tdiグループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年1月

実施場所

大阪事業所

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

・IT業界について ・tdiグループについて ・tdiについて ・選考フロー、質疑応答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学2年次でのゼミでは、◯◯◯◯大会に出場しました。勝利するためには、関連の知識を身につけチームで話し合い、認識を合わせる必要がありました。しかし、メンバーによって持ってきた情報に差異があったり、対立して意見がまとまらないことが多々ありました。そこで、個々の意見にしっかり耳を傾けることを心掛け、そのアイデアを掘り下げ深く考...

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自分に足りないことを吸収し、徹底的に行動をして目標を達成できる点が私の強みだと考えております。高校1年生の時に始めた◯◯◯◯では、当初試合で全く勝てませんでした。やるからには引退までに団体メンバーに選ばれ試合に勝つことを目標に取り組んできました。そのためには実力が圧倒的に足りないと思い、これを埋めるために個人練習の他にも2...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯サークルの練習参加率や定着率の向上に貢献したことです。メンバーが◯◯人程いる中で、練習参加率が◯◯％、定着率は◯◯％を切っていました。◯◯とコーチを務めていた私は、皆が自主的に参加するサークルにしたいという想いから、改善を決意しました。原因を明らかにするために行なったヒアリングで、初心者が練習を楽しめていない・馴染めて...

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私は、相手のニーズを理解し最適な方法を取ることができる。私が部長である◯◯サークルでは、今年度の新入生歓迎会はオンラインでの開催となった。オンラインでの開催であっても、新入生にサークルの魅力を100%知ってもらいたいと考えた。そこで、サークル内の視点だけでなく、新入生の視点から企画すべきだと考え、実際に新入生に話を聞いて参...

学生時代の取り組み

私はサークルの◯◯のオーディションについて、中心となって取り組んだ。私は大学で◯◯サークルに入り、学祭の◯◯で◯◯したいと考えた。しかし、◯◯で◯◯するためには、オーディションに合格する必要があった。オーディションは◯◯でなく、動画を撮影し、サークルメンバーが批評する形式であったので、◯◯よりも見栄えを重視することが重要だ...

承諾/辞退理由の詳細

元々メーカーに行きたかったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらログインするとすぐに始まった。

質問内容

一次面接と同様に、自分自身に関する質問が多かった。また、なぜシステムエンジニアを志望するのか、他にどのような業界や企業を受けているのか、志望度はどのくらいか、希望勤務地はどこか、などについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらログインするとすぐに始まった。

質問内容

志望動機などについては聞かれず、自分自身のことについてたくさん聞かれた。小学校の頃から振り返って自分がどんな人物だったかを説明するよう求められた。他の企業で聞かれたことのない質問だったので印象的だった。

内容

会社や職種、福利厚生などについて詳しく説明してくださった。

注意した点・感想

IT企業はこの会社しか受けていなかったため、しっかり聞いて職種について理解を深めるよう気をつけた。また、職種ごとの募集なので、自分がどの職種に就きたいか、また向いているのかを考えながら聞くようにした。

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私の強みは◯◯力です。◯◯や◯◯などの国内での1人旅行は経験していましたが、一昨年◯◯への1人旅行に挑戦しました。◯◯のアルバイトでお金を貯めながら、海外旅行に詳しい知人に聞いたり、インターネットで調べたり、綿密に計画を立てました。そのため、計画には自信があったのですが、ある観光地に行く際に行き方が分からなくなりました。事...

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

私は2年間、◯◯メーカーの方と共同で、◯◯を開発するプロジェクトに参加しました。「この◯◯なら着たい」と思って頂くために、自分たちで実験やアンケートを繰り返し、生地や色、デザインを決めました。期日までに実験やアンケートを行わなければならないのにチームが動き出せていなかった時には、日程調整や役割分担、皆がやりづらい事を率先し...

内容

・TDIグループ全体の概要 ・研修や福利厚生など ・募集職種の紹介 ・選考や求める人物像について ・現役社員による質疑応答

注意した点・感想

選考の際に、志望動機よりも人柄を重視しているので志望動機は深く掘り下げないと仰っていました。 また、現役社員の方と人事部の方の仲が非常に良く風通しの良い会社だということがとてもよく伝わってきました。 全体的に印象の良い説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較して、給与の伸び率が低いと感じた。 他に内定を頂いた会社の方が、福利厚生・給与・知名度ともに優れていると感じたため。 人の雰囲気はすごく良かったので、その点は惜しいと感じた。

採用人数・倍率

50名ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶～日東駒専など幅広くいた印象 また、地方の国立大出身の方もチラホラいました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、役員の方の2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5分まえに Google meet にログインして待機

質問内容

・自己PRとその深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学業で力を入れたこと ・卒業研究の内容について ・時間割引率についての説明 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・SAPに関する知識 ・逆質問（2～3問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に Google meet　にログインして待機

質問内容

・小学生時代の性格をエピソードを交えて ・中学校時代の性格をエピソードを交えて ・高校時代の性格をエピソードを交えて ・学生時代に力を入れたこと ・いまの学部に入学した理由 ・大学で学んでいること ・長所、短所について ・アルバイトについて ・挫折経験 ・IT業界を志望した理由 ・逆質問（2～3問ほど）

学生時代に力を入れたこと

部員17名の◯◯サークルの代表を務めており、当時サークルが抱えていた『出席率が低く、チーム練習が行えない』という問題の解決に力を入れました。 出席率低下の原因を探るために、部員と個別に面談を行った結果、「一人一人の役割が明確でなく、誰かが休んでもなんとかなってしまう状態」と「実力のある経験者と、初心者、両者のニーズが満たさ...

各質問項目で注意した点

履歴書はフォーマット自由だったので、他の企業に提出したものをそのまま使い回しました。志望動機は不問とのことだったので、履歴書には書かず、自己分析に関わるものを中心に書きました。

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

所謂普通のSPIでした。

対策方法

SPIの参考書、特に非言語を繰り返し解いていました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

全国の国公私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、50代のSE

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので10分前に集合、面接後そのまま解散

質問内容

・自己PR込みの自己紹介 ・なぜボランティアサークルに入ったのか ・就活の軸 ・地元のPR ・名前の由来 ・弊社の何が印象に残っているか ・リーダー経験 ・挫折とどう乗り越えたか ・希望勤務地 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので10分前に待機室に入り、そのまま解散

質問内容

・小学生の頃はどういう人物だったか ・中学生の頃はどういう人物だったか ・高校生の頃はどういう人物だったか ・長所、短所 ・学生時代頑張ったこと ・なぜその高校を選んだか ・なぜこの大学か ・アルバイト経験 ・なぜ文系なのにITなのか ・ストレス耐性 ・どのような人と言われるか ・挫折経験 ・第一志望ですか ・逆質問

試験科目

一般的なSPIだった

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

参考書を一周する

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私の強みは状況に応じて適切に考え問題を解決していく力です。私は学生時代サークル活動で◯◯に若いうちから興味を持って欲しいという思いで、小学生に◯◯授業を行いました。未経験から実際に◯年生と◯年生に授業をしていると、授業に対しての反応や受ける姿勢に差があり、生徒◯◯人中◯◯人ほどしか聞く姿勢を持つ人がいませんでした。2回の授...

学生時代に注力したこと

私は飲食店でのキッチンのアルバイトで美味しさとスピード感を両立するということに力を注ぎました。最初の頃は料理の提供時間がかかり、作業に追われていました。その原因として、狭い厨房の中で人の動きが重なってしまうことが挙げられました。これを解決するため、提供するまでの行動が流れやすいように、これまで当たり前であったキッチンの様々...

各質問項目で注意した点

オーソドックスなので誤字脱字をしないように分かりやすく書く。

イベント詳細

TDIグループについて→研修体系→働き方改革→福利厚生→職種紹介→採用方針・求める人物像→選考フロー→質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

緊張しているかなど雑談 長所を含めた自己紹介 その深掘り 部活動における役割 集団で目標を達成した経験 その中で自分が工夫したこと 周りからどんな人間といわれるか 短所は何か どのように克服しようとしているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESに記入指定していた趣味についての雑談 小学校から高校まで自分はどんな人間だったか。 学生時代に頑張ったこと。 挫折したこと。 それをどのようにして乗り越えたか。 ストレスを感じるのはどんな時か 休日の過ごし方 周りからどんな人間といわれるか 逆質問

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　私の長所は目標達成に必要なことを考え、継続して努力ができることです。私は大学で◯◯部に所属していたのですが、練習時間が短いという問題がありました。そこで限られた時間で上達するために、三つのことが必要と考えました。一つ目は「基礎固め」です。まず上手い人と同じことができる体作りが必要と考え、基礎固めを行いました。二つ目は「動...

学生時代に頑張ったこと

私は大学の◯◯部で、「◯◯」と呼ばれる技を習得したことです。部内ではプレーのレベルを上げるために◯◯を練習するのが一般的でした。しかし、私は皆と同じように◯◯を練習しても上達しませんでした。そこで新たなアプローチとして、◯◯の習得を目指しました。私は◯◯ができる人に練習方法を聞いて回りました。そして、筋肉の超回復を利用して...

各質問項目で注意した点

一貫性を持つこと

内容

事業内容や、職種ごとの仕事内容など

注意した点・感想

比較的小人数だったので、お話を聞いている間の態度に気を付けた。質問時間が長かったので、何度も質問することができた。求める人物像なども教えてくれるので、自分とマッチしているかどうかもそこで確かめることができる。

承諾/辞退理由の詳細

より規模感が大きく、安定した企業から内定を頂いた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長などの役職持ち

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログイン（グーグルミート）

質問内容

なぜ心理学を選んだのか 心理学からIT業界を目指す理由 IT業界と他の業界を目指す理由は？ 心理をITに活かせる？ 今後AIが発展していくと思うが、AIの仕事が人間を超えると思う？ 構えていたような学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、パーソナルに迫った質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログイン（グーグルミート）

質問内容

自己紹介 自己PR その深堀 小学生はどんな人物だったか 中学生はどんな人物だったか 高校生はどんな人物だったか 大学で頑張ったことは何か その深堀 これまでの人生でのもっとも頑張ったこと これまでの人生で最大の挫折 ストレスがかかる場面はいつ？

内容

複数の企業説明を受け、その後マッチングした企業と15分だけ個別で面接や質問（企業によって対応は変わる）の時間をとってもらえる。そこで参加しておくと、ES免除で一次面接に行ける。

注意した点・感想

合同企業説明会だったので、いろいろな企業の話を多く聞けるかつ特別選考ルートで進める。個別で質問できるので、気になることは何でも質問した方がいいと思う。質問タイムも三人対三人ぐらいの少人数なので、きちんと疑問を解消した方がよい。