ニッセイ情報テクノロジー

3.6

【学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。】私は留学中に開催されたSDGsイベントに参加し、目標12の「廃棄物の再利用」に取り組みました。発表準備の過程で異なる文化的背景や価値観をもつメンバーとの意見の相違が課題と...

【内容】事業内容・求める人物像・キャリアパス・働き方・社風などを丁寧に説明いただける内容でした。　【注意した点・感想】志望動機に活かせる情報を聞き逃さないよう、メモを用意して参加しました。業務の安定性や教育制度の手厚さも丁寧に説明されていて、安心感を持てました。社員の方の話し方や雰囲気が穏やかで、実際に働いている中での説明...

【当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200）】ITの力で生活者の生活をより豊かにしたいという夢を叶えるためだ。私は◯◯しているが、行政処理など業務において対応速度の遅さに不便さを感じたことが多い。この点について、決定的な違いはアナログな処理の仕方にあると考える。したがっ...

【当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。】大学でPCを用いた○○の○○な方が授業を受けられるようにする○○○○のボランティアに参加した経験から、ITの利便性と正確性に深く触れ、困っている人々の役に立つ達成感を得ました。やがてITを活用して社会に貢献する仕事に携わりたいと考える...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤があることが他社と比べてネックになった。東京勤務が確定している方が自分にとっては魅力的だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特筆事項はなし。　【質問内容】自己紹介 学生時代の取り組みからまなんだことは何か 現在受けている企業または内々定をもらっている企業 金融系SIerの中でもニッセイ情報テクノロジーを第一志望とする理由 就活の軸...

【試験科目】一般的なCABの4科目　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】これが本当のCAB・GABだ！という参考書のCABの部分を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特筆事項はなし。　【質問内容】自己紹介（強みを織り交ぜて） 学生時代に力をいれたエピソード 部活の規模はどれくらいか リーダーとして何を一番大切にしたか なぜその施策を行うことにしたのか 反対意見は出なかったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特筆事項はなし　【質問内容】自己紹介 エントリーシートから深掘り 学生時代に力を入れたエピソードについて苦労したこと どうやって乗り越えることができたか なにを学ぶことができたか アルバイトは...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わらない　【対策方法】対策としてはこれが本当のSPIだ！という参考書を繰り返し解いた。

【学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。】◯◯部主将として、「創部◯年初の全国大会出場」に貢献した。 当時、部として全国大会出場という目標を掲げるも、◯◯大会で惨敗し、部の強化を迫られた。 チームを分析する中...

【内容】事業内容、社風など　【注意した点・感想】基本的な内容の説明会だった。選考に参加するには必須であるため注意。事業内容以外にもニッセイ情報テクノロジーならではの特徴やどのような方に向いているか話してくださったフェーズがあったためメモをとる必要がある。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討中であるが、辞退するつもりである。よら志望度の高い企業から内定を頂いているため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部層（事業部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始、終了後退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（概要を2~3分で話す）→困難だったこと、自身の役割 セールスポイント（概要を2~3分で話す）→困難だったこと、自身の人柄について IT業界志望理由→sIer志...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のCAB　【対策方法】特にしていない。苦手な人は参考書で問題に慣れておくと良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職SE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始、終了後退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→困難だったこと、自身の役割、改善点や後悔 セールスポイント→困難だったこと、行動力の根源、モチベーションはどこから来るのか 就活の軸 他社選考状況→その中でもなぜニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高いSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始、終了後退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→困難だったこと、メンバーの反対などはなかったのか、自身はどういった役割を担ったのか IT業界志望理由→sIer志望理由→その中でもなぜニッセイ情報テクノロジーなのか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なテストセンター問題　【対策方法】SPIの参考書の非言語分野を1周した。他企業で通過した結果を使い回したため、この企業のための対策はしていない。

【学生生活で力を入れたこと】地域の世代間交流イベントをゼミ生10人で企画・運営するプロジェクトに注力した。地域住民のナナメの関係の構築を目的とし、イベントを0から企画した。しかし話し合いを進めると、業務の偏りやプロジェクトに対する姿勢の差が課題となった。私はチームのまとまりが損なわれ、締切に間に合わない可能性を感じ、2つの...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部層　現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室し、面接開始　【質問内容】・他社の選考状況 →正直に回答。 ・他社と比べた時の志望度 →正直に回答。 ・学生時代に力をいれたこと →起こした行動とその理由についてできる限り簡潔に回答...

【試験科目】四則演算・法則性・命令表・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。　【対策方法】特に対策はしていない。SPIの勉強をしていれば十分だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からオンライン会場に入室し、面接開始　【質問内容】・IT業界の志望理由 →自身の経験や物事への取り組み方を挙げて回答。 ・自己PR →自身の強みについて、それを活かした具体的なエピソードを交えて説明。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室し、面接開始　【質問内容】・志望理由 →ニッセイ情報テクノロジーならではの強みを挙げて回答。 ・学生時代に力を入れたこと（深堀りにかなりの時間を使った） →起こした行動とその理由についてで...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式のSPIと同様　【対策方法】参考書を解き、間違った問題は解説をよく読み、類似問題を解いた。