人材育成を支える仕組みとして、オロでは豊富な教育・研修制度があります。描きたいキャリアや強み、弱み、期待される役割などに応じて、様々な社内研修・コンテンツをご用意しています。入社から約1~2ヶ月間は、会社・組織の理解を深めるための集合研修を行います。事業部/職種別の業務講座の実施、コアスキル学習コンテンツの受講、そして同期同士の交流型研修などを経たのち、配属先での業務を行います。 ■他、研修一例ロジカルシンキング研修、パーソナルブランディング研修、セルフコーチング研修、プレゼンテーション研修、tech-LT

自己啓発支援制度

・教育研修奨励金制度自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。・資格一時金制度対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。・技能・資格手当グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々10,000円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々10,000円を支給します。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

オロの教育・研修制度

オロの 教育・研修制度

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