中央コンピュータシステム

3.2

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員等3人、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機スペースへ案内される。時間になると人事が面接室へ案内してくれる。　【質問内容】エントリーシートに書いた内容についての深堀とこれまでの面接での受け答えの深堀。また、面接が進むごとにマイページ上で見ることがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、書記　【会場到着から選考終了までの流れ】あ　【質問内容】一次面接と同様、基本的には、エントリーシートに書いた内容についての深堀。また、面接が進むごとにマイページ上で見ることができる「◯次面接について」という説明を確認しておけば、どのようなことが聞かれるかがわかる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機スペースへ案内される。時間になると人事が面接室へ案内してくれる。　【質問内容】基本的には、エントリーシートに書いた内容についての深堀。なお、面接が進むごとにマイページ上で見ることができる「一次面接について」という説明を確認して...

【試験科目】個人特性、モチベーション測定、言語、論理、図形　【各科目の問題数と制限時間】1.個人特性　　　　　　時間制限なし（すべての設問に回答）通常15分程度 2.モチベーション測定　時間制限なし（すべての設問に回答）通常10分程度 3.言語　　　　受検時間：10分 4.論理　　　　受検時間：35分 5.図形　　...

【内容】会社説明、質疑応答（グループワーク形式）　【注意した点・感想】会社説明と質疑応答を行うが、ごくごく基本的な情報については割愛されているので、多少の事前勉強をすることが求められた。その分、より深い情報を知ることができたと思う。なお、質疑応答はワーク形式でチームごとに質問したい項目を合意形成し、各チーム順番で質問してい...

【長所】目標達成に向けた計画性、チームの調整役　【短所】細かい部分にこだわりすぎる、飽き性　【周囲からどんな人だと言われますか】熱くなりすぎず冷静に問題に対処する人　【企業を選ぶ際のポイント※3つまで】1.仕事を通じた社会貢献、2.スキルアップを後押しする環境、3.福利厚生　【学生時代に一生懸命取り組んだこと（個人で頑張っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JA共済の子会社として、JA共済に向けたシステム導入（要件定義）業務を再現するグループワークを行った。5人・5チーム程度で構成され、導入できるシステムの候補リストと予算設定をもとに、チームごとにどのシステムを提案するか議論しあう。最後に、自分たちが選択した構成とその理由をプ...