対策はしていない。元のプログラム適性を見られていると思うので何もせず受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時よりも年次は上そうだった

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

・志望業界はどこか ・他社の選考状況 ・企業選びの軸 ・ニッセイITの魅力に感じている点 ・ガクチカ ・ガクチカで具体的に工夫して行ったこと ・自分の強み ・最近嬉しかったこと ・挫折経験 ・自分の長所

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年くらいのSEの方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいに接続して、定刻に参加が許可されるまで待機

質問内容

・就職活動の状況 ・IT業界の志望理由 ・大学時代に率先して取り組んだこと ・なぜ取り組もうと思ったのか ・活かせた自分の強み ・取り組みによって達成できたこと ・取り組みにおける自分の役割 ・学んだこと ・学んだことをどう今後活かす

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

言語は特殊なのでSPI対策用にまとめられた用語集で確認した。

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。

私が学生生活を通して力を注いだことは、アルバイト先で新人が働きやすい環境づくりに取り組んだことです。勤務先では、業務量が多く、忙しい時間帯もあるため、新人が不安を抱えやすい状況がありました。そこで私は、新人がつまずきやすい業務を整理し、段階的に教えることを計画しました。実行にあたっては、一度に多くを伝えるのではなく、習熟度...

あなたのセールスポイントをご記入ください。

私のセールスポイントは、課題に対して主体的に考え、周囲と協力しながら改善に取り組める点です。大学のサークル活動では、イベント運営の際に参加者への情報共有が不十分で、準備の遅れや当日の混乱が生じることが課題でした。そこで私は、役割分担や準備期限を整理し、メンバーが確認しやすいように共有方法を見直しました。また、進捗状況を定期...

就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください（最大4つ）

・社会にインパクトのある業務に携われるか ・自身の強みが活かせるか

就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください（最大4つ）

会社の知名度・業界

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字以下）

◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革です。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、会食利用のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という...

あなたのセールスポイントをご記入ください。（400文字以下）

私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることです。大学1年次に受けたTOEICで680点を取得した際、このままではいけないと感じ、890点の取得を目標に定めました。まず自分の弱点を把握するために過去問を分析したところ、リスニングに大きな課題があることがわかりました。そこで週単位でタスクを設定し、参考書...

学生時代に力を入れたこと

学生団体の幹部として、新入生の早期退会率を5割から4割に減少させた経験です。例年、新入生の約半数が早期退会する課題を抱えていました。現状を分析し、入会後に一度も企画に参加していない層の退会率が高いことが判明しました。このことから、入会対応時の企画説明が口頭のみであり、活動イメージが沸きにくいことが企画参加率低迷の原因である...

自分自身のセールスアピール（自己PR）

私の強みは、相手に寄り添い共に課題を解決する実行力です。学生団体の広報代表として渉外に携わる中で、他大学の学生団体から「自団体のオープンキャンパス運営手法を導入したい」と相談を受けました。当初はオンラインのみでの資料共有も検討しましたが、それだけでは相手団体の実情に合わせた運用は難しいと考え、彼らを実際のオープンキャンパス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・入社30年

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・現在の志望業界や会社・その理由・志望動機 ・開発チームでやっていくので、チームでの学生時代に力を入れたこと（1、二次とはちがう学生時代に力を入れたことを聞かれた） →高校時代の部活経験について回答した ・苦手なシチュエーション（自分の成果が半減するポイント） →全体が同じ方向を向いていないとき

質問内容

・当時の就活や就活の軸について →大規模開発をしてSEとしての市場価値を上げたかった ・入社の決めて →大規模開発・上流から下流まで一通り経験を積みたい ・部署の配属方法 →各部署の説明会・人事との面談 ・最終面接で意識していたこと →一次二次と齟齬がないように。逆質問で気になっていたことを聞いた。 ・会社の雰囲気や人柄 ...

注意した点・感想

最終面接で、自分が働いているイメージを説明できるようなOB訪問にしたかったため、できるだけ気になっていることは沢山お聞きしました。 このOB訪問の評価もされているかもしれないと思っていたので、聞かれていなくても志望理由を話して、「この志望理由に対するコメント・アドバイスをお願いします」とお願いしていました。

試験科目

　・暗算 　・法則性 　・命令表 　・暗号 　・性格検査

各科目の問題数と制限時間

　・暗算（9分に対して50問） 　・法則性（30問を12分） 　・命令表（36問を15分） 　・暗号（30問を16分） 　・性格検査

対策方法

特に対策していません。とにかく問題数が多く、スピード感が重要なので集中して解くことが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門のPM・入社15年目くらいだった

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの予約確認ページから、オンラインで接続できる

質問内容

・ES記載の内容について学生生活での学生時代に力を入れたこと →前提情報から工夫した内容まで深堀された。 ・逆質問 ・いろいろな他者間でのかかわり方について聞かれた。 ・逆質問では、仕事の仕方PMとしての物事の進め方・やりがいについて聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目・PM

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・ESに記載の内容について、(1)学生時代に力を入れたことについて教えて→深堀 ・〃(2)自分のアピールポイントについて→深堀 ・どちらも具体的な状況や前提を聞かれた ・自治体とやるようになってからの苦労、工夫した点 ・この取組を踏まえての反省点など