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就活サイトトップ企業検索IT・通信エイチームホールディングス(旧:エイチーム)
エイチームホールディングス(旧:エイチーム)
公式
日系 IT・通信
エイチームホールディングス(旧:エイチーム)
4.0
お気に入り (1180人)

エイチームは、インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス・ゲーム、ECなど幅広く展開しております。これからも、新しい技術の台頭やユーザーのライフスタイルの変化など、世の中の動きをしっかり捉え、インターネットを軸に多様なビジネス領域に挑戦し続けていきます。

■メディア・ソリューション事業
日常生活に密着した比較サイト・情報メディア・ツールなどの様々なウェブサービスの企画・開発・運営、法人向けデジタル集客支援に関する事業支援サービスを展開
■エンターテインメント事業
世界中の人々に向けて多様なジャンルのゲームやツールアプリケーションを企画・開発・運営
■D2C事業
複数の商材を取り扱うD2Cサイトの企画・開発・運営

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エイチームは、インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス・ゲーム、ECなど幅広く展開しております。これからも、新しい技術の台頭やユーザーのライフスタイルの変化など、世の中の動きをしっかり捉え、インターネットを軸に多様なビジネス領域に挑戦し続けていきます。

■メディア・ソリューション事業
日常生活に密着した比較サイト・情報メディア・ツールなどの様々なウェブサービスの企画・開発・運営、法人向けデジタル集客支援に関する事業支援サービスを展開
■エンターテインメント事業
世界中の人々に向けて多様なジャンルのゲームやツールアプリケーションを企画・開発・運営
■D2C事業
複数の商材を取り扱うD2Cサイトの企画・開発・運営

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【インターンシップを通して学びたいこと(200文字)】ユーザー視点に立った課題発見力と、データを基にした企画提案力を学びたいです。特に貴社が掲げる徹底的なユーザーファーストの価値観に惹かれ、実際の業務を通じてユーザーの潜在的なニーズを汲み取る力を養いたいです。またチームで議論を重ねながら本質的な課題を抽出し、スピード感を持...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社のビジョンや事業領域についての説明が行われました。その後グループでチームを組み、新規事業の企画に取り組みました。時間が短いため要領よく進めていく必要がありました。議論の後はそれぞれのチームが全体の前でアイデアを発表しました。。発表後には社員からフィードバックをも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企業の中でもトップ2くらいの役員 【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋企業オフィス到着 →受付 →待機室案内 →個人ワーク →面接 →オフィスツアー →選考終了 【質問内容】まず30分間の個人ワークがある。 ・レゴで好きなものを作成して、企業のタブレットで写真...
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エンジニアの体験談

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業の売り上げを1.5倍にするための提案をするものでした。3Stepに分かれていて、都度人事から進捗に対してのフィードバックを受ける時間があります。 フローチャートからどこにアプローチをしていくのか決めていくスタイルでした。 【ワークの具体的な手順】事業のビジネスモデ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【自己PR 200文字】私には◯◯があります。◯◯留学から帰国後、◯◯観光客が8割を超えるスキーリゾート地で、◯◯スタッフとして働いていました。お客様の思い出となる旅行体験に繋げるには接客英語が必要不可欠であると考え、会得しました。隙間時間で1日2時間ほどオンライン英会話を受講する生活を3ヶ月間続けました。その結果、「あな...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【エイチームのことで特に印象に残っていることを教えてください。】貴社の目指す姿として、「ゆりかごから墓場まで、人生のイベントや日常生活をより豊かに、より便利に」を掲げられていて、社員の働く面だけをサポートするのではなく、人生の大事なイベントや日常生活を手厚くサポートされている点が、他企業にはなかなかなく、特に印象に残ってい...
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デザイナーの体験談

エイチームホールディングス(旧:エイチーム) デザイナーに関する投稿はありません。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【学生時代力を入れて取り組んできたこと(200字程度)】◯◯サークルの運営だ。当サークルは初心者のリピート率が10%と低かった。初心者にヒヤリングを行ったところ、経験者とダブルスを組んだ際自分のミスで失点してしまい罪悪感を抱いていることが分かった。そこで初心者と経験者の実力差を少なくすることで罪悪感を解消できると考え、経験...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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7人の方が「参考になった」と言っています。
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ゲームプログラマーの体験談

エイチームホールディングス(旧:エイチーム) ゲームプログラマーに関する投稿はありません。
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グラフィックデザイナーの体験談

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企業情報

所在地

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング 32F

会社名

株式会社エイチームホールディングス

企業URL

https://www.a-tm.co.jp/

設立日

2000年2月29日

事業内容

インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス・ゲーム、ECなど幅広く展開

本社所在地

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング 32F

代表者

林 高生

従業員数

社員783名(役員、アルバイトを除く) (2025年7月31日時点)

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所在地

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング 32F

会社名

株式会社エイチームホールディングス

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設立日

2000年2月29日

事業内容

インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス・ゲーム、ECなど幅広く展開

本社所在地

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング 32F

代表者

林 高生

従業員数

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①「企画から運営まで携われる企業」

中期経営計画等の戦略も全社で検討し、早くから将来の幹部候補を育成する体制があります。
エイチームではグループ会社化を推進しており、実際にグループ会社を1年で4社設立。 そうすることで、数多くの経営者が生まれ、一人ひとりが事業に責任を持ち、 「経営」を実践の中で学ぶことが可能です。 今さらに注力しているのは、“新規事業の種を蒔く”というプロセス。 例えば3ヶ月に1度、全社員を対象に「A+」という新規事業案コンテストを開催しています。 ただ企画案を募集するだけでなく、質の高いアイデアを生むための勉強会や、 社長から意見をもらえる相談会などを積極的に実施し、モチベーションの高い社員が、 事業創出のノウハウを学べる機会を増やしています。自身で新たな事業を立ち上げることが出来る、 会社の柱となりうる新規事業の責任者など、今後のエイチームの事業発展の中核を担うメンバーを募集しています。

②「新卒社員が活躍している企業」
若くても実績がある社員には早い段階から裁量を持たせ、仕事を任せています。
立ち上げる新規事業も大規模な予算がつくことも多く、上場企業ベンチャーならではのスピード感と規模が同社の環境の魅力。 事業を拡大、成長させ、一般社員から社長にまで上りつめた社員や、20代で年収1,000万円を超える社員も。 20代、30代が中心であるため、若手にも裁量の大きい仕事が与えられます。 また、変化の激しい環境に柔軟に対処し、互いに切磋琢磨しながら成長できる環境となっています。

③「世界に発信し続ける企業」
最新の技術を使って、様々なデジタルエンターテインメントを提供する企業です。
「世界中にファンを持つIP×最新のゲーム性×マルチデバイス」
IPの世界観を活用した様々なインタラクティブコンテンツを、複数のデバイスに対応させて世界中に展開しています。今後は、新しい技術要素をかけ合わせ、ゲームの枠を超えたインタラクティブなユーザー体験を創出していきます。

エイチームが大切にしていること

●経営理念
〝 みんなで幸せになれる会社にすること 〟
〝 今から100年続く会社にすること 〟

●幸せの定義
・みんなから必要とされる存在であること
・金銭的に裕福であること
・幸せにしたい人を幸せにできること

●Ateam People
エイチームが大切にする価値観、そしてそのような価値観を持つ人たちを、
"Ateam People"(エイチームピープル)として定義しました。

個のパフォーマンスを高めながらキャリア形成を支援する制度

●キャリア支援「異動制度」
定期的な異動等により、社員の長期的なキャリア形成を支援。社員と組織・仕事内容のマッチングを高めることで最適な人員配置を実現し、また、組織間の人材流動性を高めることで組織の活性化を図っています。経営陣の議論により異動対象者を検討・決定する「人材育成会議」の実施、社内公募で異動が可能な「ジョブポスティング制度」、社員が自ら手を挙げて職種変更や他事業部への異動を申請できる「フリーエージェント制度」などを整備しています。

●個人の成長を促す育成や研修制度
エイチームの研修制度では、新卒社員向け研修や中途入社者向け研修、マネージャーや役員向けの職位に応じた研修があります。その他にも、社員が講師となり教え合い・学び合う「チームラーニング」、エンジニアやデザイナー、マーケターを対象とした合同勉強会など、様々な研修を実施しています。特に、チームラーニングでは、職務遂行に必要なスキルだけではなく、人格特性講座やキャリア形成講座、資産運用講座など、人生をより豊かにするセミナーが特徴的です。

●個人の成長を促す育成や研修制度
エイチームの研修制度では、新卒社員向け研修や中途入社者向け研修、マネージャーや役員向けの職位に応じた研修があります。その他にも、社員が講師となり教え合い・学び合う「チームラーニング」、エンジニアやデザイナー、マーケターを対象とした合同勉強会など、様々な研修を実施しています。特に、チームラーニングでは、職務遂行に必要なスキルだけではなく、人格特性講座やキャリア形成講座、資産運用講座など、人生をより豊かにするセミナーが特徴的です。

●キャリア形成支援
社員の長期的なキャリア形成支援を目的に、キャリアに関する希望や悩みを定期的に申告する制度「自己申告シート」や、人事との「キャリア面談」、「1on1ミーティング」などを実施しています。

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