東京ガスiネット

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【これまでの学生生活で培ったあなたの強みを一つ挙げ、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400字以内）】学生時代で培った強みは、「目標達成まで諦めない力」である。 これは、大学時代の◯◯サークルで養われた。 未経験から◯◯に挑戦し、初心者◯人組で「◯◯」のコピーを始めた。学祭オーディション合格を目標に掲げて練習...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談にて提示された年収推移が思っていたよりも良く、自分の他の内定先よりも良かったから。また、リモートワークについても部署によっては最大週4日と説明されたが、この点もなるべく通勤時間を短縮したい自分にとって合っていると感じて好印象だった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエントランスにて社員の方と待ち合わせをする。その後は案内に従い面接を受ける。面接後はオフィスツアーをしてから帰宅の流れ。　【質問内容】リーダーとして大切だと思うこと、うまくいかない時にどうしているか、文系からSEにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクから入室　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、数学やデータ分析の経験、チームで取り組んだ経験 志望動機は自分のビジョンと併せて企業の特徴を踏まえながら説明した。学生時代に力を入れたことは塾講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクから入室　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来やってみたいこと。 自己紹介については1分程度で名前とか趣味とかを話した。志望動機としては、自分のビジョンを話してから、どういう理...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ。　【対策方法】CAB,GABの対策本、問題集に取り組んだ。後は違う企業のテストで実践経験を積んだ。

【チームでの活動経験、（部活動・ゼミとアルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。（400字以内）】相手目線で考える力を活かせると考える。大学の授業にてグループを組んでの発表が課題になったことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→もう一人の受験者と交互に質問を受ける→退場　【質問内容】・インターンシップに応募した理由 →スカウトアプリでスカウトされたため。 ・見ている業界 →メインはITだが、メーカーも見ている。 ・学生時代に力を入れた...

【当社の仕事体験に応募された理由や参加目的をご記入ください。（文字数自由）】ICT技術を活用して問題点を解決し、貢献できる点にSEの魅力を感じています。大学4年次の際、友人が実験結果の解析において多くの手作業が必要で困っていました。私はプログラミングを学び始めたばかりでしたが、この問題を解決するために、どのようなシステムを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：仕事紹介、社員の方との座談会、プログラミング体験、顧客に対するヒヤリング体験→軽く資料をまとめて発表を行った。 二日目：詳しくは言えないが、業務体験をおこない、大勢の社員に対して発表を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークに取り組む際は、チームごとにブレイクアウ...

【承諾/辞退理由の詳細】正直年収も1000万目指せるし福利厚生も申し分ないためかなり悩んだ。しかし、第一志望であったインフラ企業から内定を貰えたため辞退した。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員クラスの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで人事社員2人と面談を行った後、面接官が待つ部屋に案内され、そのまま面接が始まり、面接後オフィスツアーを行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・リーダー経験についての深堀り ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員2名と進行役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、そのまま終了　【質問内容】・ESで記載したチーム経験についての深掘り ・IT業界の志望理由 ・ITの勉強は何かしているのか ・入社までにやる予定の勉強はあるか ・入社して携わりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでそのまま接続し、終了　【質問内容】・志望動機を3分程度で教えてください ・ESで記載したチーム経験についての深掘り ・ITに興味を持ったきっかけ ・プログラミング経験の有無 ・他者と関わる時に意識していることはあ...

【試験科目】一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB　【対策方法】特に対策はしていない。CABはボロボロでもどの企業も通るから。

【『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）】予備校で学習の進捗管理を行うチューターとして、面談制度を導入し、生徒が計画通りに学習できる環境を作ったことだ。 当時、◯◯割の生徒が計画から遅れており、1度の遅れがさらなる遅れを生むことが...

【内容】会社の事業内容に関する説明　【注意した点・感想】東京ガスiネットについての情報をきちんと理解し、今後の面接に活かせそうなところは積極的にメモをし、選考に備えた。また、東京ガスとの兼ね合いや福利厚生など、自身が気になるところを真剣に聞き、受けるべき企業か判断した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合し、数分雑談をした後、そのまま始まった。　【質問内容】大学時代にゼミなどで取り組んでいることや力をいれたことなどを中心に聞かれた。IT企業だったので技術的なところや専門知識が問われることを想定していたが、あまり必要なかった...

【当社の仕事体験に応募された理由や参加目的をご記入ください。（400字以内）】貴社のインターンシップに応募した理由は、ITを通じて社会インフラを支える仕事に大きな魅力を感じたためです。私は◯◯震災を経験し、それまで当たり前のように使えていたインフラが突然使えなくなる状況に直面しました。震災後は1週間にわたって満足に食事をと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、6人のチームでクライアントの課題をクライアントとの会話の中で聞き出し、解決を目指すワークを行った。さらに、成果を班員にパワーポイントで発表した。その後、ほかの班員にもどのようなワークを行ったかを共有した。　【ワークの具体的な手順】講義のあと、ワークを行った。　【インター...

【はじめてのことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。】私は○○で、○○の管理を○○年間行いました。今まで○○等に所属したことが無かったため、初めての挑戦でした。私はこの経験から、相手に不利なことでも伝え方によっては信頼関係を築くことができることを学びました。予算を...

【『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。】勤続◯年以上の◯◯で、英語での顧客対応に挑戦し、◯◯を相手に英語対応を行っている。 当初は英語が不得意であることから、外国のお客様と意思疎通ができず、悔しさを感じる日々が続いていた。しかし、その思いから次...

【説明会の具体的な内容】IT業界の説明、業務職種説明、働き方や福利厚生、研修。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東京ガスの事業をIT面から支えている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】年間休日が125日、定着率が95％ととても働きやすい環境であると思った。　【このイベントを通しての感想】１時間と...

【『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）】初めての留学に挑戦し、環境を変えるには待つのではなく自ら工夫し行動することの大切さを学んだ。最初は英語への不安から寮の人々と話せず、孤独を感じていた。このままでは何も得られないと考え、共用ス...

【『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）】高校時代、◯◯部で初めて◯◯を使った◯◯を実施しました。コロナ禍で例年通りの文化祭が開催できず、代替イベントが企画されたからです。普段は教室で小規模に行っていた◯◯だったため、必要な◯◯機材...