オロ

4.0

世界に誇れる企業を創り、より多くの幸せ、喜びを提供する。オロの理念に共感し、目標を一緒に達成していく仲間を募集します。
オロには、さまざまな個性、国籍、能力を持つ仲間が集っています。
カラフルな多様性の中で様々な能力を発揮し、それを融合する事により、大きな力へと変えて新たなサービスやソリューションを生み出し、提供しています。

設立から２０年以上が経過し、株式上場もすることができました。
一貫してひたむきな努力を続ける事で、安定的な急成長を続けることができ、
また、財務基盤を含めて安心して働き続けられる環境を構築する事ができました。
しかし、我々の目標はまだまだ遥か先にあります。
その目標を達成する為に、さらなる変化を続けながら大きく成長していく必要があります。

昨今、想像もしていなかった事象が様々起こる中、テクノロジーとクリエイティブの融合によって、新しい価値を世の中に提供する。
その価値を通じて社会全体の持続的な良化に貢献する。
そのような企業が求められている世の中です。

共に世界のオロを創り上げる気持ちのある方のご応募をお待ちしております。

昨年対比110〜120％で売上・利益を毎年成長させ続ける「安定的急成長」を経営方針にしています。
外部からの資金や支援に頼るのではなく組織自らで目標を達成し続けることを通じた、地に足のついた実力のある組織づくりにこだわっています。
ジェットコースターのように急激な昇降はあえて狙わず、より長く・より安心して・より成長していける環境づくりにこだわっています。

※2021年12月期より日本基準からIFRS基準に変更しています。この変更に伴い、2020年12月期の売上については遡及適用後の金額を記載しています。

社員の成長を考えると、働きやすい環境への投資は必要不可欠だと考えます。
そのため、年々様々な福利厚生や制度が増えています！

■福利厚生
・近隣手当（家賃補助）
・非喫煙者手当
・健康促進手当
・従業員持株会（奨励金50%）

■コミュニケーションを促す社内制度
・拠点を横断してコミュニケーションが取れる「えらべるオフィス」
・感謝のメッセージを送りあう「Greeting Point制度 Oron」
・趣味一緒に楽しめる「同好会制度」
映画・ボードゲーム・e-sports・フットサル・ワインなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。

■スキルアップ支援
・技能・資格手当
・教育研修奨励金制度
・社内のプロフェッショナルが講師として登壇する「スキルアップ研修」
社内のミドル～トップレイヤーのメンバーがこれまで培ってきたナレッジを共有したり、ワークショップをすることで個人の自己実現を応援します。

■柔軟な働き方
・副業OK
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。