東京ガスiネットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

まず簡単にIT業界の説明と、IT業界におけるこの企業の立ち位置/役割などを説明され、その後に会社説明に入った。 事業やビジョン、仕事内容、福利厚生、働き方、社員の雰囲気などに関して説明があった。

注意した点・感想

オンラインだからといってスマホを見たり下を向いたりして気を抜くのではなく、集中して、常に見られているということを意識して臨んだ。必要なところや、面接で使えそうなところがあればメモをした。また、事前に企業について軽く調べてから参加した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。IT業界に興味があったが、エンジニアより別に興味があり、その職種確約の企業に進むため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、MARCHがボリューム層な気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方の指示に従って移動する

質問内容

・リーダーシップ経験 ◯◯クラブでキャプテンを務め、一人ひとりとの対話を重ねながらチームの課題を整理し、全員が納得して取り組める環境づくりを行いました。その結果、チームの一体感が高まり、クラブ史上初の目標を達成しました。 ・どんなリーダー像が理想か 自分が前に立って引っ張るだけでなく、メンバーの意見を尊重し、それぞれが力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、それに関連したいくつかの質問 ◯◯クラブでの活動、メンバー一人ひとりとの対話を重ねながらチームの一体感を高め、クラブ史上初の目標を達成した経験を話しました。 ・対立経験 ◯◯クラブの活動で練習方針に関する意見の違いがあった際は、一方の意見を優先するのではなく、双方の考えを丁寧に聞き取りました。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ITを通じて社会インフラを支え、人々の生活に貢献したいと考えています。中でも東京ガスグループのシステムを支え、利用者に寄り添いながらDXを推進できる点に魅力を感じ、志望しました。 ・入社後に業務で挑戦したいこと、具体的に。 システムエンジニアとして、要件定義などの上流工程から携わりたいと考えています。現場の課...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語

対策方法

CABは独特な問題形式が多いため、市販の問題集やWeb上の練習問題を繰り返し解き、出題パターンに慣れることを重視しました。時間との勝負になるため、制限時間を意識しながら演習を行いました。また、一度間違えた問題は解き直しを行い、同じミスをしないよう復習することを心掛けました。本番では全問正解を目指すよりも、解ける問題を確実に...

あなたの会社選びの軸を踏まえて、当社を志望する理由と携わりたい仕事についてご記入ください。

軸は、「ITを通じて社会インフラを支えること」と「長期的なキャリア形成が見込めること」である。志望する理由は、東京ガスグループのIT中核企業として、エネルギーという社会に欠かせないインフラをシステム面から支えている点に魅力を感じたためだ。大学で◯◯について学ぶ中で、住民の豊かな暮らしは目に見えない基盤によって支えられている...

チームでの活動経験において、あなたの強みをどう発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。

強みは、チーム全体が円滑に機能するための調整力である。この強みを最も発揮したのは、◯◯クラブでキャプテンを務め、クラブ史上初の目◯◯を達成した経験だ。当時は、戦術への理解度や参加意欲にばらつきがあり、チームとして一体感を欠いていた。そこで私は、一人ひとりとの対話を重ねて意見や悩みを丁寧に聞き取り、全体の納得感を大切にしなが...

「はじめて」の事に挑戦したエピソードを教えてください。また、それを通して得た学びや成長を教えてください。

初めて挑戦したことは、◯◯のアルバイトで顧客の定着率向上に向けた改善を主導した経験である。それまで私は与えられた業務をこなす立場であったが、自ら課題を見つけて周囲を巻き込みながら施策を実行した。当時の店舗では、◯◯の高さが問題となっていた。そこで私は、顧客データを分析し、利用が定着しない原因は◯◯にあると考え、◯◯の見直し...

承諾/辞退理由の詳細

内定後の面談にて提示された年収推移が思っていたよりも良く、自分の他の内定先よりも良かったから。また、リモートワークについても部署によっては最大週4日と説明されたが、この点もなるべく通勤時間を短縮したい自分にとって合っていると感じて好印象だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社のエントランスにて社員の方と待ち合わせをする。その後は案内に従い面接を受ける。面接後はオフィスツアーをしてから帰宅の流れ。

質問内容

リーダーとして大切だと思うこと、うまくいかない時にどうしているか、文系からSEになるにあたっての意気込み リーダーとして大切にしていることについては実体験も交えながら、他人の気持ちを考えることだと答えた。うまくいかない時には他人に責任転嫁せず、自分に批判の矢印を向けるようにしていると答えた。意気込みについては、勉強する時...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたリンクから入室

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、数学やデータ分析の経験、チームで取り組んだ経験 志望動機は自分のビジョンと併せて企業の特徴を踏まえながら説明した。学生時代に力を入れたことは塾講師のアルバイトの話をした。データ分析の経験については、大学の講義の中でデータを用いた発表があったので、その話をした。チームで取り組ん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたリンクから入室

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来やってみたいこと。 自己紹介については1分程度で名前とか趣味とかを話した。志望動機としては、自分のビジョンを話してから、どういう理由で御社が最適なのかを話した。学生時代に力を入れたこととしては塾講師のアルバイトの話をして、相手目線で考える力をアピールした。将来やってみたい...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ。

対策方法

CAB,GABの対策本、問題集に取り組んだ。後は違う企業のテストで実践経験を積んだ。

チームでの活動経験、（部活動・ゼミとアルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。（400字以内）

相手目線で考える力を活かせると考える。大学の授業にてグループを組んでの発表が課題になったことがあった。私の属したグループの課題として、あまり作業に積極的でないメンバーが多く、発表の日が近づいても進捗が悪かったというのがあった。このままでは発表日までに準備が間に合わないと思った私は、どうしたらやる気を出してもらえるかを相手目...

『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）

文化祭実行委員会の委員長を務めた際の出来事がある。文化祭において、生徒全員が楽しめるイベントの必要性を感じ「後夜祭」を提案した。しかし、後夜祭には、教室の復元作業の時間もあることから演目の時間が長くは取れないという問題があった。そこで委員会内では、演目の時間を長く確保するために別日に開催する「中夜祭」案と、文化祭というイベ...

テクニカルスキル（プログラミング経験や開発経験など）についてご記入ください。プログラミング経験がない場合は、PC操作の頻度とその内容をご記入ください。

大学の講義でR言語には触れたことがあるが、本格的なプログラミング経験は全くない。PC操作の頻度としては、大学の講義等で基本的に毎日使用している。

承諾/辞退理由の詳細

正直年収も1000万目指せるし福利厚生も申し分ないためかなり悩んだ。しかし、第一志望であったインフラ企業から内定を貰えたため辞退した。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員クラスの社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスで人事社員2人と面談を行った後、面接官が待つ部屋に案内され、そのまま面接が始まり、面接後オフィスツアーを行った。

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り ・リーダー経験についての深堀り ・課題の見つけ方、解決の仕方 ・ゼミ研究内容について深堀り ・IT業界選んだ理由 ・エネルギー（ガス）を選んだ理由 ・SE、PMになるために自分に足りていないと思うこと ・SEになるためにしていること、したいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員2名と進行役の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、そのまま終了

質問内容

・ESで記載したチーム経験についての深掘り ・IT業界の志望理由 ・ITの勉強は何かしているのか ・入社までにやる予定の勉強はあるか ・入社して携わりたい事業はなにか ・新しい事業を提案してください ・エネルギー業界で勝ち抜くには弊社に何が必要だと思うか ・チームでの立ち回り方について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでそのまま接続し、終了

質問内容

・志望動機を3分程度で教えてください ・ESで記載したチーム経験についての深掘り ・ITに興味を持ったきっかけ ・プログラミング経験の有無 ・他者と関わる時に意識していることはあるか ・挫折経験とその乗り越え方

試験科目

一般的なCAB

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB

対策方法

特に対策はしていない。CABはボロボロでもどの企業も通るから。

『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）

予備校で学習の進捗管理を行うチューターとして、面談制度を導入し、生徒が計画通りに学習できる環境を作ったことだ。 当時、◯◯割の生徒が計画から遅れており、1度の遅れがさらなる遅れを生むことが原因だと考えた。これに対処するため、2点に取り組んだ。 1.面談の導入。生徒の登下校時に学習状況を聞き、計画の修正や指導の頻度を増やし、...

チームでの活動経験（部活動、ゼミ、アルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。（400字以内）

強みは課題解決力だ。この強みは、予備校のアルバイトで英検対策イベントの運営リーダーを務め、生徒の英検合格をサポートした際に発揮した。当時、学習イベントを行っても、生徒の参加率が約50%と低いことが課題であった。この原因は、一方的な説明形式によって生徒が受け身になり、興味や参加意欲が低下していることが原因だと考え、2点に取り...

あなたの会社選びの軸を踏まえて、当社を志望する理由と、携わってみたい仕事についてご記入ください。（400字以内）

会社選びの軸は2つある。 1つ目は、社会貢献生だ。私は、将来人々の生活に影響を与える仕事に携わりたいと考えている。この想いは、予備校のアルバイトで、生徒の成長をあらゆる方面から支え、志望校合格を見届けた際に、人の役に立つことのやりがいを強く実感した経験から芽生えた。貴社は東京ガスグループ唯一のSlerとして、エネルギー供給...

内容

会社の事業内容に関する説明

注意した点・感想

東京ガスiネットについての情報をきちんと理解し、今後の面接に活かせそうなところは積極的にメモをし、選考に備えた。また、東京ガスとの兼ね合いや福利厚生など、自身が気になるところを真剣に聞き、受けるべき企業か判断した。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際、自分が将来携わりたい技術領域やキャリアの方向性とややずれがあったため。また、勤務地や業務内容において、より自分の成長が見込めると感じた企業を選びました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と現場役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方2人と事前面談25分→最終面接40分前後→オフィス案内20分前後

質問内容

自己紹介を含めたアイスブレイク IT業界で働く目的や魅力 自分が過去に使用したプログラミング言語の改善点は？ 過去の制作物の改善点は？ 3年後、10年後のキャリアプランは？ 東京ガスiネットで働くうえ、何が大変だと予想しているのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅年代の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後に開始

質問内容

自己紹介含めたアイスブレイク ESに関する質問（少し） IT業界を志望する理由 業界志望理由を踏まえた上で、東京ガスiネットを志望した理由 強みと弱みについて SEとはどんなことをする人たちか？ 企業選びの軸 逆質問

試験科目

一般的なCAB

対策方法

参考書やインターネット等を活用して類題を多く解き、出題形式に慣れるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室、面接開始

質問内容

自己紹介とアイスブレイク 学生時代に力を入れたことに関する質問とその深堀り IT業界を志望する 東京ガスiネットの志望動機 入社後に携わってみたい業務と理由 コミュニーケーションを他者と取る際に気をつけていること 逆質問

『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）

コールセンターのアルバイトで、学生では前例のない「応対件数7件」に挑戦しました。当初、1時間あたりの目標件数7件に対し、私は3件に留まっていました。そこで、「お客様の疑問を円滑に解決すること」を重視し、先輩の音声データを分析して改善に取り組みました。具体的には、質問事例をまとめて対応範囲を広げ二次応対を削減したこと、質問を...

チームでの活動経験（部活動、ゼミ、アルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。（400字以内）

私の強みは、全体の意見をまとめ、方向性を決定する調整力です。大学の◯◯部で、コロナ禍により部員が激減した状況でした。部員を集めることが必須となる中、部の方向性について、顧問やコーチは「強い部活を目指す」、一方で部員は「練習環境の確保と大会出場の継続」を優先しており、意見の相違が課題となりました。そこで、1〜2年目を基盤作り...

テクニカルスキル（プログラミング経験や開発経験など）についてご記入ください。プログラミング経験がない場合は、PC操作の頻度とその内容をご記入ください。）

私は大学で情報通信技術を専攻しており、PCの使用頻度は週6日以上です。大学の授業では、C言語、Python、HTML/CSS/JavaScriptを学びました。特に、Pythonを用いたデータ解析やデータの前処理や可視化、解析を行っています。また、MATLABを使用して数値解析やシミュレーションも行いました。さらに、アルバ...

承諾/辞退理由の詳細

人柄や雰囲気を結構重視していた私にとってはぴったりな会社だと思っていた。しかし、将来的に公共システムの構築を行いたいと考えており、東京ガスiネットでは事業内容が基本はガス関係に絞られてしまう。そんな、中途半端な気持ちで入社するより、本当に東京ガスiネットを志望している他の学生に枠を譲るべきだと考えたため辞退させて頂いた。

採用人数・倍率

採用人数 30人前後 倍率 不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と現場役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方2人と事前面談25分 それが終わったら、最終面接40分前後 それが終わったらオフィス案内20分前後

質問内容

自己紹介を含めたアイスブレイク IT業界で働く目的や魅力 自分が過去に使用したIT製品（Office製品など）で改善点があれば教えて 3年後、10年後のキャリアプラン これからITを使ったビジネスはますます流行するが、それを使用する上で大切なことはなにか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 現場社員1人 人事1人を覗いては、少し年次が高い人達だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介含めたアイスブレイク ESに関する質問（少し） IT業界を志望する理由 業界志望理由を踏まえた上で、東京ガスiネットを志望した理由 強みと弱みについて SEとはどんなことをする人たちか？ 企業選びの軸 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介を含めたアイスブレイク ESに関する質問、その深堀り 東京ガスiネットの志望動機 入社後に携わってみたい業務、少しだけ深堀り コミュニーケーションを他者と取る際に気をつけていること 失敗や挫折した経験 逆質問