tdiグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学2年次でのゼミでは、◯◯◯◯大会に出場しました。勝利するためには、関連の知識を身につけチームで話し合い、認識を合わせる必要がありました。しかし、メンバーによって持ってきた情報に差異があったり、対立して意見がまとまらないことが多々ありました。そこで、個々の意見にしっかり耳を傾けることを心掛け、そのアイデアを掘り下げ深く考...

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私は、相手のニーズを理解し最適な方法を取ることができる。私が部長である◯◯サークルでは、今年度の新入生歓迎会はオンラインでの開催となった。オンラインでの開催であっても、新入生にサークルの魅力を100%知ってもらいたいと考えた。そこで、サークル内の視点だけでなく、新入生の視点から企画すべきだと考え、実際に新入生に話を聞いて参...

承諾/辞退理由の詳細

元々メーカーに行きたかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムエンジニアの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

内容

会社や職種、福利厚生などについて詳しく説明してくださった。

内容

・TDIグループ全体の概要 ・研修や福利厚生など ・募集職種の紹介 ・選考や求める人物像について ・現役社員による質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較して、給与の伸び率が低いと感じた。 他に内定を頂いた会社の方が、福利厚生・給与・知名度ともに優れていると感じたため。 人の雰囲気はすごく良かったので、その点は惜しいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、役員の方の2名でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方でした

学生時代に力を入れたこと

部員17名の◯◯サークルの代表を務めており、当時サークルが抱えていた『出席率が低く、チーム練習が行えない』という問題の解決に力を入れました。 出席率低下の原因を探るために、部員と個別に面談を行った結果、「一人一人の役割が明確でなく、誰かが休んでもなんとかなってしまう状態」と「実力のある経験者と、初心者、両者のニーズが満たさ...

試験科目

言語 非言語 性格診断

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、50代のSE

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事

試験科目

一般的なSPIだった

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私の強みは状況に応じて適切に考え問題を解決していく力です。私は学生時代サークル活動で◯◯に若いうちから興味を持って欲しいという思いで、小学生に◯◯授業を行いました。未経験から実際に◯年生と◯年生に授業をしていると、授業に対しての反応や受ける姿勢に差があり、生徒◯◯人中◯◯人ほどしか聞く姿勢を持つ人がいませんでした。2回の授...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

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　私の長所は目標達成に必要なことを考え、継続して努力ができることです。私は大学で◯◯部に所属していたのですが、練習時間が短いという問題がありました。そこで限られた時間で上達するために、三つのことが必要と考えました。一つ目は「基礎固め」です。まず上手い人と同じことができる体作りが必要と考え、基礎固めを行いました。二つ目は「動...

内容

事業内容や、職種ごとの仕事内容など

承諾/辞退理由の詳細

より規模感が大きく、安定した企業から内定を頂いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長などの役職持ち

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

複数の企業説明を受け、その後マッチングした企業と15分だけ個別で面接や質問（企業によって対応は変わる）の時間をとってもらえる。そこで参加しておくと、ES免除で一次面接に行ける。

承諾/辞退理由の詳細

より自分のやりたいことができる会社から内定を頂いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部門部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

試験科目

SPI