明治安田システム・テクノロジー

3.8

【試験科目】言語、非言語、簡単なCAB、GAB　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10分ずつ　【対策方法】CABだけは、参考書を用いて対策することをおすすめします。他の科目は特に対策は不要です。

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気が合っており、生保系Sierの中でも特に規模が大きく、安定性があったため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】グループワークを行う研修や社内見学など。　【採用人数・倍率】60〜70名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】マーチや日東駒専が大多数。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代から60代のベテランの社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に、人事の方から選考の流れの説明をしていただいた。最終面接の前に筆記があり、4科目をマークシートで回答した。　【質問内容】1.大学での研究内容 大学では経済学を学んだおります。ゼミでは労働経済...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクなどをして始まった。　【質問内容】1.自己紹介 ◯◯大学、◯◯学部、◯◯学科3年、◯◯と申します。学生時代は塾講師のアルバイトに力を入れて取り組んできました。本日はよろしくお願い致します。 2.自身の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】簡単な国語や算数の問題であった。　【対策方法】対策をする必要はないが、強いて言えば集中してテストに取り組める環境を作ることが大事である。

【趣味・特技】趣味は筋トレです。特技はベンチプレスです。自己最高記録としては、90キロ持ち上げた経験があります。体を動かすことで気持ちをリフレッシュさせています。フォームの改善や重量の調整など、試行錯誤を繰り返しながら行う点も、一つの魅力だと感じています。　【自己PR】個別指導の塾講師のアルバイトに打ち込み、生徒が主体的に...

【あなたの自己prを教えてください。】既存のルールにとらわれず新しい事に挑戦できること、物事をやり切る力が私の強みである。私は、メンバーと共に所属するサークルの活動内容が毎年変わらないことを課題としていたため、革新を行った。自分は他校◯◯サークルとの新しい合同イベントの企画を行い、開催することができた。革新を行った当初は参...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をもらったため。勤務地が私の場合はネックとなった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると人事から説明を受け、面接室へ案内される。終わり次第人事と再会し、解散。　【質問内容】自己紹介 学生時代の力を入れたことについて説明をお願いします。 自身の強みは何か 強みが活かされたエピソードはあるか 弱みとそのエ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。一斉に集められてからブレイクアウトルームへ。おわり次第戻って退室。　【質問内容】自己紹介と志望動機を混ぜてお願いします 学部学科選択理由 自己PR＋深掘り質問 ITに触れた経験はあるか チームワー...

【自己PR（400字）】私の強みは「やり抜く力」と「飽くなき向上心」だ。 私は12年間卓球を継続し、個人成績として小学校では県大会、中学校では関東大会、高校では関東大会での勝利を達成し、常に上のレベルに挑戦してきた。運動神経があまり良くなかった私は、練習の「量」だけで目標達成はできないと考え、「質」という観点にも着目して...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問、科目ごとに10分程度で区切られた。　【対策方法】SPIの問題演習をしていた。問題は基礎レベルの問題が多いので落ち着いて取り組む。

【内容】会社紹介、福利厚生の紹介など　【注意した点・感想】一般的な説明会だが、対面とオンラインが選べる形式だったため、社風やオフィスを見たい場合は対面を選択すると良いと思う。また、人事の方がアイスブレイクなど挟んでくれるので、頷いたり、反応を見せたりすることを意識した。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容や学生時代に最も打ち込んだことなど自由に記入してください。（300～400字程度）】【クレーム半減に成功】3年間勤める◯◯で時間帯責任者を務めている。当店舗は、月60件以上のクレームを頂いていた。その原因は、従業員に社員がほとんどおらず、学生が大半を占めていることからくる、気のゆるみ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかった。教養問題が多かったイメージがあります。

【内容】会社概要　【注意した点・感想】対面とオンラインどちらでも可能だった。 対面の人は、説明会と同時にその場で筆記試験を受けるらしい。オンラインの人は、最終面接の際に筆記試験を受けることになる。早めに筆記試験終わらせたい人とかは対面でもいいかもしれないですね。

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界の方に惹かれていったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・なぜIT業界か ・なぜ明治安田システム・テクノロジーなのか ・入社後のキャリアプラン ・他社選考状況 →ニッセイITの比較 ・...

【試験科目】計算、図形、論理思考、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20問ほど　【対策方法】基本的にSPIの対策をしていればいいのではないかと感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年齢高めの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、学生と社員それぞれ2人ずつのグループに別れてブレイクアウトルームへ移動。 逆質問まで終わるとブレイクアウトルームを退出するよう言われた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・プログラミングの経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】選考フロー参加のための説明会にはオンラインで参加したため、最終面接と同時に筆記試験も受けた。 筆記試験→面接→筆記試験（残りの科目を解く）の順で行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと サークルでの部長として活動した経験を話し...

【試験科目】非言語（SPIと似た問題があった） 性格診断（4,5段階ほどの選択肢があり、設問に対して当てはまるか答える形式）　【各科目の問題数と制限時間】いくつか科目があり（4科目ぐらいだった気がする）、それぞれに制限時間が設けられていた。　【対策方法】SPIの内容と被る部分があったため、SPIの勉強をすれば良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →深掘り （サークル活動の話をした。大学の学科での内容とサークル活動が被る部分があったため、学業のことも含めて深掘りされた） ・学外・学内問わず価値観や年代の異なる人と交流した経験...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容や学生時代に最も打ち込んだことなど自由に記入してください。（300～400字程度）】最も打ち込んだことは、休部状態であった○○サークルを立て直し、部長として活動を行ったことである。なかでも、交流の活性化が一番の課題であった。自由参加の部室での活動に参加するメンバーは、部員数の半分にも...

【内容】会社の概要説明　【注意した点・感想】対面とオンライン両方での開催だった。 説明会を受けた後の選考フローへの案内がかなり早かったと記憶している。 対面の場合は説明会と同時に現地で筆記試験を受ける必要がある。 オンラインの場合は現地での最終面接の際に筆記試験の受験が必要になる。