明治安田システム・テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語、簡単なCAB、GAB

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10分ずつ

対策方法

CABだけは、参考書を用いて対策することをおすすめします。他の科目は特に対策は不要です。

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気が合っており、生保系Sierの中でも特に規模が大きく、安定性があったため。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代から60代のベテランの社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に、人事の方から選考の流れの説明をしていただいた。最終面接の前に筆記があり、4科目をマークシートで回答した。

質問内容

1.大学での研究内容 大学では経済学を学んだおります。ゼミでは労働経済学を中心に、日本の労働環境や経済への影響を研究しております。 2.塾講師のアルバイトで気を付けていたこと 言葉遣いや、生徒への接し方に気を配りながら行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

軽くアイスブレイクなどをして始まった。

質問内容

1.自己紹介 ◯◯大学、◯◯学部、◯◯学科3年、◯◯と申します。学生時代は塾講師のアルバイトに力を入れて取り組んできました。本日はよろしくお願い致します。 2.自身の強みと弱み 私の強みは、冷静な判断力です。→塾講師のエピソード。 私の弱みは緊張しやすいことです。今この面接の場でも大変緊張しております。→だからこそ、大学入...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

簡単な国語や算数の問題であった。

対策方法

対策をする必要はないが、強いて言えば集中してテストに取り組める環境を作ることが大事である。

趣味・特技

趣味は筋トレです。特技はベンチプレスです。自己最高記録としては、90キロ持ち上げた経験があります。体を動かすことで気持ちをリフレッシュさせています。フォームの改善や重量の調整など、試行錯誤を繰り返しながら行う点も、一つの魅力だと感じています。

自己PR

個別指導の塾講師のアルバイトに打ち込み、生徒が主体的に学習に励むことを目指して取り組みました。担当生徒の中には勉強への苦手意識が強く、自信を失っている生徒も多くいました。そこで私は、生徒に一方的に説明を行うのではなく、簡単な一問一答の質問をし、双方向のやり取りが活発な授業の展開を意識して取り組みました。徐々に質問の難易度を...

各質問項目で注意した点

具体的な数字を出すことや、自身の考えを述べること。また、自身がどのように行動し、どんな成果を出したのかも述べた。

あなたの自己prを教えてください。

既存のルールにとらわれず新しい事に挑戦できること、物事をやり切る力が私の強みである。私は、メンバーと共に所属するサークルの活動内容が毎年変わらないことを課題としていたため、革新を行った。自分は他校◯◯サークルとの新しい合同イベントの企画を行い、開催することができた。革新を行った当初は参加人数が思うように増えなかったが諦めず...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をもらったため。勤務地が私の場合はネックとなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事から説明を受け、面接室へ案内される。終わり次第人事と再会し、解散。

質問内容

自己紹介 学生時代の力を入れたことについて説明をお願いします。 自身の強みは何か 強みが活かされたエピソードはあるか 弱みとそのエピソードはあるか 就職活動の軸はなんですか 逆質問 学生時代についての質問がほとんどだったため落ち着いて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。一斉に集められてからブレイクアウトルームへ。おわり次第戻って退室。

質問内容

自己紹介と志望動機を混ぜてお願いします 学部学科選択理由 自己PR＋深掘り質問 ITに触れた経験はあるか チームワークで大切なことは何か 学生3人で一人ずつ同じ質問に対して答えていく（深掘りに関しては個別に違う）

自己PR（400字）

私の強みは「やり抜く力」と「飽くなき向上心」だ。 私は12年間卓球を継続し、個人成績として小学校では県大会、中学校では関東大会、高校では関東大会での勝利を達成し、常に上のレベルに挑戦してきた。運動神経があまり良くなかった私は、練習の「量」だけで目標達成はできないと考え、「質」という観点にも着目して日々やり抜いた。 量として...

各質問項目で注意した点

面接での材料となるため、少し抽象的に書いて深掘りを誘うことや自身の強みがどのように活きるのかまで書いた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各科目20問、科目ごとに10分程度で区切られた。

対策方法

SPIの問題演習をしていた。問題は基礎レベルの問題が多いので落ち着いて取り組む。

内容

会社紹介、福利厚生の紹介など

注意した点・感想

一般的な説明会だが、対面とオンラインが選べる形式だったため、社風やオフィスを見たい場合は対面を選択すると良いと思う。また、人事の方がアイスブレイクなど挟んでくれるので、頷いたり、反応を見せたりすることを意識した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容や学生時代に最も打ち込んだことなど自由に記入してください。（300～400字程度）

【クレーム半減に成功】3年間勤める◯◯で時間帯責任者を務めている。当店舗は、月60件以上のクレームを頂いていた。その原因は、従業員に社員がほとんどおらず、学生が大半を占めていることからくる、気のゆるみであった。そこで、店舗の雰囲気の改善と生産性の向上を決意し、次の2つを実施した。1つ目は、商品提供前のダブルチェックを行った...

各質問項目で注意した点

まず結論ファーストを意識した。挑戦したいことでは、やりたいことを少し具体的に書くということを意識した。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はしなかった。教養問題が多かったイメージがあります。

内容

会社概要

注意した点・感想

対面とオンラインどちらでも可能だった。 対面の人は、説明会と同時にその場で筆記試験を受けるらしい。オンラインの人は、最終面接の際に筆記試験を受けることになる。早めに筆記試験終わらせたい人とかは対面でもいいかもしれないですね。

承諾/辞退理由の詳細

金融業界の方に惹かれていったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内される

質問内容

・自己紹介、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・なぜIT業界か ・なぜ明治安田システム・テクノロジーなのか ・入社後のキャリアプラン ・他社選考状況 →ニッセイITの比較 ・最終的に何を決め手としているのか

試験科目

計算、図形、論理思考、性格

各科目の問題数と制限時間

各20問ほど

対策方法

基本的にSPIの対策をしていればいいのではないかと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年齢高めの女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、学生と社員それぞれ2人ずつのグループに別れてブレイクアウトルームへ移動。 逆質問まで終わるとブレイクアウトルームを退出するよう言われた。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・プログラミングの経験の有無 ・どんな仕事をしたいのか（キャリアプラン） ・志望業界 ・逆質問 学生2人に対して同じ質問をされた。交互にではなく、3つ質問を終えたら同じ質問を2人目の学生にする、というような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

選考フロー参加のための説明会にはオンラインで参加したため、最終面接と同時に筆記試験も受けた。 筆記試験→面接→筆記試験（残りの科目を解く）の順で行った。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと サークルでの部長として活動した経験を話した。 ・志望動機 ESに沿った内容に少し付け加えつつ話した。 ・就活状況 具体的な企業名を挙げて、現在の選考段階も含めて答えた。 ・志望業界とその理由 なぜIT・金融・生保なのかを説明した。 ・志望度 なぜ第一志望なのかを説明する必要があり、深掘りされた。

試験科目

非言語（SPIと似た問題があった） 性格診断（4,5段階ほどの選択肢があり、設問に対して当てはまるか答える形式）

各科目の問題数と制限時間

いくつか科目があり（4科目ぐらいだった気がする）、それぞれに制限時間が設けられていた。

対策方法

SPIの内容と被る部分があったため、SPIの勉強をすれば良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →深掘り （サークル活動の話をした。大学の学科での内容とサークル活動が被る部分があったため、学業のことも含めて深掘りされた） ・学外・学内問わず価値観や年代の異なる人と交流した経験 →深掘り （アルバイトでの接客経験を話した）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容や学生時代に最も打ち込んだことなど自由に記入してください。（300～400字程度）

最も打ち込んだことは、休部状態であった○○サークルを立て直し、部長として活動を行ったことである。なかでも、交流の活性化が一番の課題であった。自由参加の部室での活動に参加するメンバーは、部員数の半分にも満たず、全体で交流ができているとはいえない状況であった。 そのため、段階的に2つの施策を実施した。1つ目は、話題選びである。...

各質問項目で注意した点

端的でありながらも、具体性のある内容になるよう心がけて書いた。 特に、サークル活動においては人数を具体的に示すことによって、活動の成果をわかりやすく示せるようにした。

内容

会社の概要説明

注意した点・感想

対面とオンライン両方での開催だった。 説明会を受けた後の選考フローへの案内がかなり早かったと記憶している。 対面の場合は説明会と同時に現地で筆記試験を受ける必要がある。 オンラインの場合は現地での最終面接の際に筆記試験の受験が必要になる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容や学生時代に最も打ち込んだことなど自由に記入してください。

私が学生時代に最も打ち込んだと思うことは、資格取得に向けた挑戦の日々です。初めて挑戦したのはITパスポートでした。ただ最初の挑戦では不合格となり、ここで自分の甘さを反省するとともに、その後の「時間が掛かっても挑戦する精神」への大切なきっかけとなりました。ITパスポートは学習継続により、2度目の挑戦で合格することができました...

承諾/辞退理由の詳細

同じ保険系Sierのなかでも、待遇などの点からより志望度の高い企業に合格したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長レベルの社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと3人ほど学生がおり順番に面接に案内される。待っている間は適性検査を受検する。私の場合は最後だったので1時間半ほど待った。

質問内容

自己紹介 志望動機 →なぜマイテクノを第一志望として考えているか、他社はだめなのかについて深掘り なぜ文系からSIerを志望しているか 入社後はどういったことに挑戦したいか →PMと答えたところ、PMに必要とされるスキルは何と考えるか深掘りされた 逆質問

試験科目

言語、図形、倫理

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分ほど

対策方法

市販のspi参考書を解く、TG-WEBのような問題もあるのでそれにも慣れておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と少し年次の高そうな現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載のURLから入室

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 学生時代に頑張ったこと →深掘り（なぜそれをやろうと思ったのか、何を意識して行動していたか） 志望動機 逆質問 学生一人ひとりに対して順番に質問、深掘りしていく形式であった