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ニッセイ情報テクノロジー
本社：東京都
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キタノ製作グループ
【早期選考直結】キタノ製作の製品を1度は見たことがあるはず！WEB／30分オープンカンパニー #業界シェアNo.1 #平均残業時間2.5時間
金融
ジェーシービー（JCB）
アーカイブ配信中★【JCB】1day Workshop「Start Dash WEBセミナー」
28年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
7月17日
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
性格検査 言語 非言語
エントリーシート/インターンシップ選考
当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。 200文字以下
高級腕時計の買取インターンで、お客様の背景を丁寧に伺うことが成果につながると実感し、顧客理解の重要性に強く関心を持ちました。だからこそ、お客様である生命保険会社を理解する工程やプロジェクトマネジャー体験を通じて、SIerが顧客の課題にどう向き合い、システムという形で解決するのかを体感したいと考え、本イベントに強く惹かれました。
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
選考を通じて、非常に丁寧に学生一人ひとりと向き合っている企業だと感じたことが大きな決め手となった。1対1・1時間の面接を複数回行うなど相互理解を重視している点に加え、自分の性格面も含めて受け入れてくださったことに安心感を持った。また、OB訪問や面接を通じて接した社員の方々も穏やかで誠実な印象が強く、「この人たちと一緒に働き...
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
幹部層の方（入社28年目／親会社での在籍歴を含む）
Ob訪問/本選考
質問内容
入社3年目の現場社員の方。 ◾️お互いに自己紹介 ◾️非情報系専攻からIT業界を志望した理由 →研究職も検討していたが、大学の授業で触れたプログラミングの面白さや、IT業界の柔軟な働き方に魅力を感じたことから、徐々にIT業界を志望するようになったとのことだった。 ◾️仕事のやりがい →知識やできることが増えていく実感が...
Webテスト/本選考
四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格検査 Web-CAB形式
不明
PM・現場社員（入社9年目）
言語・非言語・性格検査
エントリーシート/本選考
趣味・資格・特技などをご入力ください。（50文字以下）
趣味・特技：イラスト制作、ピアノ 資格：実用英語技能検定準一級
エントリーシート（ES）/本選考
学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。
私は◯◯のアルバイトで生徒ファイルの管理方法を見直し、スタッフ全体の動きを改善した。生徒の来校集中時は、採点・成績記録・次回教材準備が重なり、ベテランスタッフ2名の指示がなければ他のスタッフが動けない状況であった。私は「全員が作業の流れを共有できれば、自ら判断して動ける」と考え、生徒ファイルを進捗状況別に分けるボックスの設...
将来の給与の部分であったり、勤務地が確約されない点。また、生命保険系の子会社であるため、関われるマーケットも限られてしまう点が理由。
幹部層の方
計数、法則性、命令表、暗号、性格検査
20年目くらいの現場社員の方
現場社員の方
筆記試験/本選考
言語、非言語
学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字以内）
大学院での研究活動です。研究は、◯◯について取り組んでいます。研究を行う上で、参考となる先行研究がなく、◯◯という主観的な指標を、客観的な数値として測定する評価手法を確立することが最大の課題でした。当初は1人で闇雲に調査を重ね、何度も行き詰まっていたことに苦労しました。そこで、教授や研究室の仲間と議論を行うことで、異なる視...
内定後面談でのフィードバックが他社に比べ丁寧で説得感があった。
人事のかた
一般的なwebCAB
一次面接の時よりも年次は上そうだった
入社10年くらいのSEの方
言語・非言語
学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。
私が学生生活を通して力を注いだことは、アルバイト先で新人が働きやすい環境づくりに取り組んだことです。勤務先では、業務量が多く、忙しい時間帯もあるため、新人が不安を抱えやすい状況がありました。そこで私は、新人がつまずきやすい業務を整理し、段階的に教えることを計画しました。実行にあたっては、一度に多くを伝えるのではなく、習熟度...
就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください（最大4つ）
会社の知名度・業界
学生時代に力を入れたこと
学生団体の幹部として、新入生の早期退会率を5割から4割に減少させた経験です。例年、新入生の約半数が早期退会する課題を抱えていました。現状を分析し、入会後に一度も企画に参加していない層の退会率が高いことが判明しました。このことから、入会対応時の企画説明が口頭のみであり、活動イメージが沸きにくいことが企画参加率低迷の原因である...
役員・入社30年
・当時の就活や就活の軸について →大規模開発をしてSEとしての市場価値を上げたかった ・入社の決めて →大規模開発・上流から下流まで一通り経験を積みたい ・部署の配属方法 →各部署の説明会・人事との面談 ・最終面接で意識していたこと →一次二次と齟齬がないように。逆質問で気になっていたことを聞いた。 ・会社の雰囲気や人柄 ...
