会場到着から選考終了までの流れ

愛知県本社オフィス集合 簡単な事前説明と事業説明 ワークショップ プレゼン 懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エイチームの新規事業として、売上（利益）を1億円出すことができるサービスを考えて、具体的な試算とビジョン化するというものであった。既存のサービスを使っても良い条件ではあったが、むずかしいと感じたため、新規事業をどのチームも考えていた。収支計算やアイデアは非常によく考える必要がある。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク 課題の前提確認 具体的な施策立案

承諾/辞退理由の詳細

自分にとってしたい業務内容とは離れていたから。しかし、ヒトのところでは他社よりもあたたかく魅力的にうつったので迷った。

採用人数・倍率

採用人数は10名程度

内定者の採用大学・学歴

学歴については不明。インターンシップでは、愛知県の大学が多い印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業の中でもトップ2くらいの役員

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋企業オフィス到着 →受付 →待機室案内 →個人ワーク →面接 →オフィスツアー →選考終了

質問内容

まず30分間の個人ワークがある。 ・レゴで好きなものを作成して、企業のタブレットで写真を撮り、タイトルをつけて片付けまでをセットで行う その後、面接 ・時系列で小学校のころからどんな子だったか ・それに対する深堀 ・マーケティングのクイズ（広告でより収益を得るにはどうすればいい？） ・志望動機 ・エイチームにはいってどんな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途13年目（金融業界から第二新卒として入社）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に受け取ったURLから入室

質問内容

・自分がどのような人間かわかるように自己紹介 ・気になったところを深堀 ・困難だと思った状況や経験 ・どのようにして自分の性格になるマインドが生まれたのか ・就活の状況について　ESをもとに ・逆質問

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数：30問ほど 制限時間：特になし

対策方法

自分のありのままを答えるようにしていた。このような場合どのようにするかなどのケース的な要素もあったため、その場でしっかりと考えるようにした。

エイチームのことで特に印象に残っていることを教えてください*

2daysインターンシップの社員の方々の学生に向き合う姿勢と懇親会が特に印象に残っている。前者について、他社では比較的新人の社員が数班に1人つく体制が多かった中で、2日間通して事業責任者の方々が各班に1人メンターとしてついてくださった。私たちは◯◯さんがメンターだったが、常時質問に答え進捗を確認したり、進め方の方針を固めた...

人生で最も熱中したことをエピソード含めて教えてください*

人生で最も熱中したことは、大学3年次にゼミ活動で参加したビジネスアイデアコンテスト（以下、ビジコンとする）だ。理由は3つある。まず、未経験のビジコンに興味を抱いていたから。次に、グループとして成果を上げることができる機会だから。最後に、自分が成長できる絶好の機会だと考えたからだ。ビジコンは総勢◯◯チームが参加し、書類選考と...

エイチームが大切にしていることと、あなたが大切に思われていることで共通点があれば、エピソードも含め教えてください

「Ateam People」の考え方に共通点がある。中でも「お互いを認め合える・チームで取り組む仕事が好き・貢献欲を持っている・自分をオープンにできる」は私も非常に大切にしていることである。エピソードとして前述したビジコンがあげられる。ビジコンなどチームの活動では、チームワークを重要視している。そのため全員の意見を聞き、異...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気はもちろんのこと自分に合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

特にはないが、自己紹介スライドの作成をする

内定後の拘束

今のところない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社して、グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じで待合室で待ち時間になったら案内される

質問内容

自己紹介などはなく今までの人生の中で難しかったことなどを聞かれた。それを元に話を広げ、それを乗り越えれた理由などを聞かれた。少し矛盾したような点があると、つっこまれる。今までとは違って少しピリついた雰囲気もあった。

経緯

二次面接が終わると必ずある。最終前の意思確認。

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同じように待合室で待ち、時間になったら部屋に案内される

質問内容

リクルーター面談なので特に質問などはなかった。気になることを聞き、基本的に会話をする形であった。途中で一次面接、二次面接のフィードバックを頂ける。最後に最終面接合格したら入社してもらうことが条件だが大丈夫かという意思確認をされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサル会社から転職してきた中途入社で社長室に配属の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じで待合室で待ち時間になったら部屋に案内される

質問内容

基本的に一次面接と同じ。一対一なので一次面接よりも深堀をされる。最初は自己紹介。基本的な経歴から述べるため小学校の頃から話した。私はこういう人物だということを全面に押し出した。会話ベースで何か気になったことがあれば聞いてくるような形。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社のマーケティング関係の方だった気がする

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って時間になったら案内される。部屋に入り面接をして終了。

質問内容

自己紹介をして、学生時代頑張ったことや弱みなど普通の質問内容だった。特に自己紹介の中で気になったことを深堀される。頑張ったことなどで気をつけていたことは何かなど実際の行動も聞かれた。ひねった質問はなくありきたりだった。

試験科目

言語と非言語と性格

各科目の問題数と制限時間

普通のWebテストだった。恐らく玉手箱だった気がする。

対策方法

特になし

内定後の課題の有無

自己紹介のパワーポイントを作るだけです。

内定後の拘束

特に無し

内定後の研修など

数名は内定者アルバイトができるようです。

世界中で流行するゲームを考えて下さいというものでした。

初めてゲームの企画書を作成したのでネットで企画書の書き方を見ながら作成しました。 若年層をターゲットにしたゲームを考えました。

各質問項目で注意した点

なるべく見やすい企画書になるように意識しました。 （エントリーシートというより作品提出）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゲームプランナーの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

入口の電話で人事の方を呼ぶ →部屋に案内してもらう →選考終了後、社内見学

質問内容

なぜこの会社か。 普段ゲームはプレイするか。 →主に何のゲームをするか。 →1番長くプレイしているゲームは何か。 →ゲーム内のランクはどれくらいか。 エイチームさんのゲームの改善点と改善策 エイチームさんの志望度はどのくらいか

経緯

もっと会社のことを知りたかったので2度めの機会を設けてもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

入口の近くの椅子で待っている →面接官の方が来て部屋に案内してくれる

質問内容

なぜエイチームさんを志望しているのか詳しく聞かれました あとはこちらからの質問のみでした。 会社とのミスマッチを無くすためにたくさんの質問をさせて頂きました。 自分が入社するにあたって不安なことなどもお話しました。

経緯

二次面接通過後にあります。

会場到着から選考終了までの流れ

入口の近くの椅子で待っている →面接官が部屋に案内してくれる

質問内容

自己紹介をしたあと、就職活動の状況を聞かれました。 その後、「もし最終面接を受けて内定が出た場合は必ず内定を承諾して下さい。この面談はその覚悟をして頂くための時間です」との説明がありました。 こちらが希望すれば最大3回まで面談をして頂けるようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゲームプランナーの方

会場到着から選考終了までの流れ

入口近くの椅子で待っている →社員さんが部屋に案内してくれる →テレビ面接 →面接が終わってエレベーターまで送ってくれる

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 普段ゲームはするか。 エイチームさんのゲームはプレイしたことがあるか。 →プレイしたゲームの改善すべき点とその改善策。 苦手なタイプの人はどのような人か。 理想のリーダー像。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゲームプランナーの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

入口近くの椅子で待つ。 →面接官の方が来て部屋に連れて行ってくれる。 →面接終了後、エレベーターまで送ってくれる。

質問内容

なぜこの会社か。 学生時代に力を入れたこと。 自己PR。 チームで何か成し遂げたこと。 後悔していること。 普段ゲームはするか。 特に変わった質問は無く、事前に準備しておける内容のものばかりでした。

試験科目

適性検査でした。

各科目の問題数と制限時間

性格を問う問題が出され、それに答えていくものでした。 何問あったかは覚えていません。

対策方法

正直に答えれば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面談後本社内を案内していただき、1時間の休憩の後最終選考に至った。

質問内容

・自己紹介 ・どのような人生だったか（幼少期～大学時代） 生い立ちを聞いた上で、「わりと保守的になりうるような環境で育ったのにどうしてチャレンジや人と違うことに関心を持つような人間になったのか？」など結構深く聞かれました。 ・志望理由 ・就職活動で大切にしていることはなにか ・逆質問

経緯

最終選考に通過した場合入社する、という意思を固めてから最終選考に進むように言われていた。当時は入社意思が強かったが、並行して受けていたマーケティング支援会社に強く惹かれるようになり、迷っている旨を正直に伝えたところ、マーケティング担当の社員との面談を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付に連絡を入れ、時間になったら面談担当の社員が迎えに来てくださり会議室入室後1時間程度面談してくださった。

質問内容

・ライフスタイルサポート事業部のマーケティング担当はどのような仕事なのか ・この会社/事業部でマーケティングすることの特徴 ・同業他社やマーケティング支援会社との違い ・どのようにして入社に至ったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

転職経験のあるマネージャー/一次面接の面接官の直属の上司

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら企業からSkypeの発信がありそこで面接がスタートする。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動で大切にしていること ・集団行動（部活動やサークル活動）の経験はあるか ・逆質問 （もともと1時間の面接の予定でしたが、はじめ30分程度でぜひ次の選考に進んでほしいという旨を伝えられ、あとの30分は疑問点や不安点を解消するための逆質問に使ってほしい、とのことでした。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

SkypeのIDを予め連絡しておき、当日は企業から発信がきて面接が始まった。

質問内容

・自己紹介 ・企業選びの軸を3つ ・どういった人と働きたいか ・学生時代に頑張ったことはなにか/どのように頑張ったのかを深掘り ・逆質問 -入社の決め手は何だったのか -入社後どこに配属されたらやっていけそうか -入社後どのようなキャリアパスを経験したか

試験科目

適性検査

対策方法

mitsucari適性検査というもので、社風と個人とのマッチを見るものでした。学力を測るものではありません。特に対策は必要ありません。

採用人数・倍率

90人ほど

内定者の採用大学・学歴

東海圏の大学が多い。名古屋市立大学だったり中部大学だったり。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

コミュニケーション能力が高い人が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が先に面接会場に待っており、そこにノックして入る形。

質問内容

いまからの1時間をどうやったら濃密な時間にできると思うか 今まで作ったシステムについて教えて 学生時代に頑張ったことは 一日にファミマで売れているおにぎりの量は？ 逆質問 逆質問に対する逆質問（どういう意図でその質問したの？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のマネージャー（1人）、事業部部長（1人）

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内され、ノックをしてはいる。

質問内容

どういうところに興味を持ってくれたのか IT企業といってもやっていることが幅広くある中で、どうしてうちを受けたか。 学生時代に頑張ったこと 今まで自分が作ったシステムについて どこの事業に興味があるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。厳しめ。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→お見送り

質問内容

なぜエイチームを受けたのか？ 将来、どんな社会人になっていたいか？将来の夢は何か？ もし、全ての会社に入れるとしたら、どの会社に入りたいか？その理由は何か？ 自分の強みはなにか？その強みが発揮されたエピソードを合わせて教えて欲しい。 この会社で働くことに後悔はないか？

採用人数・倍率

100名前後

内定者の採用大学・学歴

様々なところからいる。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし。